退休人員走訪記錄

A. 慰問情況說明

慰問情況說明

慰問情況說明，人們常說的慰問，就是在他人遭遇重大變故的時候對其進行的安慰和問候，在一些人參加完慰問活動通常都會進行一個情況說明，下面教大家慰問情況說明怎麼寫。

慰問情況說明1

20xx13月13日的凌晨，我們電信學院E光志願者服務隊40來個隊員來到廣州芳村鶴洞路造船廠老人院慰問。活動獲得了不錯的成果，大家都表示受益很多。

這是05級志願者服務隊成立以來的第一次活動，大家都體現了極大的熱忱。從節目的安排，物資的預備還有包車，不管是幹事還是隊員，大家都認真合作，積極積極的預備。雖然經驗不足，碰到很多題目，但是每一個人卻都干勁十足，毫無怨言。隊員們更是利用課余時間，為老人們各自預備了一份小禮物。

坐上車後很快就來到了老人院，院里的負責人熱忱地接待了我們。院里環境很好，老人們看上往都很健康。當我們聽到老人們8點就座在會場等我們的時候，大家無不感動。

因而我們馬上就給老人們表演節目，或唱歌、或小品、或吉他……節目進行得很順利。固然水平有限，但是這卻是隊員們辛勞排練的成果，就憑著我們這股認真勁，老人們都看得開心。有一個婆婆，從節目開始到結束一直用力地鼓掌，這更讓我們倍受鼓舞。

節目過後大家把各自預備的小禮物送給老人，又很認真地聽院里的負責人給我們先容了老人院的情況，與老人們愉快地交談，爭著跟公公婆婆們合影留戀。我們發現，很多老人都很可愛，而且很樂觀，跟他們聊天非常開心。他們一邊樂悠悠地說這里環境好啊，有很多伴啊，一邊又興奮地說著他們的孫子孫女也跟我們一般大，都很懂事。我們志願者裡面有10來個不是廣東的，不懂講粵語，但靠著翻譯，看著老人們興奮地表情，心裡也是樂滋滋的。

一個婆婆說：「你們來看看我們，真的很開心!」

這比任何話都讓我們感到欣慰!

臨走的時候，幾個老人在樓上用力地跟我們揮手離別。實在不舍的還有我們……

時間總是過得非常快，短短的慰問活動結束了。這次活動，不但是我們給老人們帶來節目，更多的是我們從老人們身上學到他們那種樂觀向上的生活態度，時刻鼓勵著我們。

慰問情況說明2

根據市區的安排部署，在20xx節來臨之際，我街道領導成員及各科室幹部認真開展走訪慰問活動，具體情況如下：

一、制定方案，周密安排

我街道專門召開會議，研究部署「進家門、訪民困、送溫暖」活動，並根據實際情況，制定了《xx街道新春期間走訪慰問方案》，進行了周密安排。

二、細化任務，強化保障

我街道轄區所有的困難家庭都實現了「一幫一」幫扶。首先通過建立台賬，實現了數量准確，分類管理；其次是了解訴求和困難問題，重點對優撫對象(含涉軍人員)、低保低收入人員和殘疾逐一落實幫扶，努力實現「四扶」，即生活上扶貧、經濟上扶業、精神上扶志、能力上扶技，使困難群眾生活有保障、子女有書讀、患病可就醫、居住能安心；再次是密切跟進，動態掌握困難群體的訴求和新問題，爭取早掌握，早化解，做好教育疏導工作。

三、領導帶頭，全面覆蓋

街道黨工委書記、街道辦事處主任同志帶頭，親自結對幫扶涉軍人員，其他街道處級幹部及科級幹部也分別與涉軍人員結對幫扶；其他低保低收入困難家庭或者人員，由街道和社區的工作人員掛點結對幫扶，把惠民政策落在實處，做到了責任明確，百分百覆蓋。

四、溝通順暢，效果良好

我街道結對幫扶人員在走訪幫扶活動本著「對合理訴求逐步解決」的基調，通過與困難群體面對面的交流溝通，積極宣講相關政策法規，引導當事人正確對待、不盲目攀比，對各類問題妥善予以解決。

