外資企業退休養老金

㈠ 外企有養老金，退休金嗎

只要參保繳費就會有退休金，外企在中國是遵紀守法的，肯定給員工繳納社會勞動保險（社保）。

㈡ 企業,外資養老保險

養老保險是社保五險中的一個險種.
工作的時候繳錢叫做繳納養老保險費.
退休的時候領取工資叫做領取養老金.
外資企業與國內企業的養老保險都是由社保機構辦理,繳費比例都是一樣的,退休後享受待遇也是一樣的.沒有區別.

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㈢ 外企退休後工資待遇

外企退休，和國家的企業退休待遇是一樣的，沒有任何區別。根據我國相關法律規定，有沒有福利待遇，要看本人所在單位是如何規定的，國家是沒有別的待遇的。勞動者符合退休條件可以依法辦理退休手續，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 外企有養老金嗎

‍‍有退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂了勞動合同，企業就有回義務為員工繳納社保，其中的養答老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。大多外企都是委託第三方為員工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。‍‍

㈤ 外資企業退休工資如何計算

法律分析：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；比如月工資是4000的話，每個月要扣掉84000＝320元的養老保險費。累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇，每月領取國家補助的養老金。具體演算法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×底前繳費年限×1．4％。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 上海外資單位2022年退休工資

退休職工工資可分成兩大部分：
基礎養老金 個人賬戶養老金。基礎養老金退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%。
在崗職工月平均工資主要以國家統計部門公布數據為准，本人平均工資指數是繳費基數與社平工資的比例，比如鄭州市社平工資5095.75元，。

㈦ 外資企業有退休金嗎

法律分析：外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂了勞動合同,企業就有義務為員工繳納社保,其中的養老保險必須累計繳納15年以上,才能在退休後按月領取退休金。 退休金,是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈧ 在外企退休明明可以領退休金，為何有人會說外企不養老

在外企退休明明可以領退休金，為何有人會說外企不養老？

據介紹，幾乎所有在華外資企業都按照勞動法為員工購買了「五險一金」。通常員工的吃住和工作環境都比較合理，也就是說國內私企招不到工人，外企卻在搶工作。那個兼職也不傻。他們在用腳投票。與外企相比，中國的一些私企為了利益最大化，對待工人簡直到了痛不欲生的地步。更不用說，他們一般兩班倒12個小時，加班喝涼水。如果外企交「五險一金」不養老，私企不買一個錢的社保能養老嗎？

㈨ 私企和外資的養老保險退休後能拿多少錢，是按年限算，還是按錢交的多少算

退休後養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
各地區的計算公示是一樣的，但是社平工資有微小差別。

㈩ 太原市外商投資企業中方職工養老保險暫行辦法

第一條為促進我市外商投資企業（含外資、中外合資、中外合作經營企業，下同）的順利發展，切實保障外商投資企業中方職工退休後的基本生活，根據《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》結合我市實際情況，制定本暫行辦法。第二條凡在我市行政區域內正式投產或開業的外商投資企業（不含已參加全民企業離退休費用社會統籌的外商投資企業），在投產或開業之日起，均納入我市外商投資企業中方職工社會養老保險的范圍。第三條外商投資企業中方職工的養老保險基金採用企業和個人共同繳納的辦法。即：外商企業按中方職工工資總額的17％繳納，職工個人按本人工資總額的3％繳納。
統籌基金按月以全額結算、全額繳納的辦法，勞動保險機構於每月十五日至二十日委託銀行代為扣繳。職工個人繳納的基金由企業在發工資時代為扣繳，與單位繳納部分一並向勞動保險機構交納。第四條待遇項目和標准
（一）繳納退休養老基金滿十五年的，每月發給本人退休前五年內月平均標准工資額的百分之六十的退休費；繳納退休養老基金超過十五年的，從第十六年開始，每滿一年加發百分之一。但退休費最高不得超過本人退休前五年內月平均標准工資額的百分之八十五。
（二）因工緻殘完全喪失勞動能力、飲食起居需要他人扶助的，每月發給本人退休前五年內月平均工資額的百分之九十的退休費，另加發與所在企業原固定工因工殘廢相同的護理費；飲食起居不需要他人扶助的，每月發給本人退休前五年內月平均標准工資額的百分之八十的退休費。
（三）退休費低於本企業二級工標准工資的，按二級工標准工資發給。
（四）中方職工退休後的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費：
1、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費，按省勞動局、省財政廳、省總工會三部門聯合下發的晉勞險字［1988］118號文《關於改進國營企業職工死亡待遇的通知》規定，因工死亡的，發給喪葬費五百元，一次性撫恤費一千元；因病或非因工死亡的，發給喪葬補助費三百元，一次性撫恤費五百元。
2、救濟費補助標准：家居省轄市的，每人每月補助二十元；家居縣（市）城鎮的，每人每月補助十五元；家居農村的，每人每月補助十元；死者供養直系親屬系孤身一人者，可在上述補助標準的基礎上各增加五元。
（五）對符合退休年齡，繳納退休養老基金滿十年不滿十五年的中方職工，按月發給生活補助費。其標準是：繳納退休養老基金滿十年的，每月發給本人退休前五年內月平均標准工資額的百分之四十的退休費；繳納退休養老基金超過十年的，從第十一年開始，每滿一年加發百分之一。生活補助費低於本企業一級工標准工資的，按一級工的標准工資發給。
繳納退休養老金不滿十年的，發給一次性生活補助費。其標準是：每滿一年，發給兩個月的本人繳納退休養老基金期間月平均標准工資的生活補助費。第五條外商投資企業中方職工養老保險工作由所在地勞動保險機構管理。保險機構可提取一定的管理服務費。第六條勞動保險機構要統一印製發放和管理《外商投資企業中方職工養老保險基金月報表》、《外商投資企業中方職工養老保險檔案卡》、《外商投資企業中方職工繳納養老保險基金明細帳》和《外商投資企業中方職工養老保險手冊》。具體填報辦法是：
（一）、各單位在每月五日前將基金月報表報所在地勞動保險機構審核。
（二）、在實施養老保險辦法時，由勞動保險機構全部建立檔案卡，一式兩份（勞動保險機構和本人檔案各存一份）。發生變動時隨時變更檔案卡。
（三）、養老保險基金明細帳由勞動保險機構逐月填寫，保險手冊由企業據實記載並保管，職工在待業期間交本人保管。企業與勞動保險機構於每年一月份核對一次保險手冊和明細帳。第七條保險基金由社會保險機構在銀行設立專戶儲存，專款專用，不得挪作它用，並按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息全額轉入保險基金項下。
養老保險基金的管理使用要接受同級財政審計部門的監督。第八條外商投資企業中方職工符合山西省晉政發［1986］77號文件規定離退休條件的可按本辦法享受退休待遇，由勞動保險機構按月向離退休職工直接發放。