離退休人員運動會列支科目

⑴ 未歸口管理的事業單位離退休經費使用哪個會計科目

1. 支出功能分類里有很多的類、款和項，考生無須記憶每一類別下的每一款、每一項，只需重點把握其中的劃分思路。比如，從支出功能分類上來講，某環保局的人員經費（不含離退休人員經費）、環境保護費等，均應劃分為「節能環保」類支出。

2. 行政單位（含「參公」事業單位）的離退休費無論是否實行歸口管理，都列作社會保障和就業支出類；而事業單位的離退休費只有實行歸口管理的才能列入社會保障和就業支出類；未歸口管理的事業單位離退休費是和本級功能分類支出一致。比如，環境科研所（事業單位）離退休人員工資若實行歸口管理，則列支為「社會保障和就業支出」類；否則列入「節能環保支出」類。

3. 2.任何部門分管的學校都屬於「教育」類；任何部門設立的都屬於「醫療衛生」類；任何部門的科研都屬於「科學技術」類，比如，環保局下設某研究所，從事環境保護的研究工作，那麼，該研究所的支出就要歸為「科學技術」類支出。

4. 3.住房保障支出包括保障性安居工程支出、住房改革支出（住房公積金、提租補貼、購房補貼）、城鄉社區住宅（如公有住房建設和維修改造支出）。

5. 1.「工資福利支出」的對象是在職職工工資福利支出（含社會保險，不含住房公積金），「對個人和家庭的補助」的對象是離退休人員及其他人員（如學生助學金）。

6. 應強調的是，住房公積金、提租補貼、購房補貼不作為工資福利支出，而應作為「對個人和家庭的補助」。

7. 2.「商品和服務支出」 是指用於消耗性物品購買（辦公用品、水電）、設備房屋維修等。

8. 3.「基本建設支出」是指發改委安排的項目（設備購買、房屋建造和大型修繕）；「其他資本性支出」是指財政部門或單位自己（即非發改委）安排的項目（設備購買、房屋建造和大型修繕）。
   

⑵ 單位開運動會的獎品記入什麼會計科目

單位開運動會的獎品計入工會經費科目，會計分錄如下：
借：管理費用_工會經費
貸：現金工會經費
按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費，和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。
拓展資料：
會計分錄
會計分錄亦稱「記賬公式」，簡稱「分錄」。它根據復式記賬原理的要求，對每項經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。
會計分錄的種類
會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。
簡單分錄也稱「單項分錄」，是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」，是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
活動獎品會計分錄是什麼
活動獎品會計分錄：若禮品用於產品促銷活動，禮品費用歸類到廣告費，分錄為：
借：銷售費用—廣告費
貸：庫存現金
若禮品用於員工內部搞活動，禮品費歸類到福利費，分錄為：
借：管理費用—福利費
貸：庫存現金
若禮品用於贈送客戶，歸類為管理費用—招待費，分錄為：
借：管理費用—招待費
貸：庫存現金

⑶ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金

(3)離退休人員運動會列支科目擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

⑷ 職工運動會服裝等支出計入什麼科目

企業對職工運動會發生費用，不屬於生產經營活動關系的支出，記入，營業外支出。

⑸ 退休人員的退休金應該計入到什麼科目

目前我們國家退休人員的退休金實行社會統籌，企業繳納基本養老金即可。 對於離退休人版員統籌外權費用應執行 財企[2009]242號 《關於企業加強職工福利費財務管理的通知 》其中第四條規定：離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

⑹ 離退休人員活動費用走什麼科目

離退休人員活動費用走「管理費用--勞動保險費」科目

管理費用是指企業為組織版和管理生產經營活權動所發生的各種費用。包括企業的董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的各項費用，其中就包含有勞動保險費：指企業支付離退休職工的退休金（包括按規定交納地方統籌退休金）、價格補貼、醫葯費（包括支付離退體人員參加醫療保險的費用）、異地安家費、職工退職金、 6個月以上病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休人員的其他費用。

所以退休人員活動費是計入「管理費用--勞動保險費」科目

⑺ 離退休人員工資應計入哪個科目

1、離退休人員工資帳務處理如下：
支付離退休人員工資
借：管理費用--勞動保險費或退休工資
貸：現金

2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑻ 事業單位退休人員支出的東西計入哪個功能科目

事業單位退休人員支出的東西計入管理費用--勞動保險費科目。

財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上，此類開支應該進管理費用-勞動保險費。

稅務方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當地是否允許稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執行請咨詢當地主管稅務機關。

其它費用

原稅法（2008年1月1日廢止）規定：企業發生與生產、經營直接有關的業務招待費，納稅人能提供真實有效憑證或資料，在下列限度內准予作為費用列支，超過標準的部分，不得在稅前扣除：全年銷售（營業）收入凈額在1500萬元及其以下的，不得超過銷售（營業）凈額的5‰；全年銷售（營業）凈額超過1500萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的3‰。

⑼ 工會用於運動會支出記什麼會計科目

通常的做法是：
在期初可以預提一些工會經費，計入管理費用：
借 管理費用-工會經費 9999

貸 其他應付款-預提工會經費 9999
報銷時：
借 其他應付款-預提工會經費 3333

貸 銀行存款 3333
也可以 一步法直接報銷：
借 管理費用-工會經費 3333

貸 銀行存款 3333

⑽ ,退休工人工資計入會計什麼科目核算

退休工人工資計入管理費用科目核算。

會計分錄為：

借：管理費用

貸：銀行存款或庫存現金

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。應該計入管理費用，期末結轉損益。

(10)離退休人員運動會列支科目擴展閱讀：

會計分錄編制格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。