湖北事業退休人員交通補貼

① 事業單位職工發交通補貼和話費補貼離休幹部享受嗎

關於解決離休人員待遇有關問題的通知:

各省、自治區、直轄市人民政府……：
經研究，報國務院領導同意，現將離休人員待遇有關問題通知如下：
一、機關離休人員補貼標准（不含國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼）占同級政府同職級在職人員津貼補貼水平（指規范津補貼後發放的工作性補貼和生活補貼之和）的90%，低於90%的，提高到90%。
二、按機關離休人員和企事業離休人員收入水平大體相當的原則，相應調整企事業單位離休人員待遇水平。
三、京外中央國家機關、京外中央事業單位和京外中央企業離休人員，執行所在地離休人員待遇政策。
四、本通知自2009年1月1日起執行。
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六部委署 蓋章
2008年12月24日

關於京外中央國家機關和中央企事業單位
離休人員待遇有關問題的通知
中紀發[2008]41號
黨中央各部門，國務院各部委、各直屬機構、各人民團體、新疆生產建設兵團：
經研究並報國務院領導同意，現就在京外中央國家機關中央企事業單位離休人員待遇等有關問題通知如下：
一、在三級管理和四級管理京外中央國家機關開展規范津貼補貼工作前，將目前三級管理和四級管理京外中央國家機關離休人員執行的津貼項目（不含國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼，下同）統一歸並為離休人員補貼。在事業單位實施績效工資前，將目前中央事業單位離休人員（含轉制事業單位轉轉制前離休人員，下同）執行的津貼補貼項目統一歸並為離休人員補貼。同時，將目前企業離休人員執行的津貼補貼項目統一歸並為離休人員補貼。
二、在京中央事業單位離休人員補貼實際發放額低於「在京中央事業單位離休人員補貼標准表」（詳見附件）所列相應職級離休人員補貼標準的，執行相應職級離休人員補貼標准；高於所列相應職級離休人員補貼標準的，暫維持不變。
三、京外中央國家機關和京外中央事業單位、中央企業離休人員補貼實際發放額低於所在地機關相應職級離休人員補貼水平的，執行所在地機關相應職級離休人員補貼水平；高於所在地機關相應職級離休人員補貼標準的，暫維持不變。
四、調整中央單位離休人員待遇所需經費，原水平部分，由現行經費渠道解決。新增水平部分，對中央國家機關和財政補助事業單位，在扣除現有經費渠道、動用結余、部門預算調劑後的經費缺口，按部門預算有關管理程序申報解決；中央企業原則上通過原渠道以及由企業集團籌集資金自行解決，自收自支事業單位自行解決。
五、調整在京中央事業單位、京外中央國家機關和京外中央事業單位以及中央企業離休人員待遇有關政策，請各主管部門分別發文布置。
六、本通知從2009年1月1日起執行。

六部委署 蓋章
2008年12月24日
附件：在京中央事業單位離休人員補貼標准表 （單位：元/月）

職級 標准
行
政
管
理
人
員 正部級 4050
副部級 3800
正司（局）級 3550
副司（局）級 3300
正處級 3050
副處級 2800
正科級 2600
副科級 2400
科員 2150
辦事員 1950
專
業
技
術
人
員 教授及相當職務 3450
副教授及相當職務 2950
講師及相當職務 2500
助教及以下職務 2050
國資委貫徹中紀發[2008]41號文的四點意見

1、國資委按中央文件要求，將中紀發[2008]41號文，發給中央企業。
2、要求中央企業，結合實際，認真貫徹中紀發[2008]41號文精神。
3、國資委在年度考核指標中，對企業由此產生的費用進行核減。
4、各中央企業要加強對此項工作的領導加強政治思想工作，做好維護穩定工作。
以上為電話記錄，僅供以參考。
2009年2月4日

② 2022事業單位交通補貼標准

交通補貼，一般指的是我們常說的車補，屬於公務員和事業單位政策性現金補貼政策，主要是針對公務員和參公事業編制人員，而像教師等絕大部分事業編都是沒有車補的，車補全國的發放額度都是一樣的，基本上都是由中央機關統一進行劃定的。其中，科級及以下每人每月按照500元的標准發放，處級是800元，司局級是1300元。

但也規定，各個地區也可以按照自身的財政狀況進行調整，但不可高於中央機關規定標準的。就以四川省來說，工勤人員是每人每月的標准，科員是，科級是，縣團級是，廳局級是。又以廣東省為例，目前就是在中央標准上，嚴格按照層級來細分實施。其中，科員以下人員享受每人每月的標准，科員是，副科級是，正科級是，副處級是，正處級是，副廳，正廳級是。所以具體還是查看自己所在的地區的標准文件。

