退休人員醫保職工薪酬

Ⅰ 支付勞動保險費計入應付職工薪酬還是管理費用

勞動保險費最終計入管理費用。

勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的專各項經費。屬於企業的管理屬費用。
勞動保險費的核算范圍分別有：企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費，。 支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等
勞動保險費的賬務處理為：
一、計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
二、支付
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

Ⅱ 退休職工的醫療費屬於哪個會計分錄

一、企業代墊的職工醫療費從工資中扣除的會計分錄為：
借：應付職工版薪酬
貸：其他應權收款——xx職工
二、解釋：
1、這筆錢企業已經代職工支付了，支付時應記入其他應收款中（應向職工本人收回），現在扣回代墊款，其他應收款減少，記貸方。
2、所謂代墊說明這筆職工醫療費應該由職工本人負擔，在支付工資時扣回。工資的確認和發放通過「應付職工薪酬」科目核算。
（1）確認職工薪酬時，按照職工服務的受益對象計入有關成本費用科目，並確認一項負債。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬
（2）發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或庫存現金（實發數）
（3）扣回代墊款相當於少發工資
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款（代墊數）

Ⅲ 請問西安的社會保險繳納比例是多少

陝西省社會保險繳費比例與多數省份保持一致：

1、職工社保：

養老保險公司繳費20％、個人8％

醫療保險公司繳費6％、個人2％，另各自承擔5元/月的大病醫療保險

失業保險公司繳費2％、個人1％

生育保險公司繳費0.7％，個人不繳費

工傷保險公司繳費0.5～1％，個人不繳費

2、靈活就業人員養老保險個人繳費比例全國統一為20％

(3)退休人員醫保職工薪酬擴展閱讀

根據《中華人民共和國社會保險法》、國務院《社會保險費征繳暫行條例》、人力資源和社會保障部《社會保險費申報繳納管理規定》等有關法律法規，為切實做好西安市2018年度社會保險繳費基數申報工作，經研究，決定從2018年7月1日起開展2018年度城鎮職工基本醫療、工傷、失業、生育保險（以下簡稱「四險」）繳費基數申報工作。現將有關事項通知如下：

一、繳費基數申報時間

2018年7月1日至2018年10月31日

二、繳費基數申報地點

市本級：西安市人力資源和社會保障大廈（建工路28A）三樓大廳。

其他各級社會保險經辦機構將設立繳費基數申報窗口，集中對所屬參保單位開展基數申報受理工作。

三、繳費基數申報內容

（一）參保單位按照2017年度本單位工資總額、職工個人月平均工資收入及2018年退休人員養老金發放的變化情況，如實填報《西安市社會保險繳費基數申報表》和《西安市社會保險用人單位繳費工資申報花名冊》，並更新客戶端中單位繳費基數申報及個人繳費基數申報中「上年月平均工資」項。

（二）基數申報時應攜帶的材料

1、2017年度《財務會計決算報表》中的《基本情況表》或2017年度「職工薪酬」總賬賬簿及其明細賬

2、陝西省2018年度城鎮企業職工基本養老保險繳費基數申報匯總表或社保基金申報表

3、2018年1月退休人員養老金發放明細表（不含獨子費）或養老金調整變更表

4、無法提供以上有關財務賬目的參保單位需出具書面資料詳細說明上年度單位工資總額及人員用工情況

Ⅳ 職工報銷醫葯費應記入什麼科目

分兩種情況：
一、如果參加社會保險了，職工報銷醫葯費可以到社保中心報銷專。
（1）單位支付的住院費用屬。
借：其他應收款--XXX住院費用
貸：銀行存款等
（2）出院後，到社保中心辦理報銷手續。
借：銀行存款（社保報銷部分）
管理費用--福利費（不能報銷部分）
貸：其他應收款--XXX住院費用
二、如果沒有參加社會保險，發生的住院費用
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：銀行存款

Ⅳ 關於從退休人員工資中代扣補充醫療保險的記賬問題

借：管理費用
貸：應付職工薪酬
其他應付款
借：其他應付款
銀行存款

Ⅵ 我把原來做在福利費里的醫保調到職工薪酬——醫保里，需要怎麼走賬，管理費用需要調整么

你原來的分錄列示上來。

Ⅶ 醫葯費屬於應付職工薪酬還是屬於管理費用中的福利費啊

是福利不是薪酬。
薪酬就應該付給職工個人了，而醫葯費又不是人人都能需要報銷的，應該是完善的福利體系范疇。

Ⅷ 行政事業單位職工醫保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

行政事業單位的養老保險金和醫療保險金均通過」應付職工薪酬「科目核算。
1、計算單位應負擔的養老保險和醫療保險金時，按不同人員計入有關費用並確認應付職工薪酬。
借：事業支出、經營支出
貸：應付職工薪酬——社會保險費
2、從應付職工工資中代扣應由職工個人負擔的社會保險金時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——應付社會保障費
3、按照國家有關規定繳納職工社會保險費時
借：應付職工薪酬——社會保險費
其他應付款——應付社會保障費
貸：銀行存款、零餘額賬戶用款額度、財政補助收入

