⑴ 國有企業退休黨員轉社區應該無條件接受嗎
國有企業退休黨員轉社區當然應該無條件接受，因為國家規定，任何基層黨組織不能人為限制黨員的合理流轉，在手續齊全的前提下！
⑵ 企業離退休黨員如何開展屬地管理
企業離退休黨員的組織關系轉入居住地的街道辦黨組織.參加居委會的基層黨組織活動.繳納黨費.學習黨的方針政策.接受黨的教育.做好模範帶頭作用
⑶ 退休黨員應該在哪裡活動
離退休黨員管理很復雜，有的地區規定歸屬社區管理，社區設立離退休黨支部，有的單位有退休管理部門，也設離退休黨支部，就看當地是怎麼規定的，一般來說，離退休人員沒有實行社會化管理的，都在原單位管理，歸屬社會化管理的，在當地社區管理，並參加有關黨員的活動，靈活就業退休人員沒有單位的，一般都歸屬街道社區黨支部進行管理
⑷ 企業如何為社區服務開展資源共享 共建成效 區域黨建
區域黨建駐區企業「拿出」資源服務居民文：城南小北「鴻運數碼照相室」位於什剎海街道鼓西大街142號，是退休黨員王廣智開辦的個體照相室。個體照相室可以說是本小利薄，但自從「創先爭優」活動以來，老王帶頭簽訂了《鼓西社區黨員公開承諾書》，以自己的「小企業」為基地和社區愛好攝影的黨員志願者組建了現在的「鴻運數碼攝影黨員志願者工作室」。目前，工作室已為10餘名80歲以上老人和3名殘疾人免費拍證件照，為居民優惠照相、洗相片達到1000餘張。還多次為社區黨員的參觀、居民郊遊以及社區各項文體活動義務攝像、拍照，同時給予優惠沖洗。不僅如此，工作室還推出了定期為社區愛好攝影的居民講解、傳授「攝影知識交流座談會」，深受喜愛攝影的居民歡迎，在社區群眾中樹立了黨員的良好形象。「盡管我的照相室不大，但是一樣能為居民群眾服務。」王廣智說。鼓西社區有許多的老黨員曾多年參加社區活動、為居民提供各種服務，現在年歲大了搬離社區和子女居住，社區黨委想要看望他們又沒有車，這時基業達公司主動承擔起派專車送社區黨委工作人員到老人家里去探望。社區居民王姐患了紅斑狼瘡，還要獨自撫養女兒，果子市幼兒園得知後主動為王姐的女兒提供教育服務，緩解了王姐的後顧之憂，使她能夠安心治病……還有許多駐區企業與社區資源共享的例子，急地區居民之所急，助困、助學，只要能幫的都二話不說。在看到發揮駐區企業作用為居民服務取得了顯著成效後，鼓西社區黨委進一步挖掘企業單位資源，在完善駐區企業服務居民的體制機制上做文章。社區黨委聯合珠穆朗瑪賓館等單位一道聯合組織開展文藝表演、趣味運動會、棋牌比賽等聯誼活動，豐富社區居民的精神文化生活，建立了充滿濃郁文化氛圍的「康樂家園」，並不斷擴展出「紅色家園」、「學習家園」、「和諧家園」、「共建家園」、「關愛家園」，最終形成了家園式的「社區黨員服務中心」。四環社區潤得立綜合市場有限公司是西城區最大的一所綜合農貿市場，佔地面積16000多平方米，攤位600多家，經商人員1300餘人，管理人員20多人，經營品種從吃穿用玩到各地小吃品種齊全。由於其品種全，特色多，也吸引了眾多外國遊客到此參觀品嘗。商戶99%為流動人口，綜合素質參差不齊，其中口袋黨員、隱性黨員不乏其人。如今，四環市場至少每月舉行一次集體黨建活動，「流動黨員連心家園」讓離家多年的流動黨員們終於又有了自己的活動陣地；由地區居民自發捐書組成的「黨員書屋」為流動黨員們提供了豐富的精神食糧；以「平面樓宇黨建活動第二階段推進會暨杜絕白色污染我先行」為主題的綠色環保活動，聯合周邊商戶互相監督，杜絕使用不環保的塑料袋，營造良好的市場氛圍……這些例子不一而足。以黨組織的名義，各家商戶形成品牌、誠信等同盟共識，抱團作戰，攜手共贏，形成了良好的社企聯建的雙贏效應。企業為居民服務、黨組織為企業服務，換來的是群眾對黨組織的信任，和企業經濟效益的增長。據不完全統計，僅2012年上半年街道各社區黨組織聯合單位開展的服務活動中受益居民達5000多人次，同時駐區企業也在居民中獲得了良好的口碑，增加了經濟效益。
⑸ 採取哪些辦法加強對企業退管老黨員的管理