2022事業單位交通補貼標准

③ 事業單位車補貼有哪些

事業單位改革後，對於交通補助也有了新的變化，目前已經有湖北省、江西省、廣西省、陝西省、山西省、青海省、貴州省、山東省等8個省份明確發布事業單位車補的政策。一般是會以報銷公務員車費為主，進行實報實銷，避免車補普惠制政策，不過不是所有人都能領取。例：事業單位公車改革方案及補貼標准：重慶市：廳局級、處級和科級及以下每月車補標准上限分別為1690元、1040元和650元。陝西省：正廳局級補貼1690元、副廳局級1500元、正處級1040元、副處級950元、正科級650元、副科級600元、科級以下550元。四川省：廳局級1690元/月，縣團級是1040元/月，科級650元/月，科員500元/月，公勤人員300元/月內蒙古：正廳級每人每月1950元，副廳級每人每月1800元，正處級每人每月1200元，副處級每人每月1050元，正科級每人每月750元，副科級每人每月600元，科員及以下每人每月450元。雲南省：廳局級每人每月1950元，處級1200元，科級及以下750元，機關工勤人員650元。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

④ 湖北省機關事業人員績效獎和離退休人員生活補貼如何發放2022年

可以到工會領取，工會組織發放的三百元慰問金和政府每個月一千二百元的退休人員績效補貼。
事業單位績效工資對在職人員叫績效工資，對離退休人員叫生活補貼。在績效工資政策標准中按照離退休人員原崗位類別——專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位規定有不同的生活補貼標准。

⑤ 湖北省直事業單位待遇怎麼樣

01工資待遇情況

湖北省事業單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的，基本工資又包括崗位工資和薪級工資。湖北省直事業單位月均工資在，各種補貼金額不等，在年底會放發年終獎。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發放，還會有節假日補貼，生活補助等。不同的區域，具體情況有所不同，在經濟比較發達，交通便利的地區工資相對而言會更高一些。

02工資調整情況

目前湖北省機關事業單位人員的退休費用人均實際增資每月300元左右。調整了機關、事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離退休人員離退休費。調整之後的崗位工資情況如下：管理崗位從現在的540-830元提高到了1130-2600元，專業技術人員從現在的550-2800元提高到了1150-3810元。

湖北省直事業單位待遇怎麼樣

⑥ 2022年交通補貼發放標准

200年交通補貼發放標准：省外務工按每人500元標准給予一次性交通補助；縣外省內務工按每人300元標准給予一次性交通補助。所需資金由到縣的中央財政銜接推進鄉村振興補助資金列支。 企業會給員工交通補貼，減輕員工的生活壓力，提高員工的生活水平。
一、申報流程：
1、個人申報：
外出務工人員本人或委託他人填寫《務工情況證明》（附件1），提供本人身份證和本人銀行卡復印件及開戶行省、市、縣銀行名稱。如一戶有多人外出，每人單獨申報。《務工情況證明》由村各組組長、駐村第一書記簽字後，報村委會匯總。
2、村級匯總：
村委會根據外出務工享受對象和駐村第一書記簽字提供的相關務工信息，經村黨支部書記審核簽字後，按省外（附件2）和縣外省內（附件3）兩類匯總填報《長陽土家族自治縣脫貧人口外出務工補助名冊》。
3、公開公示：
各村將匯總名單在村公示欄和微信工作群同時公開公示七天（各村請保存公示照片）。
4、鄉鎮審核：
村公示結束後，將名單加蓋公章上交鄉鎮人社服務中心匯總，各鄉鎮人社服務中心匯總後報鄉村振興辦審核簽字，鄉村振興辦將《長陽土家族自治縣脫貧人口外出就業一次性交通補助匯總審批表》（附件4）送政府主要負責人簽字。
5、縣級匯總：
鄉鎮人社服務中心負責將相關表格和電子文檔報縣人社局匯總，縣人社局會同縣鄉村振興局、縣財政局審核備案並調度資金，其中鄉村振興局負責審核申報對象的身份，縣人社局負責審核資料的完整性，縣財政局負責審核資金撥付的合規性。
6、補助發放：
（1）縣財政局將補助資金撥付後，縣人社局負責發放一次性交通補助。
（2）外出務工補助全年分兩次兌付：第一次申報對象為2022年1月1日至2022年6月30日到縣外務工的享受對象，村級受理申報截止6月28日；第二次申報對象為2022年7月1日至2022年11月30日到縣外務工的享受對象，村級受理申報截止11月25日。
二、補助對象：
1、凡是已認定並錄入全國防返貧監測信息系統的脫貧人員、脫貧不穩定戶、突發嚴重困難戶、邊緣易致貧戶；
2、18歲以下16歲及以上的「兩後生」（初中畢業、高中畢業後未繼續升學的人員）；
3、於2022年1月1日至2022年11月30日之間外出縣外省內或省外務工的、男性在16-60周歲、女性在16-55周歲之間（已享受城鎮職工退休待遇、城鄉居民養老保險退休待遇、失業保險待遇和公益性崗位補貼的人員、2020年及2021年已享受一次性交通補助的人員除外），均可享受一次性交通補助。
法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

⑦ 退休職工是否享受交通補貼卡

退休職抄工只有退休金享受，退休了襲就不再享受交通補貼了。

國務院《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發〔1998〕44號）規定：「基本醫療保險基金由統籌基金和個人帳戶構成。職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入個人帳戶。用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30％左右，具體比例由統籌地區根據個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定」。退休職工醫保卡上的金額，即是個人賬戶儲存額，劃入的比例因年齡和各地規定而不同，建議直接咨詢當地社保局。