原來靈活就業後來到企業工作退休

❶ 之前買的是靈活就業,後找到單位,是企業買的社會,那退休按怎麼退按那個退

摘要 之前以靈活就業人員繳納社保，之後由單位繳納社保，到退休時按照單位正常退休手續來辦理。

❷ 靈活就業人員養老保險轉為企業職工養老保險後退休年齡是多少

國家政策對退休年齡是有規定的:男性退休年齡為60周歲；女性退休年齡為55周歲。靈活就業人員養老保險轉為企業養老保險後的退休年齡:那就是國家法定的退休年齡，男職工退休年齡為60周歲，女職工退休年齡為55周歲。

❸ 最初以靈活就業人員開的帳戶，後來進單位交保險，50歲能按時退休嗎

靈活就業人員之前自己交的社保，然後之後自己找工作進了單位有單位交的就保險了，但是這個與你什麼時候退休有什麼關系呢？理論上來說你繳納社保15年就可以退休了，但這只是理論上啊，你知道現在正常退休的年齡是多少嗎？

按照現在這個退休的年齡，就算你60歲退休，你想一想你交社保的時間沒有多久，因為像自己這種本科畢業就正常進入企業工作的，中途就算斷繳8年到60歲，自己繳納社保的時間也有40年養老金一個月平均繳納，現在總額應該是1000多一點，算1200吧，一年就是15,000，以後工資肯定還會漲啊，所以平均一年算2萬塊錢，單純繳納到養老金資金池裡面的錢就得80萬左右。

❹ 以前是靈活就業人員的社保，現在加入公司社保，退休時按哪個標准

無論是靈活的就業者，還是企業的在職人員，都屬於員工養老保險的加入范圍。兩者之間沒有任何區別。也包括你的累計繳納年限。

整體來說，進入新公司也有很多好處。最低的社會保險費支付壓力也會減少。關於年金待遇，如果你的繳納年限和繳納基數相同的話，養老金領取地也一樣。

❺ 靈活就業人員轉入企業退休年齡是多少

一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(5)原來靈活就業後來到企業工作退休擴展閱讀：

靈活就業人員退休後領取養老保險的標准

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

❻ 靈活就業人員轉入企業退休年齡是多少

按照社保政策，目前男性是60周歲，女性幹部是55周歲，女性工人是50周歲，可以申請辦理退休手續。靈活就業轉入企業繳納職工社保，不改變退休年齡的標准。

❼ 靈活就業後參加企業社保什麼時候退休

達到法定退休年齡的時候退休，退休後能否領取養老金要看是否滿足領取養老金的條件。

❽ 靈活就業人員轉入企業退休年齡怎麼算

靈活就業人員參保繳費2年，轉入企業要看你在企業是什麼身份，如果是工人身份，工種是特殊工種的，男的55周歲，女的45周歲退休，普通工種男60周歲，女50周歲退休，如果是幹部身份男60周歲女55周歲才能辦理退休。

❾ 先以靈活就業交社保,後由企業交社保,多少歲退休

由靈活就業個人社保轉到職工社保的，退休年齡按職工社保退休年齡規定。

職工社保退休年齡:男60歲，女幹部55歲， 女職工50歲。

法律依據：

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

(9)原來靈活就業後來到企業工作退休擴展閱讀：

養老金計算：

根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。

計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

❿ 最初以靈活就業人員開的帳戶,後來進單位交保險,50歲能按時退休嗎

第一種情況：根據我國《社會保險法》約定，不管是靈活就業人員退休還是企業職工退休，對於社保退休年限規定是一視同仁的，到法定退休年齡時，男滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲時，社保繳費年限累計滿15年的，按月領取基本養老金。如果您在2011年7月之前，個人有過社保繳費記錄的，不管是自己交過還是單位幫你交過，男滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲時，從次月開始領取退休金。
例如（女性為例）：一位靈活就業的女性員工，達到50周歲退休年齡時，累計繳費年限只有5年，其中在2011年7月之前，有過社保繳費記錄，順延繳費至55周歲後，累計繳費年限仍然不夠15年得，可以一次補繳5年，從繳滿次月按月領取社保待遇。男性以此類推。所以您可以先看看您是否在2011年之前有個社保繳費記錄。這個查詢可以到當地的社保局帶上身份證查詢，也可以到社保官方網站在線查詢。
所以如果您後來進了單位交保險，並在單位繳納保險超過10年，總繳納社保超過15年。50歲時您如果是職工您可以按時退休，如果50歲時您已經是單位的管理技術崗位，您的退休時間是55歲，男性是60歲退休。
第二種情況：您的社保繳納時間在2011年以後，那麼您不管是在單位繳納還是在個人繳納，您退休前必須最低交滿15年。然後根據您在退休時當時的國家和當地政府的退休政策來確定您所在年齡層的退休時間。比如我國目前即將實行的延遲退休政策，將影響從1972年以後出生的所有人員。
當然筆者認為，在當代科學技術進步的今天，延遲退休利大於弊，有利於我國人力資源的充分利用，推動經濟社會的協調發展，也有利於增強社會保障制度的可持續性，更好保障人民群眾的基本生活。
希望我的答案能對您有一點點幫助，您也可以給我私信，我們可以繼續討論。