① 聽說山東國資委發了一份關於國企幼教老師待遇的文件，大概是2011 7號文，請問誰有具體內容！
關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知
國資發分配（2011）63號
各省、自治區、直轄市、計劃單列市人民政府、國務院有關部委、新疆生產建設兵團：
近年來，國有企業按照國家相關政策要求，加快推進企業普通中小學移交地方政府管理進程，普通中小學退休教師待遇偏低問題也隨之解決，但是，國有企業辦職教幼教等其他中小學退休教師待遇，與地方政府同類教育機構同類人員退休金標准相比，總體水平偏低的現象依然存在。為了妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，經國務院同意，現通知如下：
一、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題由各地方人民政府負責。各省（區、市）人民政府應當根據本通知精神，結合本地實際情況制訂具體政策措施和工作方案，並負責組織實施。
中央企業（含國務院國資委監管企業、中央其他部門所屬企業）職教幼教退休教師待遇問題按照屬地原則，由各地方人民政府負責組織落實。中央企業要認真按照各地方人民政府的要求做好相關工作。
二、本通知所稱國有企業職教幼教機構是指中央或者地方國有企業舉辦的職業學校、成人初等中等教育學校、技工學校和幼兒園等。
國有企業職教幼教退休教師是指從國有企業舉辦上述職教幼教機構的教育教學崗位退休的教師，具體認定工作由地方政府負責。企業所在地實施教師資格制度之後退休的教師，原則上應當具備相應教師資格。
三、對於納入范圍的國有企業職教幼教退休教師，其基本養老金加企業統籌外項目補助，低於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的，其差額部分以加發退休教師生活補貼的名義予以補齊；實際發放額高於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的予以保留，仍按照現有渠道發放。
四、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題所需資金由地方財政承擔。中央財政安排專項資金，按照各地國有企業職教幼教退休教師人數和財力狀況給予補助。具體補助辦法由財政部另行制定。
五、國有企業職教幼教退休教師的生活補貼可以藉助當地社會保險經辦機構發放，或者由地方政府另行確定發放方式。國有企業職教幼教退休教師生活補貼發放自2011年1月1日起計算。
六、各地方政府要高度重視解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，切實加強組織領導，指導、督促各地（州、市）政府和各企業做好有關工作。要設立工作機構，明確牽頭部門和各有關部門的職責，加強部門間的協同配合；要明確工作程序，落實工作責任，組織做好退休教師資格審核認定、生活補貼標准確定、人員統計和經費測算以及補貼發放等項工作；要加強監督檢查，督促各有關部門和企業嚴格執行國家有關政策，規范操作，確保在2011年教師節前全面落實到位。
七、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，情況復雜，涉及面廣，各地方政府、各有關部門、各企業要採取有效措施，切實做好維護穩定的各項工作。在實際操作中，要針對可能出現的攀比上訪問題，認真摸底排查，制定工作預案，做好政策宣傳解釋和思想政治工作，及時化解矛盾。對生活確有困難的人員，要給予幫扶救助，做好思想疏導工作，切實維護社會和諧穩定。
為及時掌握工作動態，各省（區、市）人民政府在接到本通知後，要將解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的工作機構組成人員和聯系方式報送國務院國資委，並於次月起的每月5日前，將工作進展情況、存在的問題及有關意見建議等情況以書面形式報送國務院國資委。
國務院國有資產監督管理委員會、教育部、財政部、人力資源和社會保障部
二〇一一年五月二十三日
② 各位大蝦有誰知道山東省關於解決職教幼教退休教師待遇的 魯政發(2011 )46號文的內容嗎請把全文貼出來。
各省、自治區、直轄市、計劃單列市人民政府、國務院有關部委、新疆生產建設兵團：
