退休前職工坐談會談些什麼

1. 采訪退休老員工需要問什麼問題

首先抄要問候退休的老員工，了解襲退休老員工退休以後的生活以及生活方式，告訴勞員工如果在生活中遇到了什麼困難，都可以向當地的政府反映，政府想盡一切辦法解決退休職工生活中的問題，讓員工能真正以享晚年。

2. 幹部退休時的談話內容

幹部到了法定退休復年齡制，沒必要進行談話，辦理退休就可以了，因為是國家法定的，本人也不需要寫申請。如果一定要有這個程序，主要是談一下，這個幹部在上班的時候所作出的積極貢獻，組織上表示感謝，現在退休了，可以安度晚年，以及有關退休後，思想上所發生的變化，積極向上，保持樂觀的態度，保持晚節，還有就是有關黨組織關系的轉移，或者參加社會活動等等，繼續為社會作出貢獻，

3. 采訪退休老員工要問什麼問題

1、首先要問候退休的老員工，了解退休老員工退休以後的生活以版及生活方式，告訴勞員工權如果在生活中遇到了什麼困難，都可以向當地的政府反映，政府想盡一切辦法解決退休職工生活中的問題，讓員工能真正以享晚年。
2、對退休員工以前的工作和工作所取得的成績給予充分的肯定，可以要求退休員工談談以前的工作體會和工作經驗，把這些好的工作體會和經驗能夠分享給下一代。

4. 退休領導談話說什麼

退休了，領導沒什麼話可與你談的。關系好了吃頓飯，關系一般拿上單位證明，直接在社保局公積金管理中心辦好退休關系回家休養。如果單位需要，還可以返聘繼續上班。

5. 老員工座談會.會上大概要講什麼內容

在2004年退抄休職工新春座談會上的講話 各位老領導、老同志： 你們好！在2005年新春佳節即將來臨之際，我們召開老幹部、老職工座談會。在座的各位老領導、老同志，你們是我們臨潁縣電業局的寶貴財富，沒有你們這些老同志兢兢業業、辛勤努力打下的天下，就沒有我們臨潁縣電力事業發展的今天，特別有些老同志是我們縣電業局的開拓元勛，我們的工作每前進一步都與你們的奉獻是分不開的。在此，請允我代表班子和全體員工向你們表示衷心的感謝，並致以節日的慰問，祝你們身體健康，合家幸福，萬事如意！在剛剛過去的一年裡，我們臨潁縣電業局在市局和縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和「三……

6. 企業退休職工座談會退休職工怎樣發言好

一般是感謝公司這么多年的關心關愛；看到公司持續穩定健康發展更加激發榮譽感、歸屬感；如果企業、工會有需要的地方一定盡心盡力貢獻自己的綿薄之力。
建議工會多關心離退休職工及其福利、醫療待遇等

