❶ 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大
區別主要存在於是否有職位職稱上。
一般來說，工廠職工如果有工程師或中高級技師職稱的人員，其退休金要比普通職工高；
公務員或事業編制的人員，其退休金高低也是與本人職級職稱掛鉤的。公務員最高職級有國家級；事業編制人員最高職稱由於系統的不同而職級不同，比如高校教師中有高級教授，工程部門里有高級工程師等等。
因為退休金的高低是與本人的職位職稱直接掛鉤的，由於職位職稱的不同，差別就產生了。
沒什麼，很正常，自古以來官員和百姓的待遇就不一樣。不僅是中國這樣，世界其他國家也這樣。感覺不公平，你可以憑自己本事考公務員或者考事業單位招聘。
原因很簡單，2024年之前退休的，企業員工和事業單位幹部的養老金計算方法並不一樣！
企業員工養老 金 的計算方法比較簡單，最主要的影響因素就三個：一是繳費年限，二是平時繳費基數，三是退休年齡。
以女性為例，退休年齡才50歲，計發月數為195，非常吃虧。（註：計發月份為除數，越小越好。）
另外，小微企業給員工申報社保的繳費基數很少是足額申報的，基本都是按最低值，即當地 社會 平均工資的60%。再一點，企業員工的繳費年數偏少，很多人繳了15年後就不再繳納。
種種原因導致，企業職工的養老金並不高，三線城市的工廠退休可能就2000左右。
而機關事業單位幹部在2024年之前，其養老金計算方法和企業職工完全不同的。
由於2014年以前，機關事業單位幹部是不繳養老保險的，退休後由財政發放 退休金 ，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。
所以，如果事業幹部退休前有職務在身，或者有高級職稱在手，退休金達到七八千是很正常的。
2014——2024退休的，屬於「 中人 」，養老金計算會復雜一些，按2種辦法分別計算，保低限高。
最後再補充一點，機關事業單位幹部在2024年之後，雖然養老金計算方法和企業職工完全一樣，但是由於繳費基數高、繳費年限長，養老金肯定會高於企業職工。
同時，機關事業單位幹部還有 職業年金 ，類似於補充養老金，退休後的待遇會再高一些。
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企業單位與事業單位的退休金差別大主要有以下幾個原因：一個是，事業單位只要你不辭職，退休金一直會替你交下去，而且還是頂格交養老金，試想，你在20多歲進事業單位，至60歲退休，總共有近40年的工齡，你連續交了這么長時間的養老金，當然退休金就相應高一些。而企業人員的養老金單位是最低限額交納，退休後養老金自然會少很多，這並不奇怪。
二個是，事業單位一旦進去就做到退休，你的工作是可以有連慣性的，而企業單位，你要想在一家單位做一輩子，這幾乎是不可能。所以企業單位人員的養老金繳納是斷斷續續，能交滿15年就不錯了。
如果你以最低限度交納養老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事業單位的人，工作年頭長，而且單位還頂額足額交納養老金，所以，事業單位的退休金肯定比企業單位要高出許多。
樓主你好，為什麼企業與事業單位退休金的區別如此之大？我們都知道企業單位退休以後，獲得退休金的待遇水平，是要遠遠低於，機關事業單位退休之後所獲得的待遇水平。基本上從機關事業單位退休，那麼可以獲得70%~90%左右的替代率。但如果從企業單位退休僅僅只有40%~60%，這是一個普遍的現象。
雖然這一現象在2014年10月份以後，有所改變，因為機關事業單位人群開始繳納了機關養老保險。但實際上沒有從根本上降低我們，企事業單位人員之間的養老金待遇差距。其原因主要是在於繳費指數的問題上面，機關事業單位嚴格按照員工本人的實際工資，來建立社保的繳費基數，從而奠定了一個較高的平均繳費指數。
那麼企業單位這邊往往是為了降低用工成本，它在選擇社保繳費基數方面都會選擇最低標准60%來繳納基本養老保險，所以這樣的話從根本上就決定了企事業單位養老金的差距，同時機關事業單位基本上是全員建立了職業年金，所以說在原有社保養老金的基礎上，還可以獲得一部分補充養老金的待遇，但是我們企業單位這邊建立企業年金的企業單位少之又少，所以說大多數從企業單位退休的人群，他的養老金是比機關事業單位要低很多。