五、成績斐然，日趨完善

截止20xx年1月11日，我街道已經對轄區內共52個涉軍家庭、62個低保低收入困難家庭、34個困難大學生實現結對幫扶。春節前，我街道專門為轄區的20戶特困家庭送去了1000元慰問金和生活用品，並統一為轄區41戶低保、55戶低收入、165戶殘疾人、22個重大疾病家庭、3個困難優撫對象發放了慰問金，為52戶優撫對象發放了油米年貨，同時根據市區安排，對轄區內的所有的殘疾人困難家庭、低保戶、低收入和全體優撫對象(含涉軍人員)等發放了春節禮品和慰問金。

下一步，我xx街道的慰問活動不僅將擴大了慰問范圍，將轄區所有低保戶、低收入困難家庭、殘疾人、重大疾病人員、困難黨員和建國前黨員、單親貧困母親、困難職工、高齡、孤寡或因病致困的社會化管理企業退休人員列入走訪慰問之列，總數達到xx人，而且還提高了慰問金額，年該街道用於慰問的金額達到xx萬元，比去年增加了xx萬余元。

慰問情況說明3

為進一步關心、照顧好老幹部，確保他們度過一個愉快、祥和的春節。我們結合自身工作實際，立即行動、周密安排、有效落實確保了走訪慰問老幹部活動的順利開展，取得了明顯的成效。現將有關情況匯報如下：

一、精心組織、周密安排，積極營造走訪慰問老幹部活動良好氛圍。為確保活動順利開展，成立了以局長為組長的走訪慰問老幹部活動領導小組，具體指導、督促、檢查各處（室）活動開展情況，落實專人負責，層層抓好落實。

二、立足實際，形式多樣，確保走訪慰問老幹部活動深入開展。春節前夕，積極從實際出發，由主管局長帶隊採取分組上門走訪的'形式，共慰問離退休老幹部xx人，發放慰問品xx萬元。每到一處，領導都詳細詢問他們的身體和生活狀況，並幫助他們解決生活中遇到的實際困難和問題，及時將黨和政府的溫暖送到了老幹部的心坎上。

三、落實待遇，搞好結合，確保走訪慰問活動取得實效。在走訪慰問活動中，我們按照上級要求對老幹部待遇落實情況進行了一次全面的自檢自查，在座談中徵求了大家對老幹部工作的意見和建議，確保了老幹部的各項待遇落到實處。

下一步，我們將以這次走訪慰問老幹部活動為契機，創新思路，扎實工作，努力使離退休老幹部過一個幸福、安寧的晚年生活。

慰問，就是在他人遭遇重大變故，如患病、負傷、失戀、喪子、喪偶、婚姻裂變、極感痛苦憂傷，或破產、關廠、失業、休學、研究受阻、市場開拓失敗，遭受困難挫折之時，對其進行安慰與問候，使其稍安勿躁，穩定情緒，寬心放眼，去除或減輕哀傷。在適當的時機，還可給予對方一定的支持與鼓勵。

慰問，首先要表現得「患難與共」。不論是表情、神態，還是動作、語言，都應當真誠地顯示出慰問者的「同舟共濟」之心，體貼關心之意。

例如，在慰問逝者的親屬、探視傷病員、安慰失戀者時，應表情凝重，語調深沉舒緩，語言飽含關心與同情之意。若是嘻嘻哈哈、喜眉笑眼，語調尖銳、油滑，語言隨意、放肆、輕浮，就會給人以「彼方悲傷之日，即是我方開心之時」的幸災樂禍的感覺。

B. 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

C. 衛生院退休職工聽音問廉大走訪問題意見建議

摘要 衛生院退休職工在走訪中的意見和建議，要合理規劃優化配置，完善設施，減少薄弱環節。要提高衛生人才的工作業務素質，改善退休職工在衛生院的就醫環境。

D. 辦理病退的手續和流程

病退辦理所需材料及流程:職工辦理病退，要准備以下材料：職工身份證、個人檔案、退休審批表、職工養老保險手冊、醫務技術鑒定結論; 欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

