對退休人員返聘申請書

『壹』 如何寫聘用原單位現已離退人員請示報告

寫一份退休人員返聘申請書交領導審批就有可能通過再次聘用的要求。

『貳』 個人退休返聘申請書怎麼寫

法律分析：個人退休返聘申請書要寫明職工之前的工作情況和現已退休但是今後願繼續留在公司。開頭的頂格要寫上對方的稱呼，通常送達方是申請人的領導，然後在稱呼的後面加上冒號。接下來正文要空上兩格，正文要寫清楚自己現在的基本情況，如自己在公司工作了幾年，是某個部門的員工，工作期間一絲不苟等。然後就要介入正題了，表明自己的觀點和請求，如雖然已經到了退休的年齡，但是考慮到實際情況仍然想繼續在崗工作。最後要署上申請人的姓名和申請日期。

法律依據：《中華人民共和國退休人員返聘管理規定》

三. 內容

(一) 返聘原則

1、醫院及科室工作需要，並且在編制允許范圍內。

2、達到退休年齡，且已辦理（或正在辦理）退休手續，本人自願、雙向選擇。

3、具有良好的醫德醫風，能夠為人師表。

4、以醫療系列為主，葯、技、護理以及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

(二) 基本條件

1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本學科領域內有一定影響，院內外享有較高知名度。

2、身體健康、能勝任工作。

3、年齡原則上不得超過各類返聘人員規定的年齡上限，確因工作需要可適當放寬。

4、聘期為一年。

(三) 返聘人員職責

1、返聘人員應自覺遵守醫院的各項規章制度，認真履行相應工作職責。

2、受聘期間應遵守規定工作時間，不得再接受外聘或在院外私自開展醫療工作。

3、服從醫院及科室工作安排，完成規定工作量或工作指標，能夠對青年醫師進行言傳身教，在工作上起表率作用。

『叄』 醫院返聘退休人員規定

醫院返聘退休人員規定1

為規范退休職工返聘工作，結合醫院實際，特製定本辦法，具體內容如下：

一、返聘原則：

1、退休的醫療專業技術職工，因醫院工作需要，本人自願接受返聘；

2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術崗位原則上不返聘退休職工。

二、返聘條件：

1、身體健康，能堅持全日正常工作；

2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業技術職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經院辦公會研究決定。

三、返聘程序：

1、返聘退休職工，應由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經有關部門審核，醫院辦公會研究批准後聘用；

2、受聘人與醫院簽訂《返聘協議書》。

四、返聘職工待遇：

1、返聘職工的工資待遇根據專業技術職務確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關工資待遇，根據工作性質，另行確定；

2、經批準的返聘職工比照在職職工享受有關福利待遇；

3、績效：

⑴返聘在職能科室的職工享受機關後勤平均獎；

⑵返聘在臨床和醫技科室的職工由所在科室發放績效，標准由科室根據被返聘人完成工作的質和量確定。

五、返聘職工職責和要求：

1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，盡職盡責地完成所承擔的各項工作任務；

2、返聘職工要從醫院利益出發，服從醫院和科室工作安排；

3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務。

六、續聘與解聘手續：

1、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年，個人自願辭聘者，應提前一月向科室申請；醫院決定不再續聘的，應提前一月告知受聘人；

2、返聘期結束前一個月，人力資源部組織相關考核，根據雙方意願決定是否續聘；

3、對違反醫院有關規定的返聘職工，醫院有權隨時解聘。

醫院返聘退休人員規定2

為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特製定本制度。

一、員工退休

（一）退休年齡、退休工資規定

退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行

（二）辦理退休手續

達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。

二、退休員工返聘

（一）返聘原則

1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表。

2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。

（二）返聘條件

1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批准以後可適當延長。

3、在院外無其他業務兼職。

4、聘期一般為兩年。

（三）返聘人員職責

1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

2、返聘期間不得再受聘於外單位。

（四）返聘待遇

1、返聘人員退休待遇不變，並按規定補足工資。

2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見後，提交院領導班子討論，再報衛生局同意後返聘。

2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。

3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。

4、聘任期滿後如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意後人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。

（六）解聘

返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：

1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；

3、違反醫院的規章制度，如不合理用葯、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；

4、違反醫院規定在外單位兼職；

5、各種原因不能勝任崗位工作；

6、不服從醫院或職能科室安排；

7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。

醫院返聘退休人員規定3

甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：

聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本協議期限:於2017年

10月01日生效，至2018年09月30日終止。

二、雙方權利和義務

1、工作內容。根據甲方安排，聘用乙方擔任兒科二病區(部門)主任職務，乙方返聘期間的崗位職責為:

