A. 31年工齡病退能拿多少退休金
31年工齡病退，能拿多少退休金要看你。之前交的養老保險的檔次是高檔的還是低檔的？大約在1600塊錢左右。
B. 31年工齡退休金是多少
法律分析：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
C. 山東淄博工齡34年個人賬戶8萬5退休金多少錢
根據你的簡單描述解釋如下：
退退休後，退休金的的多少，是與繳費年限，視同繳費年限，繳費檔次，個人社保賬戶余額，以及退休所在地的經濟情況，退休時當地上一年的社平工資等等密切相關。
所以講，單憑你的一句簡單提問是無法准確的答復你的。
不過你有34年工齡，這個工齡段應該是有視同繳費年限的。
你個人社保賬戶有8萬多元，說明你的繳費檔次也是可以的。
根據你這兩條資料分析，大概給你估算一下，估計你60歲退休後的退休金可能在4000元左右吧。
D. 31年工齡2026年副科退休有多少錢
事業單位副科退休以的退休金大概在5000到7000左右,各個地方經濟發展水平不一樣,職工年平均工資水平不一樣,職業年金也不一樣,會有一定差距。
E. 淄博市2023年34年工齡60歲退休能拿多少錢
2500元。
一個月至少能拿2100元，最高可以拿到3400元左右，全國平均大概能拿2800元左右。養老金應該由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等三部分組成。
退休金發放多少不只是和交納社保年限有關，還有交費基數和交費比例的高低有關，這幾個因素最終形成的交費總額決定了個人帳戶養老金的多少。而退休金還和當地上一年平均工資有關系，地區不同，年份不同，個人的基礎養老金也就不一樣。個人交納34年職工社保，年限已經比較多了，退休金不會少於二千元，大概在每個月二千五百元左右的。
F. 31年工齡2022年退休有多少錢
31年的工齡，22年退休能夠拿到多少錢的退休金？
根據各個地方的政策不同而決定的具體的數字是，各個地方有各個地方的規定的
大體上來說，31年工齡退休的時間能夠拿到2400元左右
G. 事業單位31年工齡的幹部退休金多少錢
4500元左右。
一直是按著從企業退休的話，因為企業繳納的養老保險基數是60%，但是企業的60%就要比靈活就業的60%高，因為企業和個人都是按照比例進行繳納的，所以交的費用要高一點，如果是31年工齡，那麼退休了以後，養老金就應該在3000到3500之間，那如果是事業單位的工作人員31年公里，那麼退休了以後，養老金就應該在5000~5500左右，因為事業單位繳納的養老保險的基數比企業員工繳納的養老保險的基數還要高。所以退休了以後養老金也高，因為你選擇的養老保險的基數奠定了以後退休養老金的高低，養老保險和養老金是要成正比的。
H. 工齡30年和31年差多少錢
法律分析：按工齡計算，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
法律依據：《勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
I. 31年工齡2020年退休有多少錢
31年工齡在2020年退休，其退休金包括兩部分：①基礎養老金取決於參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資以及繳費年限。②個人賬戶養老金與個人賬戶儲存額有關。
法律依據：《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》第二條規定：全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》第三條規定：繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。