㈠ 企業退休職工醫保卡每月劃入金額比例是多少
退休人員 按月劃撥的醫療費,是按本人 基本養老金的5%劃撥,有的地區4.5%。
此外 ,在職人員將單位申報的 個人繳費基數乘以相應比例,35歲以下的佔2.2%,36-45歲的佔2.7%,46歲以下的佔3.2%。
個人醫療帳戶基金支付時間:退休人員每月最後一天支付,在崗職工應當在當月5個工作日內足額繳納醫療保險費。
㈡ 退休職工醫保卡里的錢是怎麼計算的
退休職工醫保來卡上面的錢,自即個人賬戶額度,是按照退休職工上年度月基本養老金的一定比例劃入的,一般為4——4.5%。因為年齡不同,劃入比例略有差異,一般分60歲以下和60歲至75歲,75歲以上等。各地經濟水平不同,醫療保險辦法也有區別,各地的具體劃入標准也略有差異。
因此,涉及退休職工個人賬戶的劃入比例,建議直接咨詢當地醫保局。
㈢ 退休醫保個人賬戶劃入標準是什麼
退休人員的醫保個人賬戶待遇與基本醫療保險最低繳費基數密切相關,它是根據基本醫療保險最低繳費基數的3.5%計算劃入。
職工醫保個人賬戶劃入標准和使用標准:
(一)劃入標准:
職工醫療保險個人賬戶按月劃入,參保人員年齡不滿45歲的按本人月繳費基數的3%劃入;年滿45歲的按本人月繳費基數的4%劃入;退休(退職)人員按本人基本養老金的4.5%劃入。
(二)使用范圍:
個人賬戶主要用於支付普通門診醫療費用、購葯費用和住院醫療費用中由個人負擔的費用等。同時根據《關於調整鄭州市城鎮職工基本醫療保險個人賬戶支付范圍的通知》(鄭人社醫療〔〕13號文)規定,個人賬戶還可在以下范圍內使用:
1.用於支付本人及指定人在定點醫療機構門診就醫發生的醫療費用(不含門診規定病種、門診重特大疾病和門診統籌)或在定點零售葯店購葯發生的費用。
2.用於支付本人住院就醫個人負擔的醫療費用。
3.用於支付退休人員本人應繳納的職工商業補充醫療保險費。
4.用於支付本人及其指定人在定點醫療機構購買、注射疾病預防接種疫苗的費用。
5.用於支付本人在定點醫療機構進行的健康體檢,義肢、義眼等人工假體安裝以及牙科疾病治療發生的醫療費用。
6.用於支付本人及其指定人在定點零售葯店購買食健字型大小保健食品、經衛生部門批準的消殺類用品、家用醫療(保健)器械及醫用耗材的費用。個人賬戶的本金和利息為參保人員個人所有,可以結轉和繼承,但不得提取現金和挪作他用。
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
㈣ 退休醫保個人賬戶劃入標准
法律分析:1,職工個人繳納的基本醫療保險費全額劃入本人個人賬戶(即社保卡上);
2,用人單位繳納的基本醫療保險費按以下比例劃入職工和退休人員個人賬戶:
35歲以下的職工,按本人基本醫療保險繳費基數的1.3%劃入;
35歲至44歲的職工,按本人基本醫療保險繳費基數的1.5%劃入;
45歲以上的職工,按本人基本醫療保險繳費基數的1.7%劃入;
退休人員按本單位在職職工人均繳費基數的4%劃入。
一次性躉繳余命醫療費的國有關閉破產企業退休人員及國有企業大齡下崗職工,其個人賬戶按上年度我市社平工資的60%的4%劃入。
法律依據:《醫療保障基金使用監督管理條例》 第八條 醫療保障基金使用應當符合國家規定的支付范圍。
醫療保障基金支付范圍由國務院醫療保障行政部門依法組織制定。省、自治區、直轄市人民政府按照國家規定的許可權和程序,補充制定本行政區域內醫療保障基金支付的具體項目和標准,並報國務院醫療保障行政部門備案。
㈤ 職工醫保個人賬戶每個月劃入比例
法律分析:個人賬戶以個人繳費基數的一定比例按月劃入。個人繳納的基本醫療保險費,全部劃入個人賬戶;用人單位繳費的一部分劃入個人賬戶,其餘部分用於建立統籌資金。個人賬戶以個人繳費基數的一定比例按月劃入。計入標准為:
35周歲(含35周歲)以下的劃入比例為2.5%;
36周歲(含36周歲)以上至45周歲的劃入比例為2.8%;
46周歲以上(含46周歲)的劃入比例為3.7%。
享受退休人員醫療保險待遇的參保人員,69周歲(含69周歲)以下的劃入比例為5%;
70周歲(含70周歲)以上的劃入比例為6%。
一個統籌年度內劃入個人賬戶資金額,低於500元者補足到500元;
70周歲以上,低於600元者補足到600元;
80周歲(含80周歲)以上,低於800元者補足到800元。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作,國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作,縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務,負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
㈥ 廈門醫保個人賬戶劃入標准
法律分析:針對包括在職職工和退休人員在內的全體職工醫保參保人員,建立完善的普通門診醫療費用共計保障機制;支付比例為50%起步,並適當向退休人員傾斜;除此之外,醫保個人賬戶里的資金,還可以為配偶、父母、子女支付醫葯費。
