1. 怎麼把國企退休人員轉向社區領工資
一、是國企改革、增強國企競爭力的根本要求。
當前國有企業改革不斷深入，國企兼職社會職能一定程度上制約了國企的健康、向上發展。為增強國有企業競爭力，全面深化國企改革，必須加快剝離國企辦社會和解決歷史遺留問題，使國有企業公平參與市場競爭。同時移交社會化管理對於減輕國企負擔、降低國企成本，提升國企服務質效具有積極意義。
二、是退休人員內心的必然選擇。
國企職工退休後，基本實行分散居住，分散居住的後果就是辦事效率降低，辦事流程拉長，這對於退休人員來說極為麻煩。去年有位老師傅的老伴去世（兩人是都是單位的退休職工）領取喪葬補助金需要進行公證，老師傅需要先到單位核對喪葬補助金標准，提供死亡證明，然後去辦理公證手續，辦完公證後還需要將公證書送交單位，同時進行簽字確認。整個流程如果順利需要老師傅至少來單位兩次，每次進入單位還需要提前打電話通知，所以對於老師傅的身體來說很是吃力，但整個流程就是這樣。因此實行社區、街道管理可以有效提升辦事效率，提高服務質量。
移交社區管理到底好不好？
當然好，無論對於退休職工本人、對於企業、對於國家來說都是好事。
一、對於退休職工本人而言。
目前退休養老金基本都是由社保機構委託銀行進行批量代發，所以跟企業沒有直接關系，但是每次發生銀行卡丟失或養老金發放不到位的情形時，往往退休職工都需要到單位進行查詢、辦理，再由單位同社保機構對接，拉長了辦事流程，這對於很多退休老人而言，等待就是一種煎熬，領不到極容易情緒激動。而移交社區管理後，可以直接在社區查詢、辦理，有效提升服務質量和服務效率。
與此同時目前城市社區發展比較成熟，幾乎每三公里之內就有一個社區，社區的服務質量和管理也日趨完善和規范，這與企業不同，社區的職能就是服務管轄范圍內的居住人口，而企業的根本目標是為了盈利。所以兩者的服務質量和服務完善性無法比較。
在這里可能就有很多老同志就會有疑問了，那移交社區管理以後，我的補充醫療保險、離退休統籌外待遇是否就沒有了。對此完全不用擔心，國務院下發的《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》里明確要求，國有企業退休人員原享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等相關待遇，仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。對於目前由企業發放的離退休統籌外費用，按照新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。總之一句話，只要是符合政策規定、符合列支范圍的，都會正常發放，所以老同志完全不用擔心
2. 國有企業退休人員人事檔案能不能跨省到社區管理
戶口所在地。
移交到哪，與你沒有任何關系。不用管他。
3. 國企退休職工轉入當地社區，原企業退休辦公室還是否保留
企業退休人員交給社區管理，這是一種卸包衭的做法，我所在的企業很大，單是退休人員都有三千多人，交給社區後，更加可憐無人管，病了住院無人看望，死了不見社區來人幫助處理後亊……
幸好，我所在的雲南省曲靖交通集團公司早就預料到這後果，不怕增加企業負擔，保留了離退休辦公室，職工生病，死亡有人管，還解決了許多老年退休職工的困難，公司每年春節，敬老節還給離退休人員發慰問金，
保留離退休辦公室很有必要。
如果社區擔當服務和關心照顧到位，可以不保留。但關鍵是交到 社會 以後就沒人問了，企業卸掉了包袱，社區又嫌麻煩，企業退休人員成了無人關注的死角，豈不可悲可嘆！
現在企業轉到社區，真得條件不夠成熟也不具備。以前單位有老年體協，有活動經費，每個月會開一次會，大家在一起學習，關心國家大事。參會的老年人還能發點活動學習資料和錢。自從劃歸社區管後，單位再也無人管了，活動也從未活動過，更談不上經費之事，不僅退休老人生病無人來看，就是死了原單位連個花圈都難得到。退休人員反響大。問社區說忙，就幾個人。真得成了無家可歸的棄人了。
