A. 2022年河南省退休養老金調整方案是什麼_河南省養老金上調多少
2022年河南省退休養老金調整方案是什麼_河南省養老金上調多少？ 下面就隨我來簡易的了解一下吧。
根據相關信息了解，7月1日，河南省公布了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（豫人社發〔2022〕5號）。這一消息應當是確定無誤的。不過，沒有確切指出養老金調整方案的詳細信息，而且目前河南省人社廳的官網暫時沒有公布通告具體的內容，可能還需要再等幾天。
此次基本養老金調整，企業和機關事業單位退休人員調整方案統一，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重要關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。
按照了解，今年河南省退休人員養老金調整的總體水平是4%，惠及535萬退休人員。此次調整增加的養老金將於7月31日前發放到位。
實際上，5月26日人社部公布的全國養老金調整通告就已經確切今年養老金調整的方法會繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法。同時實現企業和機關事業單位退休人員調整方法的統一。不過，今年由於養老金的上調幅度只有4%，比去年的4.5%還要低一些，因此調整標準的下降也是在所難免的事情。
整體來看，河南的2022年養老金上調細則比去年是“一升兩降一不變”，來看看具體是怎麼上漲的。第一，定額調整增加40元，下降10元。
2022年退休人員每人每月定額增加40元，2021年的定額調整金額是50元，所以，今年定額調整金額下降了10元。
第二，繳費年限掛鉤每滿一年增加1.3元，下降0.2元。
先按本人繳費年限掛鉤調整，每滿1年每月增加 1.3元（不滿1年的按1年計算），繳費年限不滿15年的按15年計算。
2021年繳費年限掛鉤調整是每滿1年增加1.5元，所以，今年的繳費年限掛鉤調整下降了0.2元。這意味著工齡的單價下降了。
第三，養老金水平掛鉤調整1%，提升0.12%.
再進行養老金掛鉤調整，以本人2021年12月份基本養老金為基數，增加1%。值得注意的是，這里指的是統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金。
2021年的養老金掛鉤調整比例為0.88％，所以，今年的養老金掛鉤調整比例上升了0.12個百分點。這意味著，養老金水平更高的退休人員是受益更多的，因為掛鉤比例提升了，養老金水平高的自然漲得更多。
B. 2022年四川省退休人員基本養老金調整方案公布
近日，四川省調整2022年全省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，以下簡稱退休人員）基本養老金。
據了解，2022年四川省調整退休人員基本養老金對象為2021年12月31日前已按法規辦理退休審批手續並按月領取基本養老金的退休人員。
按照有關法規，此次退休人員基本養老金調整時間自2022年1月1日起計算，增加的基本養老金從2022年1月1日起執行。退休人員調整增加的基本養老金在7月31日前發放到位。
四川省調整方案採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案，並實現企業和機關事業單位退休人員調整方案統一。定額調整體現公平原則，掛鉤調整實施多繳多得、長繳多得激勵機制，適當傾斜是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員適當提高調整水平。
具體標准參考如下：
（一）定額調整。每名退休人員每月增加38元。
（二）掛鉤調整。與退休人員基本養老金水平和繳費年限（工作年限，下同）掛鉤。與基本養老金水平掛鉤部分，以社保經辦機構核定的本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%；與繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以下的，每滿一年增加0.6元/月，超過15年的部分，每滿一年增加1.7元/月。
（三）適度傾斜。屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整方案，再按以下方案增加基本養老金。同時符合下列兩類及以上情形的，可累加享受。
1.高齡退休人員。年滿70歲不滿80周歲的人員，每月增加30元；年滿80歲不滿90周歲的人員，每月增加60元；年滿90周歲及以上的人員，每月增加100元。
2.艱苦邊遠地區退休人員。一類至六類地區分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
退休人員的繳費年限（含視同繳費年限），按我國和四川省法規核定數據為准，繳費年限不足1年的按1年計算。機關事業單位養老保險制改前退休人員的工作年限，以退休時核定的工作年限為准。本次調整退休人員基本養老金的年齡，按實際周歲計算，時間截至2021年12月31日。
機關事業單位退休人員中，基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的，待遇調整由社會保險經辦機構負責實施並由基金支付；基本養老金仍由原單位代發的，由原單位暫行調整，所需資金按原渠道列支，待完成參保登記後再進行結算。
C. 浙江2021養老金上調方案
法律分析：2021年浙江養老金定額調整的具體金額為30元，而去年的金額為40元，下降了10元，降幅為25%。
基數調整比例減少0.15個百分點、浙江基數調整依舊採用比例調整法，今年的比例為1.65%，而去年的比例為1.8%，同比下降0.15個百分點。
高齡補貼金額打九折；浙江今年對於在2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。對比去年，年齡和性別的區分標准均沒有變化，但對應的金額打了九折，2020年的增加的金額分別為30元和60元。
