企業管理崗女是多大退休

1. 企業女職工退休年齡

一、企業女職工退休年齡是多少

1企業女職工退休年齡是五十周歲，若是退休的是企業女幹部，那就需要到五十五周歲才能退休。

2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。二、退休需符合哪些條件

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡：

(1)正常退休：男滿60周歲,女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)；

(2)特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男滿55周歲,女滿45周歲,從事特殊工種時間達到規定年限的可以辦理提前退休；

(3)因病提前退休：男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工緻殘,經縣以上勞動鑒定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的：

(1)國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

(2)從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

2. 工人身份管理崗女性退休年齡

女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的應該退休。以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標准，管理崗位和專業技術崗位55歲達到法定退休年齡，非管理崗位50歲達到法定退休年齡。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3. 管理崗和操作崗退休年齡

男性60周歲，女性50周歲
2021年退休年齡為： 1、男性無論操作崗或管理崗工作退休年齡都是年滿周歲60歲。2、女性操作崗退休年齡為年滿50周歲，管理崗退休年齡為年滿55周歲。管理崗和操作崗的界定以簽訂勞動合同時書面的記載及社保機構備案為依據。3，符合特殊崗位（如高溫特別繁重有毒有害）條件的男55周歲女50周歲即可辦理提前退休手續，但應知道因工齡短於正常退休在待遇上有一定差距。

4. 一般企業單位女性是50歲還是55歲退休有什麼依據

一般企業單位女性是55歲退休，首先退休年齡是不固定的，其次是單位女性的退休年齡是55歲，再者是50歲還沒有完成相應的社會價值服務屬性。需要從以下三方面來闡述分析一般企業單位女性是55歲退休的原因。

一、退休年齡是不固定的

首先是退休年齡是不固定的，主要的原因在於如果滿足了為單位服務25年的情況下是可以提前退休的，或者是因為疾病纏身的情況下也是可以獲得退休的，不過需要提前向領導進行申請，所以不管是男性或者是女性退休年齡都是非常靈活的，不是一個非常固定的程序，具體還需要根據實際的情況來決定。

女性在單位工作過程中的注意事項：

應該結合自身的實際情況來分析自己的工作特長，選擇自己擅長的領域進行工作，長期堅持下去會有所成就。

5. 企業管理崗位女職工退休年齡是怎麼規定的

企業管理崗位女職工按55周歲退休，如果想提前退休，需要提前一年轉變崗位身份，工人崗位，50周歲退休。

6. 企業女職工退休年齡是多少

企業女職工退休女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

7. 國企女職工的退休年齡如何確定

國企女職工的退休年齡如何確定？

現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。