全國退休職工的呼聲

1. 今年上漲的養老金能漲多少錢是怎麼漲的呢

調節通告已經明確，在今年的調節依然採用預算定額調節、掛勾調整和適度歪斜調節三步走的形式。預算定額調節陽光明媚式利好消息全部參與調節的退休職工，大夥兒增漲同樣金額；掛勾調節各自掛勾繳費年限與基礎養老金調整，反映養老保險金「長繳多得，多繳多得」的激勵制度；合理歪斜調節向高齡老人和艱苦邊遠地區等退休職工歪斜調節，反映對於他們的關心和照顧。

能夠得知，第一次參加調節的退休職工，增漲是多少養老保險金由繳費年限和養老退休金確定，繳費年限和養老退休金越大，上漲養老保險金也就越多，但由於預算定額調節陽光明媚式造福全部參與上漲退休職工，因此上漲幅度上一般來說養老保險金相對較低的退休職工上漲幅度會更高一些，但是漲價平方根或是養老保險金相對較高的退休職工增漲大量。

之上測算是由假定和舉例說明的形式為第一次參加調節的退休職工展現調整和計算方式，最後會漲是多少養老保險金還要直到調整方案公布後具體增漲狀況為標准。

2. 2020年中央高層為什麼不解決養老金並軌問題

我國有兩套並行的來養老自金體系,一套是政府部門、事業單位的退休制度,個人無需繳納社保,由財政統一支付養老金；另一套是社會企業單位的「繳費型」統籌制度,單位和職工本人按照一定的工資比例來繳納,這樣的比例在不斷提高。由此帶來的是,同樣是退休,因為企業與事業的「身份」差異,退休工資會相差不少。公務員的養老金高於普通職工不新鮮,在許多西方國家也如此。美國的平均養老金替代率51%,公務員也在70%到80%左右。但公務員不是吃白食,在職時同樣要繳納養老保險。美國公務員的養老保險,三分之一由企業和個人繳納,三分之一由政府補助,三分之一靠投資收益。盡早實行養老「並軌」,不僅僅事關社會公平,而且也是一個嚴峻的現實問題。2019年全國公務員及參公管理單位工作人員總規模已接近一千萬。今後,公務員退休後所需要的養老金是一個不菲的數目,屆時如何化解,恐怕無法迴避。「養老金雙軌制」問題正在解決進程中。

3. 怎麼看待提前退休這個問題

這個問題實際上涉及的是城鎮職工養老保險參保人。下面青青將結合我國城鎮職工目前可以提前退休的不月情況，分別談一下自己的看法。
1、特殊工種
國企和機關事業單位職工，女工人年滿45歲，女幹部年滿50歲，男同志年滿55歲，從事特殊工種工作年限達到相應崗位規定的8~10年，養老保險累計繳費年限滿15年，可以提前退休。

特殊工種崗位指從事有毒有害，井下，高空高溫，特別繁重體力勞動等崗位工作，且符合國家特殊工種名錄，人事檔案材料里有相關材料或手續。

青青看法：

（1）特殊工種在常年的工作當中，大多體力透支嚴重，身體不好，提前退休無可厚非。

（2）希望這項待遇也能普惠到外企、合資企業和民營企業的特殊工種人員身上，體現 社會 公平。
2、因病或非因工緻殘，完全喪失勞動能力
因病或非因工緻殘，完全喪失勞動能力，經勞動部門和有資質的醫院里鑒定，養老保險累計繳費年限滿15年，女同志們45歲，男同志男50歲，可以提前退休。

青青看法：完全喪失勞動能力的人，急需雨中送傘，雪中送炭。這些朋友往往壽命也不長，更需要早點獲得養老金和退休醫保保障，非常贊成這項政策。
3、公務員工作年限滿30年，或者工作年限滿20年，離法定退休年齡不足5年
公務員工作年限滿30年，或者工作年限滿20年並且離法定退休年齡不足5年，以及符合政策的其他情形的，個人自願提出書面申請，經主管部門審批，可以提前退休。

青青看法：機關單位組織血液吐故納新，老同志給年輕人膳位置，可以理解。但這項措施為什麼不能推廣到企業呢？
4、企業單位3050等符合政策的其他情形
因節能降耗去產能等政策需要，部分地區的企業單位，尤其是東北老工業基地，國企煤礦有3050等符合政策可以提前內退的其他情形。

所謂3050政策，是工齡滿30年，年齡滿50歲，養老保險繳費年限滿15年，自己自願申請，主管部門審批，可以按3050政策提前內退，享受類似於養老金的生活費，到法定退休年齡時，辦理正式退休手續。

