企業如何應對延遲退休

『壹』 我國即將迎來史上最大退休潮，面對退休潮應該如何應對

我國即將迎來史上最大退休潮，面對退休潮應該如何應對？

新中國成立以來出現生育高峰，退休潮與生育率存在一定的聯系；退休潮又與國家的編制、社保存有相關性，最大退休潮將至很有可能，或者已經導致了就業與遲延退休之爭。如何應對的聚焦點取決於：退休空缺的編制怎樣處理。

01最大「退休潮」將至

退休潮空缺的編制優先保障就業人員，並沒有專業技能的普通公務人員不可以遲延退休。在其中，專業技能以國家認可的職業資格證明確；我國嚴格遵守勞動法規定的工作時間，及其加班加點規定，驅使民營企業依據企業規模大概明確公司的編制。

我國將基本養老等社會保險金的繳納列入稅務管理，確保例如施工人員、外賣送餐人等人群的社會保障權的完成；舉行集體所有制，推動農戶就近原則，或是就地就業，進一步擴大養老保險金總數，從一定程度上減輕付款工作壓力。最為重要的是，農戶不可以退休養老與社會公平正義不符合。以上就是全部內容了，大家還有什麼想法歡迎評論區留言討論。

『貳』 延遲退休對就業的沖擊有限可控，具體有哪些應對措施

近年來，隨著各國的不斷發展，老齡化逐漸成為世界性的問題。我國也正步入老齡化社會，因為我國人口眾多，老齡化問題在我國尤為突出，影響也非常深遠。許多國家採取了推遲退休年齡的政策，以應對由於老齡化而導致的總體勞動力供應下降。許多國內專家主張延長中國的退休年齡，但其他反對推遲退休年齡的政策的專家則認為，推遲退休將不可避免地導致老年人擠出適齡勞動力的就業機會，然後導致導致中國適齡勞動力的就業率下降。延遲退休對就業的沖擊是有限可控的，具體有以下措施。

在調整退休年齡，即調整勞動力數量上，我們要提高勞動力素質。要增加人力資本投資，提高人均素質，優化勞動力資源配置，提高勞動力整體素質。與西方發達國家相比，中國的勞動力人力資本水平仍然很低，支持培訓機制相對缺乏。青年人的教育與實際應用不符，這導致舊勞動力的人力資本與青年勞動力的人力資本之間的差異很小，這使得老年勞動力和青年勞動力有很強的替代能力。因此，迫切需要提高中國勞動力的整體水平。

『叄』 國有企業延遲退休政策

法律分析： 2017年延遲方案出台，設定5年左右的「緩沖期」，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 如何推進延遲退休政策

不是你個人所關心的事情，就少操點心吧。

『伍』 單位延遲退休怎麼辦理

法律分析：用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》,到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》，到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『陸』 專家解讀延遲退休將如何進行，為什麼延遲退休是勢在必行的

個人認為延遲退休是勢在必行的原因有以下幾個：

一、首先我們在通讀《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱建議）後，關於養老和社會統籌，有了新的理念。就是《建議》中提出的，“實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。”這句話，前提是實現基本養老保險全國統籌。這個提法和做法都是一種創新，將對目前的養老保險辦法興利除弊。這是今後十五年努力的目標，對於改善貧富差距的擴大化有改革和完善的表達。下面一句“實施漸進式延遲法定退休年齡”說得比較中肯與現實。說明了黨和政府對此早有調研，系列配套措施將會逐步穩重推出。其中，就考慮到今後15年年輕人就業情況，只是在《建議》中不方便表述太多。是否是這個道理，我們拭目以待。

隨著物質生活及醫療衛生的進步，人們更多的關注生活的質量。勞動是保證生活質量的基本功能。

『柒』 因公司的原因延遲辦退休的怎麼辦

摘要 如果確實因單位原因導致退休審批滯後，沒有趕上當年的退休工資調整，其實還是有挽回餘地的。

『捌』 人社部正在研究具體的「延遲退休」改革方案，你有哪些切實建議

延遲退休一直在被人社部所商討，然而延遲退休這一問題也引發了網友的大量關注和熱議，這畢竟是關繫到每個人的切身利益。

很多人反對延遲退休，認為這樣會有損自己的利益，甚至有許多人不願意再繳納社保和養老保險。人社部研究延遲退休的具體改革方案就是為了在適應我國目前預期壽命和老齡化發展趨勢的情況下保證廣大職工的切身利益。

另外，延遲退休也要考慮人們基本的生活。

現在有很多年輕人在結婚生子之後正要發愁沒有人幫忙帶孩子的事情，然而延遲退休又讓很多老人也沒法帶孩子，在種種矛盾之下，延遲退休給人們的生活帶來許多的麻煩和影響。

因此，如果想研究具體的延遲退休改革方案，那麼就要考慮到人們的切身利益和基本生活的問題，出台相關政策保障年輕人有足夠的時間可以照顧孩子，也要保障底層打工人受到政策的福利影響，不要讓所有的政策只是為公務員所服務。

『玖』 專家解讀延遲退休如何進行，你怎麼看待延遲退休

我覺得對於延遲退休政策，個人無權反對，可個人認為，利弊共存，以目前的社保制度來看，增加繳費人數是社保基金可持續發展的最好辦法，延遲退休勢必會影響就業，目前繳費的群體大多數是事業編制和企業職工，個體工商戶和靈活就業人員繳納社保的佔比很少，還有很多行業沒有納入社保制度，比如派遣公司，保安公司，保潔公司，餐飲行業等有僱工卻不為員工繳納社保，監管不到位，延遲退休的事業編制雖說影響不大？可編制內名額有限，老人不退？新人就進不來，再看企業，年齡大了工作效率跟不上。

有一個嚴重的問題是，出台延遲到65歲退休，那麼是否立法男女五十歲之後，用人單位在辭退工人，設置招聘年齡限制等等方面有法律保護工人的一些權益，因為現在五十歲以後的工作崗位確實難找，招聘大多都有年齡限制，假如五十多歲的工人因為企業倒閉或者其他原因失業，又找不到合適的工作那麼接下來的社會保險他們靠什麼繳納？制定政策容易，解決實際問題需要考慮周全啊！

『拾』 延遲退休實施原則公布，具體的實施方案是怎樣的

延遲退休實施原則公布，為避免一刀切，將彈性穩步延遲退休年齡。消息一出，引起職工群體的高度關注。

近些年，有關延遲退休政策的消息不斷傳出，只不過國家一直沒有正式敲定。眼下，延遲退休實施原則公布，預示著新規將在不久後落地，第一批實行者也將出現，70後80後90後要注意了！

結語

關於延遲退休，有些職工是感到高興的，因為繼續工作可以獲得收入，減輕家庭開支負擔。現在很多人注重自身價值，退休後，沒有了事業會讓生活變得枯燥無味。

對於社保繳滿不足15年的職工而言，推遲退休年齡是好事，他們可以繼續在企業的幫助下繳納社保，自己可以省下不少費用。等到真正退休，他們就可以享受養老金福利。

當然，已經繳滿15年的職工可以申請繼續繳納，退休後收到的養老金標准會更高，這就是為什麼有的退休人員領取幾百的養老金，但有的人卻能領到幾千元的原因。