准備好上述材料後，按照以下流程辦理即可：

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

2、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。

3、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

(4)退休人員走訪記錄擴展閱讀：

病退後去世養老金繼承：

因病或非因工死亡退休人員待遇如下：

(1)喪葬補助金：按2000元的標准發放。

(2)15個月的一次性救濟金。(死亡前最後一個月養老待遇的標准發放)

E. 每年退休人員的生存認證有固定時間嗎怎樣認證不認證會怎樣

全國各地對退休人員養老資格認證，沒有固定的時間，一般的都是以個人上年度認證的時間為准（也就是一年的時間）假如你認證的時間超過了三個月，社保部門就會停發你的養老金。

現在，全國大部分地區都建立了：「人社手機App」系統，功能可分為信息查詢、業務自助、問題咨詢三大類。

只要你用智能手機掃描當地人社手機App二維碼，輸入你的身份證號碼，你就可以進入該系統，查詢相關業務，其中，也包括養老資格認證。

當你進入該系統後，手機平台會自動提醒你有關事項和養老資格認證程序。所有的程序完成以後，他會再次提醒你，明年養老資格認證的具體時間。

每年必須本人去亍道社區去認證，(社保委託戶口所在亍辦)，各地起始及認證時間不一樣，注意小區或官方媒體上社保局的通知，認證時段一般都安排得很長(數月)。完全能夠保證老人的時間選擇。但千萬別忘了，自己忘過一次，到銀行領工資被停發了才知道，於是就必須回到退休辦理所在地去重審，然後再續轉退休金至銀行，雖然不會脫節，但一往一返要三月左右可再領到，急需生活開支，就會受到影響。

「每年退休人員的生存認證有固定時間嗎？怎樣認證，不會認證怎麼辦」？說明了有問題這種想法的人，是即將退休的一般企業人員，或者是靈活就業人員。能夠體會到他們即將退休的喜悅心情，激動心情。也能夠體會他們不與別人交流，也沒有多少文化，擔心退休辦理，也擔心退休以後的生存認證。

如果是正規的企業，央企，國企，大型私有企業，單位還存在的下崗職工……他們是沒有這些疑問的。因為，單位會告訴他們退休時間，單位會辦理好退休手續，單位會告訴職工的生存認證。

如果是已經辦理了退休的退休人員，就是沒有單位管理，自己在社保中心辦理退休，也是知道如何進行退休人員的生存認證的。

就目前而言，退休人員的生存認證，是沒有完成完全並軌的。是兩條腿走路，是單位認證，社保認證。央企，國企，事業單位，退休後，沒有與單位完全脫鉤，還有單位的一些福利，這些退休人員，是單位認證，是不到社保中心認證的。

到社保中心認證的退休人員，即使單位還存在，也是名存實亡，不給退休人員發放福利了。單位消失了，完全依靠社保的退休人員，靈活就業人員，是必須在社保進行一年一次的生存認證。

在社保中心認證生存的退休人員，因為沒有單位的管理，社保中心給予了關懷，給予了安慰，簡化了認證程序，特別是居住在外地的退休人員，提供了方便。

以前，居住在外地的人員，需要回到本地進行生存認證。從今年開始，可以不回當地認證。外省人員，可以用傳輸指紋，面部認證。在本省行政區域內，可以在居住地的行政服務中心，區縣，或者鄉鎮，或者社區去認證。

對於高齡老年人，癱瘓病人，居住地社區，能夠申請上門服務認證。這些人性化的改革，給沒有單位管理的退休人員，多了單位存在一樣的幸福感。

退休人員的生存認證時間，是以自己退休時的生日為依據。因為，有些人的退休年齡，與身份證不一致。生存認證，是每年的生日這個月，無論哪一天去認證都可以。無論你住在什麼地方，你都知道自己居住的社區，應該不存在找不到的問題。

退休人員，不管你有沒有文化，不管你是否患上老年痴呆症，都沒有關系，設置面部認證，指紋認證，都不需要你自己費腦筋。只要會伸指姆，就完成了。不需要你說話，也不需要你寫字，伸一下指姆，按一下，或者對著鏡頭看一看{面部認證}，不到一分鍾就搞定了。