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因為企業叫養老金，事業叫退休金，你去查查退休金和養老金的差別。
企業職工的養老金，與機關、事業人員的退休金相比，相差200%一300、主要原因有哪些？：
一：交費的單位與交費的檔次差別：
①：企業職工的養老保險交費：是企業與職工共同負擔，企業交費20%、職工交費8%，交費是以本地企業職工平均工資為基數、來設置交費檔次的，分為60%、100%、200%、300%；由於企業的經營與贏利高低不同、不少企業經營困難，企業為職工交納養老保險，絕大部分是按最低檔次60%、甚至40%交費的，交費的檔次低、職工賬戶的資金就少，這是企業職工養老金低下的最重要原因；
②：機關、事業單位的養老保險交費：是以本人的工資為基數交費的，檔次分為60%、100%、200%、300%，2014年以前，機關事業單位的人員、自己是不交費的，全部有國家財政代替個人交費、交費的檔次是按200%、300%不等，這是機關、事業人員退休金高的最主要原因；
二：工資與交費基數的不同：
①：企業職工的工資與工資增長、與企業的經濟效益直接掛勾，80%的企業、長期無能力為職工漲工資，企業職工的平均工資低、企業和職工交納養老保險的基數就低，職工社保帳戶和統籌資金賬戶的資金就匱乏；職工個人社保賬戶和社保統籌資金不足，是企業職工養老金低下的重要原因之一；
②：機關、事業單位、是國家財政全額撥款的機制，機關事業的人員、初始工資定位高，工資的增長、是不折不扣的有保障，國家財政、永遠不會乾涸；工資的基數高，國家財政全額、又高檔次交費，這是機關、事業單位人員退休金高的重要原因之一；
三：職業年金與企業年金的差別：
①：企業年金、是企業的行為，交納企業年金、只有央企的部分企業才有能力、有資格享用；佔80%的企業與個人，不敢問津、只有望洋興嘆！這是企業人員、養老金低下與懸差的重要原因；
②：職業年金、是補充養老金，是屬於機關、事業單位的專利品；職業年金，個人交費4%、國家財政交費9%，2014年以前，機關事業人員個人不交費、全部有國家財政支付；職業年金、是機關事業人員退休金的50%左右，人人有份的雙份「兩金」、是機關事業人員退休金高的重要原因；
四：退休、養老金的計算方法差異：
①：企業職工退休金的計算，是以本地企業職工上一年度、平均工資為基數、來計算企業職工養老金的；這是企業職工退休金低下的重要原因之一；
②：職業年金的計算，是以機關事業人員、本人工資為基數計算退休金的；這是機關、事業人員退休金高的重要原因之一；
因工作在職時繳費基數低，企業普遍都是低工資。養老金比例單位都是按最低交，退休怎麼能高？事業，公務員現在個人還扣職業年金！！！永遠都比不了，心態平和點，不服氣就自己努力考公務員。好好培養孩子吧！(費用也不低)
機關事業單位退休人員的養老金普遍比較高，這是我們從身邊就能感受到的。據統計，「公務員」的養老金能達到普通企業退休人員的三倍。
過去主要是由於養老金「雙軌」，
那麼當養老金並軌之後，將來兩者間的差距會變小么？答案是：不會。我們來看看究竟多在哪裡？
第一部分：繳費正規、穩定
機關事業單位人員工作穩定，他們的繳費嚴格按照工資繳費，不會拖欠中斷。企業職工往往面臨著企業少交甚至不交的困境，換工作導致的社保中斷也時有發生。
第二部分：機關事業單位年金制度
年金制度是在職時扣除一部分不需要交稅的部分，將來老年時可以領取。在機關事業單位也是嚴格執行的。有點類似於公積金制度，個人掏一半單位掏一半，將來都歸屬於個人。
而企業雖然也推出了年金制度，但截至目前也只有少數大型國企在使用，將來也將導致養老金的差距。
第三部分：機關事業單位的補貼和福利
作為企業職工，養老金的來源就只是養老保險的養老基金。而機關事業單位往往在養老金的基礎上，還有著一定的補貼、津貼、福利，有專門的發放機構。
總體來看，企業職工養老保險本就交的少，再加上「公務員」在基本養老金的基礎上，還有著年金和補貼等加持。可見將來的差距還是不會小的。
主要是繳費基數，事業單位繳費是按實發工資視同繳費，外企或好的國企也是這種情況，所以退休金高。而大部分企業都是按當地最低工資標准為基數交的社保，這損害了職工的利益，使得退休金都是按最低工資標准核算的。
❷ 機關事業單位退休人員退休年齡
