退休對企業的意義

『壹』 你覺得企業在員工退休養老方面該起到怎樣的作用

其實現在很少有那種可以為員工養老的企業了，有的企業哪怕是在這里已經幹了十幾年的老員工，等到他年齡漸漸大了以後，工作再沒有那麼高的效率時，就會選擇辭退對方，其實這樣的做法是非常錯誤的，也會讓其他的員工覺得寒心，而企業在員工退休養老的方面，應該承擔起一定的責任，比如說在企業干過多少年的老員工，企業就可以給他們發退休養老金，每個月發多少工資來補貼他們的生活，或者是給他們換一份比較清閑的崗位，讓他們在這里養老都是可以的，而不應該直接選擇辭退對方。

如果有一個公司和企業在規章制度裡面規定，老員工干過多少年就會給其提供養老的服務時，你會選擇在這家企業里一直幹下去嗎？相信很多人都會願意多考慮一下這家企業的吧，畢竟這種有責任有擔當的企業已經很少了，這也是為什麼這么多人會選擇公務員的原因。

『貳』 在企業退休有哪些好處

養老金並軌意義重大，對退休職工好處如下：
1、疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些沖擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金「雙軌制」在進一步提高企業職工養老金發放水平的同時，將公務員納入社會保險范圍，實行與企業職工相同的社會養老保險體系，確保公務員和企業職工在養老金的繳納、享受上實行相同的制度，讓社會更顯公平。
2、說白了就是現在與未來的貧富差距的體現，等將來老人群體還是處於不一樣的生活環境還是貧窮)。現「事業單位」上繳的養老金比「企業人員」上繳的養老金高出4.5倍左右，在比個人自費繳納的養老金高出15倍左右。所謂「雙軌制並軌，是要求「當地企業和事業單位」上繳養老金達到相同數額」而社會養老問題還是沒有得到基本解決，因為國家不考慮佔全國的40%的無就業者當中包含30%的無力繳納養老保險金的百姓。

『叄』 職工在單位退休對企業有什麼影響嗎為什麼有的職工要到退休年齡了企業就不願和他們簽字勞動合同

這個要看職工是不是長期工或者固定勞動合同了。如果是的話對企業確實有影響。如果不是那就沒關系啦。
勞動合同必須要簽訂的，不簽訂是違法的。

『肆』 在企業退休的人員多少對企業的影響

這個要看職工是不是長期工或者固定勞動合同了。如果是的話對企業確實有影響。如果不是那就沒關系啦。
勞動合同必須要簽訂的，不簽訂是違法的。
補充：
企業退休後，工齡在計算退休金中起著關鍵性的作用，直接影響我們領取養老金；接下來，詳細的說明工齡是如何影響我們領取養老金的；現在我們所說的工齡，在計算養老金時被稱為繳費年限；大家一定聽說過這么一句話「繳費年限越長，領取養老金就越多」這里所說的繳費年限又包括兩個部分：
第一，視同繳費年限
第二，實際繳費年限我們的養老保險制度是從1992年開始實施的，但是由於推廣普及速度比較慢，所以有很多地區是1997年企業職工才開始繳納養老保險；一般像東北繳納養老保險比較早，是因為90是年代的時候重工業都在東北這邊，所以企業給職工參加養老保險更早一些；

『伍』 對企業職工延長退休年齡有什麼意義對大批青年就業有好處嗎

對企業職工延長退休年齡可以緩解勞動力。對大批青年就業有一定的影響。

『陸』 成為退休職工有什麼好處

退休，一般會從三個方面來影響我們的養老金高低。

第一，根據養老金計算公式，我們的基礎養老金跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。由於我們的社會平均工資年年增長增長速度一般在10%左右，提前退休社會平均工資就會越低，所以計算出來的養老金待遇也就越低。

『柒』 黨中央,國務院開展國有企業退休人員社會化管理的意義是什麼

是指企業職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原來企業分離，人員移交街道和社區實行屬地社會化管理服務。

『捌』 企業退休人員社會化管理服務的退管服務的意義

實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：首先，這是回進一步保障企業退休人員晚答年生活和提高生活質量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內容。其三，這是經濟社會發展的客觀要求。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區組織給他們以更多的關心和照顧。

『玖』 如何認識企業退休人員實行社會化管理服務的重要意義

答：中共中央辦公廳、國務院辦公廳2003年下發《關於轉發勞動和社會保障部等部門<關於積級推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見>的通知》，充分體現了黨中央、國務院對推進企業退休人員社會化管理服務工作的高度重視。實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：

（1）這是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。近年來，我國離退休人員的數量增長比較快，到2004年年底，已有5000多萬人，其中參加養老保險的企業退休人員近3860萬人，2005年年底，將突破4000萬人。廣大企業退休人員為國家的發展和建設辛勞了大半生，應當享有幸福、安定的晚年生活。實行養老金社會化發放後，企業退休人員晚年生活有了經濟上的保障，在這個基礎上，通過積極推進社會化管理服務，可以更好地實現退休人員的老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們的晚年生活質量得到組織管理和服務上的保障。

（2）這是完善社會保障體系的重要內容。隨著社會主義市場經濟體制的建立，迫切要求建立與之相適應的獨立於企業事業單位之外的社會保障體系。用人單位在依法繳納社會保險費之後，不宜再承擔管理社會保險對象的日常工作，這是社會保障發展完善的一個必然選擇，也是加入世貿組織之後，盡快解決企業辦社會的問題，增強企業活力和競爭力的重要措施。

（3）這是經濟社會發展的客觀要求。當前，隨著國有企業改革深化和破產兼並企業的增加，一些企業退休人員失去了原單位的依託，亟須通過建立和完善社會化管理服務體系為他們提供相關服務；即使是仍由單位管理的退休人員，也越來越意識到自身的晚年生活不應當與企業生產經營的風險聯系在一起，社會化管理是必然趨勢。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區組織給他們以更多的關心和照顧。

總的看來，全面開展社會化管理服務是順應經濟和社會發展的要求，是滿足廣大企業退休人員的需要，是貫徹落實「三個代表」重要思想和十六大精神的具體體現。

『拾』 招聘退休人員，對單位來說有什麼好處

招收企業退休人員，要根據企業情況來定。如果企業小，或者企業需要到崗就能工作的人員（大部分腦力人員和有技術人員居多），退休人員最合適，因為他們的工作經驗比較豐富，但工資不一定很低，有的專業人員工資還會更高一些。當然，有發展的企業還是要培養一批年輕人。