離退休人員的集體福利有關規定

Ⅰ 70歲退休老人補貼政策

法律分析：70歲以上的老人都沒有領取高齡補貼，因為這項措施實施多年，很多人都沒有真正去申請過，即便在網上看到有相關的補貼，老人們也是不想麻煩子女。但高齡補貼是70歲以上老人可以領取的一項補助，大家還是不要錯過了。當然，因為各地實施的補貼標准和領取年齡不同也會存在差異，但有一點可以確定，只要年齡越大補貼的標准就會越高，80歲以上的每月領取80-120元的補貼，90歲以上的老人每月在200-250元。

法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?

（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

Ⅱ 退休慰問金發放標准

一、退休慰問金發放標準是什麼
1、退休慰問金發放標准如下：
（1）市直離休幹部春節慰問金標准，參照省政府批準的標准執行；
（2）其他慰同活動的慰問金標准，有明確規定的按規定執行沒有明確規定的不得高於春節慰問金標准；
（3）退休幹部慰問金標准不高於離休幹部標准。各地慰問金標准可根據實際情況參照市直標准執行。
2、法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第一條
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企2009117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、喪葬補助金的申領流程是什麼
喪葬補助金的申領流程是：
1、死亡人員所在單位申報，街道管理的由街道申報；
2、喪葬撫恤費審核及社會保險支付結算單列印；
3、上報社會化發放人員增減及發放信息表；
4、辦結後7個工作日內，喪葬補助金和撫恤費打入死亡人員工資卡或單位賬戶。

Ⅲ 退休人員享受哪些福利

第一項優待，退休後，退休人員可以領取取暖補貼
注意對於冬季取暖的部分地區全民的企業、國家企事業單位及機關工作人員退休後按規定都可以享受冬季取暖補貼。但是對於民營企業，私營企業的職工退休後，是否能領取暖補貼還取決於退休單位福利待遇。也就是說對於民企或者私企來說冬季取暖補貼是一種福利待遇，並不是法律層面強制規定，所以就會存在部分退休人員可以享受冬季取暖補貼的優待，而有的退休人員卻領不到冬季取暖補貼這筆錢。
除此之外，到年底了，為了體現黨對退休人員的關心，部分地區還有過節費。根據一位杭州市退休人員表示，退休後每年都能收到過節費大概是2800元，比如說春節過節費是1200元，在每年的端午和中秋各800元，可以說退休人員太幸福了，除了領養老金，還可以享受這項優待。

第二項優待，退休人員除了領養老金，還可以領補充養老金
注意，這里所說的補充養老金就是企業年金和職業年金。雖然企業年金覆蓋面只有2400多萬人，但是退休後依然可以領取企業年金。不過對於機關事業單位退休人員來說，職業年金基本上實現全覆蓋，受益人已經超過4000萬人。簡單點說職業年金相當於第二個個人賬戶，在職時候職工和單位交職業年金全部劃入個人職業年金賬戶，退休後按月領取職業年金，所以說職業年金可以提高退休人員生活保障。

第三項優待，退休後不用交醫療保險費，享受按月返錢的優待
醫療保險不白交，退休後醫療保險交滿國家規定的年限就可以享受多種優待。比如說上海市和廣州市規定，醫療保險交滿15年，企業職工退休後，醫保卡按月返錢。像北京市，青島市退休後女性醫療保險交滿20年，男性醫療保險交滿25年，就可以享受醫保卡按月返錢還不用交醫療保險費，所以除了領取養老金，退休人員一定要注意醫療保險繳費年限，如果符合條件，就可以享受更多的優待。
第四項優待，退休人員養老金還會繼續增長
退休人員太幸福了，國家已經連續15年增長退休人員養老金。近段時間物價水平也有所提高，根據相關人員表示2020年退休人員養老金還會繼續增長，所以退休人員要保重身體健康，享受更多優待。

Ⅳ 退休職工能否享受原單位發放的福利有何依據

從理論上來說，單位職工或者是工作人員，只要辦理了退休就和原來的單位沒有關系了，所以原則上是不能享受原單位發放的福利。但各個企業不同處理方式也不相同，只有一些少數國有企業和機關事業單位人員在退休後是可以享受原有福利的，對於不發放的單位，也沒有任何政策或統一的規定要求發放。

總而言之，法律上並沒有對原單位給退休職工發放福利這一點做任何規定，對退休職工而言發放福利是錦上添花，不發放福利也是情有可原。

Ⅳ 江西省關於離退休機關福利待遇的規定

摘要 近日，江西省人社廳、省財政廳聯合出台2021年調整退休人員基本養老金的通知，並召開專題會議進行部署。從2021年1月1日起，調整江西省企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體調整水平按照不超過全省退休人員月人均基本養老金的4.5%、企業平均增幅略高於機關事業單位平均增幅的原則確定，全省將有360萬企業和機關事業單位退休人員受益。

Ⅵ 工會對退休人員的相關規定

法律分析：一、凡依法建立工會組織的企業、事業、機關單位，不論屬於何種所有制性質，也不論實行何種經營機制、用工制度和分配形式，均應按新《工會法》的有關規定計撥工會經費。

二、從1992年7月1日起，工會經費的計提口徑，由過去按全部職工工資總額扣除各種價格補貼後的2%計算，改按以國家統計局規定的「全部職工工資總額」為基數計算。計提的工會經費，各類企業單位均按《企業財務通則》規定的渠道列支，行政事業單位在行政費或事業費中列支。

三、為便於全面、准確、及時地計撥工會經費，各基層單位應於每月10日前以上月全部職工工資總額為基數，計提本月工會經費，並於每月15日前按工會財務管理體制和經費分成的有關規定上解經費。對無故逾期拖欠或不如實計撥的單位，主管部門可按〔81〕京銀會字第26號文規定通過銀行進行扣交，並扣收滯納金。

四、工會脫產專職人員工資費用列支渠道的規定，原則上也適用於各類外商投資企、事業單位。

五、市、區、縣工會和編制在市、區、縣工會的靠財政補貼或工會經費補貼的文化、教育、體育、衛生等集體福利事業的離休、退休人員享受同級黨政機關離休、退休人員同等待遇;其中實行社會養老統籌的人員，費用由社會統籌基金中支付;未實行社會統籌的人員，其費用的支付渠道和解決辦法，分別由市、區、縣工會與同級財政部門按全國總工會、財政部文件精神結合實際情況商定。

法律依據：《中華人民共和國工會法》 第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

Ⅶ 全國總工會關於退休職工待遇

離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇。
根據中華全國總工會規定，會員會費的繳納標準是本人每月工資收入的0.5%。會員會費主要用於組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。但在實際工作中，會員會費一般每年繳納200元左右，僅具象徵意義。工會開展工會活動、發放職工福利等，主要來源是企業按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級工會補助和單位行政補助。如果企業效益差或者老闆不重視，不能足額撥繳工會經費，就會出現工會活動不能正常開展、國家法定的職工福利不能到位的情況。按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的。會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織，不再享有在職時的福利待遇。
離退休人員的福利由誰來解決呢？
我們《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》第二十二條就明文規定：離退休幹部職工按有關規定可以享受的集體福利，標准由單位行政依照有關規定確定，經費按行政有關規定列支，不得在工會經費中開支。
所以，離退休人員的福利待遇應該由單位行政按照有關規定發放。也就是說，如果工會給離退休人員發放了福利待遇，就是違規行為。
綜上所述離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇，但是會有相關具體規定，嚴格按照規定執行。
法律依據：〈中華人民共和國工會法〉第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制