企業退休與公務員退休差距

① 公務員退休工資和企業退休工資差異

法律分析：（1）兩者的養老金計發方式不一樣

對於大多數普通企業職工來說，一旦退休，可能就只能領到一個基本的養老金。，但是公務員就不同，他們退休後會有一些補貼福利等，而且其養老金不只有社保基金支付，是由單位的工資福利或者地方財政補貼一部分。

（2）兩者的養老保險繳費基數不一樣

企業單位退休人員，尤其是一些私企，很多都在為員工繳納養老保險的時候，都是按照當地最低的工資標准來繳納。而公務員系統或者事業單位，基本都是嚴格按照員工工資足額繳納養老保險。試想兩個人工資都是5000元，一個按照5000的標准足額繳納，一個按照2000的標准繳納，可想而知二三十年後退休，兩者的差距有多大。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

② 公務員退休金和企業人員退休金一樣嗎

公務員退休金和企業退休金不一樣的，比企業退休人員的退休金高，還有單獨的住房補貼。

③ 公務員退休和企業退休待遇有什麼不同

法律分析：機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，目前，全國平均水平機關事業單位退休人員高出企業2倍多，隨著津補貼改革的到位，待遇差距還將進一步擴大。如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 企業員工的養老金和公務員的養老金一樣嗎

企業員工的養老金跟公務員的養老金肯定是不一樣的，這個可以說是差別非常大的。對於企業其實它分私企，國企，外企，在事情那麼所交納的養老金比例往往是比較低的，所以退休金往往也會比較少，退休以後他們能夠得到的福利待遇也有很大的差別。

外企它是根據我國的法律法規來繳納一定的養老金比例的。從國家的法律法規來看，其實在外企工作，雖然工資要比國企甚至私營企業要高，但養老金的基數繳納比例也不高。其實從那麼多人考公務員就能夠看得出來，公務員雖然工資待遇不是特別高，但他的福利好福利多。

⑤ 國企正式員工和公務員退休後在待遇方面，有什麼區別

區別如下：

國企工人和公務員退休後退休金的差距非常大了，國企和公務員本身在職的時候差距就很大，退休之後差距會更大。

國企職工退休，和其他企業退休一樣待遇，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算的，和公務員退休是兩個軌道，根本不是一回事，公務員不繳納養老保險，按照本人工資計算退休費，是嚴重的雙軌制典型範例，國企的處長，一個月三千多算是多了。

公務員一般職員都要四千多。國家政治整治，估計沒有多久會取消雙軌制，共同走到一個軌道。

公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

退休工資不同

1、公務員退休工資工作滿35年可領取原工資的90%，30年至35年可領取原工資的85%，25年至30年可領取原工資的80%，以下等級每5年發放一次。

2、事業單位養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基本養老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數平均月繳費工資）2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指標）2×繳費年限*1。

個人賬戶養老金=個人賬戶存款/月數。

保險福利不同

1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，實行社會化。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

⑥ 企業編和事業編退休工資的差距大嗎

企業編和事業編退休工資的差距比較大，具體如下細說：

一、從大的方面來說。

2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右，這是官方公布的數據，是比較准確的。從一些公布的數據進行推算，2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右，這是推算的數據，不一定準確，只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些，月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據，企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。

四、從其他方面來說。

機關事業單位工作人員退休後可能還會有其他收入，比如在我們這里就會有生活補貼和物業補貼，生活補貼每月為500元，物業補貼按級別劃分，低的每月也有160元。這樣每月就會有660元的補貼。而一般的企業退休人員是沒有這些補貼收入的。

綜合以上情況，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金差距估計目前應當在一倍左右。如果加上年金收入和其他補貼收入，退休待遇的差距估計在一倍以上了。因此，從養老待遇上來看，還是在機關事業單位工作好一些。

⑦ 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大

區別主要存在於是否有職位職稱上。

一般來說，工廠職工如果有工程師或中高級技師職稱的人員，其退休金要比普通職工高；

公務員或事業編制的人員，其退休金高低也是與本人職級職稱掛鉤的。公務員最高職級有國家級；事業編制人員最高職稱由於系統的不同而職級不同，比如高校教師中有高級教授，工程部門里有高級工程師等等。

因為退休金的高低是與本人的職位職稱直接掛鉤的，由於職位職稱的不同，差別就產生了。

沒什麼，很正常，自古以來官員和百姓的待遇就不一樣。不僅是中國這樣，世界其他國家也這樣。感覺不公平，你可以憑自己本事考公務員或者考事業單位招聘。

企業員工養老 金 的計算方法比較簡單，最主要的影響因素就三個：一是繳費年限，二是平時繳費基數，三是退休年齡。

以女性為例，退休年齡才50歲，計發月數為195，非常吃虧。（註：計發月份為除數，越小越好。）

另外，小微企業給員工申報社保的繳費基數很少是足額申報的，基本都是按最低值，即當地 社會 平均工資的60%。再一點，企業員工的繳費年數偏少，很多人繳了15年後就不再繳納。

