Ⅰ 在川藏高原工作十五年退休後工資補貼有什麼
在高原十年以後，退休到平原可以享受高原補貼。
國辦發（1982）36號文件規定：凡在西藏海拔3500米以上地區丁作累計滿10年不滿15年的幹部、工人，退休費標准提高5%；累計滿15年以上的，退休費標准提高10％。提高後均不得超過本人原標准工資。在海拔3500米以下地區工作的，不提高退休費標准。
根據勞人薪（1983）359號文件規定：凡在青海省海拔20OO米至3500米地區工作，累計滿15年的幹部、工人，退休費標准提高5％；累計滿20年的，退休費提高10%；在海拔3501米以上地區工作，累計滿15年的退休費提高10％；累計滿20年的，退休費提高15％。提高後均不得超過本人原標准工資。
在西藏自治區工作的工人，凡在海拔3500米以上地區工作累計滿10年不滿15年的，退休金標准提高5%；累計滿15年以上的，退休費標准提高10%；在海拔3500米以下地區工作的，不提高退休費標准。對於曾經在西藏自治區海拔3500米以上地區工作累計滿10年以上的工人，以後調到其他省、自治區、直轄市工作的，其退休時退休費標准仍可按上述規定分別提高5-10%，但提高後的退休費標准不得超過本人原標准工資。另外，實行新的基本養老金計發辦法後，高原地區工作的工人本著新老辦法對比，就高不就低的原則按月領取退休金。
Ⅱ 2022年工人工資高原補貼每天是多少錢
各類區標准不同。
列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050 元，六類區每月950元至1400元。
高原地區屬於艱苦邊遠地區，根據《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案 》津貼標准，實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。
Ⅲ 高原補助海拔標准出台
根據實際海拔高度分為三類：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地區工作的職工，每人每月補貼十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地區工作的職工，每人每月補貼二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地區工作的職工，每人每月補貼三十五元。
法律依據：《關於貫徹執行〈關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》第六條 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需要具備下列條件之一，才能夠按照《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條辦理：
（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；
（二）從事井下、高溫工作累計滿九年的；
（三）從事其他有害身體健康工作滿八年的。
上述年限是實際工作年限。但是，在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。
Ⅳ 青藏高原職工退休後的高原費是怎麼算的
青藏高原職工退休後的高原費應該是去文民政局進行結算
Ⅳ 退伍軍人高原補貼標准
摘要 確定范圍和類別。實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。
Ⅵ 急求新疆地區關於高山補助的相關規定及其細則
機關、事業單位艱苦邊遠地區津貼實施辦法根據《機關工作人員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員工資制度改革方案》中關於建立艱苦邊遠地區津貼的規定，現對實行艱苦邊遠地區津貼制定如下實施辦法：一、艱苦邊遠地區津貼的實施范圍和津貼類別，原則上按國務院批準的原勞動人事部《關於邊遠地區范圍的通知》(勞人科局(1983) 064號)執行，並在該文件劃分的一、二、三類基礎上，將海拔四千米以上地區列為第四類。少數矛盾突出的地區，報經國務院批准後，再作適當調整。 二、艱苦邊遠地區津貼標准，一、二、三、四類分別按每人每月平均增加十四元、二十四元、四十五元和八十五元掌握。國家按此標准核定各地區艱苦邊遠地區津貼總額。 三、國家按照各類艱苦邊遠地區一九九三年九月三十日機關、事業單位編制內在冊正式職工人數(包括中央單位在該地區人數)及離退休人數，將新增艱苦邊遠地區津貼總額劃撥給各有關省、自治區。各有關省、自治區將新增津貼指標與經國家批準的工資區類別補貼、地區生活費補貼、高原地區臨時補貼和地區性津貼等總額合並使用，制定具體實施意見，報國務院批准後執行。
中央在艱苦邊遠地區的單位，按當地的標准和辦法執行。 四、艱苦邊遠地區津貼的發放形式，按職工工資的百分比計發。
機關工作人員按本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和的百分比計發；技術工人按本人崗位工資、技術等級工資和獎金(按國家規定的標准)之和的百分比計發；普通工人按本人的崗位工資和獎金(按國家規定的標准)之和的百分比計發。
事業單位專業技術人員和職員按本人職務工資和津貼(按國家規定的標准)之和的百分比計發；技術工人按本人技術等級工資和崗位津貼(按國家規定的標准)之和的百分比計發；普通工人按等級工資和津貼(按國家規定的標准)之和的百分比計發。
新參加工作人員按試用期或見習期臨時工資的百分比計發。
艱苦邊遠地區津貼計發基數變化時，津貼數額相應變化。 五、艱苦邊遠地區津貼的實施范圍、標准等均由國家確定和管理。任何地區、部門和單位不得擅自調整。 六、工作人員調入艱苦邊遠地區以及在艱苦邊遠地區之間調動的，執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標准；工作人員調出艱苦邊遠地區的，其艱苦邊遠地區津貼即行取消。 七、離退休人員按本人離退休時所在地的艱苦邊遠地區津貼標准執行。如何發放，由各有關省、自治區人民政府確定。
縣以上城鎮集體所有制事業單位以及各類臨時人員，如何實行艱苦邊遠地區津貼，由各有關省、自治區人民政府根據各地區的具體情況自行確定。 八、實行艱苦邊遠地區津貼所需資金，仍按現行經費渠道開支。 九、艱苦邊遠地區津貼從一九九三年十月一日起實行。 十、本實施辦法由人事部負責解釋。
Ⅶ 海拔多少才有高原補助
法律分析：高原是指海拔3000米以上，但是高原工作特殊政策只適用於4500米以上的高原，3000米不發放補貼。艱苦邊遠地區津貼制度，充分體現了黨中央、國務院對艱苦邊遠地區幹部職工的關心和重視，對扶持艱苦邊遠地區幹部職工提高工資水平、合理調控地區工資差距將發揮重要作用。
法律依據：《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》
（二）確定范圍和類別
實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類（你省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單見附件一）。
（三）調整津貼標准
艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050 元，六類區每月950元至1400元（見附件二、三）。
Ⅷ 康定退休有高原補助嗎
有。
高原地區屬於艱苦邊遠地區，根據相關津貼標准，實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼補助。
Ⅸ 退休人員高原補貼如何列賬
作為職工福利費列支。
依據《企業會計准則第9號職工薪酬》和財企242號《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》的相關規定公司支付給退休人員提供的各種形式的報酬和福利，屬於離職後福利，應該作為職工福利費核算。退休人員的高原補貼也是福利費的一種，應該作為福利費列支。
高原補貼標準是：1、海拔二千五百米至三千五百米地區工作的職工，每人每月補貼15元。2、海拔三千五百米以上至四千米地區工作的職工，每人每月補貼25元。3、海拔四千米以上地區工作的職工，每人每月補貼35元。