Ⅸ 為員工支付的社保，單位負擔的基本醫療保險還要單獨在「應付職工薪酬-職工福利費」中核算嗎

職工薪酬的會計核算分二步，第一步是工資和單位負擔社保和公積金的計提，第二步是工資的發放及社保、個稅的繳納。應發工資是指員工因任職而取得的工薪、獎金、津貼、補貼以及其他與任職有關的收入合計；實發工資是指在應發工資的基礎上扣除個人應負擔的社會保險費、個人所得稅後，實際發放給職工的工資數。

一、 職工薪酬中工資和社保的計提：

1、根據工資表金額計提工資的會計分錄：
借：管理費用-工資（應發數，針對管理人員工資）
銷售費用-工資（應發數，針對銷售人員工資）
生產成本-基本生產成本-直接人工費-工資（應發數，針對生產人員工資）
製造費用—工資（應發數，針對生產管理人員工資）
在建工程-待攤支出-工資（應發數，針對在建工程人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資（應發數）

2、計提公司負擔部分的社會保險費和住房公積金金額，包括基本醫療保險、基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等的會計分錄：
借：管理費用—社會保險費—基本醫療保險（針對管理人員公司負擔部分）
管理費用—社會保險費—基本養老保險（針對管理人員公司負擔部分）
管理費用—社會保險費—失業保險（針對管理人員公司負擔部分）
管理費用—社會保險費—工傷保險（針對管理人員公司負擔部分）
管理費用—社會保險費—生育保險（針對管理人員公司負擔部分）
管理費用—住房公積金（針對管理人員公司負擔部分）
貸：應付職工薪酬—社會保險費—基本醫療保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—基本養老保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—失業保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—工傷保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—生育保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—住房公積金（針對管理人員公司負擔部分）

提示：其他屬於銷售費用、生產成本、製造費用、在建工程的負擔的社會保險費用與管理費用一樣進行明細核算。
或者，也可以這樣分項計提：
借：管理費用—社會保險費—基本醫療保險（針對管理人員公司負擔部分）
銷售費用—社會保險費—基本醫療保險（針對銷售人員公司負擔部分）
生產成本—基本生產成本-直接人工費-社會保險費—基本醫療保險（針對銷售人員公司負擔部分）
………
貸：應付職工薪酬—社會保險費—基本醫療保險（公司負擔部分）

二、 職工薪酬中工資的發放及社會保險費、住房公積金的上繳：
1、工資發放及各種費用的扣繳的會計分錄：
借：應付職工薪酬—工資（應發數）
貸：現金或銀行存款（實際發放給員工的現金或打到工資卡中的金額）
應交稅費—個人所得稅（工資表中計算出來的個稅）
其他應付款—社會保險費—基本醫療保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—基本養老保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—失業保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—工傷保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—生育保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—住房公積金（工資表中公司代扣的個人承擔部分）

2、企業向社保部門繳納社會保險及住房公積金的會計分錄：
借：應付職工薪酬—社會保險費—基本醫療保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—基本養老保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—失業保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—工傷保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—社會保險費—生育保險（針對管理人員公司負擔部分）
應付職工薪酬—住房公積金（針對管理人員公司負擔部分）
其他應付款—社會保險費—基本醫療保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—基本養老保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—失業保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—工傷保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—社會保險費—生育保險（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
其他應付款—住房公積金（工資表中公司代扣的個人承擔部分）
貸：銀行存款（實際公司+個人合計繳納給社保部門和住房公積金中心的金額）

3、個人所得稅繳納的會計分錄：
借：應交稅費—個人所得稅
貸：銀行存款（代扣代繳個人所得稅的合計金額，與個稅明細申報金額要一致）

三、 其他應付職工薪酬的賬務處理：
1、發生職工福利費、工會經費、職工教育經費的會計分錄：
借：管理費用—職工福利費
管理費用—工會經費
管理費用—職工教育經費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
應付職工薪酬—工會經費
應付職工薪酬—職工教育經費
【提示：現在企業所得稅法規定，職工福利費、工會經費、職工教育經費按照實際發生額在工資總額的14%、2%、2.5%范圍內限額扣除，一般單位不再單獨計提這些費用，而是按實際發生額列支成本費用】
2、對外支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
應付職工薪酬—工會經費
應付職工薪酬—職工教育經費
貸：銀行存款（或現金）