企業退休轉事業單位

❶ 企業身份在退休前轉為事業編制有沒有意義

企業退休前轉為事業編制確實有作用。如果在老人老辦法這種轉換很難，但是一旦轉換成功，退休待遇會存5000元，直接上升到1萬元退休。

養老保險並軌自從2014年開始之後，中人10年過渡期，還剩下兩年2023年和2024年養老保險並軌，最大的好處就是解決了企業退休與事業編制退休待遇差距問題。

企業養老保險繳費檔次為60%較多，機關事業單位養老保險普遍採用100%的養老保險繳費基數。假設我們以高級職稱30年工齡的前提條件來計算的話，在企業年金沒有購買的情況下轉換為事業單位編制養老保險有兩個好處，一個是直接把自己繳費檔次60%的待遇提高到100%的繳費檔次。把企業退休身份變成事業編制，退休身份第3個好處就是把企業年金沒有購買機會，變成可以100%的參加機關事業單位職業年金繳費計劃。以上三個原因體現了機關事業單位編制，養老保險比企業養老保險要好一些，但是養老保險並軌之後影響雖然不大，但目前來看還是有影響。

如果轉換成功連續累計計算工齡是最大的優勢，也就是說把之前企業的工齡合並計算為事業單位編制的工點，但是分兩段分開計算待遇。

在退休前養老保險的繳費基數，職業年金購買等綜合變化情況，會讓自己的養老保險，個人賬戶和職業年金賬戶迅速的達到積累，延遲退休5年的情況下，我認為這種轉換是有效的提高退休金2000元左右的激素是非常輕松的。

綜上分析，你覺得轉換有意義嗎？

你問有沒有意義無非是想，退休的時候養老金能不能多領點而已。因為從2014年開始事業編制也和企業職工一樣，都按法律規定繳納五險一金了。也就是說如果企業身份和事業編繳費水平一樣的話，在哪干都一樣換不換意義不大。要是不一樣的話，哪裡高去哪干，這本無可厚非。

由於我國特殊國情因素，導致很長時間內體制內人員和企業職工養老都施行的是雙軌制。企業職工退休後退休金領多少與自己所在地區、繳納年限、繳費水平有關。體制內人員退休養老則由國家財政承擔，其領多少錢退休金與其工齡、級別、職稱有關此外邊遠艱苦地區還有補貼。造成的結果就體制內退休人員的養老金比企業職工退休人員的養老金高出很多。民眾對此意見特別大，後來在一系列改革後體制內和企業職工在養老方式上施行並軌。

繳納養老金水平只是你應該考慮的一方面因素。可是任何事物都是在不斷發展變化的，你還要考慮到工作量、未來職稱評審及晉升等各種因素綜合考慮。

你原在企業工作，距法定退休年齡還有10年，如有機會轉為事業編的話，退休後領取的養老金要高很多。

如你2022年1月轉為事業編制，從你參加工作之日起至2021年12月已認定的職工養老保險視同繳費年限，以及實際繳費年限轉為事業單位職工養老保險視同繳費年限。達到法定退休年齡時，按事業單位工作人員辦理退休、領取養老金。

意義不大了，養老保險已經並軌，除非事業養老保險繳費基數高於企業時！

現在還能企轉亊？

改革大勢，應是亊轉企？

十年後退休的話，退休待遇主要取決於社保繳費多少，事、企性質上的區別已經不大。看哪邊繳費高、項目全（年金等），個人賬戶積累多，就靠那邊吧……

❷ 已退休87歲老人企業編能否調為事業編

根據查詢相關資料顯示：不能。根據《勞動法》規定：在為企業工作到指定退休年齡後退休，不允許再次回到崗位進行任職調為事業編。更不要說是87歲的老人，其精力和體力遠不足以勝任事業編的工作強度的。

❸ 企業編制可以轉事業編制嗎

企業編制可以轉事業編制。企業編制的人轉為事業單位編制的，具體如下：
事業編制的人員和企業編制的人員的差別在於，事業編制的人 員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強；工資級別調整的次數頻繁（有專門規定） ，每一級別工資高於企業。退休工資也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。企業編制的人員工資為企業自收自支，工資是否照常發放取決於企業效益。
工資級別調整是國家不是強制性規定，由企業根據自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒有保證。就業時事業編制是優惠政策中的一 條，到企業就業的可以享受財政補貼。如果享受到企業就業事業編制的待遇，可以先和企業協商具體的工資及福利待遇，隨後由企業向政府提出申請，最後與政府簽訂合同。
以借用的名義到企業就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在企業就業的，可以再回到政府部門的事業單位就業，受事業編制的待遇。另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務工資，三年內每年可享受500元生活補助費。連續工作滿5年後，轉為固定工資；專業對口的，一年後直接確認中級專業技術職務任職資格。
【法律依據】
《全國機構編制核查暫行辦法》
第九條 全國機構編制核查由中央機構編制委員會部署。中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門具體負責組織實施。

中央和國家機關各部門對本機關及所屬事業單位、垂管派出機構核查工作負責。

地方各級機構編制委員會對本地區核查工作負責。地方各級機構編制委員會辦公室會同同級組織、財政、人力資源和社會保障等部門具體負責組織實施。

各機關事業單位應當配合核查工作，依法依規提供核查所需資料信息，對發現問題予以說明。第二十一條 各級機構編制委員會應加強對本級機關事業單位以及下級核查工作的指導和督查。未按要求完成核查進度或核查數據質量問題較多的，上級機構編制委員會辦公室應約談該地方核查工作負責人，或給予通報批評；情節嚴重，造成不良影響的，按有關規定追究相關責任人責任。

❹ 企業調到事業單位退休怎麼算

計算方式

企業的人員在進入事業單位的時候，其養老金是要的。比如企業的員工在達到法定的退休的年紀了，從企業調入了事業單位的時候，就需要按照事業單位的養老金的計算辦法來計算自己的養老金。但是這個時候，值得注意的是對於員工養老金繳納年限的計算是要做一個區分的，需要按照企業和事業單位兩個工作經歷和時間進行分段的計算。

02

影響不大

現如今，企業職員的養老金計算方法和事業單位的養老金的計算辦法，只有在過渡性養老金這一塊是略微有區別的，在其他地方是沒有什麼區別的。因此，當企業職員進入事業單位後，不用太擔心自己的養老金會受到波動和影響。

雖然企業容易受到市場的波動，相比之下沒有事業單位穩定。但是隨著事業單位近年來報考的人數越來越多，競爭的壓力越來越大，考上的難度也越來越大。那麼，企業就成為了很多大學生的選擇。

相比之下，企業的五險一金繳納確實不能和事業單位相提並論，但是企業的養老金繳納還是有的，聊勝於無。事業單位的養老體系是比較完善的，養老金的繳納比例也是特別高的。如果能夠進入事業單位，還是不要進入企業發展比較好。

近年來，很多在私企受到「毒打」的社會人員，最後都紛紛選擇了考編。從企業考上事業單位的人員不在少數。因此，企業繳納社保到事業單位繳納社保這個變動，也會影響到其未來養老金的情況。但是相比於一直由企業繳納養老金，考上事業單位後，對於最終員工退休領取的養老金的金額來說還是好處大於劣處的。

企業調到事業單位退休怎麼算

❺ 我55周歲到了退休年齡,企業退休還能不能轉成事業編制

企業和事業是完全不同性質的單位 你既然是企業身份不可能退休再轉為事業單位。更不可能有事業編制的。

❻ 企業社保能不能轉到事業單位

企業社保可以轉到事業單位。
法律分析
目前事業單位的養老保險也是由社保統一發放，因此把原來單位的保險轉移到現在所在地的社保局，與現在的保險合並到一起即可。進入到事業單位以後，直接交即可。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果您與用人單位解除勞動合同，可據此要求用人單位依照法律規定辦理檔案和社會保險關系轉移手續。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

❼ 企業轉入事業單位退休領養老金需要轉移什麼

職工辦理養老保險關系轉出手續時，應提供《職工養老保險手冊》、轉入地社保機構基金賬戶的開戶銀行、名稱、賬號和轉入工作單位名稱。
養老保險關系轉入：
調入的職工需要辦理養老保險關系轉入手續時，由參保單位專管員攜帶《事業單位增加人員計劃指標卡》，職工調動的《行政關系介紹信》、《職工養老保險手冊》、《職工養老保險關系轉移單》到社保機構業務部門辦理。
社保機構業務經辦人應對參保單位提供的資料進行認真審核，審核的主要內容：繳費年限;個人賬戶存儲額;繳費基數;個人繳費金額;轉移金額。
審核無誤的，報部門負責人在《職工養老保險關系轉移單》上簽字後，交轉移人到財務部門辦理結算手續。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

❽ 企業養老怎麼轉入事業單位

法律分析：出具參保繳費憑證。參保人員轉移接續前,參保單位或參保人員到基本養老保險關系所在地(以下簡稱轉出地)社會保險經辦機構申請開具《養老保險參保繳費憑證》。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❾ 企業編在退休前轉成事業編，有意義嗎

有意義，雖然如今企業編和事業編的養老部分已經整合成一樣的，但是在養老金的細節上還是有細微的不同，事業編退休會比企業編多一些補貼，具體如下細說：

一、視同繳費指數有差別。

現在退休機關事業單位人員都是「中人」，都是有視同繳費年限的。有視同繳費年限，就會有視同繳費指數。在企業職工養老保險的參保人員來說，這一指數一般是1。而在機關事業單位養老保險中，這一指數是與退休時的職務（技術職稱）、級別有關的，職務、級別越高，指數就高。這些指數各地的規定是不一樣的，具體要看各地的情況。一般來說，退休時的人都具有了一定的職務、職稱，這一指數會是大於1的數，事業單位副高職稱退休的，有可能會達到2。

綜合以上情況，如果能在退休前從企業身份轉為事業編制身份，在退休後的養老待遇（包括職業年金及生活補貼等待遇）方面還是比較劃算的，每月還是會多一點錢的。這對於自己更好地過好晚年生活是有益無害的。

❿ 原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的

原企業繳納的養老保險費與事業單位合並，企職保視同繳費年限合並到機關保的視同繳費年限，企職保實際繳費年限合並到企職保實際繳費年限上。按事業單位養老金計算公式計算。
其中企職保應繳而未繳的年限，不計算。