我是大型國有企業的退休人員，我退休後己交由戶口所在社區管理，我有這方面的親身經歷。
在回答這個問題前，首先應弄清楚國企人員辦理退休手續的流程，也要清楚企業退休人員辦公室或退管會的職能，還要了解實行退休人員戶口屬地管理有那些好處。
國企退休人員到達法定退休年齡後，其退休手續是由該單位人事部門，為其備齊各種退休所需材料，報所屬區、縣人力資源和 社會 保障局企業職工退管科，經該退管科審核批准，並依規核定每月退休金數額，同時辦理企業退休證。這些流程走完通知企業人事部門，正式為退休人員辦理退休並發給退休證。退休人員退休後檔案由人社局退管科檔案室保管。
原來不少國有企業都設立有企業退休人員辦公室，或稱退管會。名稱不同，負責的工作大同小異。退休人員辦公室或退管會，主要工作就是協助企業工會，對退休困難家庭進行訪問補助，對生病退休人員上門或到醫院探慰，在退休人員病故時，到死者家中送點慰問金和花圏，對死者家屬進行按慰等。這些日常工作量不大，完全可由企業工會辦理。企業成立退休人員辦公室或退管會與工會部分職能重疊，完全可以撤消沒有必要保留！
弄清了國企退休人員辦公室或退管會的職能，又知道了國企人員辦理退休手續的全流程，我們再了解一下，退休人員交由戶口所在地管理的好處。
那麼退休人員交戶口所在地管理，究竟有什麼好處呢？」
首先便於集中管理，社區對本社區的退休人員相對熟悉，退休人員家庭有什麼困難，可以及時了解及時解決。退休人員有病社區簽約醫生可隨時上門醫治，方便快捷一隻電話搞定。
其次方便社區組織退休人員活動，在三八節，端午節，五一勞動節，中秋節，國慶節，重陽節社區一般都會組織退休人員開展棋類比賽，打乒乓球，打牌爭上游，猜謎語等各種有益文體活動。退休老人既可 娛樂 身心，又能喝喝茶聊聊天互相交流交流。社區一般設有棋牌室和健身室，退休人員離社區又比較近，來去方便，都喜歡到對那裡坐一坐，玩一玩。他們對社區這種管理方式都覺得合適，表示歡迎和贊同。紛紛表示：退休後交由社區管理自由自在快樂開心！一個字表達：好！
條友們，你認為國企職工退休後實行社區管理好嗎？原國企單位設立的退休人員辦公室或退管會，還有存在的必要嗎？歡迎大家評論，分享和關注！
作為一個有責任，有眼光的企業領導必須堅定不移的保留退休養老辦公室，今日為他人，將來也是為自己！退休老人的看病醫保（大病統籌），老年節，春節慰問，死亡申報撫恤金，喪葬費，遺屬（沒有工作者）補助 ，兒女在單位需要開證明等等，都離不開原來的單位！所以，堅決支持單位保留退休辦公室！
這是近二年來奈自今後時期的大趨勢，即經批准退休的原企業人員本來退休後的生老病死等管理工作由單位退管會負責，現已逐步轉向退休人員戶籍所在地街道 社會 綜合事務辦事處管理。
即稱 社會 化管理，有的本人檔案也隨之轉移此處，那麼原企業退管會也沒必要繼續存在，減輕企業負擔，撤銷也是必然方向，現許多一線城市均已展開。
一是隨著時代的變遷，不管你是國企，還是地方國企和集體企業，原來的負責辦理退休辦公室仍然存在，工作人員也在，一個不少。二是退休職工轉入社區管理，其實它的許可權很小，①負責文化 體育 活動，②負責每年認證，③負責職工體檢。三是原來單位和企業，還享有很大責權，①辦理退休手續，②統籌醫療保險費用，③對生老病死進行慰問。
至所以把國企退休職工交社保中心，然後又按所在居住地劃歸所屬社區，國家這樣的目地就是解決企業辦 社會 的人力物力和財力的壓力，交社保部門給企業減負，同時給退休人員供提一個綜合保障，不會因為企業效益不好，企業改制，企業破產，造成影響退休人員養老金不及時拖久等原因。至於企業將退休人交社保，企業原有退管辦是否還需要，這個全由企業自己決定，一般情況單位都有退管辦，但較以前的功能弱化了，大家對退管辦留存有一定留戀，主要是婚喪嫁娶有人管有人張羅，有一定的凝聚力，各位大叔大媽能在一起拉家常，談天論地談過往等等。如今養老金已交社保管理，退管辦逐漸失去往日的輝煌，一些老同事人可能也漸漸來的少了，聚少離多現象多了。因此一些人和事慢慢將被淡忘。如果企業領導能很好的了解企業文化的根基，弘揚主旋律，多舉辦老同志聯誼會，老英模報告會，傳承企業文化，企業艱難奮斗精神，讓企業文化，企業拼搏進取代代相傳，使企業更加強勁輝煌。
