轉制企業一把手可否延遲退休

⑴ 私營企業領導可以限遲退休嗎

私營企業領導可以延遲退休，只有本人願意職工也可以延遲退休

⑵ 公司董事長退休有年齡規定嗎

法律分析：國企的董事長或者總經理，也是按照國家規定，男60，女55周歲退休，但是具有高級專家職稱的，工作需要，可以延遲退休。一般是延遲5年。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑶ 改制企業董事長已到法定退休年齡自己不申請退休的情況下有沒有監管部門來監督退休呢

沒有。改制企業的董事長是佔半數以上股權，即使退休了仍然可以任職，或者由他的子女繼承擔任。因為，這是民企，應當由股東會自己管理，

⑷ 改制集體企業董事長沒有退休年齡限制嗎

改制後的企業，就要符合公司法
你看看公司法就可以
董事長沒有年齡的限制但董事會可否決他

⑸ 國企董事長為人大代表到退休年齡是否應該延長退休年齡

咨詢記錄 · 回答於2021-07-08

⑹ 事業單位轉為企業單位轉制過渡期退休人員工資怎麼辦

根據《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》，對轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，在與本人協商一致的基礎上，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按企業辦法辦理退休手續，按轉制過渡期退休人員辦法享受退休待遇。

轉制時，要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，自工商注冊登記之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。

職工在事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。轉制後根據經營方向確需分流人員的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條規定處理勞動關系，對符合支付經濟補償條件的，應依法支付經濟補償。

(6)轉制企業一把手可否延遲退休擴展閱讀

轉制單位中任屆未滿的省（自治區、直轄市）人大常委會委員和政協常委以上職務的人員，少數確因工作需要、身體能夠堅持正常工作的副教授、副研究員和相當這一職稱以上的高級專家，轉制時需留任的院所廳（局）級以上黨政一把手，按照國家有關政策和幹部管理許可權，經有關部門批准，可以適當延長退休年齡。

其中，轉制前到達退休年齡，轉制後辦理退休的，執行事業單位退休待遇計發辦法和調整政策；轉制過渡期內到達退休年齡，延緩辦理退休的，按企業的辦法和到達退休年齡當年的過渡期政策計發基本養老金，並按企業的辦法調整基本養老金。

參考資料：網路-文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定

⑺ 企業管理人員可以延期退休嗎

摘要 企業員工的退休年齡是法定的，並不能以當事人的職務發生變化，所以不可以隨意延期退休。

⑻ 由於今年疫情影響,企業幹部到了法定退休年齡是否可以延期

由於疫情影響企業幹部到了退休年齡只要根據要是特殊情況是可以延期的，因為疫情以一切以人民生活，人民生命為主要一切事情都可以往後延伸，這是人民利益第一的

⑼ 國企職工可以自願延長退休年齡嗎

摘要 您好，國企員工可以延遲退休但需要滿足一定條件。

⑽ 民營企業董事長已到法定退休年齡不退休國家有規定嗎

民營企業領導不存在退休年令限制問題，個人可根據自己的健康狀況而定，身體好的干到七十八十也沒問題，完全個人說了算不受國家限制。