要強調的是，居住在外省的人員，需要到居住地社保服務與自己戶口所在地社保對接。不是直接認證，多一個社保鏈接。需要上門服務認證的，需要向社區申請，社區才會安排上門服務。

我四嫂，退休後，去外省居住。每年的認證，從必須回家認證，到面對面指紋傳真認證，見證了社保改革的人性化服務。

即將退休的人，在激動的時候，想想退休後的事情，也是一件快樂的事情吧？

養老金待遇是退休人員老年生活的主要來源之一，是他們老有所養老有所依的保障，因而享受領取養老金待遇的人們都要進行生存認證。原來的享受領取養老金資格待遇認證大多為填表認證，一般一年進行一次認證，在當年5月份前認證即可。

隨著 科技 技術的進步，享受領取養老金資格待遇認證讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，大多數地方從今年起實行下載人社部門12333APP手機軟體，在網上進行認證，一般一個季度認證一次，如此一來，退休人員無論身在何地，均可以方便快捷的進行享受領取養老金資格待遇認證即生存認證了。

享受領取養老金資格待遇認證，各地雖然會有一些稍微不同的做法，但總的來說主要有以下幾種。

一是人臉識別自助確認。具體做法是，首先用智能手機下載一個退休人員所在省人社部門12333APP，然後進行實名注冊，登錄上去後找到＂待遇認證＂圖標點進去，按照提示操作即可，一般來說幾分鍾就可以完成認證。當然，如果自己首次操作不熟悉，老年人可以讓身邊的親人幫助完成操作任務。

二是協助確認。自助確認有難度的退休人員，可以讓兒女，或者熟人和居住地附近社區工作人員幫助認證確認。

三是社保部門服務人員上門走訪確認，也可以電話聯系社保部門服務人員，預約時間到社保部門工作地點，讓他們幫助確認。

總之，當下社保部門工作人員的服務更加人性化，工作細致態度熱情，享受領取養老金資格待遇的確認是極為方便的。當然了，如果退休人員無故不按規定進行享受領取養老金資格待遇認證，養老金就會暫時停發的。不過，只要你及進行資格認證，暫時停發的養老金是會補發到位的。

我們這里的「生存認證」時間大都安排在每年的六七月份。

方式也比較簡單：如果是常住人口，由單位負責人事的同志直接去家裡，拍個照，然後填個表就可以了；如果退休後去了外地，就由單位負責人事的同志給打個電話說明，然後讓退休人員拿張最近時間的報紙拍個照片，寄回單位即可。

單位收齊材料後，給上級人事部門報一張匯總表就可以了。

最後，如果不能按時認證或是不能認證，那麼從規定時間的下月起，就要停發工資。

每年退休人員的生存認證有固定時間嗎？怎樣認證？不認證會怎樣？
認證時間各地規定不同，是一段期限，通常每年認證一次就可以了，認證方式有下面幾種：

一、數據信息認證

凡走過的必留下痕跡，在 科技 這么發達的今天，我們的一舉一動都會有相應的記錄。比如老人最常用的醫保看病記錄，今年看病了自然說明還活著。類似的還有坐飛機、坐高鐵的大數據分析。同時將殯葬方面也聯網，這樣就可以解決絕大多數人的認證問題。

二、將認證溶於服務之中

我們國家對於老人的相關照顧政策並不少，如果能在組織 健康 體檢、組織文化活動、走訪慰問普查的同時附帶上對於行動不便者的認證服務，讓人感受到尊嚴與方便，也是一個妙招。

三、異地遠程自助認證

現在人臉識別、指紋識別技術都已經很發達了，互聯網+社保只差臨門一腳。對於異地居住的老年人，通過互聯網、手機軟體進行認證已經時機成熟。目前很多地方已經推出了相應的服務，甚至包括居住在國外的退休人員。

如果因故耽誤了認證將導致停發養老金的後果，但在認證成功後會補發下來。

退休人員每年認證的時間與認證方式，國家並無統一規定，具體什麼時間認證，怎樣認證，以發放養老金所在地社保部門規定為准。

認證方式：

A，集中認證

要求本人在指定時間，到指定地點，進行集中認證。(該認證方式已逐漸取消)

