企業倒閉的下崗工人退休規定

A. 下崗失業人員退休年齡最新規定

男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
一、大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

B. 企業破產職工的退休手續

破產企業職工退休手續的辦理分兩種情況：1、凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續。社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。
2、企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

C. 破產下崗工人新政策

沒有優惠政策，與破產企業解除勞動合同後正常到社保部門辦理保險接續手續，但有的企業破產後會對自己的員工進行破產安置，但不屬於國家優惠政策。破產國有企業職工，111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定，對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休
幹部退休政策 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。一、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；二、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；三、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
國企下崗職工退休新政策的內容是什麼？
1、幹部退休政策 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
(三)、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人退休政策 全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者退休規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
5、提前退休年齡政策規定：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
國家制定這樣的下崗退休政策，是為了保障職工老年生活權利。國家制定的政策內容也是包含我國目前職工種類的所有，從他們親身的工作經歷出發以及結合當年的實際情況，為他們制定相應的退休政策。

D. 破產企業職工退休年齡新規定

破產企業職工退休年齡新規定如下：
1、男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲；
2、對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
根據相關規定，破產企業職工退休應該按照國家規定，到年齡辦理退休，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性破產，才可以提前退休。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

E. 2022年下崗職工退休新政策

一、下崗職工新政策

辦理退休的條件

1、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，符合國家法定的退休年齡，並且連續繳納期限符合國家有關規定的；

2、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男60周歲，女55周歲；工人身份的退休年齡為男60周歲，女50周歲；

3、存檔人員申請因病或非公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男50周歲，女45周歲；

4、申請特殊工種提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。


二、提前退休工種范圍
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

(5)企業倒閉的下崗工人退休規定擴展閱讀：下崗職工大致可分為兩類：一類是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。


法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

F. 國企破產失業人員退休新政策

對於破產企業的職工，如果達到法定的退休年齡，養老保險繳費滿15年，仍然可以向其他企業職工一樣按時辦理退休，按月領取基本養老金。在國家的退休政策規定中，並沒有單獨對破產企業的職工作出規定。
按照相關地方養老保險制度的規定，由人民法院依法宣告破產的，如果破產企業有拖欠職工養老保險金的，優先在清算資金中繳納養老保險；沒有清算資金的，可由當地酌情予以核銷；由清算組織生產自救，或繼續留守並繼續發工資的職工，應按照規定繼續繳納養老保險。
破產企業職工在企業破產之前，國家養老保險制度還沒有實施之前國家承認的連續工齡視同為繳費繳費年限，與後來的繳費年限累計計算；企業破產之前已經繳納養老保險的繳費年限，與破產後新就業單位繳納養老保險的繳費年限，或是以個人身份繳納養老保險的繳費年限累計計算為繳費年限。
1996年個人賬戶建立之前，破產企業的職工已經達到法定的退休年齡，工齡或是累計繳費年限達到10年的，按照各地的規定是可以辦理退休手續的；但在1996年之後參加工作的職工，無論是否屬於破產企業，繳費年限最低必須達到15年，達到法定的退休年齡才能辦理。
對於破產企業職工提前辦理退休的規定分為哪種情形？
一是符合勞社部發（1999）8號文件的規定，國務院確定的111個優化資本結構試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。
二是在國有企業破產前具有特殊工種工作年限的人員。按照四川的規定，國有破產企業的職工，在企業破產之前，從事國家規定的特殊工種，並從事國家工種規定的工作年限的，原始檔案記載清楚，企業破產以後，不管是到其他企業就業還是按照靈活就業人員繼續繳納養老保險的，都可以申請按照特殊工種提前辦理退休。
三是在破產企業工作的女性職工，如果在國有破產企業之前是在管理技術崗位工作的，在其他單位就業時仍然是在管理技術崗位工作的，按照55歲辦理退休；如果新單位就業是工人崗位，只要在新崗位工作滿2年以上的，可以按照新崗位女職工的退休年齡辦理退休手續。
四是在破產企業工作的職工，因病或者非因工緻殘，經待遇領取地所在設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，且繳費年限滿國家規定最低繳費年限的，應當在勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的12個月內到人力資源社會保障部門申請辦理退休、退職手續。
總結：國家和地方對於破產企業的職工繳納養老保險和辦理退休並沒有單獨的規定，但在各地的企業職工基本養老保險實施辦法中，對於破產企業職工繳納養老保險有一定的規定。仔細研究這些規定，並沒有任何特殊之處，總體上破產企業的職工還是達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限達到15年才能辦理退休
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第一條為規范企業破產程序,公平清理債權債務,保護債權人和債務人的合法權益,維護社會主義市場經濟秩序,制定本法。
第二條企業法人不能清償到期債務,並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規定進行重整。
第三條破產案件由債務人住所地人民法院管轄。

G. 企業破產職工退休年齡如何規定

1、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
2、破產國有企業職工退休年齡：
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

H. 下崗職工退休年齡最新規定2022

2022年新的退休規定執行，出台新的退休年齡是如何規定的

出台新的退休年齡規定為可以參考《交通部直屬企業職工養老保險費用統籌實施細則（試行）》第八條規定。

凡參加部基本養老保險系統統籌的職工，符合下列條件之一並已辦理了離休、退休（職）手續者，可享受基本養老保險待遇。

1、男職工年滿六十周歲。女職工從事管理和技術工作年滿五十五周歲，直接從事生產服務工作年滿五十周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康崗位累計工作年限符合國家和部有關規定的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。

3、因病或非因工（公）致殘的職工，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，由指定醫院出具證明，並經單位勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力者。

4、符合國家規定退職條件的職工。

I. 原國有企業下崗職工退休規定

一、原國有企業下崗職工退休規定
1、國有企業下崗職工退休規定：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、下崗職工的安置性規定
1、企業可以安排職工下崗的條件及程序，國有企業因生產和經營狀況等原因，確需安排職工下崗的，應提前15日向職代會或工會說明情況，同時提出下崗職工基本生活保障和再就業的具體措施，充分聽取職代會或工會的意見，報同級和當地勞動和社會保障部門認定後組織實施。除停產、半停產的國有大中型工業企業外，當年職工下崗數達到企業職工總數10%及以上的，須報當地人民政府或其授權的部門核准；
2、不得安排下崗的人員范圍，為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業的，不得安排雙方同時下崗；夫妻不在同一企業的，如果已有一方下崗，另一方所在企業不要同時安排其下崗。要盡量避免全國及省級勞動模範、烈軍屬、殘疾人下崗；
3、再就業服務中心對下崗職工的管理
（1）再就業服務中心應與進入中心的下崗職工簽訂託管協議。託管協議要明確各方在託管期間各自的責任、權利和義務。託管期限原則上不超過3年；
（2）託管期間下崗職工3次無正當理由不接受再就業服務中心介紹的合適就業崗位，或3次不參加再就業服務中心為其組織的培訓，再就業服務中心可與其提前解除託管協議；
（3）下崗職工在託管期間實現再就業的，即與再就業服務中心解除託管關系；託管期滿仍未實現再就業的，再就業服務中心應與其終止託管協議。被解除和終止託管協議的人員，與企業解除勞動關系，同時解除其與再就業服務中心的託管關系；
（4）被解除和終止託管協議和與企業解除勞動關系的人員，符合失業救濟條件的，可享受失業救濟；符合城市居民最低生活保障條件的，按規定申請領取城市居民最低生活保障金。

J. 企業倒閉員工如何辦理退休

破產企業職工退休手續的辦理分兩種情況：
1、凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續。
社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。
2、企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。
破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。