企業為退休老職工繳納

㈠ 員工在企業退休企業要承擔哪些費用

與抄昂貴在企業退襲休之後，企業不再有法定必須承擔的費用。
企業基本養老保險已經社會統籌，企業職工退休後，基本養老保險和死亡待遇由社會保險機構支付企業不再具有法定必須承擔的費用。原企業是否給予其他補助，是企業自主權。

㈡ 職工的年齡已經到了退休年齡，企業還要給員工繳納社保嗎

子宮的年齡已經到了退休年齡企業還要給員工繳納社保嗎？子宮的年齡到了，退休年紀。沒有退休的話企業還是要給員工繳納社保的。退休了就不用交了。

㈢ 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用

從企業退休後，只是涉及到大病醫療保險的參保費用
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。

㈣ 員工到退休年齡企業是否繼續為其繳納保險員工到了退休年齡，公司是否可以為員工繼續交納養老保險

可以。這是延緩辦理退休，社保局認可，繼續繳納社保也作為繳費年限。隨著人口老齡化，推遲退休年齡也是政策趨勢。

㈤ 企業給退休人員交醫保

退休職工是不需要交醫療保險金的。
規定退休人員不繳納基本醫療保險費：
一是社會醫療保險的性質決定的，社會醫療保險要體現互助共濟，健康人幫助生病的人，退休職工一般患病較多，是需要社會照顧的脆弱人群;
二是為了均衡企業負擔，為企業提供公平競爭的機會，參與市場競爭;
三是考慮到退休人員在以前的工作期間，已經為社會做出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。因此，《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了在單位繳費劃人個人賬戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。

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㈥ 企業職工退休後還需要繳養老保險

如果沒有繳納滿15年，是還需要繳納的。
養老繳納情況：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。

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㈦ 公司退休職工怎麼交養老保險

法律分析：根據相關法律規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，個人可以到戶口所在地的社保局繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈧ 有規定企業必須給員工買社保嗎員工五十多歲了還要買嗎為什麼

樓主您好，根據我們國家勞動合同法確實是規定企業必須要給員工購買社保，這是法律規定的義務和責任，任何企業單位都不不得拒絕為員工購買社保。

當然員工50多歲了，實際上還是應該購買社保的，因為如果50多歲作為女性的話，過了退休年齡，那麼是不用再買了，但是如果作為男性，因為沒有到退休年齡，所以說還是可以購買的，男性的退休年齡一般是在60周歲，所以需要將這個社保購買到60周歲，然後辦理退休就可以了。

當然，如果50多歲之前並沒有建立過社保這樣的話，那麼你到了60歲是達不到累計繳費15年的一個規定，這樣的話就不能夠正常的辦理退休，那麼你只能夠選擇延遲退休，逐年繳費，直到你的累計繳費年限達到15周年才能辦理退休，享受養老金的待遇。所以我個人認為，雖然你的年齡比較偏大，但是也依然要參保，這個養老保險，畢竟只要你在單位上班，那麼你的社保就會有單位替你承擔。

感謝閱讀，請加我的關注。

謝謝題主！

有規定企業必須給員工買社保嗎？員工五十多歲了還要買嗎？為什麼？

對企業是否要不要為員工買社保的問題，我們國家勞動法己經明確，指任何企業都必須要執行這一規定，做到為員工繳納五險一金，由其是五險，這是強制性的社保。不可不買，這同樣是法律負於每個勞動者的合法權利。

至於對你己經五十多歲了，是否要買社保，哪是你個人的問題，如果你還在職，那企業必須要為你而辦理 社會 保險，如果你是自由職業者，那可以辦理靈活就業或者是城鎮居民 社會 保險，但是都必須要繳費滿15年，才能到達法定退休年齡辦理退休手續。

對於你己經是五十多歲的人了，以上兩條路線，隨你選擇，自己到了退休年齡總該要有一份退休工資吧！個人觀點，僅供參考！

繳交社保是 用人單位和職工 的權利義務，企業與員工一旦 建立勞動關系 ，企業應在 30日內 為員工繳交 社會 保險。

目前，國家法定退休年齡為， 男60周歲，女50周歲，女幹部55周歲 。

企業是否要繼續為五十多歲的員工繳交社保，首先應確認該員工是否達到法定退休年齡、享受退休待遇。

1、如果達到法定退休年齡、享受退休待遇的：企業無需為員工繳交社保。

2、如果是還未達到法定退休年齡、享受退休待遇的：企業應依法為員工繳交社保。

這里還可能會出現一種情況，員工已經50多歲了，到60歲的累計繳費年限也不滿15年，怎麼辦？

若到退休年齡時還未達到最低繳費年限，題主可以選擇一次性補繳，或 延長繳費至滿十五年 ，或 轉入新型農村 社會 養老保險或者城鎮居民 社會 養老保險 ，享受居民養老保險待遇。

