因企業導致員工不能退休

A. 企業欠繳社會保險.造成員工延遲退休.勞動仲裁委員會應做出終局裁決嗎

會。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議做出的仲裁裁決為終局裁決，即裁決書自做出之日起發生法律效力：
1.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議。這類屬於數額不大的金錢償付類案件，雖然數額少，但直接關繫到勞動者的基本生活，一裁終局可以滿足勞動者急需。
2.因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這類是有明確國家標準的案件，爭議之所以產生往往是因為用人單位的惡意行為所致，一裁終局可以防止用人單位惡意拖延時間。
為了保證終局裁決的公正性，法律也規定了勞動者和用人單位的救濟途徑。對勞動者而言，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；對用人單位而言，只有用人單位有證據證明勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1.適用法律、法規確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3.違法法定程序的；
4.裁決所根據的證據是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。

B. 企業漏繳員工社保,造成不能正常辦理退休和拿取養老金是否可向法院訴訟補繳社

必須要企業補繳，現在的社保制度已經是國家很重要基本制度了，會獲得法律支持的。

C. 企業原因導致員工遲退休五年該如何賠償

如果這五年還是正常在單位工作上班，單位也正常發放工資，那麼也只是象徵性地賠償。如果達到退休年齡已脫離單位，單位拖延五年都沒有能辦理退休手續。那麼應該以你核準的退休工資補償。

D. 由於單位原因導致工人不能正常退休 勞動法或者先發有什麼樣的規定謝謝

真的不明白，是什麼原因會導致工人不能正常退休呢？工人一旦退休，企業就內不用再繳納養容老金了，為什麼不幫助到退休年齡的職工辦理退休手續呢？男職工年滿60歲、女職工年滿50歲，只要交金滿15年，就可以辦理退休手續，有社保發養老金，單位需要可以繼續聘用，不用繳納養老保險，何樂不為呢？

E. 國營企業職工因為企業破產55歲是否可以退休

國有企來業在破產清算自期間，男職工可以提前五年辦理退休，也就是說55歲退休，但那是在破產清算期間，一旦破產程序終結，這一政策也就沒有了，也就是說破產後的到達55周歲的不能享受這一政策。

大集體只要繳納社保滿15年，可以享受上述同等政策。

F. 職工到達法定退休年齡因企業欠繳養老金無法辦理退休手續，該怎麼辦

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保內機容構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。 2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。 3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

G. 單位欠交養老保險金，職工夠退休年齡，卻不能辦理退休，這些職工該找誰

單位欠繳養老金是不會導致員工無法退休的，而是會導致員工無法享受養老金待遇。勞動者可以要求用人單位要求其補繳其拖欠的養老金。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(7)因企業導致員工不能退休擴展閱讀：

《中華人民共和社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

H. 企業未及時給員工購買社保導致員工退休無法享受養老待遇

可以向法院起訴，要求用人單位賠償因為未及時參保，給你造成的社保損失。一般地方的做法就是，少參保一年，就補償員工一個月工資的養老費用的。

I. 企業遺失職工個人檔案,導致不能辦理特殊退休怎麼辦

沒有辦法，社保就是以檔案為依據的，沒有檔案就沒有依據。
仲裁就能解決檔案嗎？仲裁委員會依據什麼仲裁？這個仲裁不受理。