❶ 交了這么多年五險一金 退休後能拿多少
按照延遲退休的新規定，到2045年無論男女，退休年齡都為65歲。你交了近40年的五險一金，熬到65歲退休，到底能拿到多少錢呢？
（註：本文將以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。）
一、養老保險
我們假設一種理想狀態進行估算：
假設就在今年65歲退休，且40年來每個月工資都是5000元的情況，北京市上年度在崗職工月平均工資為6463元。
每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
基礎養老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
個人賬戶養老金=192000÷101=1901元
最後我們每月領的養老金=2292.6+1901=4193.6元
我們以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。那麼到退休時我們共繳納：
個人繳納8%×5000×40年×12=192000元
單位繳納20%×5000×40年×12=480000元
總計交了672000元。
為了」回本「我們要至少要領：
672000÷12÷4193.6=13.35年
所以，奮起的80後，90後們努力活到79歲，這樣還能掙點國家的錢，為了實現這個遠大的理想決定要對自己好點，恩，今天晚上泡麵就煮2包吧，偶爾也得土豪一把！
當然，這個數據完全是假設狀態下的估算，且不說40年來我們的工資會循序上漲的，到65歲退休的時候上年度在崗人員平均工資也一定會漲的！這里有一種簡要估算基礎養老金的方式，如果你每月的繳費基數工資都和你所在省份的上半年在崗職工月平均工資相同，那麼你退休後可領的基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×40%。
二、醫療保險
我們以北京月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。
那麼我們到退休時：
公司繳納5000×10%×40×12=240000
個人繳納（5000×2%+3）×40×12=49440
國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，公司繳納的10%國家會拿到醫療統籌基金里。
醫療保險交滿25年在退休以後就能終生享受。每月只需繳納3元的大病統籌險就可以了！
三、住房公積金
我們以北京月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算：
到我們退休時：
總計繳納5000×（12%個人+12%單位）×40×12=576000
在退休時，公積金賬戶里的錢是可以全部取出來的，包括公司繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金那麼到退休時可以提出57萬多的巨款。
當然，不建議大家這么做，公積金貸款買房可享受極低的利率，租房時也可以提取公積金，公積金在賬戶里只會按活期存儲利率計算收益，就算不考慮人民幣貶值收益也是極低的。
四、工傷保險，生育保險，失業保險
這三種到退休的時候，也是要上交給國家的，都相當於失效了，不管你用沒用過……心塞又加劇了吧？
五、為了不心塞到吐血，這5點你必須知道
1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領：
按照現行的規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那麼回戶口所在地辦理。
這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數交了9年零11個月，最後養老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領，簡直沒有更心塞。
2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養老統籌基金里，為國家做貢獻，跟你一毛錢關系都沒有。
3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金：
一些單位為了節約開支，並不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數繳存，舉例來說，員工實際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的形式私下轉至個人賬戶，而只按2000元為基數繳納五險一金。
提醒：在選擇公司時一定要問清繳費基數，目前國家對此類情況並沒有確切的法律界定和制裁依據的。
4、企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金：
現在有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證足以，和你的戶口和檔案都沒有關系。
提醒：如果遭遇到此類事件可通過法律手段維權，同時企業以上五險一金為由強制要求員工將檔案關系轉入公司也是違規的行為。
5、醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險：
如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯系新公司補繳。
也就是說：
需要65歲退休的80後、90後們。如果按25歲開始工作的話，以北京收入5000元為例，我們總計要繳納40年前後近200萬的五險一金。最後退休時能得到每月4000左右的養老金，總計5萬的醫療保險個人繳存部分（沒用過的情況下），總計47萬左右的公積金（沒用過的情況下），終身的醫療保險。
❷ 退休金屬於五險一金嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
五險一金
是指用人單位給予勞動內者的幾種保障性待遇容的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險范疇。
五險一金的作用：
1.養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2.醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6.住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
❸ 五險一金退休後能拿多少
養老保險按國家規定的計算方法如下：
1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工回月平均工資×a+本人指數化答月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
3、以上兩項a+b之和為每月領取額。
4、基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
住房公積金就是自已交的和公司交的總額全部歸你的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。
❹ 國企5險一金指的是什麼
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
這些根據當地企業百分比和個人百分比繳納。
養老保險要滿15年以上，法定退休男道60，女到55歲（部分單位女工人50即可退休）具有高級(教授)職稱的可適當延長.兩院院士壓根沒有退休時間規定.