什麼情況下能一次性補繳養老保險

一次性補繳養老保險視情況而定，各地政策略有不同，具體可咨詢當地社保機構。以保叔所在城市廈門為例：

企業是必須要給員工繳納社保的，我國的勞動法和《合同法》規定，單位在用工之日起30日內起要與勞動者簽訂勞動合同並辦理社保申請手續。

但是在實際生活中，很多小型單位不會為員工交納社保，如果繳納也不會按照實際的工資確定繳費基數進行繳納。一般來說，都按照最低基數繳納社保，因為這樣可以減輕企業用工成本，然後得更大的收益。

我們都知道，個人繳養老保險要申請退休，必須要繳納15年才可以申請退休，既然這樣我現在50多歲了，如果單位現在才開始繳納等到60歲的時候我就那也不夠15年，那麼我還有必要繼續繳納嗎？

作為一名基層社保工作者告訴你，當然要繳納，為什麼不繳納呢？在單位繳納社保，大部分費用是由單位承擔，個人只需要很小的一部分。這樣可否自己繳納社保劃算得多呀！

雖然在達到60周歲的時候我們。繳費不足15年，那我們可以自己再繳納剩下的繳費年限呀，這樣在達到15年的時候我們就可以申請退休了。前期的社保由單位和個人共同承擔，這樣減輕了自己的壓力，等到後期自己再咬咬牙，再繳納幾年就可以申請退休，按月領取養老金了。

所以在這里建議大家，個人在單位工作，即使個人的歲數比較大了，也應該要求單位每個人繳納社保，就這樣才可以更好的維護自己的合法權益。

我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面文章。

用人單位必須給員工購買社保，這是法律賦予的責任和義務。否則，將追究用人單位的法律責任。

不論你多少歲，只要你在單位上全日制的班，單位就得與你共同分擔你的社保繳費，單位出的還是大頭，你個人只承擔了一小部分，象養老保險個人繳的8%全額都進入了你個人賬戶，醫療保險平時頭痛腦熱看病也方便，若沒用完也還在你個人賬戶里。

你認為50多歲即使買社保也達不到15年，沒什麼現實意義。其實錯也，若屆時不足15年，你又不想延期退休，可將個人賬戶余額轉至城鄉居民養老保險，不足部分可一次性補齊，辦理退休，享受相應的養老保險待遇。

總的來說，你參加企業職工養老保險即便將來繳費年限不足15年，達不到職工退休要求，自已也不虧，個人繳的錢永遠都是你自已的，只是單位繳的統籌基金沒享受到罷了。

有規定企業必須給員工買社保嗎？員工五十多歲了還要買嗎？為什麼？

社會 保險法是有明確規定，企業是必須給與其存在勞動關系的員工購買社保的，所以不管單位給員工參保，員工參保都是具有強制性的，無法自己選擇是否參保。即便是已經五十多歲，只要還未達到法定退休年齡，都是強制參保的。

對於很多流動性較大的企業，他們是不願意給員工參保的，寧可每個月給員工幾百塊的社保補貼，主要是因為參保參保和暫停手續麻煩，其次就是為了節約企業的成本。從員工這個角度上來說，也有人是不願意參保的。比如題主這種情況，年齡較大了，即便是參保也買不滿十五年領取不到退休金。第二就是可能因為參保職工養老保險的意識較弱，並且很多人在老家已經參保了居民養老保險自己不願意參保。

面對這種情況，如果企業強制給員工參保社保，個人覺得還是可以買的。單位購買了幾年之後，沒有滿十五年的人員可以根據自己的情況去申請延長繳費，繳滿15年的時候就可以辦理退休，每個月還可以領取幾百塊的養老金。

經濟條件不好，不願意補繳或者申請延長繳費的人群，也可以選擇將自己的職工養老保險銜接到居民養老保險去，算作居民養老保險的繳費年限，最後領取居民養老保險待遇。 確實前面的兩種方法都不滿意的人，你也可以選擇在退休年齡達到的時候將這個職工養老保險退還出來。個人賬戶的累計儲存額是可以全部退還出來的，並且個人賬戶的錢每年都是計算了利息的，到時候雖然不能退還單位繳費的部分，但是自己的部分是可以全部退還的。