種種原因導致，企業職工的養老金並不高，三線城市的工廠退休可能就2000左右。

而機關事業單位幹部在2024年之前，其養老金計算方法和企業職工完全不同的。

由於2014年以前，機關事業單位幹部是不繳養老保險的，退休後由財政發放 退休金 ，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。

所以，如果事業幹部退休前有職務在身，或者有高級職稱在手，退休金達到七八千是很正常的。

2014——2024退休的，屬於「 中人 」，養老金計算會復雜一些，按2種辦法分別計算，保低限高。

最後再補充一點，機關事業單位幹部在2024年之後，雖然養老金計算方法和企業職工完全一樣，但是由於繳費基數高、繳費年限長，養老金肯定會高於企業職工。

同時，機關事業單位幹部還有 職業年金 ，類似於補充養老金，退休後的待遇會再高一些。

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企業單位與事業單位的退休金差別大主要有以下幾個原因：一個是，事業單位只要你不辭職，退休金一直會替你交下去，而且還是頂格交養老金，試想，你在20多歲進事業單位，至60歲退休，總共有近40年的工齡，你連續交了這么長時間的養老金，當然退休金就相應高一些。而企業人員的養老金單位是最低限額交納，退休後養老金自然會少很多，這並不奇怪。

二個是，事業單位一旦進去就做到退休，你的工作是可以有連慣性的，而企業單位，你要想在一家單位做一輩子，這幾乎是不可能。所以企業單位人員的養老金繳納是斷斷續續，能交滿15年就不錯了。

如果你以最低限度交納養老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事業單位的人，工作年頭長，而且單位還頂額足額交納養老金，所以，事業單位的退休金肯定比企業單位要高出許多。

樓主你好，為什麼企業與事業單位退休金的區別如此之大？我們都知道企業單位退休以後，獲得退休金的待遇水平，是要遠遠低於，機關事業單位退休之後所獲得的待遇水平。基本上從機關事業單位退休，那麼可以獲得70%~90%左右的替代率。但如果從企業單位退休僅僅只有40%~60%，這是一個普遍的現象。

雖然這一現象在2014年10月份以後，有所改變，因為機關事業單位人群開始繳納了機關養老保險。但實際上沒有從根本上降低我們，企事業單位人員之間的養老金待遇差距。其原因主要是在於繳費指數的問題上面，機關事業單位嚴格按照員工本人的實際工資，來建立社保的繳費基數，從而奠定了一個較高的平均繳費指數。

那麼企業單位這邊往往是為了降低用工成本，它在選擇社保繳費基數方面都會選擇最低標准60%來繳納基本養老保險，所以這樣的話從根本上就決定了企事業單位養老金的差距，同時機關事業單位基本上是全員建立了職業年金，所以說在原有社保養老金的基礎上，還可以獲得一部分補充養老金的待遇，但是我們企業單位這邊建立企業年金的企業單位少之又少，所以說大多數從企業單位退休的人群，他的養老金是比機關事業單位要低很多。

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因為企業叫養老金，事業叫退休金，你去查查退休金和養老金的差別。

企業職工的養老金，與機關、事業人員的退休金相比，相差200%一300、主要原因有哪些？：

一：交費的單位與交費的檔次差別：

①：企業職工的養老保險交費：是企業與職工共同負擔，企業交費20%、職工交費8%，交費是以本地企業職工平均工資為基數、來設置交費檔次的，分為60%、100%、200%、300%；由於企業的經營與贏利高低不同、不少企業經營困難，企業為職工交納養老保險，絕大部分是按最低檔次60%、甚至40%交費的，交費的檔次低、職工賬戶的資金就少，這是企業職工養老金低下的最重要原因；

②：機關、事業單位的養老保險交費：是以本人的工資為基數交費的，檔次分為60%、100%、200%、300%，2014年以前，機關事業單位的人員、自己是不交費的，全部有國家財政代替個人交費、交費的檔次是按200%、300%不等，這是機關、事業人員退休金高的最主要原因；

二：工資與交費基數的不同：

①：企業職工的工資與工資增長、與企業的經濟效益直接掛勾，80%的企業、長期無能力為職工漲工資，企業職工的平均工資低、企業和職工交納養老保險的基數就低，職工社保帳戶和統籌資金賬戶的資金就匱乏；職工個人社保賬戶和社保統籌資金不足，是企業職工養老金低下的重要原因之一；

②：機關、事業單位、是國家財政全額撥款的機制，機關事業的人員、初始工資定位高，工資的增長、是不折不扣的有保障，國家財政、永遠不會乾涸；工資的基數高，國家財政全額、又高檔次交費，這是機關、事業單位人員退休金高的重要原因之一；