醫療保險
門、急診醫療費用 ：在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。參保人要妥善保管票據。 住院醫療（具體事項一定看清楚，有部分醫院很會轉空子）。非因公交通事故，醫保是免責的。
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。你在居委會享受失業保險待遇。
工傷保險
記得向單位索取情況說明並加以公章（在三個工作日內）申請工傷認定並需提供5項材料
生育保險
可以報銷與生育有關費用 。醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷
生育保險基金將為參保人支付以下費用：生育津貼、護理假津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本省市規定的其他費用。其中，生育津貼不僅僅 女職工可以享受，男職工配偶生育（符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》），也可以享受10天的護理假津貼。據測算，《辦法》實施後，女職工生育人均可領取津貼5000多元，男職工可領取津貼400多元。
參加生育保險的男職工連續不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬於未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的（不含補繳），按《辦法》第八條規定享受女職工生育醫療費的50%的一次性生育醫療費補貼。
說白了就是企業交大頭，個人交少部分。回到你手裡，你交上去的錢不可能回到你手裡，你失業期的費用也由你個人承擔。
當然有養老保險啊，是到法律規定的年齡和你參保的年限才才可以發放。
❺ 現掛在別的單位，交5險一金50歲可以退休嗎
第一抄，退休和領養老金是兩碼事。達到法定退休年齡就可以退休，養老保險繳費15年且退休可以領養老金。
第二，50歲時不滿15年的養老保險，根據首次承保在2011年7月1號之前或之後來處理。
在2011之前首次參保的，繼續逐年交到15年，允許在第五年一次性補交手續的。然後交滿就領。
在2011年之後參保的，逐年交，直到滿15年。沒有在第五年補交的說法。
❻ 5險一金都有什麼用，不交的話，退休會怎麼樣
不繳的話，退休後沒有養老金。
本人原創《社會保險法規政策大全》，請在百忙中仔細閱讀。
一、社會保險是國家舉辦的公益性的社會保障。
1.國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
2.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
二、社會保險險種：
1.養老保險；2.失業保險；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。
三、繳費基數：
用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數，按月繳納。
四、單位參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
五、個人參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：個人繳納20% 。
2.醫療保險費：個人繳納5% 。
3.生育保險費：個人繳納1%（部分地區）。
六、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以後參加工作的）以上；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。
七、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。
八、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養老金越多）。
九、醫保待遇分為3項：
1.一般疾病醫保：
a.門診費用不能報銷。
b.住院費用報銷80%左右，個人承擔20%左右。報銷封頂金額幾萬元。
2.慢性疾病門診醫保：門診費用可以報銷，報銷比例同上。
3.大病住院醫保：住院費用報銷比例同上。報銷封頂金額十幾萬元。
十、其他保險待遇：
1.失業保險待遇：繳納失業保險費滿1年、非因本人意願中斷就業、已辦理失業登記並有求職要求的失業者，可以領取失業保險金；同時享受其他失業保險待遇。
2.工傷保險待遇：因工作遭受事故傷害，包括在上下班途中受到機動車事故傷害的職工，享受工傷醫療待遇；致殘的享受傷殘待遇。
3.生育保險待遇：女職工產前檢查和生產的費用，由社保按比例報銷；同期參保的丈夫有一周的陪護假，假期工資由社保支付。
十一、保留、轉移、退保、繼承：
1.保留：因停保、參軍、出國留學、判刑等情況的社會保險關系予以保留。之後可以再續保，前後幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。
2.轉移：可以同城轉移單位或轉為個人繳費；異地轉移的需要轉入地社保中心同意。
3.退保：城鎮戶口的不能退保。出國定居的和農民工返鄉的可以退保。
4.繼承：參保人在退休前逝世的，養老保險和醫療保險的個人賬戶金額由法定繼承人繼承。
各地詳情咨詢勞動保障電話12333。
❼ 5險一金是什麼分別是做什麼得需要在工資里扣么
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
·試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％醫療保險的享受待遇
1、門、急診醫療費用
在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；
2、結算比例：
合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；
4、 三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；
5、住院醫療
● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；
● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；
● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；
● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；
● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；
● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；
● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。
（各項比例有調整時，按新的標准執行）
注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！
失業保險享受待遇
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；
2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；
3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬工傷保險享受待遇
在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、 職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;
3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；
4、 身份證復印件；
5、 有效期內的勞動合同原件
生育保險享受待遇
可以報銷與生育有關費用.報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。
計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。
現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷
❽ 退休了,如果再交5險一金,不幹了,能拿出來嗎
現在我國的職工退休年齡規定為：男性職工60歲，女性職工50歲、女性幹部55歲。
參保人是女性職工（或者幹部）的到達退休年齡時需辦理申請退休手續。
養老保險待遇等於：基礎養老金+個人賬戶養老金
養老金的計算方法：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工平均工資X本人平均繳費指數
繳費指數浮動范圍：0.6~3 本人平均繳費指數=月平均繳費工資÷全省上年度在崗職工月平均工資
指數化月平均繳費工資計算
分三步驟對指數化月平均繳費工資進行計算：
第一步：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資，得出每月繳費指數。
第二步：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
第三步：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。
國家規定的計發月數：50歲195，55歲170，60歲139
❾ 退休了還能交5險一金
到達退休年齡，個人社保帳戶自動封存，不能再交社保了，所從社保只能交到退休為止
❿ 5險一金具體流程
辦理五險一金流程
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金",具體五險即:養老保 險,醫療保險,失業保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. "住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔 50%,那是按照個人全 年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的 10%,效益好的單位 可以高些,職工和單位各承擔 50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承 擔 20%,個人承擔 8%;醫療保險單位承擔 6%,個人 2%;失業保險單位承擔 2%,個人 1%;生育保險 1%全由單位承擔;工傷保險 0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承 擔生育和工傷保險.
2.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理,個人提供身份證和照片;沒工作單 位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險,只能參加養老保險和醫療保險. 養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險:帶上本人的身份證,失業證 和 2 張 1 寸照片,到當地的社保中心的營業窗口辦理.醫療保險:辦完了養老保 險 手續後,帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊,到當地的醫保中心的營業 窗口辦理.按照規定正常繳納費用就可以了!!
3.一般地社會保險中,養老保險,醫療保險可以辦理轉移手續,能隨工作帶走;
4.養老保險轉移:如果找到了新的工作單位,就到原單位開據養老保險轉移 單,填寫清楚現在的工作單位,(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老 管理部門簽章,辦理養老保險帳戶轉移手續,原單位做養老帳戶減人處理;再到現 單位蓋章認可,到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續,現單位做增 人 處理;辦理了養老保險轉移後,現單位也為你參加了養老保險,兩者完全可以 合並計算繳費年限,以後辦理退休手續,養老待遇不受影響!醫療保險的轉移基本 一 樣.
5.中間失業一般還要按月繳社會保險,也可以中斷,看自己的情況了;