1、幹部退休政策黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。(三)、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。2、工人退休政策全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
❸ 機關事業單位退休標准
法律分析：根據相關法律規定，機關事業單位的退休標准為男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的事業單位工人應該退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❹ 事業編退休和企業退休有什麼區別
法律分析：二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可以達到自己在職期間工資待遇收入的70%~90%左右，實際上它的這個養老金的替代率相對是比較高的。但是作為我們企業單位的退休人員來講，基本上退休金的待遇收入是比較低的，往往只有自己在職期間待遇收入的40%~60%左右，那麼很明顯企業單位退休職工所獲得退休金的待遇要低於我們事業單位退休職工所獲得的退休金待遇，再加上本身可能機關事業單位的在職工資收入要高於企業單位在職員工的收入，所以這樣一來的話，我們可想而知他們二者之間，退休金的待遇差距實際上還是比較大的。事業單位的，它是相加計算所得老職稱的人員，還有就是職務津貼等各種津貼辦法。因而，根據這些機構單位的計算，單位單位的繳費指標是累計繳費年限和社會平均繳費數額和社會平均繳費的三個主體條件，來確定企業的下發人員，並確定該企業的人員。之後，招募人員是有一個明顯的區別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❺ 機關事業單位退休年齡是多少
法律分析：機關事業單位退休年齡是：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。如果是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也可以退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❻ 事業單位和國企退休，在繳交金額相同的前提下，退休金有差別嗎
事業單位和國企退休，在繳費金額相同的前提下，退休金有差別嗎？我只能告訴你，事業單位和國有企業養老金的差別主要還是體現在2024年9月30日之前的退休中人，2024年以後辦理退休的人員，機關事業單位工作人員和企業退休人員養老金的計算上是完全沒有任何差別的。
在人們的印象中，始終認為機關事業單位和企業退休人員的養老金具有很大的差別，我們雖然承認這種差別，但這個差別是個體之間的差別，並不是制度層面的差別。其實機關事業單位工作人員和國企職工繳納的養老保險是完全一樣的，都是屬於城鎮職工養老保險，從繳費比例、繳費形式到養老金的計算都一樣，所不同的就是事業單位工作人員要繳納職業年金，而國有企業很多都有企業年金，但企業年金不是強制性的，是根據國有企業的效益來決定的，如果加上企業年金，同一個人，按照同樣的標准繳納養老保險，同一年和在同一個地方辦理退休，其實養老金是沒有差別的。
根據你的描述，你現在是在事業單位上班，最近要調你到系統內的國有企業任財務負責人，我倒是認為這是一個很好的發展平台，事業單位一般工作人員的工資，說句老實話我是不敢恭維的，有的事業單位工資待遇比較高，也有的事業單位工資是不高的，甚至還要低於很多國有企業的職工。你到國有企業擔任財務負責人，按照公司法和公司章程的規定，國有企業的財務負責人是要進班子成員的，享受同級班子成員的副職待遇，應該是要拿年薪制的。
你到國有企業擔任財務負責人以後，由於拿的的是年薪制，按照現在的繳費基數來計算，對於拿年薪制的人員，一般繳費基數都是按照上年度本人的實際收入水平來作為繳費基數，如果本人的實際收入超過上年度職工月平均工資的300%的，按照上年度職工月平均工資的300%來作為繳費基數，這樣你在國有企業擔任財務負責人期間，你的社保繳費基數可能會達到按照300%繳費的標准，但是你在事業單位有可能只能達到100%或是200%，事業單位一般工作人員要達到300%的繳費標准這是很難的，除了那些高級技術職稱的人員，或是具有一定領導職務的人員以外，大部分人是不可能達到300%的繳費標準的。
