企業退休職工留用

A. 哈爾濱市留用聘用企事業單位退休職工的若干規定(1998修改)

第一條為加強對留用、聘用企事業單位退休職工（以下簡稱退休職工）的管理，充分發揮退休職工在社會主義建設中的作用，根據國家和省的有關規定，結合本市情況，制定本規定。第二條凡在本市行政區域內的退休職工和留用、聘用退休職工的單位（含個體工商戶），均要嚴格執行本規定。第三條留用、聘用退休職工，要堅持老有所為，發揮余熱的原則，充分調動退休職工的積極性。第四條對留用、聘用退休職工的管理，要以退休職工原工作單位為主，實行市、區縣（市）、街鄉（鎮）三級管理。第五條本規定由區、縣（市）老齡工作委員會組織實施，市老齡工作委員會對實施情況負責監督檢查，勞動、工商、財政和物價等有關部門，要密切配合。第六條職工退休後，原工作單位需要時，可優先留用。被原工作單位留用或外單位聘用後的報酬和因工負傷或死亡的待遇，按有關規定執行。第七條單位留用、聘用退休職工，要與退休職工簽訂合同，其中屬於聘用的，在簽訂合同前，還要經退休職工原工作單位的退休職工管理部門審核同意。本市單位留用、聘用的，到留用、聘用單位所在地區、縣（市）老齡工作委員會辦理手續；外地單位聘用的，到被聘用職工居住地區、縣（市）老齡工作委員會辦理手續。
留用、聘用期滿需繼續留用、聘用時，要重新辦理手續。第八條留用、聘用單位在辦理手續時，要按留用、聘用人員留用、聘用期間酬金總額的百分之五，一次性向區、縣（市）老齡工作委員會繳納管理費。第九條區、縣（市）老齡工作委員會收繳的管理費，自留百分之六十，上繳市老齡工作委員會百分之四十。市老齡工作委員會應將收繳的管理費中的百分之五十，調劑給各企業主管部門或中直、省屬企業使用。第十條收繳的管理費，要單獨立帳，列入預算外資金管理，做為管理退休職工和退休職工活動的經費，不準挪作它用，並要接受財政、審計等部門的監督檢查。第十一條市退休職工技術服務公司在各企業設立的技術服務隊留用本企業退休職工的，可免簽合同，免辦批准手續，免交管理費；聘用外單位的退休職工，要簽訂合同和辦理審批手續，免交管理費。
單位留用、聘用退休職工從事街政建設和物價檢查、治安巡邏、計劃生育、保護市政設施、市容衛生等公益事業，領取月酬金不超過五十元補貼，或從事老齡、退休職工管理工作的，經原工作單位退休職工管理部門同意，可免辦審批手續和免交管理費。第十二條對違反本規定情節輕微的，應當進行批評教育，限期改正；情節嚴重或經教育不改，屬於單位責任的，由區、縣（市）老齡工作委員會對留用、聘用單位處以五十至五百元罰款，並對單位負責人處以十至五十元罰款。第十三條對行政處罰不服的，可依法申請復議或者提起行政訴訟。第十四條罰款使用的票據和罰款的處理，按國家和省的有關規定執行。第十五條留用、聘用企事業單位離休職工的管理，可參照本規定執行。第十六條留用、聘用黨政群機關所屬經編制部門批準的事業單位的離、退休職工，不適用本規定。第十七條本規定自一九八九年六月一日起施行。一九八五年一月十五日哈爾濱市人民政府辦公廳批轉市人事局、勞動局《關於聘、留用離休、退休幹部和退休工人若干問題的規定》，同時廢止。

B. 退休員工企業留用重新簽訂勞動合同未到期提前解除有賠償嗎

沒有，退休人員已經終止勞動關系，留用只是企業用工。

C. 職工到退休年齡單位能繼續留用嗎

1、員工達到法定退休年齡之後，那麼員工和單位簽訂的勞動合同終回止。
2、如果員工和單答位協商一致，可以簽訂返聘協議，員工可以繼續在單位上班，但是員工不再受勞動法律的保護。不能繳納社保，只能購買商業保險。
3、依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

D. 退休人員申請留用需要提前申請嗎

需要提前申請。首先需要有健康的身體作保證，其次還需要提前申請提交材料，再者是退休當事人對於單位的運轉起到比較大的作用才可留用。

首先退休當事人需要有健康的身體做保證，如果沒有健康的身體單位是不會留用的。

其次是退休人員如果想用留用就需要提前申請，這樣子人事部門好安排人員的調動。

再者是退休當事人需要對於單位的運轉起到比較大的作用才可以留用。

退休人員留用的好處：

1、有利於提高單位的工作效率。

2、可以使得單位更加和諧。

3、可以培養更多優秀的員工。

E. 企業員工退休後繼續留用期間得了重病後死之,在用人單位能拿到那些補貼

退休後，再在單位留用屬於勞務用工，不是勞動用工。
勞務用工，因病死亡，用工單位不需要支付補貼。
即使是勞動用工，因病死亡不是工傷，用工單位也不需要支付補貼。

F. 在單位上班已到退休年齡單位繼續留用兩年之後不幹有補償嗎

到退休年齡就應該辦理退休手續，如果單位繼續留用應該單另付工資，與退休工資是兩碼事，你干兩年後不幹了，單位會停發留用時的工資，退休工資還會有的。

G. 已經退休,但是廠里繼續留職,出了工傷,廠里應該怎麼算

如果是正式工退休之後，可能會應該產里出醫葯費，如果是臨時工只是要給合理賠償？？？

H. 企業員工退休後留用工資怎麼算,是不是與退休工資捆綁一起算

那肯定不是企業員工退休後留用工資怎麼算？那要看你這個企業怎麼給你的員工算工資？並不是不可能跟他的退休工資紅榜一起算的，他留用的工資跟企業嗯，跟你的退休工資是不能一起結算的那另外兌付給你劉用你的工資？

I. 職工到退休了社保沒交夠,和單位簽延期留用協議怎麼寫

到了退休年齡不能簽勞動合同，只能簽勞務合同。合同中要註明工作性質，作息時間，工作內容，責任劃分，合同起止時間，薪酬計算，意外傷害，糾紛處理原則等內容。
關於社保，則可以與單位協商，一次性補交到15年，然後辦理退休手續。這樣就可以在留用期間既領退休金，又領工資。

J. 職工到退休年齡單位能繼續留用嗎

摘要 人工解答排隊中~您好，您的問題我已經看到了!不用重復詢問哦！！！！不用重復詢問！不用重復詢問！人工解答排隊中~平台回復時效為24小時內！空閑會及時回復的！請保持耐心等待哦~感謝理解，記得關注我回復的消息哦，回復時段為：上午9:00-晚22：00。其他時間切記不要發送問題影響咨詢效率，由此帶來不便敬請諒解