⑴ 網上傳視頻說今年上海企業退休人員養老金增加10%是真是假
2016年上海市企業退休人員增加養老金：
1、先統一增加80元。
2、按本人繳費專（含視同繳費）年限，每屬滿1年增加2..5元。
3、以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。
4、 2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲，每月在增加20元。
從今年1月份起增加，將於6月15日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員賬戶中。
（上海市人力資源和社會保障局2016年5月31日發布）
⑵ 改制後的企業給退休人員繳納的繳費基數10年都沒有遞增合理嗎
按理說這個事情，不合理是不應該，發生的
你說的這個情況要具體分析的，
社會養版老保險的繳納基數是每權年年都在邊變，並且是每年都在底總的的，慢慢往，前面提高和改變的的，
不管什麼企業給子宮繳納的基本養老保險技術，不可能低於國家規定的標準的，最低限的
所以你說那個十年沒變，我感覺不可能存在的
或者是你四年前舊的結束，就是比較高的
這十年之內，你的技術一直沒有低於國家的規定
這樣子也是可以理解的
各地的執行國家的養老保險技術不是應該移到車的數字
所以說你到底執行國家一養老保險，解說拒絕拿捏最低多少那年最低多少你要到當地的，人社局養老保險處部門去查一下的
如果你拆了這個數字，卻是抵禦當地人社局規定的數字，你可以到引社局的勞動仲裁局反映的
⑶ 企業退休人員基本養老金今年再提高10% 什麼意思
就是在原來基礎上增加10%，按照目前退休人員工資標准在1000元以上，增加10%，也就是增加100多元。
⑷ 強烈要求企業退休金從2016年起，每年按10%的漲幅遞增，即：第一年漲幅是20%，第二年漲幅是30
異想天開吧!不可能的!不過拉平企事業之間退休金的差距國家確實應該盡早拿出個措施辦法來!
⑸ 今年退休工資怎麼加10%怎麼會事
人社部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2015]6號）文件規定，從2015年1月1日起，2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%的總體水平增加養老金，具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府制定，報人社部、財政部批准後組織實施。
附：人力資源社會保障部 財政部
關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知
人社部發[2015]6號
各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。總體調整水平按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
此次調整企業退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整要體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。對企業高齡退休人員，可適當提高調整水平。對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地和新疆生產建設兵團，中央財政予以適當補助。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區的具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。各地區的具體實施方案於2015年2月28日前報送人力資源社會保障部、財政部，經審批後認真組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以通報批評，並相應扣減中央財政補助資金。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，各地區要高度重視，認真測算，詳細制定調整辦法。要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。
⑹ 中人與中人的差距，是出在那個十年過渡期政策上。退休每年遞增10％已退休的應逐年遞增，那就緩解了矛盾
不可能。緩解了部分人的矛盾，大大增加了社會矛盾。目前這樣的政策目的就是為了緩解社會矛盾。
⑺ 中人退休養老金每年按10%遞增合適嗎
還是比較合適的，因為你繳費越高的話，相當於把錢存儲在賬戶當中，到退休時候領取的更多。
⑻ 企業退休職工養老金上調10%怎麼計算
這個只是宏觀意義上整體、平均上調10％，個人而言的話就不一定是10％了，計算的話因每個省、每年的調整細則都不一樣，需要對應當事人養老保險關系所在省當年度的調整細則及當事人個人基本情況進行計算。
2015年元月份，人力資源和社會保障部宣布開展自2005年以來的全國企業退休人員第11次調整養老金工作，企業退休人員養老金整體平均上調10％。各地已於一季度依據人力資源和社會保障部的指導意見、結合本省具體情況制定了各自2015年企業退休人員養老金調整辦法，並陸續實施到位。個人的增資額度及其計算過程需要對應本省本年度政策及個人基本情況具體計算。
⑼ 改制後的企業給退休人員繳納的繳費基數10年都沒有遞增合理嗎
題主說問題的抄可能不是本意或意思表達有誤。
一是人員退休後就不用再繳納社保費了，所以就不存在繳費基數高或低的問題了。
二是社保繳費基數由省級政府按年度規定發布，每年都有調整，總的是逐年提高趨勢(當然個別省個別年度也有降低)。社保繳費基數是根據保低限高原則，以統籌區域上一年度社會平均工資的60%~300%核定的。職工上一年度的工資水平如果低於60%的社平工資，可以按照60%作為繳費基數繳費。如果工資高於社平工資的300%的，可按照300%作為繳費基數，但最高不得超過300%。
改制後的不上班人員，其工資肯定達不到統籌區域上一年度的社平工資水平，所以只能按60%的比例繳納。沒有25%的繳納比例。