B，異地郵寄材料認證

由異地相關部門協查認證。

C，電子認證，

即指定網站或APP認證（人臉認證、視頻認證、指紋認證）。這是一種採用當代 科技 手段進行的認證。首次在退休時由社保部門建模，以後每年隨時在任何電腦或手機上即可實現認證。

D，特殊認證

（如高齡、重病等退休人員）的主動上門走訪式認證。

沒有及時認證，會有什麼影響？

不在指定的時間內，通過生存認證，會被暫停發放養老金待遇。只有重新通過了生存認證，再從次月起恢復並補發養老金。

注意：請一定按時認證，否則補辦認證的手續是很麻煩的。

我們上海企事業退休人員雖有領取養老金有認證一說，但實際上根夲就不存在認證問題，離退休人員一旦死亡，其信息會立即自動上傳到社保部門，其家屬也會立即前往社保部門，會得到六個月的養老金及喪葬金，所以不可能存在家屬冒領的問題。

但是有一種情況除外，那就是退休人員年齡已達到八十五歲以上時，社保部門會致電於當地的村委及居委了解其夲人情況，但這種情況也是很少的。

我們上海人死了後，都要進行火葬的，要火葬必須要到當地醫院開具死亡證明，再到鎮事業辦開具火葬證明，然後才可以進行火葬程序，喪事結束後，又必須到當地派出所注銷其戶口，然後才進行其它善後事宜。所以若要冒領養老金，很快會被社保部門發覺的，因為政府信息是各部門共享的，一旦發覺後，就會涉及到刑事犯罪，所冒領錢款如數返回，還會予以罰款，而且那些原來應有的權利會被剝奪的。自建國以來，我們上海從未有過類似問題。

每年退休人員的生存認證有固定時間嗎？怎樣認證？不認證會怎樣？

首先退休人員必須每年進行養老認證，

並不是辦理完退休手續每年就能領取退休金，根據國家政策，每年退休人員都要到當地的社保局進行一次生存認證進行養老認證，不認證很可能導致您的養老金停發！需要證明領取養老金的老年居民還健在、符合繼續領取養老金的條件。因為死亡後會給予一次性賠償撫恤金，就不再發放養老金了！

其目的在於堵住養老金流失的"黑洞"，避免冒領養老金行為的發生。

那麼具體該如何認證？不在退休所在地居住的退休人員該怎麼認證呢？

第一種，居住在本地的退休人員，需要本人攜帶社保發放的退休人員待遇證、身份證、戶口等前往居住地街道（鄉鎮）勞動保障事務所以及縣級以上社保機構進行認證，傷殘人員可以由家屬到社保部門登記後，由社保局統一時間段安排工作人員上門認證！

第二種，也就是我們要說的異地退休人員認證，居住在異地的退休人員，攜帶本人身份證及《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》，到居住地所在地街道（鄉鎮） 社會 保險工作機構或縣（區） 社會 保險經辦機構辦理認證手續，再寄回到參保地社保機構。

當然，隨著 科技 的進步，我們已經想出了很多方法可以達到檢驗生存的目的，比如拿報紙拍照證明、視頻證明、醫保記錄證明、甚至是最新的面部識別年檢等等，很大程度的減少了老年人年檢的繁瑣程序。

您的或者父母的養老金認證辦理了嗎？沒認證趕緊去當地社保局認證，退休金停發就麻煩了哦！

談談我們這里的退休老人生存認證事情：在2018年6月份以前，我們這里都是每年6月份以前進行生存認證，說穿了，進行生存認證就是怕老人已經過世了，兒女還在領死者工資，以前不實行生存認證，的確有這個事情發生。後來認證了，超過6月份不到固定地方認證，7月工資就停發了。如果想領工資，必須要本人親自到現場認證。才會恢復本人的工資。

好像是2018年，有網友抬著生活不能自理家人去認證，這個認證的地方在某處樓上，家人拍了視頻發到網上，引起了國家認證部門的重視，時間不長便取消了這種認證制度，我們這里當年就實行了人性化管理，取消了退休人員生存認證的奔波。