6.至於繳費時間,看看有關政策就清楚了.養老保險方面的新政策是:國務院 2005 年 12 月 3 日發布的>(國發〔2005〕38 號)文件規定: 城鎮各類企業職工, 個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險. 城鎮個體工商戶和 靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職 工平均工資, 繳費比例為 20,其中 8 記入個人賬戶,退休後按企業職工基本養老金計發辦法 計發基本養老金. 改革基本養老金計發辦法. 為與做實個人賬戶相銜 接, 2006 從 年 1 月 1 日起,個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的 11 調整為 8,全部由個 人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶.同時,進一步完善鼓勵職 工參保繳 費的激勵約束機制,相應調整基本養老金計發辦法. 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 (國發 〔1997〕 26 號)實施後參加工作,繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿 15 年 的 人員,退休後按月發給基本養老金.基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金 組成. 退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數 化 月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿 1 年發給 1.個人賬戶養老金月 標准為個人賬戶儲存額除以計發月數, 計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預 期壽命, 本人退休年齡,利息等因素確定. 國發〔1997〕26 號文件實施前參加工作,本決定實施後退休且繳費年限累 計滿 15 年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡 性養老金.各省,自治區,直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接,新老政策 平穩過渡的原則, 在認真測算的基礎上, 制訂具體的過渡辦法, 並報勞動保障部, 財 政部備案. 本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿 15 年的人員,不發給基礎 養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養老保險關系. 新單位為員工辦理社保, 必須持員工花名冊和員工身份證到區社保中心先辦 理員工社保登記,然後到社保中心指定銀行為員工開戶(也有不要的,將錢直接 存入 社保中心指定帳戶的),員工檔案一般還是存在單位,離職的可以轉移到 勞動局的檔案管理部門(比如天津的北方人才市場,也有就直接存在勞動局的員 工檔案管理 中心,收費的)養老保險費醫療保險費是按當年天津市勞動局公布 的天津市在職員工月平均工資的百分比分為個人繳納部分和單位繳納部分繳納 的,養老保險費個人 8%,單位 12%,醫療保險個人 2%,單位 6%,工傷保險個人 1%,單位 4%,失業保險單位交,住房公積金按百分比個人和單位各交 50% 若是新員工,即從來沒有辦過社保的,你可以憑員工的身份證明做好錄用表, 先辦理員工的勞動錄用(到單位所在地的勞動局就業服務部門);然後填寫勞動保 障部門規定的社保開戶各類表單,勞動局有拿的,辦理五險開戶;再到住房公積金 中心辦理新員工公積金開戶. 若他是老員工轉移的,你需要拿到員工本人的勞動手冊及社保終止單和解除 勞動合同的證明書,還有可能是失業證吧,憑這些東西到勞動部門辦理錄用及續 保手 續.他的住房公積金嗎,你可以將你單位的公積金帳號告訴他,由他去老單 位轉出,然後你憑他交給你的轉出留存辦理轉入手續就可以了. 具體,你可以向勞動局和住房公積金管理中心進行咨詢. 下面是我自己整理的,供你參考吧! A,就業手續: 一,城鎮合同制(煙台地區) (1)第一次就業: 1,體檢表 2,身份證,3,勞動合同三份, 4,花名冊四張(蓋公章),5,戶口和畢業證(不是必需). (2)重新就業:(范圍:煙台市就業辦,芝罘區就業辦,開發區就業辦, 萊山區就業辦;其他縣市區失業職工進開發區辦調動手續) 1,體檢表 2,失業證 3,身份證,4,勞動合同三份, 5,花名冊四張(蓋公章),6,養老保險手冊和轉移單.(帶蓋章的花名冊 去辦理) 二,農民合同制(煙台地區): 1,體檢表,2 身份證,3,勞動合同三份, 4,花名冊四張(蓋公章),5,戶口和畢業證. 三,外來務工(煙台地區以外): 1,體檢表,2,身份證,3,勞動合同三份, 4,花名冊五張(蓋公章),5,戶口和畢業證(不是必需) 四,新招學生:1,體檢表,2,身份證,3,勞動合同兩份,4,學生檔案, 5,派遣證(報到證),6,《接收大中專,技校畢業生登記表》(蓋公章, 翁部長簽字), 7,需要落戶口人員提交戶口遷移證(背面加蓋我公司公章), 8,花名冊四張(蓋公章), 9,檔案管理費 20/月(公司交)10,戶口和畢業證(不是必需). 五,調動: (1)區內調入: 1,原單位《解除,終止勞動合同證明書》一聯,事由填寫工作調動,加蓋 原單位公章. 2,我公司勞動合同花名冊四張,加蓋公章. 3,勞動合同兩份,4,體檢表,5,身份證. (2)區外調入: 1,填寫《人才流動登記表》,在接收單位處加蓋我公司公章.(報翁部長 或呂姐姐審批,開提擋函.) 2,我公司勞動合同花名冊四張,加蓋公章.3,勞動合同兩份,4,體檢表, 5,身份證,6,交調配費 100 元+檔案管理費 20 元/月. B,離職手續: 一,辭職 1,《解除,終止勞動合同證明書》四聯 2,《失業登記表》兩張 3,職工養老保險手冊(已辦理完停保手續) 4,幹部身份需要提取檔案 5,勞動合同書 6,辭職書的原件和復印件 二,合同期滿 1,《解除,終止勞動合同證明書》四聯 2,《失業登記表》兩張 3,職工養老保險手冊(已辦理完停保手續) 4,幹部身份需要提取檔案 5,勞動合同書 三,調動 (1)區內調動(此"區"非彼"區",指開發區) 1,填寫《解除,終止勞動合同證明書》四聯單 2,離職事由註明區內調動 (2)區外調動 1,在個人調動登記表(對方出示)加蓋公章 2,調出單位開行政介紹信,內容為**同志在我單位工作交接完畢,現到你 處報到.
養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；
醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；
生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；
失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；
工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。
養老保險所繳8%劃入個人賬戶，其餘劃入社會統籌；