青青看法：這項政策挺好，可惜能享受到這項政策的人，比較有限。
其他建議
青青建議增加一項新政策，全國所有地區的老下崗職工類別的靈活就業人員，繳費年限滿30年，女同志年滿50歲，男同志年滿55歲，可以退休。

當年國企體制改革，對下崗職工的安置政策不夠周全，有缺憾，虧欠他們，應該有所補償。

我是水流雲在草青青，認真誠懇的社保顧問，歡迎大家加我的關注，方便及時查看最新同類文章。知識就是力量！祝願天下人老有所養，老有所依。

支持30年工齡的下崗工人提前退休跟公務員一樣。

下崗工人太苦了，他們應該提前退休

企業職工，和工人，最苦，為國家幹了多年，最後下崗了，希望政府給下崗工人早日退休

30年工齡的下崗職工可以退休

最應該提前退休的是企業職工，而不是公務員！支持企業工人30年工齡退休。

怎樣看待提前退休，對待這個問題，每個人都有不同的看法。

本人認為，提前退休要結合本國實際，權衡利弊，照顧各方利益，制定出既適合國情又符合人民利益的退休政策。

現實情況看，當前急需制定下崗失業工人的早退政策。公務員事業編早退政策己制定完，針對呼聲日高的彈性退休制(男性55一65，女性50一60)國家應加緊研究，及時回復人民呼聲！

希望按照國家實際情況，制定退休政策，特別是企業下崗人員、企業改制安置人員能夠享受工齡滿30年的退休政策。

下崗職工就應該提前退休，改革開放40年下崗職工為國家奉獻了寶貴的青春，沒有功勞也有苦勞

堅決支持國家對下崗工人制定提前退休政策，讓他們生活有點保障。

4. 2017年殘疾人提前退休政策

2017年兩會上關於殘疾人出台哪些新政策，殘疾人退休有哪些新政策值得關注的地方。關於殘疾人退休的年齡又是那些。以下是我為大家整理的關於2017年兩會殘疾人提前退休政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!

2017年兩會殘疾人提前退休政策

焦點一：政策出台需要重點考量哪些因素?

多位專家表示，延遲退休政策實施不僅需要充分徵求公眾意見，還與全國人均預期壽命、人口老齡化程度、勞動力供求狀況等因素密切相關，多種因素、多方面訴求都需要通盤考慮。

國家衛生計生委等權威機構公布的數據顯示，我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，2015年達76.34歲。國家行政學院教授竹立家表示，當前我國人均預期壽命已明顯延長。同時，由於受教育時間延長，很多人首次參加工作年齡明顯延後，因此退休年齡可適當延遲。

“延遲退休年齡是應對我國人口老齡化的需要。”中央財經大學社會保障中心主任褚福靈表示，為應對人口老齡化帶來的社會經濟影響，世界上許多國家，如美國、德國等都將延遲退休作為一項重要措施。

此外，勞動力供求狀況是影響延遲退休政策出台的關鍵因素。人社部公布數據顯示，我國勞動年齡人口2011年達到峰值9.25億人，2011年以後勞動年齡人口逐步下降，到2015年為9.11億，還在持續下降。預計到2030年以後，平均以每年760萬人的速度減少。

不過，當前應屆高校畢業生數量屢創新高，化解過剩產能職工分流安置壓力凸顯，不少人擔憂延遲退休政策會大量擠占現有就業崗位。人社部勞動科學研究所研究員張麗賓表示，如果延遲退休2021年從女職工開始實施，據測算，影響的就業崗位數當年為77萬個左右，2037年為171萬個左右，2050年末為175萬個左右。在這一長期的過程中，我國人口結構會有很大的改變，延遲退休對我國就業沖擊有限，不必過分擔心。

同時，尹蔚民也表示，就業壓力非常大，特別是這幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以在制定延遲退休政策時，就更加穩慎。

焦點二：如何兼顧不同群體訴求?