隨著社會老齡化步伐的加快，離退休幹部黨員逐步增多，
加強離退休幹部黨員的教育管理，已成為一項重要任務。如何從離退休幹部黨員特點出發，探索教育管理的新思路、新方法，把此項工作提高到一個新水平，已成了黨建工作的重要課題。做好離退休幹部黨員的教育管理工作，對於維護改革、發展、穩定的大局，保證黨的各項任務的完成，有著十分重要的意義。盡管離退休幹部黨支部建設總體情況是好的，但目前在離退休幹部黨支部建設和黨員教育管理工作中也不同程度地存在一些問題：
1．黨支部建設還有待加強。黨支部的各項工作制度執行還不夠，工作中存在前緊後松現象，效果還有待於進一步加強。
2．黨員管理不夠規范。據統計，目前不能經常參加組織生活的黨員約占黨員總數的5%，少數同志甚至半年或一年才參加一次組織生活。
3．黨員教育活動不太靈活。注重集體閱讀文件多，討論發言不太普遍。尤其是黨員教育做的很不夠，調查中發現，有些同志因各種原因不能及時參加學習教育活動。有的是在外離不開；有的是身體尚好，找種種理由不願參加，致使少數黨員得不到應受的教育。
4．思想政治工作不夠深入。現在思想政治工作講面上的大道理多，個別談心交流少，特別是與不能經常參加組織生活的同志溝通不夠，對他們缺乏深入細致的了解。
5．組織生活的質量有待進一步提高。近年來組織活動開展得比較豐富，有學習、參觀、輔導報告、座談討論會、還有各種文體活動等。但有時一個月搞幾項活動，安排過密，參加活動的准備時間較少，組織生活質量受到一定影響。少數同志反映組織生活缺乏吸引力，不感興趣 二、退休黨員管理工作建議
1、退休黨員3名以上，能夠成立支部條件的成立退休支部，安排專人負責開展活動。
2、列出退休黨員活動經費預算，確保活動正常開展。 3、選派在職黨員與退休黨員聯系，每月電話聯系一次，傳達本單位的重大事項，突出組織生活要求，詢問是否有困難，幫助解決實際問題，
4、每年必保「七一」、年底開二次座談會，有條件的舉辦一次主題活動。
5、各黨委負責為退休黨員訂一份黨報黨刊。 6、為退休黨員送生日蛋糕或鮮花。
7、發放退休黨員活動卡，優先參加社區活動。 8、發放退休黨員服務卡，使退休黨員遇到困難可以找組織幫助 。
⑹ 我是企業單位退休黨員,現把組織關系轉到居住地居委會,可是居委會以沒有檔案為由給
既然你的黨組織關系轉到社區，原來單位應該把一切與組織有關系的所有資料一同轉到社區，而單位把黨組織有關資料轉到社保局，屬於明顯程序錯誤，應該由原來單位負責糾正，社區的作法肯定無誤。
⑺ 社區黨支部可以不接受退休人員
社區黨支部要接受退休人員。
伴隨我國社會人口老齡化速度的加快,離退休人員越來越多,離退休黨員在整個離退休人員中所佔的比例也呈不斷上升趨勢,這使得離退休黨員管理工作中本來存在的一些問題越來越突出。
離退休黨員的管理工作是一項紛繁復雜的群眾工作。在構建和諧社會的新時期,如何進一步做好離退休黨員管理工作,是一個值得探討的問題。
隨著城市發展和企業改革的不斷深入,越來越多的社會化職能和政府轉移出來的服務職能,都要由社區來承接,離退休黨員納入社區管理,有力地推動了社區黨建與社區治理相結合。通過支持離退休黨員參與社區民間組織,優化多元合作的社區治理格局;通過完善離退休黨員社區管理制度保障,促進社區制度需求與政府制度供給均衡;通過發揮離退休黨員在社區文化建設中的領軍作用,在文化軌道進一步維系社會整合。
離退休黨員的管理工作，是黨組織建設中一項重要的組成部分。隨著我國人口老齡化步伐加快，離退休黨員數量日益增多。在有些單位，離退休黨員比例佔到黨員總數的一半。作為黨的基層組織，如何服務好、教育好、管理好離退休黨員，值得黨務工作者認真去思考。
一、離退休黨員的現狀及存在的問題
目前，離退休黨員隊伍總體尚不錯，但也有些老黨員在思想上產生一種失落感，認為信仰、追求、自我約束已經談不上了；也有極少數老黨員降低對自身的要求，甚至以各種理由推脫參加黨組織生活和學習，思想開始鬆懈，不再積極參加組織生活、思想教育、黨課學習、支部活動等，把參加黨組織活動當成一種可有可無的事情，也有的老黨員以體弱為由，婉拒參加組織活動。
