靈活人員延遲退休

① 大家對女性靈活就業人員延遲退休有什麼看法

看法吧，不知該怎麼說，感覺有點不公平，不知道國家為什麼要這么設定。作為靈活就業人員來說，在 社會 上要找一個稱心如意的工作是很難的，猶其女性到了五十歲以後，基本都找不到工作了，打工吧單位嫌年齡大，體力跟不上，退休吧，要55比在單位上班的要晚五年，一方面找不到工作，生活都困難，

一方面社保還要交，此時的靈活就業女性真的不是一般的難。要說不管是在單位上班，還是靈活就業，歸根結底都是為這個 社會 作貢獻，為國家作貢獻，如此劃分實在讓很多人都不能理解。

這個主意不知道是誰想出來的，簡直是不讓我們這些低收入的人活下去啊，一個月就只有3千不到的工資，還要交一千多的養老金，現在還要晚退休5年，真的沒法過了！

延遲退休對靈活就業女性來說確實壓力山大啊，而且每年上漲繳納的養老費愈來愈高了，可是到了退休的時候，拿的退休金確實有些少啦，現在又延遲了退休時間，感是覺屋漏偏遇連陰雨，國家應該調整一下啊

不公平！越單位好的越退的早，越沒單位越延遲，辛苦賺點錢買養老保險，都希望早點退生活也有點保障，這下好退休工資退得低也退的遲，嘗試其中味的誰也會認為不公平。無奈何只是苦於朝中沒人袋裡沒金！

有單位的交的少，拿的多，50可以退了，靈活就業本來就自己全額交，生活都困難，還要55才能退，太不公平了

可憐可憐他們吧，別辜負他們對國家和政府的支持與信任。拼盡全力自立的同時還把牙縫里的錢省出來貢獻給了社保基金，結果到了走投無路時比沒有繳費壓力的還要晚拿錢，這是准備把人往死里整嗎？

但願不要實行，老了賺不到社保錢

應該讓靈活就業人員根據繳費年限退休，不夠的當然不可以了，20年30年的可以退休，因為這個年齡段真的不好找工作，這個政策應該靈活運用，本來就難，再晚退休那不是更難嗎。

迄今為止，沒有看到延遲退休的官方消息，更沒有看到女靈活就業人員延遲退休的消息，

不過近兩年來，有三位高級幕僚在不同的公開場合，分別講了延遲退休的不可避免性。

最近一次是在今年的中國養老金融50人論壇上，原人社部副部長，現任中國 社會 保險學會會長胡曉義表示: 」養老保險是一個重要的制度安排，而當前我們面臨的主要任務是實施全民參保，漸進性延遲退休年齡，擴大籌資渠道增加戰略儲備」。

官方網站透露，養老保險資金量特別大，2019年一年支付養老保險金5萬億，相當於一去年財政年度預算支出的22%。目前仍有16萬億養老保險資金在 社會 經濟中運作，但是我國還處於較低的發展水平上。距離發達國家的美國29萬億的存量，還有一定差距。

中國和其它國家一樣面臨人口老齡化壓力，據官方報道，2019年60歲以上人口佔比18.1，65歲以上佔比12.6，在論壇會議上，專家預計到2035年65歲人口佔比可能還要翻一倍，達到23%到25%。

中國金融學會網站顯示，目前全國人口平均預期壽命77.3歲，最近測算的參加養老保險者平均預期壽命男的84歲，女的87歲。

正因為如此，延遲退休是一個不可迴避的選擇，只是時間、方法、路徑、力度問題。

否則，養老保險統籌基金這塊壓艙石就會移位。

居士解答，謝謝閱讀！

這 社會 的不公平就體現在這方方面面，但我還是希望不要延遲，真的太難了，我們這代人上有老下有小（響應國家號召上面有4個老人，而且都是農村沒有退休工資的那種）。真的是上面決策者不知道底層的難呀。

② 退休延遲年齡對應表2022

我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
法律依據
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 2022靈活就業退休新規定

目前，靈活就業人員的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

參保人達到符合領取基本養老金條件的當月(25日前)提出申請，向社會保險基金管理中心辦事大廳或鎮(街)社會保險基金管理中心辦事大廳提出申請。

溫馨提示：特殊工種審核、因病提前退休需提前三個月申請審核或勞動能力鑒定。

【1】辦理條件：

1、年齡條件：正常退休的男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，特殊工種提前退休的男滿55周歲，女幹部滿50周歲，女工人滿45周歲，因病提前退休的男滿50周歲，女滿45周歲;