這個決定是正確，現在的獨生子女大多數在外地工作，給父母靠近兒女生活帶來了極大的方便。

F. 為什麼退休後每年街道組織人員會打電話

是為了完善社區治理水品對退休人員進行走訪調查。
為准確掌握社區國有企業退休人員的基本情況，完善國有企業退休人員社會化管理工作，提升社區網格化治理水平，每過一陣子就會有街道組織人員打電話了解情況。
退休retire，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

G. 走訪退休人員,近期有無異常,是否需要幫助

需要。
慰問標准：第一條為進一步落實思想上尊重、生活上照顧離退休老同志的有關精神，規范走訪、慰問、探望離退休人員工作，特製定本制度。第二條慰問採取不同形式和靈活多樣的方法，對離、退休幹部進行定期或不定期地走訪，深入離退休老同志中間，主動聽取老同志對離退休工作的意見和建議，退休人員慰問制度。第三條堅持重大節日慰問走訪。每年中秋節、春節對離、退休老幹部和遺屬進行走訪慰問，具體形式和實施辦法在節前由局長辦公會議確定。第四條堅持住院慰問。對生病住院的離、退休幹部，及時安排人員前往慰問，積極幫助老同志解決實際困難和問題。第五條堅持電話聯絡。電話了解詢問離、退休幹部近況，特別是關注身體狀況差、年齡大、獨居的老同志，涉及重要問題的要及時匯報。
困難離退休幹部幫扶制度：第一條：根據上級文件精神及我局實際，家庭收入低，長期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然災害和家庭意外變故等原因致貧、致困的離退休幹部解決實際困難，特製定本辦法。幫扶對象和范圍。第二條：全局離退休幹部，因下列原因生活確實存在特殊困難，列為困難離退休幹部：（一）本人得重症，個人負擔醫療費用部分超過兩萬元的。（二）配偶患重症，家庭負擔醫療費用超過三萬元的。（三）夫妻雙方患病，生活不能自理，子女不在身邊，或無子女，看病就醫不方便，護理條件差的。（四）離退休幹部去世，配偶無工作並久患重病，生活特殊困難的。將已故離休幹部無工作配偶生活特殊困難補貼范圍，擴大到離退休幹部無工作配偶中生活特殊困難及久病、重病的。（五）其他如天災、人禍等特殊情況，造成家庭特困的。

H. 企業走訪慰問制度

對你提的問題，回答如下，不一定使你滿意，謹希望對你有幫助。
《宿遷市企業退休人員走訪慰問制度》
為了解掌握退休人員基本情況，提供周到細致的服務，規范社區工作人員社會化管理服務行為，社區勞動保障工作站應對所轄范圍內屬地管理的退休人員進行走訪和慰問，同時要做好走訪慰問記錄和台帳登記工作。
一、走訪制度
1、首次走訪：對新納入社會化管理的退休人員，應在10天內上門走訪聯系，發放《企業退休人員社會化管理服務聯系卡》和有關宣傳材料。
2、重點走訪：對鰥寡、殘疾和70歲以上高齡退休人員每季度至少走訪一次。
3、定期走訪：對退休人員每年走訪一次。
二、慰問制度
1、節日慰問：對特困退休人員家庭，每年春節、重陽節期間進行慰問，發放慰問物品。
2、生日慰問：在高齡退休人員80、90、100歲生日時上門慰問。
3、患病慰問：在退休人員患危重病時上門慰問。
4、困難慰問：退休人員家庭發生重大事故的及時上門慰問，對造成生活困難的，應積極協助辦理政府補助。
5、悼念慰問：退休人員亡故後，應及時上門弔唁慰問，為親屬發放慰問金。街道、社區應協助死亡人員親屬在當月月底前向社保經辦機構申請喪葬撫恤費等社保待遇。
三、經費安排
對退休人員的慰問費用，從企業退休人員社會化管理服務費中列支。
四、本制度自2007年10月1日起執行。