亂設機構。國企退休人員管理本應在人力資源部門或叫人事勞資部門設置崗位履職管理就行啦，幹嘛非要成立什麼辦公室？由此可見這企業管理就沒有按照精兵簡政的套路而設置，這就叫管理庸腫吧。
原則上已經是屬於撤銷單位和編制，現在是過渡期，保留也不會太久。
現在是人浮於事，做這項工作的，從領導到員工都屬於姥姥不喜妗子不愛的人。
要活動經費難，要了經費不夠那些領導吃吃喝喝報賬的，給多少差不多吃回去三分之二。
苦了那些老幹部和老員工，辛辛苦苦一輩子該享受的自己很難享受，都被那些 揮霍一空。
不是瞎說，那個單位也都是如此，只是外行人不了解內幕罷了！
不過現在好多了，胡作非為得到了很好的遏制，可惜的事，這個部門不就也不復存在了。
以後單位退休直接上報，沒有過渡期直接批直接退，然後轉入本人所在地社區，基本是沒有什麼事了，等著每個月領取養老金回家大吃大喝享受生活，讓自己的晚年豐富多彩。
社會 在改革，也在突飛猛進的變化，適應 社會 發展才是老年人活著最關鍵的，不能落伍一定要與時俱進！
4. 國企退休人員關系轉入社區後,是不是與原單位沒有關系了,補貼福利還有嗎
摘要 退休人員社會化管理服務就是辦理了退休手續後養老、醫療關系和人事檔案轉移到街道、社區實行屬地管理了
5. 跨省國企退休人員怎麼辦理歸屬地方街道管理
由企業有關工作人員去退休人員居住地的社區聯系有關事宜，並辦理交接手續！
6. 國企退休後,戶口遷移充省外的怎樣交社區管理
你退休以後，戶口可以遷移到外省，你把戶口落在哪個社區，哪個社區的居委會就負責管理。
7. 退休關系轉到社區怎麼辦理
【法律分析】
1.讓現單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉如要出具匯款信息;各機構要求不一樣，有可能是原單位所屬社保機構出具同意調出函件，到現單位所屬社保中心蓋章。(可先電話咨詢)
2.持接受函(或轉出函)到原單位社保所屬機構辦理轉移，如原單位有社保專管員，可將接受函交託辦理。
3.原單位社保機構同意轉出，出具「轉移人員清單」含姓名、身份證號碼、轉入轉出單位信息、參加工作時間、繳費截止日期等信息;「個人繳費記錄單」含姓名、繳費明細、每年交費月份及賬戶余額等信息。
4.持單據到現單位所屬社保中心辦理轉入，各省不一。
【法律依據】
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》 第二條 本辦法適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。
8. 國企退休人員移交在異地咋辦
現在的退休工資不都是打到銀行卡裡面的嗎？你在異地有什麼關系嘞？隨便在哪裡，只要是同行的。同一個銀行的在外地都可以取的呀。這都有櫃員機，你可以取錢有什麼關系嘞？
9. 企業退休人員在外地戶口在原地怎麼移交地方社區
退休人員住在外地，不需要遷移戶口，沒有專門規定，只是辦有些事不方便。
10. 企業退休擋案。移交街道社區外地戶口需要辦理什麼手續能遷回戶口所在地。街道社區
1、企業將退休人員移交社區進行社會化管理，需要向社保部門提交「申請移交函」內，之後到退休人員戶口所在地容退管辦辦理移交手續：
（1）移交社會化管理退休人員匯總表；
（2）退休人員個人情況登記表；
（3）退休人員社會化管理服務協議書；
（4）退管活動資金；
（5）移交人員身份證、戶口本（第一頁及本人頁）復印件；
（6）企業與退休人員簽訂的移交協議書；
（7）移交人員檔案；
（8）養老金存摺賬號復印件；
2，單位移交後，退休人員到戶口所在地街道辦理社會化管理手續，需要提交：
（1）退休證；