一、負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。

二、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

三、領導本科人員，對患者進行醫療護理工作，完成醫療任務。

四、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

五、組織全科人員學習、運用醫學先進經驗，開展新技術、新療法，及時總結經驗。

六、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防並及時處理差錯事故。

七、確定醫師輪換、值班、會診、出診。

八、負責對掛鉤醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。

九、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。

十、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。

十一、妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織並擔任臨床教學。

十二、制訂本科的年度規劃，組織實施，檢查進度，總結經驗。

2、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

3、工作時間：乙方每周工作5天，每日工作8小時。

4、報酬：甲方於每月18日-25日支付乙方報酬。甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的'基本工資為每月10000元，以後根據外聘人員工資管理辦法適時調整。績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定

5、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件、勞保物品等。

6、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規定支付乙方工資或安排同等時間補休。

7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有約定的除外。

三、協議解除、終止

1、經雙方協商一致，可解除本協議。

2、有下列情況發生時，甲方可解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

⑴乙方違反公司規章制度，不服從甲方管理;

⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失;

⑶乙方被依法追究刑事責任、有欺騙行為等;

⑷甲方經營情況發生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作;

⑸其他應解除本協議的情況。

3、有下列情況發生時，乙方可解除本協議：

⑴甲方未按本協議規定向乙方支付勞務費用;

⑵甲方違反相關法律法規，並嚴重侵害乙方利益;

4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協商一致者除外。

5、協議的終止。有下列情形之一的，本協議終止。

(1)協議期滿。

(2)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的。本協議終止。

四、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。

五、爭議處理。履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

六、本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法人代表或授權代表：

年 月 日 年 月 日

醫院返聘退休人員規定4

為規范退休人員返聘留用工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢，適應競爭日趨激烈的醫療環境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項業務工作的正常開展，結合我院實際情況，特製定本規定。

一、返聘留用原則

一醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請。

二返聘留用以醫療專業技術人員為主。

二、返聘留用條件

一科室或醫院工作需要，退休後暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。

二必須具有良好的政治思想素質和職業道德。

三身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。

四原則上具備副高以上（含副高）專業技術職稱，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。

五在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。

六年齡一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫院領導班子成員可適當延長放寬條件。

三、返聘留用程序

一返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請，申請者本人填寫《民醫院退休返聘留用申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人力資源科，經審核返聘條件通過後，提交院領導班子辦公會議討論。

二院領導班子辦公會議討論通過後，簽訂退休返聘留用協議，聘期為1年，協議一年一簽，人力資源科下達聘用文件。

三返聘留用職工接受院部及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核結果作為續聘的參考依據。

四聘任期滿後如需要繼續返聘留用的，聘用科室提前一個月將書面返聘留用申請提交人力資源科，經審批同意後人力資源科提前半個月通知本人，如期滿前半個月未接到續聘通知即為聘任終止。

五返聘人員每年由院領導班子討論一次，以決定是否返聘和續聘。

四、返聘留用人員職責

一依據院部規定認真完成本職工作任務。

二返聘留用人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

三返聘留用人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。

四返聘留用人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。

五返聘留用人員在返聘期間不得再受聘於外單位。

五、返聘留用人員待遇

一嚴格按照退休返聘留用人員崗位、職稱核定月薪。

二科室退休返聘留用人員在科室月考核獎總額內發放。

三其他福利待遇由院部另行規定。

六、解聘及手續

一返聘留用人員出現下列情況之一的，院方有權隨時予以解聘：

⑴聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

⑵出現重大差錯和過失而損害醫院利益；

⑶違反醫院規章制度；

⑷違反醫院規定在外單位兼職；

⑸各種原因導致不能勝任聘任崗位工作；

⑹不服從醫院安排；

⑺聘任期一年內病事假累計超過1個月。

二返聘留用工作每年進行一次，個人自願辭職者，提前一個月提出申請。

七、本規定自公布之日起實施，原有規定一律作廢。

八、本規定最終解釋權歸人力資源科。

註：中級職稱及以下專業技術人員一般不返聘，但特殊需要的，可參照上述規定辦理。

『肆』 反聘申請怎麼寫

法律分析：退休後返聘申請書開頭頂格寫上對保證書送達方的稱呼，一般送達方為申請人的上級，在稱呼上最好帶上」尊敬「二字，然後在稱謂後面加上冒號。正文開始要空兩格，一般正文寫清楚兩點就可以了，第一點就是寫清自己的基本情況，第二點就是介入正題，表明自己的述求。最後是落款，落款一般都是寫在申請書的右下方的，署上申請人的完整姓名及申請日期。