I. 四走訪五慰問六服務是什麼

69、什麼是「四走訪」？ 社區勞動保障協理員按規定對轄區內企業退休人員進行走訪，走訪時，須掛牌服務，填寫《上門服務單》。 （一）首次走訪：每月對新納入社區管理服務的企業退休人員進行走訪，發放《聯系卡》，掌握基本情況。 （二）定期走訪：對轄區內企業退休人員，每年走訪不少於一次，動態掌握生活狀況。 （三）重點走訪：對轄區內鰥寡孤獨、特困、重病、80周歲及以上的高齡退休人員，每半年走訪一次，了解情況，盡力幫助解決困難。 （四）特定走訪：對轄區內未按規定辦理基本養老金領取資格認證手續、發生突發事故及死亡等其他情況的企業退休人員，及時上門走訪，協助辦理相關手續。 70、什麼是「五慰問」？ 社區勞動保障協理員按規定對轄區內企業退休人員進行慰問，按規定發放慰問金或慰問品。 （一）節日慰問：每年元旦、春節期間，對轄區內特困企業退休人員家庭、鰥寡孤獨離退休人員、百歲以上企業退休人員、部分居住在敬老院的退休人員進行慰問。 （二）生日慰問：對轄區內80周歲、90周歲、100周歲的企業退休人員，進行生日慰問，慰問金標准分別為100元、200元、800元。 （三）重病慰問：退休人員患重病住院時，社區勞動保障協理員上門慰問並發放慰問金，慰問金標准為200元。居住異地的，將慰問金隨同養老金予以發放。原則上每人只享受一次重病慰問。 （四）死亡慰問：退休人員死亡後，社區上門對其親屬進行慰問，慰問金標准為200元。居住異地的，於死亡手續辦理後次月，將按照原養老金發放方式發放死亡慰問金。 （五）困難慰問：對轄區內企業退休人員家庭遭受重大災難的，上門看望慰問。 71、什麼是「六服務」？ 「六服務」是指納入社會化管理服務的退休人員可以享受到六個方面的服務： （1）人事檔案集中管理服務。由市退管中心對退休人員的人事檔案進行集中管理，提供免費查閱服務。 （2）醫療健康服務。每兩年組織退休人員進行一次免費健康體檢，建立退休人員電子健康檔案，有針對性地組織開展醫療保健講座等。 （3）文體活動服務。組織退休人員開展形式多樣的文體活動，做到社區每周有活動，街道每月有活動，區每季有活動，市每半年有一次大的活動。 （4）政策咨詢和查詢服務。為退休人員提供電話咨詢、現場咨詢和有關信息查詢服務。 （5）報領喪葬撫恤費服務。退休人員死亡後，協助其親屬辦理申領喪葬費、直系親屬撫恤費手續。 （6）引導自我管理和互助服務。引導退休人員建立自管組織，為他們創造活動條件，提供相關服務。

J. 民情日記走訪記錄怎麼寫

民情日記走訪記錄怎麼寫

民情日記走訪記錄怎麼寫?下面我為大家搜集民情日記走訪記錄，很希望能幫到你!

民情日記走訪記錄(一)

這幾天，對村裡部分貧困人群進行了走訪。通過走訪，看到農村貧困人口生活之窘迫，日子之艱難，用觸目驚心不為過。反思其貧困原因，有的是受災致貧，有的是因病致貧，還有意外致貧等諸多因素。雖然貧困人口不能完全代表農村的現狀，但他們是農村的一個部分，是最需要黨和政府關懷的群體，同時也是應該我們花更多力氣去思考如何改變他們的群體。xxx一家xxx一家原五口人，自己及愛人均年過四十，三位小孩尚未成年，其中愛人與長女智障，次女現八歲上小學，兒子四歲。故譚家生計全落在xxx一人肩上，而xxx數年前勞動時摔跤致使右腿骨折，因無錢上醫院，在床上躺了數月自愈，但骨頭生長錯位，已部分喪失勞動力。20xx年4月份，xxx的愛人因病逝世，加劇了其勞動負擔，雖家有二畝土地，但維持生計亦比較艱辛。xxx目前享受農村低保政策，農忙時村幹部也時常幫助，屬於開發難度較大的貧困戶。這些貧困人群，只是廣大落後山區當中的一個縮影，不管是意外致貧、因病致貧、意外災害致貧、學生供養致貧，還是其它原因的貧因，我看到的是各有不同的心聲。對於無勞動力、有心無力改變現狀的貧困者，除了最低生活保障，他們希望更多的社會福利機構、社會保障機制能夠把觸角觸及到這些角落;對於有一定勞動力的貧困者，他們更多是希望有政策的支持，或者在政策的執行過程中更有效率、政府言而有信。