按照養老金的計算方式，都是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素來綜合計算的。你到了國有企業以後，你的繳費基數大幅度提高，個人賬戶資金余額大幅度增加，這些都決定了你今後退休後的養老金水平會大幅度高於事業單位工作人員。即使你到了國有企業工作工資沒有增加，而是和事業單位一樣的工資待遇，那麼你退休後的養老金水平也不會因為是事業單位和國有企業的身份而發生變化，也是可以拿到和事業單位工作時一樣的養老金待遇，如果國有企業繳納了企業年金，加上在以前的事業單位的職業年金，同樣的養老金的待遇也不會減少。
綜上所述，由於事業單位和國有企業繳納的養老保險沒有實質上的區別，養老金的計算方式都是一樣的，你到了國有企業擔任財務負責人，由於享受的工資待遇標准不一樣，你今後的養老金水平應該高於你所在的事業單位。
樓主您好，事業單位和國有企業單位退休，再繳納金額相同的前提下，退休金還有差別嗎？嚴格來講肯定還會有一定的差別，因為任何兩個人哪怕是同一工作單位同意退休年齡的兩個人，多少都會有一定的差別。每個人和每個人之間他不可能保證完全相同的參保條件，所以說退休金待遇肯定是有一定的差別。如果是你個人從國有企業單位更換到事業單位，那麼這種情況下，實際上和你在原先的國有企業有沒有差別，主要還是取決於工作單位自己的原因。
因為我們計算養老金的條件，無外乎三大基本條件，第1個就是累計養老保險的繳費年限，當然如果說你沒有出現中斷的繳費年限，都是連續不斷的繳費年限，就能夠保證，我們最大化的累計繳費年限，這個條件是完全一致的，是不會受到影響的。另外一個條件就是，所在地區上一年度的 社會 平均工資。如果說你的工作所在的沒有更換城市，那麼基本上這個條件也不會發生任何的變化，如果你更換的城市比方說從三線城市轉移到了二線城市甚至是一線城市，那麼相對來說這個條件就會有所提高，反之就會有所降低。
其實影響最大的是第3個條件。也就是平均繳費指數這個平均繳費指數嚴格來說是要按照你本人的實際工資收入來進行社保的繳費基數，只要是你的工資收入在你所在地區 社會 平均工資的60~300%之內，那麼都應該嚴格的採取本人的實際收入來確定社保的繳費基數，在機關事業單位這一點是沒有問題的，但是在企業單位如果說沒有嚴格的按照，自己本人的工資收入比方說選擇的最低標准60%來交費，那麼就會影響和降低你的退休金待遇，所以說要說出現問題的根源，應該這個條件是比較敏感的。
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在繳費完全相同，企事業單位的退休養老金一樣嗎？回答如下，
國家從2014年10月，對機關事業單位實行養老保險改革，在2014年10月之前已經退休的，屬於老人，仍按原標准支付養老金，凡是在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後退休的，都屬於中人，過渡期十年過後，完全按照和企業一樣的養老金計算辦法，沒有區別。
你現在是47歲，到滿60歲還有13年，如果你是女幹部，55歲退休，還有8年，所以你是在十年過渡期之後退休，到那個時候，完全和企業一樣計算養老金了。
如果你的繳費年限和事業單位一樣，繳費基數一樣，退休時間一樣，所在地區的 社會 平均工資一樣，無論你在事業單位退休還是在企業單位退休，所領取的基本養老金都是一樣的，沒有任何區別，
這里需要說明的是，事業單位是有職業年金的，你到了企業之後，有沒有企業年金？如果有，和事業單位是不是一樣的？這些你都要了解清楚。不要因為在這上面吃虧。
你的問題，據我了解的情況，解答到這里，希望對你有用。
事業單位和國企都是拿國家的錢來交(也人民的錢)。國家基本養老保險繳費標准要統一，不能太高，給中小企業生存空間，解決大多數人就業，保證 社會 穩定。國家給予退休金不能差距過過大，必須縮小，因為它是保基本，屬於二次分配。至於能力大，貢獻大，可以體現在第一次分配上，如你能力強，賺錢多，自己拿錢購買商業保險，到退休時，仍有豐厚退休金。任何個人都不要在國家養老基金里做文章，打主意，為個人和小集團多分蛋糕。