近年來，國有企業按照國家相關政策要求，加快推進企業普通中小學移交地方政府管理進程，普通中小學退休教師待遇偏低問題也隨之解決，但是，國有企業辦職教幼教等其他中小學退休教師待遇，與地方政府同類教育機構同類人員退休金標准相比，總體水平偏低的現象依然存在。為了妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，經國務院同意，現通知如下：
一、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題由各地方人民政府負責。各省（區、市）人民政府應當根據本通知精神，結合本地實際情況制訂具體政策措施和工作方案，並負責組織實施。
中央企業（含國務院國資委監管企業、中央其他部門所屬企業）職教幼教退休教師待遇問題按照屬地原則，由各地方人民政府負責組織落實。中央企業要認真按照各地方人民政府的要求做好相關工作。
二、本通知所稱國有企業職教幼教機構是指中央或者地方國有企業舉辦的職業學校、成人初等中等教育學校、技工學校和幼兒園等。
國有企業職教幼教退休教師是指從國有企業舉辦上述職教幼教機構的教育教學崗位退休的教師，具體認定工作由地方政府負責。企業所在地實施教師資格制度之後退休的教師，原則上應當具備相應教師資格。
三、對於納入范圍的國有企業職教幼教退休教師，其基本養老金加企業統籌外項目補助，低於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的，其差額部分以加發退休教師生活補貼的名義予以補齊；實際發放額高於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的予以保留，仍按照現有渠道發放。
四、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題所需資金由地方財政承擔。中央財政安排專項資金，按照各地國有企業職教幼教退休教師人數和財力狀況給予補助。具體補助辦法由財政部另行制定。
五、國有企業職教幼教退休教師的生活補貼可以藉助當地社會保險經辦機構發放，或者由地方政府另行確定發放方式。國有企業職教幼教退休教師生活補貼發放自2011年1月1日起計算。
六、各地方政府要高度重視解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，切實加強組織領導，指導、督促各地（州、市）政府和各企業做好有關工作。要設立工作機構，明確牽頭部門和各有關部門的職責，加強部門間的協同配合；要明確工作程序，落實工作責任，組織做好退休教師資格審核認定、生活補貼標准確定、人員統計和經費測算以及補貼發放等項工作；要加強監督檢查，督促各有關部門和企業嚴格執行國家有關政策，規范操作，確保在2011年教師節前全面落實到位。
七、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，情況復雜，涉及面廣，各地方政府、各有關部門、各企業要採取有效措施，切實做好維護穩定的各項工作。在實際操作中，要針對可能出現的攀比上訪問題，認真摸底排查，制定工作預案，做好政策宣傳解釋和思想政治工作，及時化解矛盾。對生活確有困難的人員，要給予幫扶救助，做好思想疏導工作，切實維護社會和諧穩定。
為及時掌握工作動態，各省（區、市）人民政府在接到本通知後，要將解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的工作機構組成人員和聯系方式報送國務院國資委，並於次月起的每月5日前，將工作進展情況、存在的問題及有關意見建議等情況以書面形式報送國務院國資委。
國務院國有資產監督管理委員會
教育部
財政部
人力資源和社會保障部
③ 關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知.是否有這個文件,什麼時候落實.
有這個文件，2011年教師節前落實。
但是這個通知的擬訂者犯了一個錯誤：沒有明確把職工大學列入其中。造成很多職工大學退休教師上訪咨詢。解決的方案：出個實施細則，把職工大學包含在文件第二條所指的「職業學校」內，事實上職工大學除了承擔高等教育外，還承擔中等專業教育、工人技師和高級技師的培訓、繼續工程教育等方面的教育培訓。
如果這個文件根本沒有考慮職工大學的退休教師，那這個通知的擬訂者就犯了一個更大的錯誤：輕點說不稱職，對《教師法》不了解，請再去學一學《教師法》第25條和30條；重一點說，有意在製造不滿，國企的中小學、職業學校、初等中等教育學校、技工學校、幼兒園的退休教師待遇都解決了，獨獨把職工大學退休教師拋下，那不是有意挑起他們的不滿嗎？職工大學退休教師在職時是國企教育戰線的佼佼者，希望不要低估他們這一批弱勢群體。