為什麼會存在上述問題呢？原因有四：一是思想落差大。有的老黨員退崗後會產生一種自我失落，認為單位不再需要他們，黨員的身份也就是一個名聲，有一種「人到站，船靠岸」的想法，因而對組織活動少了熱情。二是對老黨員重視不夠，服務不夠。基層黨組織平時與他們聯系少、溝通少、關心少、服務少、慰問少，甚至長期忽略對他們的管理、教育、服務。三是活動組織不夠。由於老黨員年齡偏大，集中比較難，活動內容不好定位，同時，受經費的限制，活動范圍大受約束。也有的活動缺乏特色和針對性，激發不起老黨員的參與熱情。四是制度不夠完善。部分基層黨組織沒有一套完善的服務制度，沒有考慮到老黨員的特點。對長期不參加組織生活、不服從活動安排、不及時繳納黨費等情況，難以用制度進行約束和處理。
二、加強離退休黨員管理與服務的對策
離退休黨員有著豐富的工作經驗和社會閱歷，無論是對單位的發展、大局的穩定、以及社會的和諧，都有著舉足輕重的作用。各級黨組織都要用心做好這項工作。
（一）用愛心突出基層黨組織的服務功能
基層黨組織要從思想上重視這項工作，並想方設法豐富老黨員們的組織生活，要用愛、用心、用情去關心他們。要根據老黨員的特點（集中難、年齡大、身體弱、面廣分散），不斷探索改進服務措施和組織活動方式，不斷增強工作的針對性和實用性，讓他們感受到黨組織的關心和重視。基層黨組織要在生活上關心這些老黨員，特別是要幫助老黨員解決實際困難。在重大節日（中秋、春節、重陽節、元旦等），支部都應該組織慰問活動。遇到他們生病住院時，要及時看望，給予他們親情般的慰問，對他們提出的合理要求，都要積極解決落實。
（二）用特色方法對離退休黨員開展服務
在新時期新形勢下，如果還是套用老辦法對離退休黨員進行政治思想教育，可能難以奏效。要注重改革創新，靈活變通方法，開展形式多樣、富有意義的組織活動，使老黨員的思想在活動中達到教育和提高。
要想獲得老黨員的支持和理解，在組織管理上，要開動腦筋，多動心思，創造出基層組織自身的特色，要吃透老黨員的心思，多徵求他們的意見，在組織活動上盡可能貼近他們的需求，方能調動起他們的興趣。如：對他們希望了解和掌握的國家時事政治、重大政策等，可以主動「送學上門」，也可以組織離退休老黨員參觀城市建設，讓他們感受城市飛速發展帶來的巨大變化；或者開展一些近距離的紅色革命之旅，讓他們重溫過去激情燃燒的歲月，既融洽了雙方的關系，又創造了和諧的氛圍，同時，還強化思想統一。
當然，作為基層黨組織，仍需進一步加強離退休老黨員的組織觀念和黨性鍛煉，幫助老黨員們堅持做到「退休不退黨」。要成立專門的離退休黨支部，配備專職人員，全面了解掌握離退休老黨員基本情況，建立健全老黨員信息庫，同時，要聯合多方力量，如：工會、單位其他組織、上級機關黨委等，共同合力來強化離退休支部建設。上級黨委和單位黨總支也要重視和支持離退休幹部開展工作，在經費上大力支持，思想上全力鼓勵，支持黨組織開展豐富多彩的活動，發揮組織的建設能力。
（三）豐富離退休黨員的生活
要為離退休黨員提供周到的服務，使他們的組織生活豐富多彩，必須堅持做到「三到位」。一是聯系交流到位。為避免出現老黨員既退崗也退黨現象，防止他們在思想上、行動上與黨組織脫節，支部應明確專人定期加強聯系，如：定期登門走訪、電話交流、召開座談會、組織活動等，及時了解他們的思想動態和生活情況，對老弱病殘、生活困難的，要重點進行幫扶，結對助學、照顧慰問。二是精神服務到位。為豐富老黨員的生活，可組織他們參加一些娛樂活動，如：定期組織他們參加老幹部活動中心開展的各類活動，也可通過為他們訂閱報刊雜志，從精神上讓他們感到充實。三是平台搭建到位。、社區要退休黨員加強協調溝通，解決一些梗阻問題，接受他們參加社區活動，或者利用重大節日，和社區互動搞一些娛樂活動，同時，鼓勵老黨員積極參與到社區公益活動中，既可以為他們發揮余熱搭建好平台，又能使其老有所樂、老有所為。
⑻ 如何做好企業離退休黨支部工作
以人為本，創新管理，離退休工作 國有企業的離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點，以和諧為根本」的工作目標，想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們辦好事、辦實事，才能維護企業穩定。筆者體會和做法是：健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。近年來單位離退休職工上訪人數幾乎為零，整個後方和諧穩定、安居樂業，為企業的生產經營提供了有力的支持。 1．健全服務管理體系，堅持「三個到位」，確保離退休管理服務各項工作落到實處 離退休老同志都是在平凡的崗位上，為企業的發展奉獻了自己畢生的心血和汗水。筆者所在單位結合內部體制機制改革創新離退休職工的管理體制，按照「統一政策、統一標准、統一管理、統一服務」的原則，形成了全局離退休職工由局人力資源部統一協調，物業管理公司統一管理的新機制，徹底改變了過去管理分散，標准不一，服務不到位，大家有怨氣的被動局面。 思想認識到位。單位黨政領導能認識到離退休職工的管理工作關乎單位改革發展大局，要求主管離退休服務的領導和工作人員「常懷兒女之心，恪守敬老之責，」經常與老同志溝通思想，夯實與他們的感情基礎，帶著感情去為老同志服務，做到思想上尊重老同志、感情上貼近老同志、行動上深入老同志，及時解決他們生活上遇到的問題和困難，單位上下均能認識到離退休工作的重要性，並在管理服務過程中細心落實。 機構人員設置到位。全局離退休職工按居住點主要分布在六個小區。在局人力資源部的統一協調下，物業管理公司在全面接管全局離退休職工管理工作後，及時成立離退休服務部，負責日常的管理服務工作。同時在每個小區均設立專門的離退休服務工作人員，做到人員到位，職責落實，工作網路健全。為做好離退休黨員的管理，成立離退休黨員支部11個。各小區設有家委會，在群眾中有聲望、能熱心為大家服務的退休職工參與家委會、老年活動室和閱覽室的管理工作。形成以離退部門管理為主、離退休黨支部和家委會自主管理為輔的管理機制，做到不遺漏、全覆蓋。 資金落實到位。局領導非常重視離退休管理服務的資金落實問題，局屬各單位按照接管的離退休人員人數劃撥離退休服務費，確保資金到位，促進日常離退休服務管理的正常開展。如屋面維修、上水管道老化、健康體檢、活動場地等問題，積極研究，並落實專項資金予以解決。 2．完善工作制度，確保離退休老同志待遇和訴求的落實 物業管理公司重視安排好離退休老同志政治學習，使他們「學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管」。在多年的管理服務中已經形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心，接待要誠心，辦事要細心，解釋要耐心」的管理服務理念，自覺去遵守去實施，用真情帶去組織的溫暖，為離退休職工提供周到服務，用愛心豐富他們的晚年生活。 3．創新活動載體，發揮離退休老同志在社區精神文明建設中的積極作用 物業管理公司作為離退休職工日常管理的工作部門，始終堅持「以人為本」的思想，堅持「服務細致化，服務個性化，服務親情化」原則，不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。典型做法是： 定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望，及時掌握他們的各種訴求。 推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉辦集體生日喜宴、舉辦金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。 