靈活就業人員能不延長退休嗎

『壹』 西安2022靈活就業人員延遲退休嗎

不延遲。
靈活就業退休年齡，男年滿60周歲，女年滿55周歲。退休前醫療保險需要累計交夠25年養老保險，需要累計交夠15年。退休前如果養老保險已經交夠了15年，但是醫療保險沒有交夠，25年那麼沒有交夠的年限，可以一次性補交完之後正常辦理退休手續。

『貳』 靈活就業人員也會被納入延遲退休嗎

靈活就業人員應該暫時不會納入延遲退休的。
靈活就業人員，大多是以前的下崗職工。
打零工、派遣工、勞務外協工是許多下崗職工目前的就業身份，雖然體現在統計報表中，他們屬於「靈活就業人員」，但他們的「靈活」恰恰是工作崗位不穩定，隨時受企業經營狀況、外部環境變化（這次疫情最明顯）的沖擊，准確地說是「易失業人群」。

如果要論真實的失業率，這部分大齡的靈活就業人員，普遍面臨年齡歧視，工廠里只要45歲以下，保安、保潔也是要盡量年輕的，保守的估計，下崗男職工而未到法定退休年齡中，有40%左右是因身體、年齡原因找不到工作的。因此，如果還要讓他們延遲退休，他們的工作崗位何在？收入何來？

大齡的下崗失業群體，靈活就業人員，本身就是基礎病、慢性病的高發人群，他們根本不是預期壽命在提高的人群，相反，他們是活得短的人群。能盼到、熬到60歲都已經知足了，能享受的人生剩餘本來已經去日無多。

很多靈活就業人員，月收入不過2000元左右，而養老加醫療保險一年的繳費額達8千至1萬元，幾乎是他們年收入的一半！由於疫情和年齡因素，很多靈活就業人員已經成了「零就業」，只好投親靠友靠救濟，拖欠社保繳費短的三五年，時間長的已經欠了十來年。
如果還要繼續延長他們的退休時間，他們只能是強撐著去找工作、干工作。可以說，他們是面臨退休人的群中，最艱難的群體。

『叄』 靈活就業人員也要延遲退休嗎

【法律分析】：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下: 1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年; 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的; 3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的; 4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。靈活就業人員普遍工作收入不穩定，對於個人來說，早點退休按月領取養老金是一個非常不錯的選擇，所以大家都不希望能夠延遲退休年齡。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

『肆』 根據我了解的情況，下崗工人定為靈活就業人員能在50歲辦理退休嗎

自由職業者之所以要要求在55歲才可以辦退休，其核心的政策依據原為國家勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，按照這個通知精神，城區個體戶等靈活就業者及其採用各種各樣靈便方法就業工作人員，則在參與社會養老保險後，依照省級政府所規定的繳費基數和佔比，一般應按照月交養老保險費，也可以按季、大半年、本年度合拼交養老保險費，交費時長可累積計算。以上工作人員在男達到60歲、女年滿55歲時，累計繳費年限滿15年，可按規定領到養老退休金。

總的來說，下崗職工精準定位女士自由職業者如何在50歲辦退休，重要需看失業前在企業交養老保險的期限和參加社會養老保險的時間也等。若是在失業前在企業繳費年限達到10年，或者1996年以前參加工作的下崗失業人員等，大部分都能在50歲辦退休。所屬的統籌區不一樣要求也是不一樣的，最好詢問本地社保機構。

『伍』 靈活就業延遲退休新政

根據養老保險政策規定，靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。靈活就業人員男性退休年齡為年滿60周歲，女性退休年齡為年滿50周歲。
靈活就業人員，大多是以前的下崗職工。
打零工、派遣工、勞務外協工是許多下崗職工目前的就業身份，雖然體現在統計報表中，他們屬於「靈活就業人員」，但他們的「靈活」恰恰是工作崗位不穩定，隨時受企業經營狀況、外部環境變化（這次疫情最明顯）的沖擊，准確地說是「易失業人群」。
如果要論真實的失業率，這部分大齡的靈活就業人員，普遍面臨年齡歧視，工廠里只要45歲以下，保安、保潔也是要盡量年輕的，保守的估計，下崗男職工而未到法定退休年齡中，有40%左右是因身體、年齡原因找不到工作的。因此，如果還要讓他們延遲退休，他們的工作崗位何在？收入何來？
大齡的下崗失業群體，靈活就業人員，本身就是基礎病、慢性病的高發人群，他們根本不是預期壽命在提高的人群，相反，他們是活得短的人群。能盼到、熬到60歲都已經知足了，能享受的人生剩餘本來已經去日無多。
很多靈活就業人員，月收入不過2000元左右，而養老加醫療保險一年的繳費額達8千至1萬元，幾乎是他們年收入的一半！由於疫情和年齡因素，很多靈活就業人員已經成了「零就業」，只好投親靠友靠救濟，拖欠社保繳費短的三五年，時間長的已經欠了十來年。
如果還要繼續延長他們的退休時間，他們只能是強撐著去找工作、干工作。可以說，他們是面臨退休人的群中，最艱難的群體。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

『陸』 延遲退休靈活就業者包括在內嗎

【法律分析】：不包括在內。靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。延遲退休的思路大概是，每年延遲退休1~2個月，這樣子臨近退休的參保人就不會在退休的當月進行辦理退休手續了，比如說男性在60歲零一個月或者60歲零兩個月的時候辦理退休手續。對於70後來說影響並不是很大，可能延遲幾個月甚至一年左右的時間，影響比較大的是80後和90後。靈活就業人員普遍工作收入不穩定，對於個人來說，早點退休按月領取養老金是一個非常不錯的選擇，所以大家都不希望能夠延遲退休年齡。目前呼聲比較高的是支持30年工齡退休。
【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 靈活就業到了退休年齡可以不退休嗎

目前我國的退休政策關於退休年齡的規定。
女性靈活就業人員為55周歲；
符合退休條件不辦理的退休的人員，屬於公職人員的，組織上有權決定其是否按時退休或是延遲退休，對拒不辦理退休的，組織上可為其辦理退休，對於非公職人員或是靈活就業人員，不辦理退休，可按照退職或是退保來處理。

『捌』 靈活就業人員也會被納入延遲退休嗎

法律分析：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『玖』 居民戶口自由人員能延遲退休嗎

不能，可以延遲退休的是靈活就業人員。
根據養老保險政策規定，靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。
靈活就業與自由職業含義不同：1、靈活就業：在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱；自由職業：是腦力勞動者（作家、編輯、會計等）或服務提供者，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從事某種職業的人。