民情日記走訪記錄(二)

5月5日 星期一 陰

天剛蒙蒙亮，有些寒冷，我早早起了床，按照村支兩委班子的分工，今天總共派出七個小組，為村民周禮雙籌集近二十萬元醫葯費而奔走。

我和周禮雙的家屬，騎著摩托，風塵僕僕地來到馬戀硅火泥廠。這是在大障鎮甚至全市來講都是有名的企業，我想打好頭陣，為全天的工作開個好頭。硅火泥廠負責人李丹熱情地接待了我們，當我們把周禮雙的'家庭、住院情況以及今後的手術費用情況和他說完後，他邊掏錢邊說道：“這是我的一點心意，奉獻愛心、承擔社會責任，是每個企業義不容辭的責任”。就這樣，我們順利的走完了第一家企業，手裡拿著這一千元錢，心裡暖暖的。

我們又馬不停蹄地去了神馬花炮廠、大障鎮衛生院、吉泰禽業等企事業單位，一共籌集了4900元。帶著一身疲憊回到村委會，我躺在沙發上等其他成員回來，卻不知不覺睡著了。傍晚時分，其他外出募捐的人都陸續回到村委會，我們一起清點募捐到的錢，總共17800元。雖然每個人都很累，眼中透著一絲倦意，但是，看著桌上那一疊愛心善款，我彷彿看到了西林村村支兩委班子的戰鬥力，看到了每個班子成員挑起肩上的責任……

晚上，我來到湘東醫院，把籌集的善款交給周禮雙，並囑咐她安心養病，“西林村是你最堅強的後盾，我們會竭盡全力幫你撐起這個家。”

夜深了，我回到家，躺在床上，靜靜地思考著周禮雙那筆沉重的醫葯費，思考著西林村未來的發展方向……

民情日記走訪記錄(三)

自群眾路線教育實踐活動開展以來，宿遷市宿城區以結對幫扶為載體，建立了以群眾的呼聲到一線傾聽，發展的決策到一線去尋求，工作的成效到一線去檢驗為主要內容的“民情日記”工作制度，切實組織廣大黨員幹部到一線開展調研走訪，用民情日記記錄百姓冷暖。

一是“民情日記”記民情。全區所有在職黨員幹部人手一冊，將民情日記作為廣大黨員幹部在走訪過程中開展調研走訪、徵求意見、記錄百姓需求和冷暖的重要載體，要求參與走訪的每名黨員幹部帶著日記、帶著問題、帶著感情，進農村、進企業、進社區、進學校，訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生，並將群眾提出的意見和建議、反映的困難和問題原原本本記錄在“民情日記”上，確保問題從一線徵集，決策從一線獲取，困難在一線解決。

二是“民情日記”征民意。在集中走訪階段，各鄉鎮街道、區直各部門結合工作實際，採取形式多樣的方法和措施，有針對性地開展調查走訪，確保收集的問題全方位、多層面、反映實。重點對科技示範戶、致富帶頭人，返鄉農民工、大中專畢業生，貧困黨員、貧困農戶、困難企業，退休幹部、離任村干，空巢老人、留守兒童開展調查走訪活動，切實與廣大農民群眾“零距離接觸，面對面交流”，及時了解他們的所思所想所盼。

三是“民情日記”解民憂。對每名黨員幹部“民情日記”收集到的問題，由當事人抓好問題的收集、報送、處理和意見反饋，實行首問負責，確保責任到人。對“民情日記”徵求到的重大疑難問題，由所在鄉鎮或相關部門組織召開黨政班子聯席會議，經過集體討論後提出具體解決方案，並明確具體責任人、責任領導、牽頭單位、整改答復時限等。按照“民情記錄—梳理匯總—分析研究—解決問題—及時反饋”的工作程序，認真解決和答復群眾反映的問題。

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