㈠ 公司沒交五險如何賠償
法律分析：公司不交五險勞動者可以解除勞動合同，並可以要求用人單位依照法律規定支付經濟補償
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條第一款 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
㈡ 公司未給員工交養老保險退休後能得到什麼補償
7年不繳社保……不繳社保就無法享受基本養老保險待遇，不符合終止勞動合同關系且無需支付經濟補償的條款，也就是說依然得支付經濟補償……如果員工以未繳納社保提起仲裁申請，基本上一告一個准，仲裁委會判企業補繳在職期間應繳而未繳的社保。如果企業有證據證明每月應繳納社保的費用已以補助金形式發給個人，可以要求其退回並補繳社保；如果企業無法舉證，那麼已發的補助金很難讓員工退回來。另外就算員工有書面材料要求公司不予繳納，同樣是違法的，仲裁或訴訟仍然一告一個准……所以，以後還是給員工辦吧，說的不好聽一點，員工退休時夠不夠15年是員工自己的事，和員工離職時提起仲裁或訴訟相比，哪個更可能讓企業承擔法律風險並造成損失呢？查看原帖>>
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㈢ 公司沒有給工人交社保,工人已到退休年齡辭退工是否有經濟補償
公司沒有繳納社保是違法行為，員工可以要求公司給予經濟賠償。
如果公司拒絕賠償，可以到法院起訴。
㈣ 連續在單位工作滿15年單位不繳社會五險一金到了退休年齡怎樣補償
摘要 你好！很榮幸能回答你的問題！首先，社會保險費的征繳是行政執法部門的職責，法院不便干涉。
㈤ 單位未交社保，退休如何補償
1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。《勞動法》第七十二條內規定，用人單位和容勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。但由於政策的原因，目前北京地區農業戶口的社會保險無法補繳。在此情況下，勞動者可以要求用人單位支付養老保險賠償，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》（京勞險發[1999]99號）和《北京市農民工養老保險暫行辦法》（京勞社養發[2001]125號）的規定。
2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。
㈥ 公司未繳納五險一金怎麼賠償
法律分析：公司未繳納五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
㈦ 不交五險怎麼要求公司賠償
用人單位存在不交社會保險的情況，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方解除勞動合同。公司未繳納當事人的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額-倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
只交五險不交一金行嗎
只交五險不交一金是可以的。我國的五險是屬於強制性必須要交的，但是住房公積金並沒有強制，所以，公司只交五險，不交一金並不違法。我們國家有明文規定，單位一旦和員工簽署了勞動合同，就必須要為員工購買五險，要是任何一家用人單位或者公司沒有為員工購買五險，那麼員工是可以利用法律訴訟來取得自己的合法權益的，這是每一個員工的權利，也是一個單位和公司的義務。
㈧ 公司沒給交過五險一金辭退時怎麼補償
法律分析：未繳納五險被辭退可以要求公司支付經濟補償以及補交社會保險等費用。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
㈨ 未繳納五險一金補償標准
法律分析：單位一直不交社保，用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內（包含試用期）都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳五險。如果用人單位用各種理由推託遲遲不予繳納，勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關系證明材料到當地勞動監察大隊進行實名制投訴登記。首先勞動者可以申請勞動仲裁，要求補繳五險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
㈩ 未繳納五險被辭退有什麼補償
法律分析：未繳納五險被辭退可以要求公司支付經濟補償以及補交社會保險等費用。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。