❶ 退休年齡是否延遲
法律分析：退休年齡沒有延遲，仍然是根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休，可以辦理退休手續。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
❷ 延遲退休的可行性
延遲退休可延緩養老金獲取時間，減少退休金支出，降低國家經濟壓力，因此具有可行性。延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。實施「延遲退休年齡」的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在2016年向公眾徵求意見，2017年正式出台。人社部新聞發言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結構、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口，預期壽命以及社會保障制度進展情況等多種因素。目前，我們正在對這些因素進行綜合分析和考慮，會適時向社會公開徵求意見。目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。「延遲退休」，是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，後面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要「啃小」，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。
2021年關於延遲退休的規定
1、對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。
2、對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。
3、一般企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的退休政策。
法律依據：
《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告》
第十六條延遲退休可分「兩步走」：2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
❸ 2022年企業退休政策
我國現行企業職工退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，這是上個世紀50年代《勞動保險條例》等法規明確的。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
但是，推遲退休年齡趨勢是必然的。《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》提出，在「十三五」期間應制定出台漸進式延遲退休年齡方案。
二、到達退休年齡的職工如何辦理退休手續?
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
單位職工，男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，單位繳費滿15年的，由單位經辦人帶退休人員本人檔案、養老保險手冊、煙台市企業職工退休審批表、企業退休人員詳細信息、數據填報表、身份證原件、復印件以及銀行個人賬戶(農業銀行或郵政儲蓄銀行)，於退休當月到社會保險服務中心退休科辦理手續。自由職業者、個人掛檔繳費的，男滿60周歲，女滿55周歲，繳費年滿15年的，本人到勞動事務代理科申請退休。
總結男年滿五?周歲，?年滿四?五周歲，累計?齡滿?年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失
勞動能?的應當准予退休。
法律依據：法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
❹ 人社部明確不會延遲退休
不管我們現在的年齡有多大，總有老去的那一天，這其實是一個沒有人願意提但卻無法迴避的話題。人社部表示採用漸進式的延遲退休，政策方案出台後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。哪些人會受延遲退休的影響？如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。延遲退休哪些人受影響
1、小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；
3、小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。延遲退休方案鬧的沸沸揚揚的同時，養老也成為人們關注的話題，對於一些年輕人來說，養老似乎是一件和遙遠的事。然而事實並非如此，想要過一個有品質的退休生活，那你是時候做點什麼了。養老保險注重的是保障而不是投資說到養老我們首先想到的就是養老金，有人說交養老金不劃算，不如把錢存銀行。
拓展資料：養老金繳滿15年就夠了，再繳不劃算？有些人覺得養老金繳滿15年就夠了，再繳下去不劃算。但事實並非如此，如果只繳滿15年，那退休之後只能能按月領取進本養老金的最低標准。對於大多數正常在職職工來說，繳費年限越長，繳費基數越高，退休後能領取的養老金越多。當然，在延遲退休的預期下，想要看劃不劃算，還得看將來能活多大年齡。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
❺ 會延遲退休嗎
法律分析：在延遲退休政策實施時，62年的人的退休年齡有可能會延遲，延遲多久還不能確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 其中對正常退休的規定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業工齡滿5年；女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業工齡滿5年。
❻ 企業退休可申請延遲一二年么
不可以。
在延遲退休政策沒有出台前，還是按照原來的退休政策執行，是不可以延遲退休一年的。企業職工到了規定的退休年齡，就必須辦理退休手續而後領取養老金，要是不辦理退休手續繼續工作的話，必須有非常特殊的理由，由企業去人社局辦理申請才可以不辦理退休手續延遲退休。
❼ 延遲退休2025年實行嗎
有可能「同時人社部在十四五規劃當中的官方回答來看，漸進式的延遲退休政策將會在2025年進行實施，而這幾年將會成為延遲退休政策實施的緩沖期。在緩沖期期間，我國要解決延遲退休政策在實行上的具體操作性問題，還要滿足民意的訴求。筆者認為延遲退休政策在2025年實行是很有可能的。」
延遲退休暫時不會來了
延遲退休的具體概念是在去年的3月12日提出的，當時我國政府發布了《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》，其中內容表示要小幅度的延遲法定退休年齡。在去年9月份的時候，我們國家大部分的省市也是完成了對於延遲退休政策的民意調查結果。
更有省市在今年也是提出了具體的延遲退休政策，例如像是今年3月，江蘇省和山東省就分別啟動了實施延遲退休的計劃。其中江蘇省提出的延遲退休計劃是自願性質的。可以由本人同意向用人單位提出申請經當地的人社部門審批之後，方才可以正式的落地實行，可能未來我國其他省份也是會紛紛效仿的。
另外今年3月份召開的兩會也是一個很好的預兆。在今年的3月5日，我們國家召開了第13屆全國人民代表大會第5次會議，會議內容是對於退休以及養老方面問題的具體討論，僅僅只是限於養老金的增長以及社會福利制度的完善，並沒有涉及到延遲退休政策的落地和推進。種種跡象都在表明，延遲退休暫時不會來了。
為何不會來了
從延遲退休政策的實際意義上來看，延遲退休能夠保證我國養老資金鏈的流通，去緩解相應的養老保險支付壓力以及社會生產方面的壓力，其實是一項符合當下時代發展的重要民生政策。既然如此利好，那麼為何沒有快速的落地實行呢？這主要是因為延遲退休政策並沒有得到廣泛意義上的民意支持。
就延遲退休政策而言，延長了社會工作群體的工作年限，推遲了工作群體的退休時間，這對於目前我們國家60後以及小部分70後的工作群體來講，並非是一項利好的政策。從這些人群的角度出發，他們所從事的工作性質本身就偏向於傳統化，大部分都是以體力勞動為主的，延遲退休其實並不適合他們。
我國目前的退休年齡為男性60歲，女性55歲。符合這一年齡的社會工作群體，其身體機能以及工作能力都有著一定程度的下降明顯，不能負擔起以體力勞動為主的工作崗位職責。如果延遲退休的話，他們很可能會因為過度的工作壓力影響到身體的健康，因此他們對於延遲退休政策有著強烈的抵觸情緒。
將會在2025年之後才會開始
針對於上文當中的問題，答案是在2025年之後。為什麼是在2025年之後呢？這也是因為2025年是目前十四五規劃的最後一年。在這一年當中，十四五規劃當中的相應目標會很好地被完成，國家與社會的發展將會進入到下一個階段。在這個節點當中實現政策的大程度改革是十分有必要的。
同時人社部在十四五規劃當中的官方回答來看，漸進式的延遲退休政策將會在2025年進行實施，而這幾年將會成為延遲退休政策實施的緩沖期。在緩沖期期間，我國要解決延遲退休政策在實行上的具體操作性問題，還要滿足民意的訴求。筆者認為延遲退休政策在2025年實行是很有可能的。
雖然說延遲退休政策的出發點是為了緩解我國社會壓力，提高我國社會生產力。不過延遲退休政策在實際的操作問題上，則是存在著很大的阻力。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。