2、參保條件：社會養老保險累計繳費年限滿15年。

【2】所需資料如下：

1、參保人本人簽名確認的《企業職工基本養老保險待遇申報表》一份;

2、小一寸近期彩照一張;

3、身份證或社會保障卡原件;

4、如代辦退休手續的，需提供參保人本人簽名的有效委託書及代辦人身份證原件;

5、事業單位的國家幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件(無需提供照片);

特殊工種提前退休的，需在到達提前退休年齡前三個月前來社保經辦機構辦理，並附上參保人本人檔案;因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院(我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院)近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告。

④ 靈活就業人員會延遲退休嗎

【法律分析】：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
延遲退休年齡關繫到廣大人民群眾的利益，這是一項重大的社會政策，政府非常重視，要綜合考慮勞動力市場狀況、社會接受程度、不同群體現行退休年齡的實際情況，深入研究論證，穩妥推進。
【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑤ 靈活就業延遲退休新政

根據養老保險政策規定，靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。靈活就業人員男性退休年齡為年滿60周歲，女性退休年齡為年滿50周歲。
靈活就業人員，大多是以前的下崗職工。
打零工、派遣工、勞務外協工是許多下崗職工目前的就業身份，雖然體現在統計報表中，他們屬於「靈活就業人員」，但他們的「靈活」恰恰是工作崗位不穩定，隨時受企業經營狀況、外部環境變化（這次疫情最明顯）的沖擊，准確地說是「易失業人群」。
如果要論真實的失業率，這部分大齡的靈活就業人員，普遍面臨年齡歧視，工廠里只要45歲以下，保安、保潔也是要盡量年輕的，保守的估計，下崗男職工而未到法定退休年齡中，有40%左右是因身體、年齡原因找不到工作的。因此，如果還要讓他們延遲退休，他們的工作崗位何在？收入何來？
大齡的下崗失業群體，靈活就業人員，本身就是基礎病、慢性病的高發人群，他們根本不是預期壽命在提高的人群，相反，他們是活得短的人群。能盼到、熬到60歲都已經知足了，能享受的人生剩餘本來已經去日無多。
很多靈活就業人員，月收入不過2000元左右，而養老加醫療保險一年的繳費額達8千至1萬元，幾乎是他們年收入的一半！由於疫情和年齡因素，很多靈活就業人員已經成了「零就業」，只好投親靠友靠救濟，拖欠社保繳費短的三五年，時間長的已經欠了十來年。
如果還要繼續延長他們的退休時間，他們只能是強撐著去找工作、干工作。可以說，他們是面臨退休人的群中，最艱難的群體。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

⑥ 靈活就業人員也要延遲退休嗎

【法律分析】：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下: 1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年; 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的; 3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的; 4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。靈活就業人員普遍工作收入不穩定，對於個人來說，早點退休按月領取養老金是一個非常不錯的選擇，所以大家都不希望能夠延遲退休年齡。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑦ 西安2022靈活就業人員延遲退休嗎

不延遲。
靈活就業退休年齡，男年滿60周歲，女年滿55周歲。退休前醫療保險需要累計交夠25年養老保險，需要累計交夠15年。退休前如果養老保險已經交夠了15年，但是醫療保險沒有交夠，25年那麼沒有交夠的年限，可以一次性補交完之後正常辦理退休手續。

⑧ 四川靈活就業人員在繳滿15年的情況下可以自願延遲退休嗎

靈活就業人員繳稅繳，滿15年之後不能夠退休，必須滿足兩個條件，第一繳稅超過15年，第2年齡女性大於60歲，男性大於65歲左右才能申請退休，太年輕的情況下，別人不會讓你退休的。

⑨ 延遲退休靈活就業者包括在內嗎

【法律分析】：不包括在內。靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。延遲退休的思路大概是，每年延遲退休1~2個月，這樣子臨近退休的參保人就不會在退休的當月進行辦理退休手續了，比如說男性在60歲零一個月或者60歲零兩個月的時候辦理退休手續。對於70後來說影響並不是很大，可能延遲幾個月甚至一年左右的時間，影響比較大的是80後和90後。靈活就業人員普遍工作收入不穩定，對於個人來說，早點退休按月領取養老金是一個非常不錯的選擇，所以大家都不希望能夠延遲退休年齡。目前呼聲比較高的是支持30年工齡退休。
【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。