對延遲退休政策，不同群體的訴求差異明顯。白領張麗莉說，她父親16年前從國企下崗，就盼著早點到退休年齡領養老金，“如果延遲退休，他肯定有想法。”她說。

武漢市一家公立醫院的財務主管周慶琳，兩年前退休後被單位返聘。周慶琳說，按現行政策55歲女幹部就能退休，不過醫院里大部分醫務人員與行政骨幹辦理退休手續後都會被返聘，“事實上已經實施了延遲退休。”

“延遲退休牽涉不同利益群體，訴求各有不同。”清華大學教授楊燕綏說。近期，中國社會科學院馬克思主義研究院等單位發布2016年《公共服務藍皮書》，其中一份對全國38個城市2.4萬多名被訪者的調查顯示，對延遲退休，30.26%的被訪者表示“贊成”，還有31.04%的被訪者表示“說不清楚”。

全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成接受媒體采訪時表示，調整退休年齡應當兼顧特殊。例如，重體力崗位上的勞動者、喪失勞動能力到一定程度的勞動者，以及工齡長的勞動者，應允許在基準退休年齡前提早退休。如德國2012年起將法定退休年齡從65歲逐步延遲到2029年的67歲，但2014年出台的新法案規定，允許繳養老保險費滿45年的勞動者可以在63-65歲間提前退休並領取全額養老金。

全國政協、台盟吉林省主委王天戈表示，延遲退休應體現制度與彈性並存的原則，對一些確有需要的崗位和職業，應建立相對完善、體現彈性的延遲退休機制，既讓勞動者有機會繼續發揮能力，也尊重勞動者的意願。

焦點三：如何讓延遲退休者養老待遇“不吃虧”?

有些人擔心，現在養老待遇“不看繳費長短，只看退休早晚”，擔心延遲退休後領取養老金可能會減少，會“吃虧”。合肥市51歲居民李向軍說：“假設自己活到80歲，60歲退休的話，能領20年的養老金;如果延遲到65歲，只能領15年。”

湖北一基層社保部門負責人表示，由於企業退休職工養老金待遇基礎較低，因此，國家連續10多年對基礎養老金調整增長，使退休職工養老金待遇逐年提高。然而，由於現行養老金計發辦法與養老金調整機制不協調，多繳多得激勵機制體現不突出，“確實容易出現晚退休、社保繳費時間長，反而養老待遇不如早退休、社保繳費時間短的群體的情況。”他說。

褚福靈說，延遲退休改革應當與養老保險計發辦法和調整待遇辦法改革統籌推進，形成多繳多得、長繳多得的機制，這也是世界上許多國家的做法。

還有代表委員建議，除調整養老金計發辦法外，還應該通過稅收調節、過渡期養老金靈活申領等手段，保證工作時間長、退休時間晚的群體利益不受損。

焦點四：能否緩解養老保險基金收支壓力?

有人提出，延遲退休是否因為養老金發放壓力加大?多位專家指出，延遲退休政策出台的目的，並非為解決局部地區出現的基金當期收不抵支問題。但延遲退休實施後，意味著職工繳費年限相應延長，對於養老保險基金運轉總體肯定利好。

人社部公布數據顯示，去年城鎮職工基本養老保險基金總收入2.84萬億元，總支出2.58萬億元，累計結餘3.67萬億元，可以確保17個月的支付，說明養老保險當期運行是平穩的。各省

殘疾人就業相關消息

近年來，越來越多的殘疾人，在自身努力和政府幫助下，圓了就業夢。但殘疾人隨著年齡增長，身體機能衰退，就業能力和穩定性不斷降低，需要社會更多關愛。洪航勇代表建議，尊重殘疾人意願，允許殘疾人提前退休，讓殘疾人生活得更加美好。

“殘疾職工要求提前辦理退休、享受養老保險待遇的呼聲日益高漲。”洪航勇代表在調研時，經常聽到有人提這方面的建議。他說，目前殘疾人的總體生活水平和健全人相比存在一定差距，尤其是智力、精神等方面的殘疾人，不少人生活困難。因此，讓殘疾職工提前辦理退休，讓他們有固定的生活保障，不僅關乎殘疾人家庭的和諧安定，更關乎全面建成小康社會的進程。

洪航勇代表說，有研究表明，重度殘疾人平均壽命遠低於健全人的平均壽命。因此，讓殘疾人提前退休，既符合以人為本的社會價值取向，又能體現黨和政府對殘疾人的體恤與關愛。

洪航勇代表建議，以殘疾人自願為原則，將男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且社保繳費滿15年，符合退休條件的，納入提前退休范圍。目前全國已有個別地方明確“重度殘疾人經本人自願申請，可提前5年從55歲開始享受養老金待遇。”同時，將智力、精神殘疾的一至四級人員，其他殘疾類別一至二級的重度殘疾人員，優先納入提前退休范圍。