希望文件的擬訂者在收集各地的反饋意見後，妥善處理職工大學退休教師待遇這一問題。
④ 誰能告訴我這什麼意思等了好幾天到天津了竟然又發回去了
天津妥善解決國有企業
職教幼教退休教師待遇問題的實施方案
為貫徹落實、、財政部和人力資源社會
保障部等四部委《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇
問題的通知》（國資發分配〔〕63）要求，妥善解決我
國有企業職教幼教退休教師待遇問題，結合本實際，制定本實
施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，切實解決國有企
業職教幼教退休教師待遇偏低的問題，認真研究、精心組織，協
調配合、扎實推進，確保黨、的惠民政策落到實處，
切實維護我的社會和諧與穩定。
二、主要目標
根據《中華共和國教師法》有關教師待遇的規定，經過
全各有關方面的共同努力，全力解決我國有企業職教幼教退
休教師待遇偏低的問題。
三、國有企業職教幼教退休教師范圍界定
（一）從國有企業舉辦的職業學校、成人初等中等教育學校、
技工學校和幼兒園等教育機構中教育教學崗位退休的教師，包括
在上述機構中原先從事教學工作、後經組織安排在原學校管理崗
位上工作並退休的教師；不包括從教育教學崗位轉崗從事其他非
教育教學崗位工作並退休的人員。
（二）國有企業所辦高等教育學校，如高職學院、職大、電
大、夜大、函大、成人高等繼續學歷教育機構及黨校等機構的退
休教師。
（三）在改制重組（包括關閉破產）的國有企業所辦職教幼
教機構停辦撤銷前退休的教師；國有企業職教幼教機構內退但未
轉崗、現已辦理退休手續的退休教師。
（四）對於現仍在崗、尚需一段時間方退休的國有企業職教
幼教教師，待正式退休後再解決其待遇問題，具體辦法比照本方
案另行制定。
四、資格認定
（一）解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，須先對退
休教師進行資格認定。資格認定的基礎性工作，由舉辦職教幼教
機構的國有企業主管部門組織有關企業實施。
（二）國有企業職教幼教退休教師資格審核認定：凡在《教
師資格條例》（令第）實施前退休的教師，根據其
個人檔案記載的職稱、任教經歷等相關資料核實認定；在《教師
資格條例》實施後退休的教師，原則上應具備教師資格證書，情
況特殊的，應結合其個人檔案記載的職稱、任教經歷等相關資料
綜合核實認定。
（三）國有企業職教幼教退休教師資格審核認定結束後，都
要在舉辦職教幼教機構的國有企業（或主管部門）公示7天以上，
接受眾監督。
五、補貼核定發放
（一）國有企業職教幼教退休教師的基本養老金加企業統籌
外項目補助，低於所在地辦同類教育機構同類人員退休金標
準的，經過核定後的差額部分，加發退休教師生活補貼予以補齊；
實際發放額高於所在地辦同類教育機構同類人員退休金標准
的予以保留，仍按現有渠道發放。
（二）本方案所稱所在地辦同類教育機構同類人員是指
出資舉辦職教幼教機構的國有企業具體坐落地所在區縣
舉辦同類教育機構的同類人員。國有企業職教幼教退休教師生活
補貼僅限於補齊本方案所明確的國有企業職教幼教退休教師與所
在地辦同類教育機構同類人員的退休待遇差額，不包括
保險待遇及其他非貨幣補貼等。
（三）國有企業職教幼教退休教師生活補貼統一由當地社會
保險經辦機構發放，發放時間自年1月1日起計算。
六、實施步驟
（一）自即日起至年11月30日，在全范圍內，對國
資委監管的國有集團、各區縣所屬國有企業和駐津企業
開展以職教幼教為重點的國有企業退休教師基本情況調查。
（二）自年12月1日起，根據摸底調查匯總情況，審核
國有企業職教幼教退休教師資格，結合天津教育系統職教幼教
教師績效工資改革，研究確定需要解決待遇問題的退休教師規模
及發放生活補貼所需的資金額度，然後撥付有關部門統一發放國
有企業職教幼教退休教師生活補貼。
七、職責分工與要求
（一）負責牽頭組織。負責全范圍內的國有企業
職教幼教退休教師情況調查及匯總；指導各集團做好職工思
想工作；向匯報工作進展情況。
（二）教委負責除國有企業所辦技工學校以外的國有企業
職教幼教退休教師的資格證書審核認定工作。
（三）財政局負責全解決國有企業職教幼教退休教師待
遇問題涉及的總體經費測算、籌集以及補貼資金確認工作，並與
