東風公司退休職工亡故可以拿

A. 城鎮退休職工亡故後的善後處理

1、去派出所開死亡證明
2、火葬
3、拿著火葬證明去單位報銷火葬費用，領取喪葬費和20個月的基本工資
4、停掉醫保，在下個月去醫保中心將醫保卡裡面的錢取出來
5、去派出所戶籍室注銷戶口

B. 職工退休後的待遇問題

沒有相關的具體規定，一般原則上工資不低於當地最低工資標准即可。

退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：
（1）依法參加和組織工會的權利（《勞動法》第七條）。
（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利（《勞動法》第十六條）。
（3）勞動合同的期限及試用期的特別規定（《勞動法》第二十、二十一條）。
（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。
（5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。
（6）最低工資保障（《勞動法》第四十八條）。
（7）參加社會保險的權利及享有社會保險待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。
（8）通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。
故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
因而，聘用單位對於退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至於退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷後如何處理爭議較大，對於聘用單位的風險也較大。

C. 職工養老保險的職工去世後有喪葬費，喪葬費在哪裡領

城鄉殯葬相關問題基本上沒有區別。先說喪葬費的辦理流程，有4點：

第一點：死者家屬到居委會開具死者死亡證明，並加蓋村委會公章。

一般工人職工，全部喪葬費和憮恤金，大約可領到退休金的十三個月左右工資。幹部，離休幹部可領二十個月至四十個月的份額。我岳母原系縣商業局飲食服務公司退休職工，縣級商業單位，工資低，當時月退休金二千差幾塊錢（八十九歲），共領到兩萬五千零幾十塊錢。若有銀行存款，先到銀行將存款取出，用亡者身份證及辦理人身份證即可。全部辦理結束，到派出所注銷亡者戶口。

D. 退休職工亡故後單位不發撫血金，說是沒有錢。這樣做合理嗎

您好！不合理。單位拖欠員工家屬撫恤金，只有在工傷死亡的情況下，才會出現撫恤金。而撫恤金應該由工傷保險基金支付，不應該由單位支付，如果因為單位沒有繳納工傷保險基金，由單位支付撫恤金以此出現的糾紛，員工家屬可以申請勞動仲裁或者直接向法院起訴進行索賠。

E. 離休人員喪葬費由誰領取、怎麼領取

應該是讓離休人員的家屬來領取，具體流程：

1、帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡（卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了），火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。如死者檔案不在原單位，原單位會根據你所提供的單據給你辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據。
2、你可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局（部門）的檔案室調個人檔案。如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委託書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。
3、你可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。
4、辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，後到社保大廳結算處進行復核後，再蓋上復核的工作人員的個人名章，爾後再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。

F. 企業職工亡故後,除了撫恤金和喪葬費,打包金是怎麼回事

打包金是說這件事情已經完結了，之後就跟企業沒有任何關系了。
如果是在職人員去世申領喪葬費，用人單位還要到社保經辦機構列印《北京市社會保險一次性領取清算單》，並辦理社保個人賬戶一次性申領業務。
如果是退休人員死亡去世申領喪葬費，需要分別辦理醫療保險和養老保險待遇停發、喪葬補助費和個人賬戶（退休人員生前未發放完畢）余額申領手續。

G. 企業軍轉干退休人員死亡後，民政局有撫恤金嗎

不能那到了，不過去找單位領導他們會多少給點錢來安排。謝謝合作採納問題。

H. 東風公司企業年金領取條件

達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。
職工出國定居時，可一次性領取。
職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。
在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。

I. 退休工人病故後是否有工資

退休工人病故後基本養老金發放到病故當月止。
退休工人病故的，回基本養老金發放到病答故當月止。其死亡待遇，國家沒有統一規定，各省、自治區、直轄市對此有規定，一般由喪葬補助費、撫恤金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助構成。但各地規定不一，且差距較大。如四川規定喪葬費為全省上年職工平均工資4個月，救濟金為死亡退休職工生前最後一個月基本養老金8個月，供養直系親屬定期生活困難補助按當地最低生活困難補助標准執行；湖北省喪葬費和撫恤金分別為所在地、市、州上年職工平均工資3個月和10個月，遺屬生活困難補助費按城鎮最多困難補助標准支付。
因此，對退休工人死亡待遇，建議咨詢當地人力資源社會保障局。退休職工死亡待遇，基本上是有社會保險機構支付，社會保險機構會依據政策規定結算。

J. 死亡後社保可以領多少

您好，領取養老金的人員，死亡之後，從死亡的次月起，就停發養老金，但是可以發給一次性喪葬費，有供養直系親屬 ，可以發給一次性撫恤金。
法律依據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。