退休人員工作有沒有年終獎

Ⅰ 企業員工退休有沒有年終獎

法律分析：退休又不是離職，所以這一年應該是有年終獎的，不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 企業有自主經營權，也就是說用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內，年終獎發不發、發多少，外界無權干涉。

Ⅱ 武漢市2021年退休教師有年終獎嗎

沒有。
年終獎主要針對的是在崗職工，是對工作成果的一種獎勵，嚴格說來退休人員退休後，已經和原單位沒有多少關系。
除了退休後返聘到原單位的工作的人員，根據其工作績效能夠享受單位在職職工年終獎以外，離開單位的退休人員是不能享受年終獎的，這也包括已經退休的教師在內。

Ⅲ 退休當年的年終獎有嗎

法律分析：有，退休不是離職，所以這一年應該是有年終獎的，不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

Ⅳ 退休後還有年終獎嗎

法律分析：退休後是否有年終獎，需要根據具體情況來判斷。年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，如果退休職工是12月份達到法定退休年齡，則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎。若是11月及以前退休，則應按月領到年終獎。如果當事人已經完全地退休，那在退休以後只有養老金，不可能會有年終獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅳ 退休人員有年終獎嗎

【法律分析】
我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核，如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡，則在次月可以在崗時得到全年獎金，如果在11月或者之前退休，則應該按月得到年終獎。
【法律依據】
《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資；
(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資職務(崗位)工資；
(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；
(四)運動員體育津貼。

Ⅵ 年終獎主要針對的是在崗職工，教師退休後還有年終獎嗎

最先，大部分向退休教師付款績效考核工資的人有一個相同點：經濟環境發展趨勢優良，地域稅款也十分充裕。專家教授一生的有幸。退休職工也可獲得充足的績效考核工資，那如果您認為全部退休教師都可以獲得，那絕對不是。

領導崗位績效考核工資和非領導職務績效工資，壓根上有混為一談並沒有區分的，因此在一線績效工資制度執行初期，出現領導幹部崗位績效，工資比一線教師工資待遇高些，甚至出現領導職務初級職稱，績效考核工資總產量超過一線教師副高職稱的薪級工資。這類薪級工資就是將業績考核獎勵性工資與職位性津貼補貼混為一談所導致的結論，通過持續的升級和優化，現階段績效考核工資已實現了公平化和可持續性發展。因此教師年終獎從開設初期就需要考慮區別領導職務性年終獎金與非領導職務年終獎金的主要差別。

防止領導職務年終獎金廣泛超出非領導職務年終獎金，這也是中小學老師薪酬體系改革和專業化發展趨勢路上務必所面臨的一個新問題，但是這種情況需要去盡快徹底解決。

Ⅶ 重慶公務員退休後還有年終獎嗎

退休當年是有年終獎的，但是之後就沒有了。
公務員退休後是有養老金的，但是沒有年終獎。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

Ⅷ 10月份退休還有年終獎嗎

法律分析：年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。

公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎;若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。