這個問題問得好，但這個問題無疑是很復雜的一個問題，他涉及的情況很多。 目前來看，全國養老保險並沒有聯網，各個地方都有自己的資金池，機關事業單位跟企業職工的資金池也是沒有打通的，也就是單獨核算。
這個意思就是說機關事業單位人員，他們退休以後的養老金要從各地機關事業單位養老金賬戶支取；企業職工養老金從各地企業養老金資金池支取。
我們都知道， 目前機關事業單位除了繳納養老保險外，還有職業年金做補充，國企大部分也有企業年金，跟職業年金概念基本一致， 但有些經營不好的國企是沒有企業年金這個補充保險。
在諸多因素情況下，即使繳納的錢一樣，那麼最後的退休金也是有差別的。具體因素包含如下幾個方面。
一是地域造成的差別。 這個很好理解，因為各個地區的養老金資金池都是獨立的，難免出現有些地方的資金池大，有些地方的資金池小。在這種情況的影響下， 不同地方國企職工即使繳納的養老金一致，到最後領到手的錢也必然不一樣。
同理，在不同地方的國企職工和事業單位職工即使繳納的錢一樣，最後領到手的養老金也大概率不一致。
二是不同資金池造成的差別。 上面說過，機關事業單位養老金資金池跟企業職工的也是分立的，所以就算同一個行政區域，事業單位職工跟國企職工退休後的錢也基本不一樣。
這個資金池跟當地的財政狀況也息息相關。 比如現在企業職工的養老保險資金池一直都是單獨核算，不得被佔用、挪用。但是機關事業單位的養老金資金池很多地方都是掛賬運行，也就是說並沒有錢，只是在記賬，退休一個核算一個，我覺得這個情況要更復雜一些，而且有一定的風險。
三是人員類別造成的差別。 目前機關事業單位存在老人、中人和新人的區別，這個以2014年10月養老保險改革為臨界點，這里不做詳細介紹。
老人這里不談了，他們的養老金主要跟在職時的工資情況有關。中人比較復雜，中人在2014年10月以前有視同繳費系數，在之後都是個人負擔繳納五險一金，計算這之後就算跟企業職工養老保險交的一樣，因為前面視同繳費的情況，到最後核算的時候也會不一致。
機關事業單位新人的繳費方式就跟企業職工完全一致了，但是因為資金池的原因，就跟上面第二個因素一樣了。
四是 社會 平均工資不同造成的差別。 我們在計算養老金的時候，公式裡面有一個項目叫 社會 平均工資，簡稱社平工資。
這個社平工資指的是一個省的社平工資，不是全國的平均工資。所以我們都明白了，因為各省的社平工資不一樣，最後通過計算出來的養老金必然也不一樣。
五是各地各單位的政策造成的差別。 這個主要指的是各地各單位的補充政策。比如有些國企經營比較好，錢比較多，這種情況下，為了讓曾經為企業付出的職工過上好日子，就會出台相應的補充養老補貼政策，比如每個月按照級別給退休人員一定的養老金。
同樣，很多地方的機關事業單位工作人員也有這種政策。比如成都的公務員退休後也可以領到目標獎，參照在職時一定比例，大概拿七成，也就是5萬元左右。這種政策，事業單位也有，但是錢比較少，大概1.5萬元左右。
總結語綜上所述，我們對養老保險的基本情況進行了分析，在這種情況下，即使繳納的錢一樣多，因為各種因素的影響，最後的養老金也很可能不同。
通過我了解的情況，在成都，其實很多國企人員退休工資很高，我認識一個成都建工集團的退休處級幹部，他現在每個月打卡退休金在1萬2左右，還有一些銀行退休的職工，他們很多也過萬的。普遍比同級別的機關事業單位人員退休金要高。
這個主要是國企很早就開始繳納養老保險和企業年金了，而且這些錢的利率比較好高，所以他們退休的時候養老金個人賬戶資金積累比較多，因此領的錢就多。
所以並不是外界傳的企業職工普遍比機關事業單位退休金低，主要還跟自己曾經交的錢多少有關系。
@輕輕鬆鬆談體制
我認為，在當前既定的政策環境條件下，撇開養老金以外的津貼、補貼差別不算，單純就退休基本養老金的核算與享受水平而言，事業單位和國營企業退休人員的待遇差別，肯定是客觀存在的，這是木板上釘釘子的事情。
在參保繳費數額相同的情況下，也就是在參保人員繳費工資基數水平相同的條件下，事業單位和國營企業退休人員的待遇水平，為什麼會有明顯差異與區別呢？原因何在呢？一句話說清楚，就在於養老並軌改革後在待遇計發辦法上存在的明顯差異上。
比如，在過渡性養老金的計算辦法上，也就是在視同繳費年限養老金的計算辦法上，事業單位可以按照已經公布的視同繳費年限繳費指數表，正兒八經將參保人員的視同繳費指數，分解、細化為職務指數、級別指數和調節指數三大項，這三大指數值加總後，是必然大大高於國企的平均指數值為整數1的。
