企業破產兩年退休教師約待遇

1. 國家對破產企業下崗工人在退休方面有沒有優惠政策

沒有優惠政策，與破產企業解除勞動合同後正常到社保部門辦理保險接續手續，但有的企業破產後會對自己的員工進行破產安置，但不屬於國家優惠政策。

破產國有企業職工，111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

(1)企業破產兩年退休教師約待遇擴展閱讀

黨中央、國務院一直非常重視和關心下崗職工的生活問題，明確要求各級黨委和政府採取積極措施，切實保障下崗職工的基本生活，保障下崗職工的基本醫療。

中共中央、國務院《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》（中發[1998]10號）以及勞動和社會保障部和國家經濟貿易委員會、財政部等六部委聯合下發的《關於加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知》（勞社部發[1998]8號）中都明確規定。

下崗職工進入再就業服務中心託管時，由再就業服務中心負責為其繳納醫療保險費，下崗職工享受相應的醫療保險待遇。沒有實行醫療保險制度改革的地區，由再就業服務中心按規定報銷下崗職工的基本醫療費用。

為了適應國有企業深化改革的要求，有利於國有企業下崗職工的分流安置和促進勞動力的合理流動，保障下崗職工的基本醫療。有關法規規定，國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費部分，均由再就業服務中心按照當地職工平均工資的60%為基數繳納。

2. 關於企業關閉或破產涉及的教師（安置問題}

我是學法律的，這里有幾點不成熟的建議，僅供參考：
1、你們的企業破產，企業的破產清算小組首先應當從破產財產中支付職工的工資和福利。並作好職工安置。上面你沒有提，不知有沒有。
看你上面的意思，好像是企業破產後，沒有依法對職工進行安置，而是以買斷工齡的辦法，對職工進行處置，如果企業沒有與職工達成合意，而是單方面採取買斷工齡的方法，是違法的。因為：買斷工齡不是法律概念，法律上沒有規定。買斷工齡的條件是雙方自願。要由勞動者申請，單位批准，雙方沒有意見，政府不幹涉。如果發生爭議，法院不管買斷工齡糾紛，按解除合同處理。
2、工齡的核算是一年折抵一個月的工資，因為你的企業是國有企業，除非是企業嚴重虧損，資產流失嚴重，固定資產嚴重貶值，不然的話，按04年水平，買斷工齡絕對比按破產安置要少花許多錢。
3、買斷工齡後，一般都是用這筆錢來自謀生路。但是現實情況是絕大多數人都是衣食無著，生活艱苦。特別是國有企業的職工。
解決問題的建議：
首先是要奮斗，您說您還有17年到退休年齡，也就是說您現在40多歲，也說是正當年，如果是現在意志消沉，那將會更艱難。當然，您現在這份拖家帶口的艱辛不是我這個剛畢業的毛頭小子可以感受的到的，但我也有一句話：怕苦，苦一輩子，不怕苦，苦半輩子。
還有就是如果訴諸法律，因為我國的法制還不健全，而且面對的是國有企業，普通職工的權利很難得到保障。連工行都敢明目張膽的單方面買斷工齡，其他的就更別說了。而且法律成本問題，也是大問題。一般像這種案子，涉及到體制制度問題的，解決辦法一般是引入輿論監督，而就需要當事人消耗大量的精力、財力，有時甚至是得不償失。還有律師費，也會是一筆會大的開支。這樣案子一但到了法院，一般都會拖很久，訴訟成本太高了。
如果進行訴訟的話，我想應該從這樣幾個方面考慮：
1、您當時與企業在其破產的前提下買斷工齡，是否是雙方自願的，企業是否告知了您的權利；如果您不知道以上情況，而按照法律規定的遺產清算方法來安置，是否比現在能獲得更多的利益。
2、您的企業經歷了破產，現在又轉制後重新生產，這使我想到是否是企業當是為了買斷職工的工齡而惡意宣告破產，以達到以最小的代價合法裁員甚至逃避債務的目的。
3、現在企業重新生產，如果要招憑新員工，您是可以要求優先上崗的，但企業肯定有很多說辭，比如您現在不適應現在的工作要求等等。但是您應該擁有這個權利的。
因不了解具體情況，觀點難免偏頗，我姑枉說之，您姑枉聽之。

3. 破產企業職工退休待遇有何新規定

破產職工退休新政策是在111個資本結構試點城市的破產國企的職工，可提前五年退休。在此之前職工退休的年齡一般是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
以及《111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策》。

4. 如果國有企業破產倒閉了，那以後還會有退休金么

現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金必須具版備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續; 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務; 3、個人繳費至少滿15年。
企業倒閉了，對於已退休人員是沒有影響的，因為退休人員的工資是由社保部門統一發放的，與企業無關了。
對於未退休的職工而言，按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款。職權工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優先安置原來的職工。
國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關規定，根據企業的實際情況，單位會有一個破產重組的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會討論的。
國有企業破產後，與職工的勞動關系就解除，國有企業有破產財產的就會對欠繳職工的社保費用進行補繳。

5. 破產企業職工退休政策

法律分析：破產企業職工退休政策：退休金和醫療費由養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金中支付；沒有參加的企業，或者養老保險、醫療保險基金不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付；從處置無抵押財產、抵押財產所得中支付。

法律依據：《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》

第一條 實施企業破產必須首先安置好破產企業職工。各有關城市人民政府要按照本通知，在實施企業破產中，採取各種有效措施，首先妥善安置破產企業職工，保持社會穩定。

第五條 破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險基金社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。

6. 企業破產後我以一年之差，沒退休，按政策滿兩年退休了，我能享受退休教師待遇嗎

可先辦理內退，到時再辦退休手續。

7. 企業破產職工2021退休政策

根據我國《中華人民共和國社會保險法》第二章基本養老保險中的相關內容，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
一般來說，企業破產應對其職工進行妥善安置，如果該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金，這種情況最長可以領一年的失業金，領取失業金期間可享受免交養老保險金，往後的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金。
(7)企業破產兩年退休教師約待遇擴展閱讀
《中華人民共和國社會保險法》
第二章基本養老保險
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

8. 我是國有企業幼兒園教師，企業破產失業後退休的能否享受教師待遇

你是在廠辦幼兒園上班吧,廠辦幼兒園的幼兒教師享受和工人一樣的待遇,退休後不會有教師待遇,但政策隨時會變的,以後怎麼樣也說不準