企業工作人員是否可以選擇55歲退休

① 一般企業單位女性是50歲還是55歲退休有什麼依據

一般企業單位女性是55歲退休，首先退休年齡是不固定的，其次是單位女性的退休年齡是55歲，再者是50歲還沒有完成相應的社會價值服務屬性。需要從以下三方面來闡述分析一般企業單位女性是55歲退休的原因。

一、退休年齡是不固定的

首先是退休年齡是不固定的，主要的原因在於如果滿足了為單位服務25年的情況下是可以提前退休的，或者是因為疾病纏身的情況下也是可以獲得退休的，不過需要提前向領導進行申請，所以不管是男性或者是女性退休年齡都是非常靈活的，不是一個非常固定的程序，具體還需要根據實際的情況來決定。

女性在單位工作過程中的注意事項：

應該結合自身的實際情況來分析自己的工作特長，選擇自己擅長的領域進行工作，長期堅持下去會有所成就。

② 企業男工55歲退休新規是什麼

法律分析：我國目前男性的退休年齡仍為60周歲，如從事的是事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作的，男性職工可以在年滿55周歲是申請退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

③ 私企男職工55歲能退休嗎

法律分析：私企男職工55歲不能退休。根據國家相關法律規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第三十五條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 國企女職工在管理崗工作，53歲被調到一線崗位，單位強制退休，我是否可以選擇55歲退休呢

一般不行，因為是否管理崗，由企業決定，現在進行調動，就是強制退休的意思

⑤ 我是一位在珠海國企上班的女職工,在辦公室當普通工作人員可以55歲退休嗎

這種情況是不允許的，因為你不屬於幹部的職稱，所以只能是50歲退休，如果你有幹部職稱的話，是可以申請55歲退休的。

⑥ 公司當管理可以要求55歲退休嗎

公司管理層，也就是女幹部，退休年齡是55，如果公司要繼續聘用，需要本人提出申請，雙方願意，所以不可以強制不讓你退休。

⑦ 廠辦大集體55歲退休可以嗎

法律分析：目前我國正常退休男60歲，女50歲；

特殊工種退休男55歲，女45歲；

勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。

法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑧ 事業單位正式職工55歲能退休嗎

對事業單位的正式員55歲可以退休嗎？

在事業單位改革過程中，由於要縮減編制，更好地發揮事業單位的工作效力，從而對即將到退休年齡的職工先進行內退原則。

事業編制的原職工女即是55歲到達退休年齡，可以作為正式辦理退休，而對男性原則上是60周歲可以辦理正式退休，那麼在這次對事業單位的改制中，同樣提出了男55歲同樣可以先退休，但是這里要講明白，首先要得到主管部門的審核批准，才可以先作為內退職工，但是待到達到法定年齡時再辦理正式退休手續，再有內退期間，應對其本人繳納五險一金，這樣是對內退人員的一種負責任的代度，

事業單位的改制有可能印切及到各個部門，即需要做好大量的工作，尤其是對原有的工勤人員同樣是一件比較困難的事情，所以說要做好事業編制改革還需要正確理順他們之間的關系！個人觀點，僅供參考！

女工人50歲退休，女幹部專業技術人員55歲退休，男特岀工種55歲退休，男60歲退休。

按照事業單位崗位管理的原則：專業技術崗位和管理崗位上工作的女同志，按幹部待遇執行55周歲的法定退休年齡。

目前的人事政策是：男同志無論是幹部或工人，一律執行60周歲的法定退休年齡。

事業單位女性專業技術崗位人員和管理崗位人員55周歲退休，其中，高級職稱的女性可申請延遲至60周歲退休。女性工勤崗位人員50周歲退休。男性不論在哪一類崗位均為60周歲退休。

男性55周歲退休，一般只發生在事業單位轉制改企的過程中，為化解矛盾會採用的做法。除了病退和改制，事業單位沒有提前退休的政策。喪失勞動能力者可經鑒定後辦理病退（保險繳費滿15年），改制單位提前退休需要縣級以上黨委政府出台具體方案。

一般而言，事業單位職工（除了改制單位）不願意提前退休。臨近退休的幾年，單位會從照顧角度出發，盡可能少安排工作量，這個過渡期還是比較輕松的。

根據我們國家的政策規定，機關企事業單位男性工作人員年滿60周歲，女性幹部身份工作人員年滿55周歲（聘任在高級職稱崗位或任副處級及以上職務的，可以年滿60歲退休），女性工人身份工作人員年滿50周歲（聘任在初級及以上職稱崗位或任中層以上幹部職務的，可以年滿55歲退休），可辦理退休手續，按月領取養老金。那麼，什麼情況下事業單位正式職工可以年滿55歲退休呢？有三種情況。

1、到齡退休。上面我們已經對國家的退休政策進行了初步了解，正常情況下，根據國家政策有兩類人可以在年滿55歲後，辦理退休手續。一是在機關企事業單位工作的女性幹部身份工作人員年滿55周歲可以辦理退休手續；二是聘任在初級及以上職稱崗位或擔任中層以上幹部職務的女性工人身份工作人員，年滿55歲可以辦理退休手續。以上兩種退休方式屬於正常政策范圍內自然退休，不影響退休金的正常比例兌現。

2、辦理病退。根據文件規定，全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工作人員，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，在出具相關醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退手續。其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60周歲、女工人滿50周歲、女幹部滿55周歲)計算，每提前1年減發2%的基本養老金。所以，根據上述規定，如果全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工作人員在年滿55歲符合病退條件的，可以辦理病退手續。

3、申請提前退休。目前來說，我們國家還沒有出台規范事業單位工作人員提前退休的專門政策和法規，但在部分地區是參照公務員提前退休規定執行的，根據公務員法的有關規定，公務員工作年限滿三十年的，或者距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，或者符合國家規定的可以提前退休的其他情形的，在本人自願提出申請的情況下，經任免機關批准，可以辦理提前退休手續。 因此，在部分地區對事業單位工作人員達到公務員提前退休條件的，經本人申請並承諾提前退休的情況下，經幹部管理機關批准，是可以辦理提前退休手續的，但這種提前退休是會影響退休金兌現比例的。

以上就是事業單位工作人員年滿55周歲，可以辦理退休手續的三種情況。

女職工可以，男職工要特殊工種。否則一律60退休。

事業單位男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的可以申請退休。

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。特殊情況，喪失勞動能力的，可以提前退休。

所以樓主的提問，我不知道你是男生或者女生，但是不管怎樣，現在工作環境，工作壓力很大，能夠退休肯定退休了，雖然從獎金，績效，公積金方面要少很多，但是不會出問題，也很清閑。所以，我認為，能退休還是退休休息吧，把位置讓給別人，自己也樂的清閑。

事業單位要想退休，我上面回答很清楚，所以按照相關規定申請退休，如果年齡或者工作年限沒有達到，所以只有按照相關規定申請退休，當然現在大環境，能退則退，不管怎樣，把本職工作做好，退休後頤養天年！

女可以，男的得到60

事業單位女性專業技術崗位人員和管理崗位人員55周歲退休，其中，高級職稱的女性可申請延遲至60周歲退休。

⑨ 企業女職工能上到55歲嗎

法律分析：作為在職員工，通過企業繳納社保的女性，按《關於工人、職員退休處理的暫行規定》、《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》相關政策，退休年齡為幹部55周歲，工人50周歲。而作為自由職業者，以靈活就業人員身份參保的女性，則根據2001年出台的《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，以靈活就業形式繳納養老金保險，女性的退休年齡為55周歲。另外，如果參加城鄉居民養老保險，女性的退休年齡則是60周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。