財政部銜接，爭取財政的專項補助資金；確保補貼資金的及
時足額撥付與監管。
（四）人力社保局負責國有企業所辦技工學校退休教師的
資格審核認定、教師生活補貼標准確定；負責組織各區縣社會保
險經辦機構嚴格按照有關程序、標准和要求，認真做好國有企業
職教幼教退休教師生活補貼的發放工作，並確保補貼資金專款專
用。
（五）各有關企業要深入細致做好解決職教幼教退休教師待
遇問題的各項工作，對遇到的各種特殊情況和問題，必須妥善處
理、慎之又慎，確保穩定。
天津國有資產監督管理委員會
天津教育委員會
天津財政局
天津人力資源和社會保障局
二〇一一年九月九日
⑤ 我的條件符合國資委《關於妥善解決國有企業職教幼教的退休教師待遇問題的通知》中的教師條件嗎
18樓
保育員的心聲
在國企幼兒園里，最早保育員就是幼兒的啟蒙老師，內是幼兒園里的園容丁，那時所為的老師還在等著保育員培育成長呢？隨著社會發展，教育體制的完善，保育員成了歷史遺留問題，隨著年齡偏大，也沒給我們考證的機會，沒有證不是我們的錯，誰能否認我們從事的幼教崗位嗎？難道就像某些領導所認為的，保育員只是打掃衛生的保姆，錯，大錯，特錯，我們同樣持有著教委頒發的合格證書，難道打掃衛生的保姆教委也會發證書嗎？保育的「育「字都認識吧，就是培育的」育』，教育的「育」，保育員和老師只是一種稱謂，同樣都是從事幼教工作，保育員同樣能歌善舞，會寫會畫，擔任著幼教雙重角色，保育員從事幼教工作一輩子，為什麼得不到社會的認同，這就是對幼教保育員的歧視和偏見，你們都是知深人士，是名字好聽重要，還是幼教崗位工作重要，保育員為什麼沒有享受黨的關懷的權力，為了安定團結，維護社會和諧，我們強烈要求政府有關部門給予我們公平，公證的待遇，別再讓這批老保教工作者眼流淚，心滴血，下輩子走**路。
南昌市部分幼兒園保教員工
⑥ 求<關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知>
國務院國有資產監督管理委員會
教 育 部
財 政 部
人 力 資 源 和 社 會 保障 部
文 件
國資發分配【2011】63號
關於妥善解決國有企業職教幼教
退休教師待遇問題的通知
各省、自治區、直轄市、計劃單列市人民政府，國務院有關部委，新疆生產建設兵團：
近年來，國有企業按照國家相關政策要求，加快推進普通中小學移交地方政府管理進程，普通中小學退休教師待遇偏低問題也隨之得到解決。但是，國有企業辦職教幼教等其他中小學退休教師待遇，與地方政府同類教育機構同類人員退休金相比，總體水平偏低的現象依然存在。為了妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，經國務院同意，現通知如下：
一、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題由各地方人民政府負責。各省（區、市）人民政府應當根據本通知精神，結合本地實際情況制訂具體政策措施和工作方案，並負責組織實施。
中央企業（含國務院國資委監管企業、中央其他部門所屬企業）職教幼教退休教師待遇問題按照屬地原則，由各地方人民政府負責組織落實。中央企業要認真按照各地方人民政府的要求做好相關工作。
二、本通知所稱國有企業職教幼教機構是指中央或地方國有企業舉辦的職業學校、成人初等中等教育學校、技工學校和幼兒園等。
國有企業職教幼教退休教師是指從國有企業舉辦上述職教幼教機構的教育教學崗位退休的教師，具體認定工作由地方政府負責。企業所在地實施教師資格制度之後退休的教師，原則上應當具備相應教師資格。
三、對於納入范圍的國有企業職教幼教退休教師，其基本養老金加企業統籌外項目補助，低於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的，其差額部分以加發退休教師生活補貼的名義予以補齊；實際發放額高於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的予以保留，仍按照現有渠道發放。
四、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題所需資金由地方財政承擔。中央財政安排專項資金，按照各地國有企業職教幼教退休教師人數和財力狀況給予補助。具體補助辦法由財政部另行制定。
五、國有企業職教幼教退休教師的生活補貼可以藉助當地社會保險經辦機構發放，或者由地方政府另行確定發放方式。國有企業職教幼教退休教師的生活補貼發放自2011年1月1日起計算。