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『伍』 退休後返聘申請書怎麼寫

『陸』 返聘申請書範文怎麼寫

這要看你是什麼申請範文了....如湖北大學外聘(返聘)教師申請登記表擬聘時間(學年學期): 年 月 至 年 月 申請專單位最近相片 外聘教屬師姓名職稱課酬標准(按實際教學學時計算)性別出生年月健康狀況授課名稱課程類型 總學時周學時聘用單位聘用理由及意見 院(系)簽字: 院(系)蓋章 年 月 日教務處意見 教務處簽字: 教務處蓋章 年 月 日人事處意見 人事處簽字: 人事處蓋章 年 月 日 學校分管領導意見 簽字: 年 月 日說明:1此表一式二份,院(系)須將擬外聘的教師下列資料提供給學校教務處(1)外聘教師個人簡歷; (2)高校教師資格證復印件; (3)專業技術職務資格證復印件; (4)最高學歷,學位證復印件等材料;2 登各單位...

『柒』 申請退休後在原單位工作書怎樣寫 本人今年已到退休年齡。領導己基本同意反聘，但需本人寫下申請。

糾紛能通協商協商通院解決
《勞部關於實行勞合同制度若干問題通知》(199610月31)第13條規定已享受專養保險屬待遇離退休員再聘用用單位應與其簽訂書面協議明確聘用期內工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務
勞部辦公廳《關於實行勞合同制度若干問題請示》復函：二、關於離退休員再聘用問題各應採取適調控措施優先解決適齡勞者業再業問題再聘用已享受養保險待遇離退休員根據勞部《關於實行勞合同制度若干問題通知》(勞部發[1996]354號)第13條規定其聘用協議明確工作內容、報酬、醫療、勞保護待遇等權利、義務離退休員與用單位應按照聘用協議約定履行義務聘用協議約定提前解除書面協議應按照雙約定辦理未約定應協商解決離退休員聘用協議解除能依據《勞》第二十八條執行
根據述規定已享受養保險待遇離退休員再聘用與用單位建立勞關系雙訂立勞合同訂立聘用協議雙關系勞務合同關系

『捌』 到了退休的年齡，但是不想退休，想寫續職申請書該怎麼寫

最好到當地社保部門去咨詢。各地情況可能會稍有不同。

『玖』 退休後返聘申請書怎麼寫

X公司人力資源部：

茲有XX公司員工XXX（工作崗位：XXX）將於XXXX年XX月XX日正式退休，目前個人退休申報已進入公司正式程序。該同志曾在XX公司工作，XX年調任至XX公司工作至今，技術職稱為：XXX。其工作表現認真、業務精通、經驗豐富、身體健康，適合繼續在本公司擔任XXX工作。為了使業務工作順利開展，擬於XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建議崗位為：XXXX。特此申請。妥否，請貴部予以批示。XXXX公司XXX部門XXXX年XX月XX日

(9)對退休人員返聘申請書擴展閱讀:

退休返聘人員需要滿足哪些條件

根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)文件規定：「退休人員再任職，應同時符合下列條件：

(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關系;

(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

(四)受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。」

此外，根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。」

返聘退休人員的優缺點

優點在於，退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

而對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外，因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。

缺點則在於，退休返聘人員的年齡與精力情況，難以勝任高強度、經常出差、經常加班的工作內容，工作時發生意外事故的可能性也較高。

『拾』 退休工人申請繼續工作的申請書怎麼寫

尊敬的復領導XXX:

本人在XXX廠里工作制XX年,是XXX部門的員工,在崗期間工作認真負責,兢兢業業.

現在本人已退休, 因捨不得離開工作過多年的這個崗位, 捨不得一直關心照顧的企業大家庭, 尤其是本人雖然到了退休年齡,但各方麵包括身體都還能勝任這個工作崗位, 相信自己還能用多年積累的工作經驗來發揮余熱,為企業創造財富.

特申請繼續在崗工作,請單位領導考慮本人的實際情況,能繼續退休返聘本人.
以批准為盼.

申請人: XXX
日期: