退休職工女幹部的標準是什麼意思

㈠ 以什麼標准認定是女幹部，可以55歲退休

在管理崗位工作的女職工是否屬幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。是幹部身份的，退休年齡為55周歲。是工人身份的，退休年齡為50周歲。

㈡ 法定退休年齡中的女工人和女幹部怎麼鑒定

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。

2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

(2)退休職工女幹部的標準是什麼意思擴展閱讀：

現行的《勞動法》及《勞動合同法》中並沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。

1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。

從該規定中可以看出，對於女職工的退休年齡主要以身份來區分，而身份的確定主要以女職工退休前的人事檔案記載為准。

2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。

打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

目前大多數地區判斷女職工退休年齡的常規做法是：先看人事檔案，檔案中寫明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件的，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以退休前最後簽署的勞動合同所約定的工作崗位進行確定。

㈢ 退休女職工和女幹部的界定標准

法律分析：在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈣ 退休時對女人說的幹部的標準是什麼

會計崗是幹部崗位，從事會計的人不是定是幹部身份。

勞動法規定女工人50歲退休，女幹部55歲退休，退休時對女人說的幹部的標准也就是讓你按幹部的身份55歲退休

不管你從事的什麼工種，只能說你佔了幹部的崗位，你的工人身份是不會改變的，即便到了55歲，算退休工資的時候也是按工人身份給你計算，要是我就不幹了，50歲到年齡就申請退休，如果單位確實需要你來做這個工作，他們可以反聘你。那樣你可以在拿退休工資的同時，再賺一份額外的收入。如果按55退休，就算是多了5年工齡，退休工資也多不了幾塊錢，自己惦量吧

㈤ 退休年齡中的女幹部指的是什麼

女幹部退休年齡並非按級別區分的，凡是按幹部身份管理的均為幹部，不按幹部管理的均為女職工，退休年齡職工為50周歲，幹部為55周歲。

㈥ 2021年女職工退休條件是什麼

女職工可以根據退休時的身份不同而有不同的退休條件和選擇。

1，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部的女幹部；

統一為60歲可以開始領取養老金；領取城鎮居民養老金的女性因為養老金太少遠遠不夠維持基本的身後，可能無法退休。

小結：

其實，無論男女，只要有了充足的資金儲備，隨時都可以退休，不存在什麼條件一說；如果沒有充足的資金儲備，多少歲也退休不了，比如參加城鎮居民養老保險的女性；為退休做儲備越早越好！

㈦ 女幹部55歲退休規定如何認定是幹部

退休女幹部的界定標准如下：
（1）在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定；
（2）人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；
（3）人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。
一、查詢自己是否是幹部身份的查詢方式是:
1、直接電話檔案所在人才中心，報你的身份證號即可查詢。
2、公務員、事業單位可能還有這個區分。
3、只要是全日制大學畢業，就自動擁有了幹部身份，在畢業的一年內，沒有及時辦理相關事項，當後來要用到幹部身份的時候，突然發現，自己的幹部身份已經丟失。
二、幹部七大能力是指：
政治能力；
研究能力；
科學決策能力；
改革攻堅能力；
應急處突能力；
群眾工作能力；
抓落實能力。
三、組織科崗位職責
（一）協助抓好全校黨員的管理工作。負責全校發展黨員計劃的擬訂、下達和審核工作；負責黨員發展的預審、審批和轉正等管理工作。
（二）做好黨費收繳、黨員信息庫維護、組織關系接轉、出國出境黨員審批、對因各種原因長期離校黨員的核准。
（三）定期對黨員發展工作進行調研、統計和分析；協助做好黨員發展過程中來信來訪等有關方面的工作。
（四）重視和完善入黨積極分子培養的有關措施。會同有關部門共同做好黨員思想教育和黨風黨紀教育檢查工作。
（五）協助做好黨校日常管理工作，承擔黨校教學大綱、培訓計劃、教學內容、教師聘請、教務管理、登記成績、發放證書、社會實踐、學習資料、酬金發放和文件管理等各項工作。
（六）負責辦公用品采購、報紙報刊訂閱、學習資料訂購、財務經費報銷。
（七）完成部領導交辦的其他各項任務。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈧ 規定女幹部退休年齡是55，女幹部如何定義

對幹部隊伍中女性幹部的通稱，是幹部隊伍的重要組成部分。

1、幹部：

（1）、國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員。

（2）、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。

2、女性幹部有特殊情況的可以申請50歲退休。

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（1）、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（2）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（3）、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

(8)退休職工女幹部的標準是什麼意思擴展閱讀：

以下情況可提前退休：

1、特殊工種退休。

從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或者從事井下、高溫工作累計滿9年，或者從事其它有害身體健康工作累計滿8年的工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲。特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經原勞動部認可的特殊工種名錄執行，不得參照其他行業的特殊工種執行。

2、破產企業提前退休。

市屬國有工業企業破產後，截止法院宣告企業破產之日，男職工年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，可以申請辦理提前退休。

㈨ 女幹部怎麼界定

工人指個人不佔有生產資料，依靠工資為生的工業勞動或手工勞動者，一般指工廠中生產工序的人，除了工廠的管理者外，都稱為工人。幹部指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員或者擔任一定的領導工作或管理工作的人員(亦泛指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。女性中，女工人女幹部的區分主要通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，是女幹部；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，稱女工人。女職工和女幹部的界定主要就是退休年齡不一樣，女職工申報退休時所在崗位是生產、操作等崗位的，退休年齡就50周歲，申報崗位是管理崗位技術崗位的女幹部，退休年齡就是55周歲。
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。