六、各地方政府要高度重視解決解國有企業職教幼教退休教師待遇問題，切實加強組織領導，指導、督促各地（州、市）政府和各企業做好有關工作。要設立工作機構，明確牽頭部門和各有關部門的職責，加強部門間的協同配合；要明確工作程序，落實工作責任，組織做好退休教師資格審核認定、生活補貼標准確定、人員統計和經費測算以及補貼發放等項工作；要加強監督檢查，督促各有關部門和企業嚴格執行國家有關政策，規范操作，確保在2011年教師節前全面落實到位。
七、解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，情況復雜，涉及面廣，各地方政府、各有關部門、各企業要採取有效措施，切實做好維護穩定的各項工作。在實際操作中，要針對可能出現的攀比上訪問題，認真摸底排查，制定工作預案，做好政策宣傳解釋和思想政治工作，及時化解矛盾。對生活確有困難的人員，要給予幫扶救助，做好思想疏導工作，切實維護社會和諧穩定。
為及時掌握工作動態，各省（區、市）人民政府在接到本通知後，要將解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的工作機構組成人員和聯系方式報送國務院國資委，並於次月起的每月5日前，將工作進展情況、存在的問題及有關意見建議等情況以書面形式報送國務院國資委。
聯系人：國資委企業分配局 劉續浩、鄭維
聯系電話：（010）63192609、63093001、63193130（傳真）
國務院國有資產監督管理委員會（章） 教育部（章）
財政部（章） 人為資源和社會保障部（章）
二〇一一年五月二十三日
http://blog.sina.com.cn/s/blog_957b71b40100v7he.html
⑦ 關注中央63號文件《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇的通知》的實施進展情況
我也是一名企業幼教，干啦22年幼教，也沒有教師資格證，於2015退休，我內今天知道有這個文件，退休工容資太低，退休三年，長工資三年才2千元，哈哈，我們這里地方老師才退就6千多，同樣干啦一生幼教相差也大多啦…
⑧ 我想知道：天津 關於國資分配發(2011)63號文件實施細則，誰能告訴我
天津市妥善解決國有企業
職教幼教退休教師待遇問題的實施方案
為貫徹落實國務院國資委、教育部、財政部和人力資源社會
保障部等四部委《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇
問題的通知》（國資發分配〔2011〕63號）要求，妥善解決我市
國有企業職教幼教退休教師待遇問題，結合本市實際，制定本實
施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，切實解決國有企
業職教幼教退休教師待遇偏低的問題，認真研究、精心組織，協
調配合、扎實推進，確保黨中央、國務院的惠民政策落到實處，
切實維護我市的社會和諧與穩定。
二、主要目標
根據《中華人民共和國教師法》有關教師待遇的規定，經過
全市各有關方面的共同努力，全力解決我市國有企業職教幼教退
休教師待遇偏低的問題。
三、國有企業職教幼教退休教師范圍界定
（一）從國有企業舉辦的職業學校、成人初等中等教育學校、
技工學校和幼兒園等教育機構中教育教學崗位退休的教師，包括
在上述機構中原先從事教學工作、後經組織安排在原學校管理崗
位上工作並退休的教師；不包括從教育教學崗位轉崗從事其他非
教育教學崗位工作並退休的人員。
（二）國有企業所辦高等教育學校，如高職學院、職大、電
大、夜大、函大、成人高等繼續學歷教育機構及黨校等機構的退
休教師。
（三）在改制重組（包括關閉破產）的國有企業所辦職教幼
教機構停辦撤銷前退休的教師；國有企業職教幼教機構內退但未
轉崗、現已辦理退休手續的退休教師。
（四）對於現仍在崗、尚需一段時間方退休的國有企業職教
幼教教師，待正式退休後再解決其待遇問題，具體辦法比照本方
案另行制定。
四、資格認定
（一）解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，須先對退
休教師進行資格認定。資格認定的基礎性工作，由舉辦職教幼教
機構的國有企業主管部門組織有關企業實施。
（二）國有企業職教幼教退休教師資格審核認定：凡在《教
師資格條例》（國務院令第188號）實施前退休的教師，根據其
