1. 退休後還能申報工傷嗎
法律分析：退休後不能申報工傷。退休人員，勞動合同終止，已經不具有勞動者的主體資格了。享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成勞動關系，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷。
法律依據：《勞動合同法實施條例》 第二十一條 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2. 退休人員工傷認定情形有哪些
法律分析：退休人員工傷認定的情形包括以下：單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理；離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理；等等。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3. 我的工傷證在單位我退休以後給我嗎
摘要 您好，您的工傷證不退休您也可以要回的，工傷證是您的，不是公司的，如果公司有特殊需要，退休後可以要回。
4. 退休人員工傷認定
法律分析：退休人員工傷認定范圍的標准首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用工傷保險條例認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成勞動關系，不屬於工傷保險條例調整的范圍，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷，而應由用人單位對其承擔 人身損害賠償 責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。
5. 退休人員能否認定工傷
法律分析：不能。達到退休年齡後不屬於勞動者，所以退休後繼續工作受傷的，不能申請工傷認定，而是按人身損害糾紛處理。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6. 退休後工傷證退回嗎
不退回。
依據《工傷保險條例》正常退休職工依然享有工傷醫療待遇，工傷證是工傷職工享有工傷醫療待遇及法律法規規定的其他待遇的有效證件，不能因退休而上交。
只有在退休前解除勞動合同，依法取得一次性傷殘醫療補助金後，才能終止工傷醫療關系，此時應收回工傷證。
7. 退休人員是否可以申請工傷
退休人員不可以申請工傷，已經退休的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡後發生的職業傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關系終止屬於法定終止情形。達到法定退休年齡後，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險，客觀上也無法辦理。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十條
工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
8. 已退休了 有工傷證 有沒有特殊補助
退休人員有工傷證的沒有特殊補助。分地區有每年2次免費體檢身體，有的單位還可以報銷一部葯費，全國各地區是不一樣的！
9. 有工傷證退休後有啥待遇
法律分析：工傷退休後的待遇跟普通退休後的待遇是一樣的。一級到四級傷殘的，退休後就不會發放傷殘津貼了，會按國家相關規定享受基本養老待遇。如果自己的養老待遇低於傷殘津貼，那麼就由工商保險基金補足差額。五到六級傷殘的達到退休年齡並辦理退休手續後，改發基本養老金。七到十級傷殘的按普通職工身份退休，按月領取基本養老保險費。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
10. 退休人員是否可以認定工傷
退休人員不可以認定工傷。認定工傷，首先需要認定勞動者與用人單位之間是否構成勞動關系，構成勞動關系的才能認定為工傷。而退休人員與用人單位之間的用工關系不構成勞動關系，所以退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。