國家以法律法規的形式規范 社會 保險繳費，是為了切實保障勞動者的合法權益，是為了保證勞動者在年老體邁、失去勞動能力後，能有一份穩定的收入，以保障勞動者老有所養。

有些用人單位為了節約企業成本，招用年齡比較大的勞動者，勸說勞動者自願放棄社保，或者給勞動者說，社保費用合並到工資里，由勞動者自行繳納社保，這些做法都是不對的，是違反相關法律及文件規定的。

只要企業聘用了勞動者，就必須與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方相關的權利義務，其中包括為勞動者辦理繳納 社會 保險費的相關條款。

因此，企業員工五十多歲了，無論是企業的老員工，還是企業新招聘的員工，企業都應該為員工辦理 社會 保險繳費手續。

因為老員工以前應該是繳納了 社會 保險費，五十多歲了，企業應該為其繼續繳納 社會 保險費。

新招聘的五十多歲的員工，如果以前在其他企業或單位繳納過 社會 保險，或者以自由職業者方式繳納過 社會 保險，或者繳納過城鄉居民 社會 保險，新到一個企業工作，企業都應依法為辦理繳納 社會 保險費的手續，按規定繳納 社會 保險費。

因為 社會 保險繳費年限是可以合並累計計算的。要確保勞動者達到法定退休年齡時，繳費年限滿十五年，以達到正常辦理退休手續，享受養老金待遇就目標。

即便勞動者以前從來沒有繳納過任何形式的社保，到達法定退休年齡繳費不滿十五年，也可以延長繳費至滿十五年，享受退休待遇，或轉為城鄉居民養老保險，延長繳費，以享受養老金待遇。

總之，勞動者只要在企業工作，企業就應該為其辦理 社會 保險繳費手續，依法依規繳納 社會 保險費用。當然，個人也要繳納個人應承擔的 社會 保險費，用人單位應該按時履行代扣代繳義務。

根據勞動法、勞動合同法、 社會 保險法等一系列勞動保障法律法規的規定，只要企業跟職工建立勞動關系，就必須要繳納社保。

勞動法第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加 社會 保險，繳納 社會 保險費。勞動法的適用范圍是我們國家的企業、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者，適用本法。機關事業單位， 社會 團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也是依照本法執行。

所以，職工只要去企業工作，受企業管理，由企業發放工資，就屬於建立了勞動關系，應當簽訂勞動合同，為職工繳納 社會 保險費。

企業為了躲避責任，總會找出一些托詞。比如說試工期、實習期不需要繳納社保，年齡大了交不夠，15年也不能退休，也不用繳納社保。

實際上這完全是違法行為。

企業可以不為退休後的人員繳納社保，因為建立不了勞動關系。但是即使五十九歲零十一個月，企業也有責任給他繳納社保的。

有人說交納的社保退休領取不了退休待遇怎麼辦？有兩種方法，第一是延遲退休繼續繳費，直至滿15年辦理退休為止。如果說我們退休時還差3~5年，才能交滿15年保險，可以通過辦理自謀職業保險的方式，自己承擔企業和個人部分交費3~5年。 辦了自謀職業保險負擔比較重，一年現在都需要六七千元，僅僅養老保險。到達退休年齡之後，收入也會比較低，所以一些人可能覺得不合算。

那麼還有什麼辦法呢？那就是轉為城鄉居民養老保險。居民養老保險參保人員只要到達60歲，可以一次性補齊15年的保險，然後享受退休待遇。不過由於原先是繳納的職工養老保險，就要將職工養老保險轉為居民養老保險。你的操作是由個人發起申請，將職工養老保險的個人賬戶轉為居民養老保險個人賬戶，然後個人根據自己的收入水平和負擔能力，選擇一定的繳費檔次，一次性自行補齊15年，但是不會超過15年。

參加城鄉居民養老保險，至少有一份養老金保障，他的養老金主要有基礎養老金和個人賬戶養老金構成。

基礎養老金是由政府全額補貼的一部分福利保險待遇。各地的標准不一樣，一般都100多元。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數，60歲退休是139個月。

如果我們能補上三五萬元，一般來說退休後我們的養老金待遇每月也能拿到500多元，基本能夠滿足吃飯生活需要了。

而且，國家也在逐步完善城鄉居民養老保險制度，相應的保險待遇會逐漸提高。比如2018年我們提高了城鄉居民養老保險最低基礎養老金18元，由原先70元上調至88元。

未來相應的標准會提的越來越高，而且國家會對老年人和交費超過15年的人進行額外傾斜照顧。未來會越來越好的。

你好，根據勞動法及社保法規定，公司如果跟員工是僱傭關系，即勞動合同關系，是必須購買社保的，但如果員工已經到了法定退休年齡是無法參保的，這時公司是可以不用給員工購買社保的。