當年，浙江高齡補貼中最大的亮點還是在於年齡門檻上，今年浙江女性退休老人依舊是滿65歲就可以領取高齡補貼了，我們知道，當前大多數地區的高齡標准都為70周歲以上，今年也只有北京、河南、上海地區和與之媲美，其中上海女性高齡補貼的標准為60周歲以上。
法律依據：《浙江省調整退休人員基本養老金》
三、根據國家部署要求，我省調整辦法實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合，與往年調整辦法一致：定額調整為每人每月30元，體現社會公平。掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」的激勵機制，其中與本人繳費年限掛鉤調整標准與前兩年相同，即退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元；與本人基本養老金水平掛鉤調整標准為：退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。在上述調整基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。同時，還對企業退休軍轉幹部、企業退休勞模和省先進生產（工作）者、企業退休原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員待遇調整予以適當傾斜。
四、根據上述調整辦法，如某男性退休人員在2020年12月31日前年滿70周歲，繳費年限為20年，本次調整前的基本養老金為每月2600元，此次調整金額為：定額調整30元+繳費年限掛鉤調整35元（15×1.5+5×2.5=35)+本人基本養老金掛鉤調整42.9元(2600×0.0165=42.9)+高齡傾斜27元，合計134.9元，實發135元。
D. 安徽省2022企事業退休職工調資方案出台沒
截止目前，未公布2022年養老金上調方案細則，一般各地會在6-7月份出齊養老金上調方案，這邊可以參考2021年的養老金調整方案。
安徽省2021年調整企業退休人員養老金方案：
一、調整范圍：
2020年12月31日前已按法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整方案：
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。每人每月增加35元。
2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加：繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限；累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%（見角進元）。
E. 2021年退休工資上調方案
法律分析：2021年4月1日，人力資源社會保障部和財政部聯合發布了關於2021年調整退休人員養老金的有關通知。旨在提升退休人員的養老待遇水平，做到老有所依。
法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經黨中央、國務院批准，從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
第一條 調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
第二條 調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
第三條 調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
第四條 資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
第五條 組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
F. 退休工資調整最新消息有哪些
人力資源社會保障部、財政部關於2018年調整退休人員基本養老金的通知經國務院批准，從2018年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：一、調整范圍。2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。總體調整水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平，繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
G. 2021年養老金調整方案有哪些規定
法律分析：1.每人每月增加56元。
2.15年以內以外增加費用不同
3.以退休人員本人2020年12月的基本養老金為基數增加1%
法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、退休人員每人每月增加56元。
二、退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每人每月增加25元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。
三、以退休人員本人2020年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。
四、退休人員中，1940年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加20元；1946年1月1日至1950年12月31日出生的，每人每月增加10元。
五、本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（在省級參保的原行業統籌企業以全省）企業退休人員基本養老金平均水平的，予以補足。
六、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中支付；參加機關事業單位基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。
七、本通知從2021年1月1日起執行。