為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」（寫清姓名、家庭電話及住址、物業公司電話等信息），讓老同志隨身攜帶，在外萬一出現病倒或遇到困難時，能讓好心人及時聯繫到單位或家人。還製作便民服務電話冊分發到戶，讓老同志通過電話就能解決家庭生活方面遇到的問題。 全程料理離世老同志喪葬事宜。由物業管理公司聯系老同志退休前所在單位，聯系購買花圈，並及時與殯儀館取得聯系，從親友接待、出殯送行、告別儀式直至火化，全過程參與喪葬事宜的操辦，為老同志尤其是兒女不在身邊的老同志解除了後顧之憂，得到了離退休老同志的高度評價和贊賞。 利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會，局主要領導親自到場，向老同志通報全局改革發展和生產經營情況，並聽取大家的意見和建議。 大力支持離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊，既展示了離退休職工的精神風貌，也極大地豐富了小區居民的業余文化生活。 組織了全局「五好文明家庭」、「文明和諧模範」評選表彰、社區慶祝建國六十周年文藝匯演、「九九重陽」文藝匯演、社區居民運動會。 多次成功組織了離退休職工的外出參觀游覽活動，如：組織不同安置點的離退休職工在成陽基地聯歡、參觀成陽步長毛主席像章紀念館、大雁塔、大唐芙蓉園、曲江遺址公園、唐城牆遺址、楊凌農科城參觀游覽，還組織去石頭河、黑河水利樞紐等他們曾經工作過的地方故地重遊。通過這些活動，為離退休職工提供了一個相互交流的機會和空間，受到了老同志普遍歡迎和稱贊。 充分發揮老幹部、老職工帶頭學習、溝通協調、教育群眾、維護穩定的作用，在各生活基地的「平安小區」、「和諧小區」等精神文明建設中做出了顯著的貢獻成績。 4．圍繞企業中心工作，發揮離退休人員在經濟建設工作中的積極作用 返聘退休的老專業技術人員做好專家咨詢，為我局的改革發展貢獻余熱。為工程施工中遇到的技術難題和工程招投標中做好技術咨詢和評審、方案審查、施工技術指導，起到「智囊」作用，幫助年輕同志迅速成長中發揮傳幫帶作用。多年來，先後在喀臘塑克碾壓混凝土重力壩、甘肅苗家壩混凝土面板堆石壩、柬埔寨Kohpuos大橋、青蘭高速公路、京滬高鐵等項目的施工技術指導和工法編寫以及局科技成果立項等，使老同志的經驗和知識發揮應有的作用，實現老有所為。 在基層，老同志的作用也得到充分體現和發揮。以退休職工參與管理為主的各小區家委會，主要承擔鄰里糾紛排解、小區治安維護、老弱病殘幫扶等工作，有效的彌補了物業管理公司在日常管理工作中的遺漏和不足。一部分退休職工積極參與物業管理公司的環衛綠化等日常工作，為小區的建設和管理發揮余熱。 「老同志的工作無小事」，這是我們在離退休職工管理工作中始終堅持的信念，也是構建和諧企業，和諧小區，倡導尊老、敬老愛老新風尚對我們的要求。我們將採取六項措施：進老同志的門、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，把他們的呼聲作為「第一信號」，不遺餘力做好離退休服務工作，用貼心服務換取理解，贏得支持、創造和諧，真正實現對離退休同志「老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂」的養老敬老初衷，創建穩定和諧安定的大後方，為生產經營提供支持和保障。
⑼ 社區離退休老黨員適宜開展哪些活動
學習時事政治，文學，攝影，繪畫，唱歌，跳舞，棋牌類，無身體沖撞類體育活動如乒乓球等。
最好還是組織些關心下一代活動，如故事會等。既能滿足老人的自信心，又能保持光榮傳統。
⑽ 、機關事業單位、國企離退休黨員轉入社區後,怎樣發揮他們的先鋒模範作用
機關事業單位和國企離退休黨員，有一些在單位裡面是領導幹部
所以說他們的思維方式很活躍
而且很多人多才多藝
可以讓他們來社區給人做黨課的導