一直致力於殘疾人事業，全國人大代表、湖南省株洲市殘聯副理事長戴碧蓉，在兩會期間帶來了9個建議，其中6個都是關於殘疾人保障。

就如何加強殘疾人保障工作，戴碧蓉建議：政府將殘疾人的輔助器具納入醫保，以減輕他們的負擔;建立健全自閉症患者的康復保障體系，使他們在教育、就業、培訓等方面得到保障;對集中安置殘疾人的企業給予更多的保障。

在聽到在政府工作報告講到“對困難兒童、高齡和失能老人、重度和貧困殘疾人等特困群體，健全福利保障制度和服務體系”，戴碧蓉說，她感到特別高興和鼓舞。

在談到“延遲退休”的問題時，戴碧蓉建議，延遲退休應該分對象，殘疾人比健全人生命體征薄弱，勞動能力也差一點。“一些殘疾人沒有到退休年齡，但是體力已經支撐不住。退休年齡應該根據實際情況，給特殊群體特殊照顧。”戴碧蓉說，“我在去年參加省里兩會的時候，聽到了這樣一個情況，有一個殘疾人，是重度殘疾，企業倒閉，他的生活便無著落了，他提出退休又不到年齡，所以生活非常拮據。像他一樣的殘疾人還有很多，如果在他退休之前生活沒有保障，恐怕還不到退休，他們可能已經沒有生命了。”

5. 湖北省人社廳官網2022年退休職工工資調整方案

一、調整現狀
1、總體調整水平為4%惠及全省近620萬人。
2、7月12日從省人社廳獲悉，我省從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的企業和機關事業單位退休（退職）人員提高基本養老金，總體調整水平為4%，惠及全省近620萬企業和機關事業單位退休（退職）人員。
二、調整金額
1、2021年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加40元；2021年12月31日年滿80周歲的，每人每月增加60元。
2、國家規定范圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月增加15元。
新中國成立前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元；新中國成立前參加革命工作享受薪金制的，3、每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；符合規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
二、調整措施
1、具體到每位退休人員，由於繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。
2、一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。
3、不願意延長繳納職工基本養老保險，這種情況可以申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。

6. 今年事業單位退休人員漲工資嗎今年退休人員還漲工資范圍

事業單位好多年不長工資了。企業對退休人年年長。我們不長也太不合理了。有的人在事業退了還不如企的多。我們呼於應該給我們長工資了。暖氣費今年和企業一樣多。他們今年又長工資了。我們也高興。但是國家也應考慮我們。

「公務員漲工資」相關話題持續引爆輿論。在中央八項規定、六項禁令以及各種大小的節日禁令連續一年多以來，最近，網路媒體上涌現出了此起彼伏的公務員哭窮聲。雖然只是個別公務員的曬工資、道苦水、可謂「一石激起千層浪」引發網友的熱議，「哭窮不辭職」「辭職有一大半無法在社會上立足」，「矯情」的各種非議聲，甚至謾罵聲不絕於耳。

其實，當下公務員的牢騷已遠不止於薪資待遇方面，人際關系復雜、晉升體系不健全等沉痾，也成為這些「體制內人」的困惑。從公務員不好當的集體呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的中國「金飯碗」一族，正在經歷著五味雜陳的痛與癢。

關於公務員辭職下海和公務員考試熱向沖擊的問題，也是當下十分難以理解的難題。公務員待遇不好、壓力大、晉升難的情況下，但奇怪的是在這種情況下，報考公務員的人數不減返增，這不得不說是一個怪象。我們不妨理性一點來看待這個問題，報考公務員的人增多原因有很多，其中不乏兩個主因：一是在不斷完善的考試體系下，公務員考試相較於企業更加公平，考生更願意這種公平競爭;二是「城外人」的吹捧，導致部分考生認為公務員待遇很好，所以擠破腦袋想要「進城」。顯然第一種情況的考生對公務員職業的待遇問題沒有做過多的期待，僅是為了解決就業問題，那他們估計還能接受公務員的現實狀況;而第二種考生的情況就不容樂觀了，希望越大失望也越大，在面對公務員真是境遇時的尷尬和接受度顯然就顯得十分勉強。

公務員工資改革一直牽動著民眾的神經，只要稍有風吹草動，馬上就會引熱議。對於老百姓來說，最強烈的反應可能就是公務員又要加工資了，而對於基層的公務員來說，低工資一直是他們的苦惱。

根據我國退休金調整規程一般是以年為限（沒有具體的法律規定，都是約定俗成的），從這個理解上，你應該屬於調整范圍。但是我國在調整退休金的時候執行的政策，而不是法律法規，所以往往在執行具體政策過程中，同時又制定了具體辦法，這點各統籌地區執行的政策不同，你需要向當地社會保險經辦機構咨詢。
2020年10月就要結束了!給機關事業單位離退休人員增加工資怎麼還沒有消息? - ： 一般都是要到年底才能真正出台文件,事業單位應該是等待好消息的時候了.

