幹部身份的職工選擇工人退休

㈠ 幹部職工想提前退休,把幹部身份變更為工人身份可以嗎

幹部職工提前退休是可以把幹部身份變成工人身份的。根據《勞動合同法》第四十內四條二項的容規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

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1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

2、根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。

3、聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

㈡ 企業職工退休以工人或幹部身份退休退休金相差多少比例如果可以選擇，選哪一種身份退休更劃算

摘要 依據對政策規定的解讀，國有企業職工在退休後，普遍的情況是幹部身份與工人身份的人，退休金會有5%--10%的差額，幹部身份的人退休金會高一些。這只是普遍情況，但是，工人身份的人也會有特殊情況，那就是高級技工人員的退休金會有提高。

㈢ 幹部職工想提前退休,把幹部身份變更為工人身份可以嗎

摘要 幹部職工提前退休是可以把幹部身份變成工人身份的。根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

㈣ 幹部轉工人退休劃算嗎

幹部轉工人退休不劃算。要看你是什麼性質的幹部。國家幹部轉工人肯定不劃算,企業幹部轉工人,只要按原標准交納養老保險費,退休待遇沒有差別。

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

2021年3月12日，在公布的「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休。

男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈤ 幹部身份和工人身份退休有何不同

一、幹部身份和工人身份退休有何不同？
1、幹部身份和工人身份退休的區別是
（1）工資級別區別：二者退休後退休金等級不同，工人身份退休沒法進行職改；
（2）福利待遇區別：幹部身份在退休以後，享受的福利待遇、各項國家補助更好。工人身份退休，如果是繳納社保滿15年到了退休的年齡可按月領取養老金，未滿15年不能領取養老金；
（3）晉升機制區別：在同樣的工作崗位上提拔優先考慮幹部；
（4）職業道德考試區別：在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十五條 用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部技術崗位或由原幹部崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
二、什麼是幹部身份和工人身份？
1、幹部身份：幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關；
2、工人身份：工人身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。工人身份僅在一些情況下還有用。在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。

㈥ 聘用幹部退休按工人還是幹部

法律分析：企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

法律依據：《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》 第二條 勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

㈦ 女幹部50歲辭職能按工人退休

幹部身份女職工在工人崗位工作，年滿50歲可以退休。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

㈧ 由工人變換幹部身份退休,可以換回工人退休嗎

可以
1、按幹部身份退休。
2、按我國職工退休政策規定，職工退休待遇以職工退休時確定的身紛按政策和程序辦理退休手術並落實相應福利待遇。
3、職工先是工人身份，這是按職工人事政策確定的，沒有錯誤。後來因各種原因，由工人轉為幹部，這也是按職工人事政策規定確定的，也沒有什麼不妥。這些都是幹部任用政策的規定。
4、職工退休有退休的政策，退休時應按退休時的職工身份辦理手術並落實待遇。所以工人轉幹部退休時應按幹部身份退休。

㈨ 請問該如何辦理幹部轉工人退休

摘要 原幹部身份在工人崗位工作的按工人身份退休。