公務員與參公人員退休有區別嗎

『壹』 事業單位參公的退休是否與公務員退休的工資一樣

是的，如果你是屬於事業單位參公的，那麼退休後的退休金和同等的公務員退休金是一樣的

『貳』 參公事業單位和公務員待遇有差別嗎

參公事業單位和公務員待遇差別：

(2)公務員與參公人員退休有區別嗎擴展閱讀

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

『叄』 公務員和參公管理人員在退休後的待遇有什麼差別呢

摘要 參照公務員法管理單位編制人員

『肆』 參公和公務員有什麼區別待遇上差別大嗎

參公和公務員有什麼區別

1.編制性質不同，參公不屬於公務員，沒有行政編。公務員是公務員，有行政編。

2.晉升空間不同，參公人員晉升空間不大，公務員相對來說晉升空間大一些。

福利待遇方面，兩者差不多。

參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。

參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。

參公整體上參照《國家公務員管理條例》，但編制上不屬於公務員的行政編，屬於事業編制。

(4)公務員與參公人員退休有區別嗎擴展閱讀：

1、參公人員錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地區公務員基本相同，享受《中華人民共和國公務員 法》規定的權利和利益，受《中華人民共和國公務員法》約束；

2、參公事業人員仍然保留事業單位編制，沒有列入行政編制，本身不是「公務員」身份（廣東，浙江，山東等除外），因為受編制限制，個別省份及地區參公事業人員不允許與行政機關相互流通。參公機關人員使用的是行政編制，可以與行政機關人員相互流通。

必須是填寫《參照公務員法管理事業單位工作人員登記表》、經人事部門批準的人員，才是參公人員；

那些沒有辦理相關手續的工作人員，不是參公人員，他們依然是「事業單位」工作人員或工勤人員。

『伍』 公務員和參公人員的區別

1.編制不同
參照公務員法管理的人員與公務員的根本區別就是，公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。
公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是說參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業編制，只是參照公務員法進行管理。
2.工作量不同：
公務員機關更忙一點，參公機關會相對輕松一些。
作為一名文聯機關的公務員，和一名省委辦公廳的公務員相比，大家在工作重要性、強度、密度上是不同的。
參公機關承擔的職能職責、重要性都不如公務員機關。
3.晉升機會不同：
由於工作性質的不同，工作重要性的不同，也導致公務員機關和參公機關公務員在提拔升遷上的機會有差距。

『陸』 公務員和參公管理人員在退休後的待遇有什麼差別呢

參照公務員法管理單位編制人員

意思就是說人員的待遇，提拔、醫療，社保和公務員享受同等待遇。參照公務員法管理單位人員不需要繳納養老保險，但是醫療保險是要繳納的，所有公務員都要繳納醫療保險，有大病醫療等，所謂的公務員不需繳納醫療保險的意思是指醫療保險由政府財政部門補助，所以繳納的不多，一個人也就三、四百塊一年。我就是一名公考招錄的參照單位公務員，其實我們和公務員都一樣的，沒什麼區別。這只是歷年來遺留下來的歷史問題，由於公務員隊伍過於龐大，我們單位又是政府不可或缺的職能部門所以才把我們參照管理。我在我們單位是會計，專門管工資的，我們的工資和所有公務員的工資都是一樣的，按照級別定工資，不像事業單位那樣按照職稱評定工資，和正式公務員沒有任何區分，並且也從來沒有人繳納養老保險，退休以後和行政公務員同等待遇。

另外告訴你的就是，主要還是要看你的編制，有些參照管理事業單位和行政單位都設有工勤崗位編制，也就是我們所說的事業編制，那麼他們就必須繳納養老保險。

還有就是你把公務員法找來看看，上面所規定的所有公務員的權利和義務，我們都將參照執行。

『柒』 行政編和參公編退休後的待遇有什麼區別

【法律分析】：行政編和參公編退休後的福利待遇方面，兩者差不多，二者工資和經費都是按照公務員管理由財政拔款，退休以後沒有太大的差別。二者區別：1.編制性質不同，參公不屬於公務員，沒有行政編。公務員是公務員，有行政編。2.晉升空間不同，參公人員晉升空間不大，公務員相對來說晉升空間大一些。參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理，是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央，省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『捌』 參公人員退休後與公務員一樣嗎

摘要 您好，沒有區別，參公人員就是參照公務員法管理的事業人員，所享受的待遇和公務員無異。

『玖』 參公退休後跟公務員待遇有何區別

根據《公務員法》規定，參公事業單位工作人員退休年齡和退休待遇與公務員一致。

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

『拾』 參照公務員管理事業單位退休和公務員一模一樣嗎

參公退休和行政編公務員退休，待遇這些是不同的，公務員分為兩種，一個是行政公務員，屬於行政編制。一個是參公公務員，屬於事業編制。工資待遇都是有區別的。