今年事業單位退休人員漲工資嗎? ： 事業單位好多年不長工資了.企業對退休人年年長.我們不長也太不合理了.有的人在事業退了還不如企的多.我們呼於應該給我們長工資了.暖氣費今年和企業一樣多.他們今年又長工資了.我們也高興.但是國家也應考慮我們.希望採納

今年機關事業退休人員漲工資從何時起執行 ： 今年的政府工作報告指出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准,並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜.這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上,2016年企業退休人員養老金將實現「十二連漲」. 機關事業單位、公務員的退休工資都會同步統籌上調.

今年企業退休職工漲工資機關事業單位退休人員漲工資嗎 ： 按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准其中機關事業單位即包含了國家機關、事業單位、參公管理的社團組織的退休人員和企業退休人員都屬於調整對象. 政府工作報告提出,2016年將繼續提高退休人員基本養老金標准.提交審查的預算報告寫明,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准,並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜.

今年事業退休人員工資怎麼漲 ： 從2016年1月1日起,為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平,總體調整水平為2015年退休人員月...

機關事業2020年退休人員漲工資為什麼還沒到位? - ： 機關事業2020年退休人員漲工資為什麼還沒有到位?機關事業單位2020年退休人員漲工資,個個省份啟動的,時間不同,所以調整的時間也是有差別的,一般正常都是在7月底發放到位的....

2020年機關事業單位退休人員長工資人均300元,正科級能長多少? - ： 每個地區的不一樣,2020年機關事業單位退休人員長工資人均300元,正科級是500以上沒毛病

事業單位退休工人還漲工資嗎? - ： 會漲現在的都在漲工資對子已經退休的工人,你們的工資也會隨著增長.

事業單位退休今年長工資嗎長多少,什麼時候長 - ： 各個省份事業單位退休人員漲工資的標準是不一樣的!請參考以下四川省人社廳、財政廳2016年調整退休人員養老金的川人社發〔2016〕37號文件:

事業單位退休人員什麼時候會漲退休工資? - ： 你好!看了你的描述,事業單位退休人員漲工資,從二0一六年一月份起,事業單位退休人員按照人均6.5提高工資標准,實現十二連漲,各省調整方案即將出台,六月份可以到位,增加部分從一月份起補發到個人帳戶,祝你開心好運!

7. 獨生子女退休工資多5%

實行、且終生只一個孩子已領取獨生子女證的，現在或者說在2002年9月29日以前(2002年9月29日年省人大常委會陝西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《省人口與計劃生育條例》)已經退休或者內退的職工，退休費增加5%的問題，一些企業單位沒有履行法律的庄嚴承諾，職工對此頗多怨言。本著維護黨和國家利益和人民利益的一致性的原則出發。我們據此刊發了這一強烈的呼聲，目的是維護法律的尊嚴，維護職工的正當利益。

法律依據：《中國人口與計劃生育條例》第六條 國務院計劃生育行政部門負責全國計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

縣級以上地方各級人民政府計劃生育行政部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

縣級以上各級人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。

8. 延遲退休反對聲音大，專家提出「新方案」，哪三類人將會受到影響

應該安累計交的年限算，比如交30年或者35年！就可以申請退休養老金享受退休政策！當然多交多得看個人實際情況！和年紀沒有關系！

何時退休也已成為許多老人的目標，嚴格遵循民生是當前社會發展的重要前提，中國女性的退休年齡為55周歲，男性為60周歲，延遲退休對政府機構和事業單位的人們可能是好的，但是對於那些從事基層工作的員工來說，他們上了年紀後還需要從事更多的體力勞動，而且退休金的發放將會延遲，自然會遭受損失。

最後：彈性延遲退休可能會成為某些人的特權。如果某些非常簡單的工作延遲了退休，則員工可以繼續獲得高薪，而無需進行任何困難或繁瑣的工作。在這種情況下，有些人會提前擔任這些職位，這對新來者或企業不利。

9. 我國的養老金調整，2022年退休人員養老金會繼續上漲嗎

我國的養老金調整，2022年退休人員養老金會已經每個人上漲50元，以後還會繼續上漲的，但是正在交養老保險的也會上漲的。