法律依據:《中華人民共和國保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
審核通過
㈦ 職工醫保每月返還個人賬戶是多少比例
不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶;35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶;45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶;不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶,70周歲以上的退休人員,按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。
基本社會醫療保險分為兩種,城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民醫療保險。前者有個人賬戶,存在返錢之說,後者沒有個人賬戶,不存在返錢之說。由於靈活就業人員繳納比例低,只繳納統籌賬戶部分費用,不繳納個人賬戶部分費用,所以不會返錢。城鄉居民醫療保險按年繳納統籌費用,繳費標准低,沒有個人賬戶,也不會返錢。權利和義務對等。關於城鎮職工基本醫療保險返錢的具體規定,比如返錢標准和返錢方式,各地不盡相同,實操中,執行的是地方政策。在哪兒說哪兒的話。之所以返這個錢,國家的初衷是解決參保人小病買葯,或支付門門診沒達到起付線的部分醫療費用的。大體規則都是先區分是在職職工還是退休人員,身份不同,返錢標准或規則不同。在職職工返錢的標准一般都不會低於個人繳費金額,區別在於統籌部分劃撥的金額。其次是與參保人的年齡掛鉤,不同的年齡段返錢標准或規則也不同,在職職工年齡越大,返錢越多。退.休人員一般返錢較少,高齡退休人員會略有增加。
醫療保險查詢方法:
1、社保中心查詢:如果對自己的社保帳號不清楚,可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2、上網查詢:登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站,點擊「個人社保信息查詢」窗口,輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月),即可查詢本人參保信息。
3、電話咨詢:撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
4、觸摸屏查詢:各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統,刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分,由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度,方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
㈧ 企業退休職工醫保卡每月劃入金額比例是多少
退休人員按月劃撥的醫療費,是按本人基本養老金的5%劃撥,有的地區4.5%。
另外,在職人員按單位上報的個人繳費基數乘以相應比例,35歲以下為2.2%,36—45歲為2.7%,46—法定退休年齡為3.2%。
個人醫療帳戶資金的上賬時間:退休人員於每月的最後一天上賬。在職職工於當月單位、個人應繳醫療保險費足額到賬後的5個工作日內上賬。
(8)廈門退休職工醫保個人賬戶劃撥比例擴展閱讀:
每個月醫保卡或醫保存摺(個人醫保賬戶)都會有入賬,每年都會有最少1000元-5000元不等的金額劃入個人醫保賬戶。等於退休後不用再繳納錢了,每個月有社局給還會給你打錢用來買葯和看病。
在職人員每月醫保卡也會返錢,以北京為例,每月都會往醫保折上返錢,並且北京這部分錢是直接能取現。
退休人員的個人賬戶,以本人上年度經人社部門核準的養老金(退休金)為基數按百分之3.6計入個人賬戶。
在職參保職工的個人賬戶,除職工個人繳納的百分之2全部計入個人賬戶外, 再按參保職工不同年齡以本人繳費工資為基數,45周歲以下(含45周歲),按百分之1.1計入; 45周歲以上,按百分之1.4計入個人賬戶。
㈨ 退休人員醫保個人賬戶劃入標准
1,職工個人繳納的基本醫療保險費全額劃入本人個人賬戶(即社保卡上);2,用人單位繳納的基本醫療保險費按以下比例劃入職工和退休人員個人賬戶:35歲以下的職工,按本人基本醫療保險繳費基數的1.3%劃入;35歲至44歲的職工,按本人基本醫療保險繳費基數的1.5%劃入;45歲以上的職工,按本人基本醫療保險繳費基數的1.7%劃入;退休人員按本單位在職職工人均繳費基數的4%劃入。一次性躉繳余命醫療費的國有關閉破產企業退休人員及國有企業大齡下崗職工,其個人賬戶按上年度我市社平工資的60%的4%劃入。