❶ 住房增量補貼啥意思
增量補貼：是指將國家和單位每年用於職工住房建設投資的各種隱性支出轉化而來的資金，補貼給職工用於住房消費。這種補貼將逐步理入職工工資中。
增量補貼的對象及標准
從1999年1月1日起，凡本市全民所有制和集體所有制單位的在職職工，均享受增量補貼。為確保住房資金良性循環，我市近期增量補貼採用提高單位住房公積金繳交率的過渡辦法。原個人住房公積金繳交率5%不變，單位住房公積金繳交率調整為15%。有條件的單位經省、市房改辦批准，可高於此標准。
房價收入比（即一套建築面積為60平方米的經濟適用住房的平均價格與雙職工家庭年平均工資之比）在4倍以下的企、事業單位，經批准可以減發或不發增量補貼。
❷ 房屋增量補貼是什麼意思啊
增量補貼：是指將國家和單位每年用於職工住房建設投資的各種隱性支出轉化而來的資金，補貼給職工用於住房消費。這種補貼將逐步理入職工工資中。
三、增量補貼的對象及標准
從1999年1月1日起，凡本市全民所有制和集體所有制單位的在職職工，均享受增量補貼。為確保住房資金良性循環，我市近期增量補貼採用提高單位住房公積金繳交率的過渡辦法。原個人住房公積金繳交率5%不變，單位住房公積金繳交率調整為15%。有條件的單位經省、市房改辦批准，可高於此標准。
房價收入比（即一套建築面積為60平方米的經濟適用住房的平均價格與雙職工家庭年平均工資之比）在4倍以下的企、事業單位，經批准可以減發或不發增量補貼。
❸ 增量補貼什麼單位才有
法律分析：住房增量補貼：是指將國家和單位每年用於職工住房建設投資的各種隱性支出 轉化而來的資金，補貼給職工用於住房消費。這種補貼將逐步理入職工工資中。
企業計發住房增量補貼的基數按國家統計局《關於工資總額組成的規定》的工資總額計算。對當年參加工作的職工按參加工作時確定的工資總額為基數，一次核定，一年不變。企業離退休職工住房增量補貼的計發基數，應以「社會統籌基金撥付的養老金」為基數。
法律依據：《中華人民共和國政府信息公開條例》
第七條 各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。
第八條 各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標准化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平台建設，推進政府信息公開平台與政務服務平台融合，提高政府信息公開在線辦理水平。
第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。
❹ 增量補貼標准
法律分析：增量補貼是一個經濟術語，是指將國家和單位每年用於職工住房建設投資的各種隱性支出轉化而來的資金，補貼給職工用於住房消費。這種補貼將逐步理入職工工資中。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
❺ 實行企業年金的企業退休職工能發增量襯貼
摘要 您好，很高興能夠幫你進行解答。
❻ 全國執行住房增量補貼的地方
全國執行住房增量補貼的省份，目前除貴州省外，其他省份無從考證。
住房增量補貼：是指將國家和單位每年用於職工住房建設投資的各種隱性支出 轉化而來的資金，補貼給職工用於住房消費。這種補貼將逐步理入職工工資中。
企業計發住房增量補貼的基數按國家統計局《關於工資總額組成的規定》的工資總額計算。對當年參加工作的職工按參加工作時確定的工資總額為基數，一次核定，一年不變。企業離退休職工住房增量補貼的計發基數，應以「社會統籌基金撥付的養老金」為基數。
❼ 山東退休職工住房補貼
關於給予離退休職工發放住房補貼有關文件依據
一、國資廳發分配[2006]3號文件，不但沒有禁止發放住房補貼，而且要求參照所在地政府機關公務員標准執行，取消住房補貼是違背政策規定的
1、《國務院國有資產監督管理委員會辦公廳關於中央企業嚴格執行國家住房制度改革政策有關問題的通知》（國資廳發分配[2006]3號）文件中對於住房補貼有明確的要求:參照所在地政府機關公務員標准，並結合本企業職工住房的實際情況和企業經濟承受能力確定。
2、《國務院關於深化城鎮住房制度改革的決定》（國發 [1994]43號）文件中第三十一條規定：所有單位,不論隸屬關系,都應執行所在市(縣)人民政府對房改工作的統一部署和規定。
二、國務院規定房改政策實行屬地管理的原則，省份的不同，存在差異是正常的，不能做為不發的理由
1、《山東省財政廳關於調整職工住房補貼、住房公積金計提基數等有關問題的通知》（魯財綜字【1999】56號）第四條規定：按照房改屬地管理的原則，駐濟以外的省屬單位執行所在地的有關政策，中央駐濟單位參照本通知執行。
第五條、調整職工住房補貼，是省委省政府為加大住房貨幣分配力度，進一步增加職工住房消費能力，擴大內需，促進經濟發展而採取的重大措施。各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，做好本單位職工住房補貼和住房公積金的計提發放和管理工作，把省委省政府對廣大職工的關懷落到實處。
2、《山東省財政廳關於給離退休人員發放住房補貼的通知》（魯財綜字[2000]7號）文件中也要求：給離退休人員發放住房補貼，體現了省委、省政府對老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，積極做好計提和發放工作，把省委、省政府對老同志的關懷落到實處。中央駐濟單位可參照本通知執行。
3、《山東省財政廳關於提高離退休人員住房補貼比例的通知》（魯財綜[2001]74號）文件明確指出，考慮到今後離退休老同志住房維護方面開支明顯加大的新情況，為使他們的生活水平不受大的影響，經省委、省政府研究決定，從今年10月1日起，將駐濟離退休人員的住房補貼比例，由現在的10%提高到35%，與在職人員一致起來。計發住房補貼的月工資基數仍按魯財綜字[2007]7號和魯財綜字[2000]30號文件規定執行。
文件還要求：駐濟以外省直單位的離退休人員住房補貼發放比例，按照房改政策屬地原則，一律執行駐地住房補貼政策和標准。
提高離退休人員住房補貼比例，體現了省委、省政府對離退休老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照有關規定作好發放工作。
三、任何企業都應執行國家的法律法規及黨和國家、政府的政策規范
《中華人民共和國公司法》第一章總則中第五條規定：公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。
第十八條中規定:公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
四、給離退休職工發放住房補貼，是企業勞動者勞動福利的延續，適應《勞動法》勞動者享有平等的「享受社會保險和福利的權利」條款
《中華人民共和國勞動法》第一章總則中第三條規定：就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
❽ 退休人員住房補貼政策是什麼
國家機關、事業單位和企業單位的正式職工，符合國家和我省有關規定辦理離退休手續後，凡易地安置自行解決住房、就地安置居住私房、自建住房或租用私房的，分別增發一次性住房補助費。未滿 20 年工齡的退休人員住房補貼的計發 為體現按勞分配原則，對不滿 20 年工齡的退休人員的住房補貼計發，按照杭政 [2003]13 號文精神執行，即按照退休人員實際工作年限與按 20 年計發標準的差額，按比例發放一次性住房補貼。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。