如果公司與員工並不是勞動合同的關系，那麼就不存在購買社保的法定義務關系。

如果是男性員工，退休年齡是六十歲，如果參保到退休年齡社保還不夠十五年的話，有幾種解決方案，一種是你向社保局申請退保，拿回個人賬戶上的錢，沒有退休金可以領，這種是最不劃算的。另一種是按國家的規定，一直買，延遲退休，如果延遲退休後仍然未夠十五年的，這時國家會採取一次性補繳的政策，讓你一次性將未夠的年限買滿了以後享受退休金。

我之前有一個50歲的阿姨，按規定是50歲達到退休年齡，但其社保只有三年，所以就一直繼續購買，到60歲時，一次性補繳手續辦了二年，然後申請退休領退休金。大多城市一次性補繳的年齡都是設置在60歲的，但有一些城市是65歲的，這個具體是要看當地的政策，但不管怎樣，國家都是有政策可以辦理的。

我是海棠老師，擅長企業戰略頂層設計、勞動法、稅法、人力資源規劃、薪酬體系設計、績效效能提升、兩性/親子 情感 關系咨詢，如果大家日常工作中有遇上棘手問題，歡迎大家留言咨詢探討。

這不是簡單的規定必須給員工買社保，而是社保法的規定。依法為員工繳納社保，既是勞動合同的規定，同時也是社保法的規定，只要所聘用的職工沒有依法享受 社會 保險待遇，這個社保就必須是要繳納的。

在現實中，很多單位招收的員工可能已經50歲了，對於新進來的員工已經50多歲的，這要分具體情況。比如有的員工雖然50多歲了，但是以前在其他公司工作時，是按時繳納了社保的，只是因為工作關系的原因，通過跳槽或是因為特定的環境而到新公司工作。按照國辦發（2009）66號文件的規定，由於男性年滿50周歲，女性年滿40周歲不能再轉移養老保險關系，但是到了新單位以後，用人單位可以為其辦理臨時賬戶進行繳納，待達到法定的退休年齡時，確定退休地以後，再轉移歸集到退休地合並辦理退休。所以對於這部分超過50歲的職工，新單位也是必須要為其繳納社保的。

還有一部分員工，屬於新招聘的員工，但進公司時已經50多歲，過去也沒有繳納過職工社保，但只要與用人單位簽訂勞動合同，就屬於單位的正式員工，與單位是屬於勞動關系，而不是勞務關系。凡是建立了勞動關系的人員，用人單位都要為辦理 社會 保險。當然這部分員工即使在單位工作滿60歲，可能養老保險繳費年限無法達到最低的15年，但這不是單位的問題，責任也不會由用人單位來負責。按照社保法的規定，對於已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費不足15年，可以繼續繳費至滿15年，也就是說只要本人願意是可以繼續繳納養老保險，只不過需要延遲幾年辦理退休而已。

對於達到法定的退休年齡以後，如果本人不願意繼續繳費的，按照社保法的規定，其個人賬戶的資金和利息等，是可以一次性退還本人的，單位繳費部分不能退還。但由於是單位繳費，所以個人扣繳的部分不但可以退還，還有資金利息，這對個人也是不吃虧的。如果本人不願意辦理退款的，還可以轉到老家城鄉居民養老保險，按照城鄉居民養老保險一次性補繳餘下的繳費年限以後，單位繳納的職工養老保險的繳費年限，可以計算為城鄉居民養老保險的繳費年限，個人賬戶資金可與城鄉居民養老保險個人賬戶合並，按照城鄉居民養老保險的規定辦理退休。

綜上所述，企業為員工繳納社保，這是社保法、勞動合同法等法律法規的規定，即使職工超過了50周歲，只要還沒有辦理退休手續，沒有依法 社會 保險待遇，用人單位都要繼續為其繳納 社會 保險。

㈨ 員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應繼續為其繳納嗎

很多員工達到法定退休年齡，但是社保沒有交夠，這種情況非常多！根據勞動法規定員工達到退休年齡，勞動合同終止，改為勞務合同。企業就沒有義務在為員工繼續繳納社保。這一點是非常明確的！

總結：社保關系著晚年生活，非常重要，繳費年限不夠，一定要想辦法補齊。方法很多，選擇適合自己的，就可以了！