三：職業年金與企業年金的差別：

①：企業年金、是企業的行為，交納企業年金、只有央企的部分企業才有能力、有資格享用；佔80%的企業與個人，不敢問津、只有望洋興嘆！這是企業人員、養老金低下與懸差的重要原因；

②：職業年金、是補充養老金，是屬於機關、事業單位的專利品；職業年金，個人交費4%、國家財政交費9%，2014年以前，機關事業人員個人不交費、全部有國家財政支付；職業年金、是機關事業人員退休金的50%左右，人人有份的雙份「兩金」、是機關事業人員退休金高的重要原因；

四：退休、養老金的計算方法差異：

①：企業職工退休金的計算，是以本地企業職工上一年度、平均工資為基數、來計算企業職工養老金的；這是企業職工退休金低下的重要原因之一；

②：職業年金的計算，是以機關事業人員、本人工資為基數計算退休金的；這是機關、事業人員退休金高的重要原因之一；

因工作在職時繳費基數低，企業普遍都是低工資。養老金比例單位都是按最低交，退休怎麼能高？事業，公務員現在個人還扣職業年金！！！永遠都比不了，心態平和點，不服氣就自己努力考公務員。好好培養孩子吧！(費用也不低)

機關事業單位退休人員的養老金普遍比較高，這是我們從身邊就能感受到的。據統計，「公務員」的養老金能達到普通企業退休人員的三倍。

過去主要是由於養老金「雙軌」，

那麼當養老金並軌之後，將來兩者間的差距會變小么？答案是：不會。我們來看看究竟多在哪裡？

第一部分：繳費正規、穩定

機關事業單位人員工作穩定，他們的繳費嚴格按照工資繳費，不會拖欠中斷。企業職工往往面臨著企業少交甚至不交的困境，換工作導致的社保中斷也時有發生。

第二部分：機關事業單位年金制度

年金制度是在職時扣除一部分不需要交稅的部分，將來老年時可以領取。在機關事業單位也是嚴格執行的。有點類似於公積金制度，個人掏一半單位掏一半，將來都歸屬於個人。

而企業雖然也推出了年金制度，但截至目前也只有少數大型國企在使用，將來也將導致養老金的差距。

第三部分：機關事業單位的補貼和福利

作為企業職工，養老金的來源就只是養老保險的養老基金。而機關事業單位往往在養老金的基礎上，還有著一定的補貼、津貼、福利，有專門的發放機構。

總體來看，企業職工養老保險本就交的少，再加上「公務員」在基本養老金的基礎上，還有著年金和補貼等加持。可見將來的差距還是不會小的。

主要是繳費基數，事業單位繳費是按實發工資視同繳費，外企或好的國企也是這種情況，所以退休金高。而大部分企業都是按當地最低工資標准為基數交的社保，這損害了職工的利益，使得退休金都是按最低工資標准核算的。

⑧ 公務員與事業單位退休工資差別

公務員與事業單位退休工資差別，總體上是不太大的。
同一個地區的同一級別的公務員工資比事業單位人員略高，但這也不是絕對的。

1、事業單位退休後待遇：基礎養老金+個人賬戶養老金其中：基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

2、公務員退休後待遇：公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。

⑨ 公務員退休金和企業人員退休金一樣嗎

法律分析：公務員養老金與企業退休人員養老金的區別在於：2014年新型養老保險制度實行之前退休的公務員或者國企事業單位職工，是按照工齡以及退休前工資的一定比例計算的。2014年到2024年之間退休的公務員，養老金計算方面採用新老辦法相結合的方式，即將按老辦法計算的養老金和按新辦法計算的養老金合並計算最後以保低限高為准，對按新辦法計算的養老金比按老辦法計算的多的部分，按一定比例發放。如果是2014年10月之後參加工作的人員，由於沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，基本養老金的計算和企業職工完全沒有差別。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑩ 企業退休和公務員退休核算退休工資會用一個社會平均工資數嗎

企業退休和公務員退休核算退休工資會用到一個社會平均工資數的，首先是企業退休員工和公務員退休員工用到的養老金計算方式是一樣的，其次是很多企業給職工繳納的社保基數是60%，再者是公務員的退休薪資一般是更高的。需要從以下三方面來闡述分析企業退休和公務員退休核算退休工資會用到一個社會平均工資數的具體原因以及他們各自的退休待遇。

一、企業退休員工和公務員退休員工用到的養老金計算方式是一樣的

首先是企業退休員工和公務員退休員工用到的養老金計算方式是一樣的，因為養老金計算公式中包含了上一年度社會平均工資數數據，所以企業退休員工和公務員退休員工從一定程度上退休薪資可以起到一個平衡的作用，但是由於企業退休員工和公務員退休員工養老保險待遇不同所以還是存在一定的差距。

企業員工和公務員職工退休領取更多薪資的小技巧：

適當延長養老保險的繳納年限。