個人檔案記載的職稱、任教經歷等相關資料核實認定；在《教師
資格條例》實施後退休的教師，原則上應具備教師資格證書，情
況特殊的，應結合其個人檔案記載的職稱、任教經歷等相關資料
綜合核實認定。
（三）國有企業職教幼教退休教師資格審核認定結束後，都
要在舉辦職教幼教機構的國有企業（或主管部門）公示7天以上，
接受群眾監督。
五、補貼核定發放
（一）國有企業職教幼教退休教師的基本養老金加企業統籌
外項目補助，低於所在地政府辦同類教育機構同類人員退休金標
準的，經過核定後的差額部分，加發退休教師生活補貼予以補齊；
實際發放額高於所在地政府辦同類教育機構同類人員退休金標准
的予以保留，仍按現有渠道發放。
（二）本方案所稱所在地政府辦同類教育機構同類人員是指
出資舉辦職教幼教機構的國有企業具體坐落地所在區縣人民政府
舉辦同類教育機構的同類人員。國有企業職教幼教退休教師生活
補貼僅限於補齊本方案所明確的國有企業職教幼教退休教師與所
在地政府辦同類教育機構同類人員的退休待遇差額，不包括醫療
保險待遇及其他非貨幣補貼等。
（三）國有企業職教幼教退休教師生活補貼統一由當地社會
保險經辦機構發放，發放時間自2011年1月1日起計算。
六、實施步驟
（一）自即日起至2011年11月30日，在全市范圍內，對市國
資委監管的國有集團公司、各區縣所屬國有企業和中央駐津企業
開展以職教幼教為重點的國有企業退休教師基本情況調查。
（二）自2011年12月1日起，根據摸底調查匯總情況，審核
國有企業職教幼教退休教師資格，結合天津市教育系統職教幼教
教師績效工資改革，研究確定需要解決待遇問題的退休教師規模
及發放生活補貼所需的資金額度，然後撥付有關部門統一發放國
有企業職教幼教退休教師生活補貼。
七、職責分工與要求
（一）市國資委負責牽頭組織。負責全市范圍內的國有企業
職教幼教退休教師情況調查及匯總；指導各集團公司做好職工思
想工作；向國務院國資委匯報工作進展情況。
（二）市教委負責除國有企業所辦技工學校以外的國有企業
職教幼教退休教師的資格證書審核認定工作。
（三）市財政局負責全市解決國有企業職教幼教退休教師待
遇問題涉及的總體經費測算、籌集以及補貼資金確認工作，並與
財政部銜接，爭取中央財政的專項補助資金；確保補貼資金的及
時足額撥付與監管。
（四）市人力社保局負責國有企業所辦技工學校退休教師的
資格審核認定、教師生活補貼標准確定；負責組織各區縣社會保
險經辦機構嚴格按照有關程序、標准和要求，認真做好國有企業
職教幼教退休教師生活補貼的發放工作，並確保補貼資金專款專
用。
（五）各有關企業要深入細致做好解決職教幼教退休教師待
遇問題的各項工作，對遇到的各種特殊情況和問題，必須妥善處
理、慎之又慎，確保穩定。
天津市人民政府國有資產監督管理委員會
天津市教育委員會
天津市財政局
天津市人力資源和社會保障局
二〇一一年九月九日
⑨ 問關於國資委2011年63號文件詳細問題
摘要 親，您好，我是李妞解答，您的問題我已經看到了，打字需要時間，請您耐心等候，謝謝。
⑩ 教師退休的新政策有哪些
一、進一步明確相關政策和操作層面相關問題的處理意見
1．機關事業單位、廠辦大集體等非國有企業舉辦的職教幼教機構、國有企業分離辦社會職能過程中遺留的部分中小學教師、轉崗後不在國有企業職教幼教機構教育教學崗位退休和國有企業職教幼教機構的保育員、工勤、教輔人員等，不納入政策范圍。
2．國有企業職教幼教機構的管理人員，原在國有企業職教幼教機構從事教育教學工作，後經組織安排在學校的教育教學管理崗位上工作且仍未脫離教育教學任務的，退休後納入政策范圍。
3．2004年前下放市州實施改革的原省屬國有企業職教幼教退休教師待遇落實資金，省財政不予補助。
4．國有企業內部設立的培訓中心、教培處等承擔培訓職責的機構，不屬於企業舉辦的職業學校、成人初等中等教育學校、技工學校、幼兒園、高等教育機構、黨校等，不納入政策范圍。
5．國有企業改制、破產、重組解除勞動關系的人員，不納入政策范圍。
6．在國有企業職教幼教機構的教育教學崗位上辦理了特殊工種提前退休的人員，納入政策范圍。
7．教師資格認證制度實施時間，以1996年12月31日為基準點，對1996年12月31日以後退休的國有企業職教幼教教師，原則上應具有教師資格證書。
8．對1996年12月31日以後退休、不具備教師資格證書、通過崗位審核的國有企業職教幼教退休教師，認可其工程師、經濟師等國家認可的中級以上相關專業技術職稱，視同具有相應的教師資格。