在職業年金實施核算過程中，由於事業單位的職業年金制度，是強制實施到位的，職業年金資金由財政買單，財政繳大頭，個人出小頭，而國營企業的企業年金制度，由企業自主決定自願參加，落實落地的企業僅占國企單位總數的10%以下。職業年金和企業年金制度，事實上造成了各自退休待遇水平上的天然差異與差距。
總而言之，撇開目前事業單位和國營企業，在職工平均工資收入水平上的較明顯差距不談，單純就退休待遇計發辦法上存在的明顯差別，就充分驗證並座實了，在當前情況下，事業單位和國營企業之間，在養老並軌改革後，在退休待遇計發辦法上，確實客觀存在著巨大的政策性差異，這必然導致企業退休人員和機關事業退休人員，在退休待遇水平上的較大差異與差距。這是毋庸置疑的。
公務員死了家屬還能拿40個月工資補助。企業只有幾千元。怎麼比？
是這樣的，國企單位跟事業單位退休人員，即便是繳費金額相同，也需要看其他方面的條件才可以判斷養老金是否有差別，因為影響到養老交的因素還有養老保險繳費年限等等。比如說事業單位人員，如果是在2024年以前退休的話，會採取新老辦法來計發養老金，養老金計算方面就跟企業職工完全不一樣，這就會影響到最終的養老金待遇。
此外，事業單位人員在養老保險改革以後，還會有職業年金作為補充性養老金待遇，整體的養老金水平仍然是比較高的，這也是區別於企業退休職工。
像你提到的，自己47歲，本來在一家事業單位工作，現在要調任國企單位任職財務負責人，擔心養老金會不如事業單位。這個其實不用擔心，如果是60歲退休的話，那麼你應該是在2033年退休，那時事業單位的養老金計算完全是跟企業單位一樣，而且你任職國企財務負責人的話，整體的工資水平肯定會有所提升，對應的社保繳費基數也會增加，這有利於提高個人的養老金水平的，甚至要超過事業單位的養老金，這也是有可能的。
@社保當家，感謝你的閱讀。
差別大哦，公務員和企業職工工岺一樣，公務員拿六至七仟多，企業職工只拿得到三仟多
親愛的提問題的人，你所提的問題不存在，可能在從事業單位實行繳費養老金後參加工作，和同時在國企參加工作，不考慮職業年金和企業年金等特殊津貼的情況下，應該是相等的，現在還不行，因為現在都存在有視同繳費年限，視同繳費年限的工資指數是不一樣的。比方說，你是國企員工，從1992年10月以前為視同繳費，你的工資指數可能是1.2。從1992年10月以後按實際繳費計算。事業單位從2014以前為視同繳費。2014年以後才按實際繳費計算，視同繳費時的工資指數不同，實際繳費的年限不同。退休後養老金肯定不會相等。
❼ 事業編和企業編退休後有什麼差別
【法律分析】
事業單位企業單位退休不同：
1、養老金統籌方式不同，即企業人員按一定標准繳納，機關事業單位由國家財政統一籌集；
2、養老金支付渠道不同，即企業人員由自籌賬戶支付，機關事業單位由國家財政統一支付；
3、養老金享受的標准不同，即機關事業單位的養老金標准遠高於企業退休人員。
企人員養老金按繳費年限和繳費金額計算，由社會保險機構發放。每月實際養老金比退休前的工資大幅下降。事業單位幹部編制無繳費，退休年齡後在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決於退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休後差距越大。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
❽ 企業單位退休和事業單位退休的待遇問題你有什麼見解
大家都看得見的不公平，對 社會 生產發展不利，阻礙了中國製造，發展。但說了又有啥用！
一介布衣，有見解又能怎樣？
這個問題已經是老生常談的問題啦，我是從企業退休的，那時候叫大集體工，一開始都是單位給交養老保險，交的都是最低線，1992年以後就自己交了，一交到退休開支。企業和事業開支真的差的很多，國家有十多年對事業和企業進行調整，現在仍然有很大的差別。又有啥辦法那？？
同樣長的工齡，企業單位工人與事業單位的公務員退休金相差數倍我認為是不合理的。退休金相差數倍帶有歧視性的實際意味。退休金相差數倍與工人階級是國家主人的理念極不相符。
謝題主！別出此類問題，「鬧」心。