7. 我退休了,單位為我開座談會,我怎麼說

你退休了，單位為你開座談會，你可以發自肺腑的說一些感言。

比如，在工作中得到了領導和同事們的關心和照顧，讓自己在工作期間很愉快等等。

8. 職工要退休了領導在會上說些啥

日月如梭，時光飛馳，人生如夢，六十個年頭，不覺自己竟到了退休的年紀，一個花甲的輪徊。不久前，我敬佩的一些老領導、老同事、熟識的同志聽說我要退休了。都發自由衷的感慨：時間過真快，不想當年的小謝「娃娃家」也退休了，我們能不老嗎？自然規律真是任何人都無法抗拒。
退休，這是新老交替、社會繼替之必然。有退就有進，老同志退下去，年輕同志迎上來，從這個意義上說，退是為了進、支持進。是機關肌體里一分子的新陳代謝，自然而又必然，是更新、是發展。
但是，對我個人整個人生來說卻是一個重大「轉折點」、「分水嶺」。從工作崗位上退下來，是宣告我的人生「三階段」的主要階段（工作階段）的結束。我慶幸自己退休時逢建設和諧社會，時值中國特色社會主義旗幟下全新理念的科學發展年代，內心感到無比的欣慰!
在即將退休給我的工作階段畫句號的日子裡，自己腦際的記憶在一頁頁的翻動中一幕幕展現，似乎亦在眼前。曾記否？日常繁忙而理所當然的本職工作；曾記否？工作中多少回開會、寫材料、出文件、出差、調研、接受培訓、加班等的勞頓；曾記否？多少個看似平常，實際上也是在不斷學習思索、進步提高的日日夜夜……。
難忘懷：初參加工作來到地區革委會生產指揮部機關，機關那時的工作環境、條件那裡能與如今相比？但是，盡管如此，許多德高望重的老首長、軍代表，中、老年德才兼備、學識卓著的前輩、同事們，不以其有豐富的、身經百戰的資歷和實踐工作經驗而自居。他們的那種兢兢業業、不計得失、埋頭苦幹、認真負責的工作態度，和藹待人、可親可愛的面容、身影，始終銘刻在我的腦海中。機關里許許多多老同志的敬業精神、表率作用、人格魅力，影響、鞭策著我不敢懈怠，不願平庸。學著盡職盡責地、努力盡力地多做、做好工作。就這樣起始，一步步走來，至今還仍然歷歷在目…… 。
難忘懷：40年來從「文革時期」的地區革委會生產指揮部，到行署、市政府。行政機構、部門名稱曾有過多次變更。我在這個大院，前院轉到後院，破平房搬到好一些平房、後院又回到前院，平房搬到樓房，僅辦公室就搬過八次（家）。
難忘懷：近40年中除了機關正常工作外，我曾以地區工作團、隊、組工作隊員的身份，跟隨老領導老同志到過武威所有縣、旗、區的部分農村基層社隊、工廠、農場、兵團團場、企業做過「中心工作」。累計時間約四年余，多了幾分基層工作的經歷和人生的礪練。
難忘懷：我慶幸我與勞動部門、勞動工作有著不了的情緣。在勞動部門我伴隨過八屆領導班底。我清楚、我自豪、我敢言在勞動系統像我這樣一直在這一個部門一個單位，自始至終近40年堅守在這一條「戰壕」，一輩子的「老勞動」，在全省勞動系統都是屈指可數的！
在這即將退休之際，我誠懇想說特別要說：我感謝我的命運中遇到的「好人」----時任地區革委會生產指揮部的領導，是他們從武威一中學校憑成績憑表現推薦的6名同學中，唯獨挑選了我一個人到機關來工作。我幸運的遇上了「風純氣正」那個年月。我懷念那個時代根本不知、不會「走後門」、耍弄「權術」的地區機關領導及幹部的品行、作風……。
我感謝組織對我的教育培養，使我從當初來到機關的躊躇適應階段，到實踐中不斷學習，全身心地投入，能夠完成組織上交給自己的工作任務，同時自己思想和工作能力也相應隨之逐步進步和提高。在為國家做事，為人民服務的實踐中得以鍛煉，由學生成長為一名稱職的公務員。
新老同志、同事能相聚在一個單位，共同在一起工作是人生的一種緣分？就是這個「緣分」使我與我們勞動部門的許多好領導、好同事們走到了一起，心情舒暢的工作在一起。與同事們一起工作的日子裡相互尊重，相互支持，我得到了大家許多幫助和關照，風雨同舟、同舟共濟……。
如今我算是走完了我的工作階段之路程。雖然有稚拙的腳印，但大都是踏實的，沒有留下碌碌無為的悔恨。我自勉沒有借酒澆愁，混天聊日，起碼我對得起自己的良心。當然人無完人，與同事多年一起工作共事之中，不免也曾有過失誤、不快和齟齬，只能是「多年功過化煙塵」了。
我很羨慕我的同事，特別是年輕的朋友們，你們趕上了一個好的時代。面對世界，我們的祖國日益強盛、地位不斷得以提升應引以為自豪。現在機關工作的環境，不管是硬體、還是軟體都發生了很大的變化，不斷發展完善將如日中天。能為這樣蓬勃發展的勞動事業多做工作、灑汗水、付心血，那應該是你們的驕傲和幸福。期待著我的同事、年輕的朋友們在工作、學習、生活等方面不斷健進，期待著你們年復一年在各方面取得豐碩成果。「沉舟側畔千帆過，老樹前頭萬木春」，「落紅不是無情物，化作春泥更愛花」。我覺得這詩句確實道出了我現時的心情。
我20歲參加工作，在機關一干竟然40年過去了。回想起來真是「彈指一揮間」。隨著歲月的流逝，年歲的增長，進入老年是自然客觀之規律，任何人總歸會老的，總是要退的。長江後浪推前浪，前浪退讓

9. 即將退休公司會找談話，談點什麼好呢

多說感謝組織，感謝領導。以後有需求還要找領導解決的！

10. 職工座談會提什麼建議

職工座談可以圍繞經營管理、企業文化、制度建設等需要加強和改進的方面，各抒己見，暢所欲言來提出意見；必須與企業發展密切相關，如企業的通行政策、內部結構優化、福利政策、職工培訓進修計劃等職工感興趣的方面。

員工意見、建議座談會，給員工提供了發表自身意見、建議的平台，精益求精、日益精進的精神，集思廣益、共同努力，為推動公司發展凝心聚力，實現自我價值的同時，與公司共創輝煌。

(10)退休前職工坐談會談些什麼擴展閱讀：

職工座談會提企業領導在講話時，要用通俗易懂和含義清楚准確的語言來表達，避免造成職工誤解和引起職工反感，必要時可運用講演形式，注意趣味性。

開會時間不可過長，次數不可太多。(六)會議上職工提的建議要有記錄，提的問題要有答復。職工會議是企業內部縱向信息傳遞的重要渠道。組織好職工會議，公共關系部門可以促進企業內部的信息溝通，增強職工的參與感，培養職工對企業的認同感和歸屬感。