9．今後一段時間內退休的國有企業職教幼教教師待遇落實，按國家及省有關國有企業職教幼教退休教師待遇落實的相關政策執行。
二、進一步明確相關工作要求
1．加強調度督辦。解決國有企業職教幼教退休教師待遇領導小組辦公室(設省國資委)加強對全省國有企業職教幼教退休教師待遇落實工作的調度，定期通報市州工作進展情況，對進展較慢的單位進行約談和督辦。必要時，提請省人民政府組織督查和通報。市州各有關單位要按照省里確定的工作目標倒排工作計劃，加大推進力度。
2．落實工作責任。各級各有關部門要按照《人民政府辦公廳轉發省國資委等單位關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題實施意見的通知》(湘政辦發〔2011〕92號)明確的職責分工開展工作。各級國資監管部門切實發揮牽頭作用，督促協調開展國有企業職教幼教退休教師待遇落實工作。各級教育行政部門按照《關於印發〈國有企業職教幼教退休教師認定辦法〉的通知》(湘教發〔2012〕42號)對退休教師的資格和身份進行審核認定。各級財政部門按照《關於印發〈國有企業職教幼教退休教師待遇專項補助資金管理辦法〉的通知》(湘財企〔2012〕31號)做好生活補貼資金測算、籌集、上報和撥付工作。各級人力資源和社會保障部門按照《關於國有企業職教幼教退休教師生活補貼核定問題的通知》(湘人社發〔2012〕112號)對退休教師生活補貼標准進行審核確定。對部分地方和單位操作不規范、審核不盡責等問題，領導小組辦公室將組織成員單位加強指導和監督檢查。對工作中弄虛作假的，一經查實要堅決糾正，並按照「誰審核、誰負責」的原則，嚴肅追究相關責任人員的責任，情況嚴重的要嚴肅處理並公開通報。
3．強化績效考核。落實國有企業職教幼教退休教師待遇工作是深化國企改革的重要內容。該項工作納入省人民政府對市州國企改革年度考核范疇，由領導小組辦公室根據市州完成情況從嚴進行考核。
4．材料申報要求。國有企業職教幼教退休教師待遇落實申報，退休教師養老保險統籌關系在市縣的，由同級養老保險經辦機構匯總，經市州、省直管縣市解決國有企業職教幼教退休教師待遇領導小組成員單位會審，再由市州、省直管縣市領導小組辦公室報請同級人民政府核准後，每年於8月31日前以政府文件由各地國資監管部門、財政部門分別報送對口上級部門(申報材料內容見附件)。2011—2013年國有企業職教幼教退休教師待遇落實申報材料，在2013年11月10日前報送省國資委、省財政廳，逾期未報者責任自負。
（六）補貼發放。生活補貼由國有企業職教幼教退休教師領取基本養老金所在的社會保險經辦機構負責代為發放，按照經認定的退休教師人員名單和生活補貼發放標准及時限要求，按時足額發放。
六、其他事項
（一）解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，按照屬地管理的原則，由當地政府負責，各級政府要切實負起責任，統籌協調和組織好本地區的相關工作。各級政府要高度重視，加強組織領導，設立工作機構，明確工作程序，落實工作責任，指導督促各部門、各企業按照國家和省有關政策，切實做好組織實施工作。各級國資、教育、財政、人力社保等部門要各司其職，密切配合，規范操作，確保國有企業職教幼教退休教師待遇落實到位，並將工作進展情況、解決范圍人員情況以及實施操作中的特殊問題及時向上級國資、教育、財政、人力社保部門請示匯報。
（二）解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題，情況復雜，涉及面廣，各級政府、各有關部門、各企業要採取有效措施，切實做好維護穩定的各項工作。在實際操作中，針對可能出現的攀比上訪問題，要提前研究政策口徑，做好工作預案，耐心細致地做好思想工作和政策解釋工作，及時化解矛盾，切實維護社會和諧穩定。
（三）對於目前仍然在崗，今後一段時間退休的國有企業職教幼教高等教育學校的教師，在崗期間仍執行原待遇標准，退休後按照本實施意見規定解決待遇問題。
（四）我省國有企業、中央企業和其他省市在浙國有企業所辦的職教幼教機構的退休（退職）教師，按照屬地原則，在職教幼教退休教師養老金發放所在地解決，並及時做好相關材料的申報工作。
（五）解決國有企業職教幼教退休教師待遇的工作不上網，不做公開報道。各級政府要採取適當形式，使企業職工尤其是職教幼教退休教師了解和掌握政策精神；同時要通過多種渠道和方式，及時了解和掌握企業各群體的意見和建議，加強溝通和解釋，確保各項工作平穩推進。
（六）國有企業職教幼教退休教師待遇問題，原則上要求在2011年底前落實到位。