從目前看，企業單位的退休職工平均養老金是 2900 元，而事業單位退休職工平均養老金都可以達到 4000 元以上，為什麼會有這么大的區別呢？
1 . 繳納依據不同：企業繳納養老保險的主要政策依據是《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》，勞動部於 1993 年 7 月 6 日《企業職工養老保險基金管理規定》。事業單位繳納養老保險的主要政策依據是國務院第259號令發布的《 社會 保險費征繳條例》。
2.繳納方式不同：事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納 15 年，繳納基數為實發工資或者 社會 平均工資。
3.資金來源不同：事業單位繳納養老保險的資金來源除自收自支事業單位以外主要是國家財政劃撥，而企業繳納養老保險的資金來源主要企業經營收入，直接影響到企業利潤。
4.繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或 社會 平均工資。
5.繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數 60% 上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到 150% 到 200 % 。
6.繳納年金不同：事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納 8% ，個人繳納 4% ，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
7.養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為 0.4% ，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿 1 年發給 1% 。
8.發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由 社會 保險經辦機構統一實行 社會 化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理也由社保局發放。
因此，事業單位與企業單位退休養老金差別的主要原因從表面上看，是因為企業因各種原因為職工繳納養老保險費基數及比例較低，而事業單位的養老保險費用來源於財政撥款沒有資金之憂造成的，而實際上這就是個政策的問題，事業單位養老保險制度相對於企業養老保險制度更完善，更人性化，因此，退休金比企業更高。如果要改變這種不平衡的問題最終還是要從政策層面入手。企業是 社會 財富的直接創造者，是國家稅收收入最主要的來源，也是促進 社會 經濟發展的排頭兵。要想讓企業做大做強、更好更快發展，國家需要從政策層面進行扶持。要激勵人才大量湧入企業，首先要解決人才的後顧之憂，養老保險制度改革就是其一，只有讓企業減負、輕裝上陣謀發展，才能更多更好地回饋 社會 、造福人民。
是人都知道，何必去游說！
這不是政府部門的問題，而是企業本生的問題。企業為了減輕負擔，增加職工收入，企業只按當地最低工資標準的百分之六十給職工買社保。例如，事業和企業兩單位的職工工資都是1萬。事業單位的職工上社保醫保的工資10％，職業年金4％。住房公積金12%。合計上交所有經費2600元。而企業職工上交社保按當地最低工資的60%上交社保。假設當地最低工資為3000元，按其60%繳費，那麼就是1800元的26%.所有都加起來468元的上交費。這樣兩個不同單位工資相同所交費用不相同。事業單位職工上交2600元，而企業職工只交468.事業職工多於企業職工繳費1332元。也就說企業職工每個月多拿1332元，而企業單位也少交的事業單位多的多。國家規定用人單位社保和醫保上交職工工資的10%.住房公積金職工工資的12%，職業年金職工工資的8%.按次方法計算企業每年要少交多少錢。所以企業職工退休人員的工資比事業單位的工資低很多，這就是原因所在。
企事業單位退休待遇的差距不是一星半點的大，喊了多少年好像作用不大，真心希望能有變小差距的改變。
公務員與工人退休了的待遇有何看法？不要老出企業和亊業的話題，不知想干什麼？