企業與機關事業單位退休待遇差距

A. 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大原因出在哪

眾所周知，企業與事業單位退休金的區別是很大的，這是因為工資是有很大出入的。因為事業單位的月平均工資相對要比企業職工更高一些，因此事業單位的繳費金額也是要比企業職工更多一些，那麼在發放退休金的時候，自然就會有這樣的出入。

因此想要拿到比較高額的退休金，那麼還是需要去事業單位上班的，而且事業單位上班非常的輕松，另外還享受相應的節假日，包括節日福利等。其實大部分人只要累積社保繳納15年，也是可以拿到退休金的，這個時候跟自己繳納的錢有著相應的關系，可以說繳納的越多，那麼自己拿到的也就越多。

B. 企業職工社保與機關社保怎麼計算退休金為何差距那麼大

企業退休職工的養老金待遇與機關事業單位的養老金待遇，存在著一定的差距，以前說的是雙軌製造成的，但並軌後，其差距仍然存在，而且差距還未縮小。其差距是什麼原因造成的呢？分析一下，大致可能有以下原因：

一、養老金核算的雙軌製造成的差距。

上世紀八十年代以前，企業職工與機關事業單位職工的養老金核算辦法是一樣的。上世紀九十年代進行養老保險制度改革後，企業率先推行了養老保險制度改革，機關事業單位沒有進行改革。這樣，企業職業核算養老金的制度就與機關事業單位不同了。兩種制度核算養老金，必然就會產生一定的差距。

企業退休職工的養老金是根據繳納養老保險的情況及視同繳費的情況，用企業職工養老保險制度規定的辦法計算出來的，一般由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成（如果是1996年前參加工作的話，可能還有過渡性養老金），退休後核算出的養老金水平大致相當於在職時工資的40—60%左右。

機關事業單位退休職工中的老人（2014年10月前退休的人員），其養老金的核算辦法與企業退休職工是不同的，他們是以其基本工資乘以一定比例來核算養老金的，這個乘以的比例是以工齡來確定，工齡35年以上的比例為90%，工齡30年至35年的比例為85%。

即使企業職工與機關事業單位員工的工資相同，按這種雙軌制計算出來的養老金肯定也是不同的，機關事業單位的員工就會比企業員工的高。

二、繳費基數等相差較大造成的差距。

2014年10月機關事業單位實行與企業職工一樣的養老保險制度後，雙軌制並軌了。如果完全按照新的辦法來核算養老金的話，兩者在養老金上的差距應當會縮小，但由於在工資收入上存在的較大差距，要使養老金之間的差距縮小還比較難。

一般來說，機關事業單位工作人員的收入在當地是處於中上水平的，是屬於較高工資收入的人群，月收入會較高，普通職員達到每月6000元是正常的，有職務的人員達到八、九千元甚至超過1萬元都是正常的，而企業員工則不同了，除了少數行業、少數人的收入可能高一點以外，大部分企業員工的工資收入都不高，有的還拿著最低工資標準的工資（最低工資標准超過2000元以上的很少），屬於工資收入較低的人群。

養老保險的繳費基數是以工資為依據的，工資收入高，繳費基數就高，個人賬戶余額就高，加上機關事業單位在養老保險繳費上是就高不就低的，而企業員的繳費往往不會太高，有的還會就低不就高，因此，盡管採用一樣的辦法來計算養老金，但由於繳費基數上的差距較大，養老金的待遇就會有較大的差距。

此外，機關事業單位工作人員一般工作較穩定，不會失業，不會中斷養老保險繳費，而企業職工則不同，可能會有失業的情況發生，失業後也有可能會中斷養老保險繳費。一些靈活就業人員也可能因為經濟等方面的原因中斷繳費。這樣，機關事業單位工作人員的繳費年限就會長些，一些企業職工的繳費年限就會短些。繳費年限長短不同，會體現在養老金上，繳費年限長的養老金就會高一些，反之就會低些。這就造成了差距。

三、計算過渡性養老金的指數值不同造成的差距。

機關事業單位剛實行養老保險制度不久，目前退休的機關事業單位工作人員都還屬於「中人」（ 2014年9月前參加工作，2014年10月後退休的人員）。這些「中人」退休時，除了有基礎養老金、個人賬戶養老金外，還會有過渡性養老金。

有過渡性養老金是可以理解的，就像一些1996年前參加工作的企業退休人員一樣，也有過渡性養老金，這是對以前沒有實際繳費、計算出的個人賬戶養老金較低的一種補償。

在計算過渡性養老金時，企業退休職工的「中人」用的是平均繳費工資指數，一般都按1來確定，也不分企業領導和普通職工，不分是工程師還是工人；機關事業單位退休「中人」用的是視同繳費指數，這個指數是根據退休時的職務、職級來確定的，職務職級高，指數就大，計算出的過渡性養老金就高。一般人員退休時，其指數都會大於1，有職務就更高，如副高職稱的教師退休時，其指數就會達到2左右。

計算時，指數取值的不同，就造成了機關事業單位「中人」的過渡性養老金較高，使之與企業員工在養老金上也就有了差距。當然，這種差距在「中人」全部退休完了以後也就不存在了。

四、有無年金方面造成的差距。

年金是一種補充養老保險制度。在企業實行的是企業年金制度，在機關事業單位實行的是職業年金制度。這兩種制度的內容雖有些不同，但都是對養老保險的補充。

2014年10月機關事業單位進行養老保險制度改革後，機關事業單位都強制實行了職業年金制度。企業年金制度的規定雖出台較早，但不是一項強制實行的制度，是需要企業與職工一方集體協商確定後才會在企業建立的制度。一般的企業出於減少成本、增加利潤的考慮，是不會去主動協商建立這樣的制度的，因此，大多數企業職工是沒有企業年金的。

退休後，機關事業單位員工會按月領到一筆職業年金，而多數企業員工是沒有企業年金可領的，在年金收入上他們的養老待遇也會有差距。

在年金上會差多少呢？目前機關事業單位的職業年金制度已實行近7年了。如果機關事業單位一員工以每月8000元為基數繳納職業年金，到2021年10月60歲退休時，7年累計的個人賬戶余額為8.06萬元（不計利息），退休後可以按月領取職業年金580元。

從現在開始，機關事業單位工作人員退休時間越晚，其繳納職業年金的時間就會越長，退休後得到的職業年金就越高。假如一位機關事業單位工作人員從2014年10月開始繳納職業年金，平均月繳費基數為8000元，在2044年10月60歲退休時，其職業年金個人賬戶就會有34.56萬元（不計利息），退休後就會按月領到2486元的職業年金，如果算上職業年金個人賬戶的利息，每月能領到的職業年金就更高了。企業如果沒有建立企業年金制度，退休後企業職工是沒有年金可領的。

那時，沒有企業年金的企業退休職工，只能看著機關事業單位的退休人員比自己多領這些2000多元的職業年金了。 在年金上的差距，也就造成了企業職工與機關事業單位工作人員在養老待遇上的差距。

綜合以上情況，企業退休職工與機關事業單位退休人員在養老保險上的差距，主要是因為雙軌制核算養老金、繳費基數有差距、繳費年限有差距、過渡性養老金計算有差距、年金制度是否實行等方面的原因造成的。

如果機關事業「中人」全部退休完了，如果機關事業單位工作人員與企業職工的工資一樣高的、繳費年限一年長了，企業職工也像機關事業單位一樣實行了年金制度了，那麼企業職工與機關事業單位工作人員在養老金待遇上就不會在差距了，或者說，差距就很小了。期待這一天早日到來！

以上是個人了解的情況及見解，如有不當之處，請批評指正。

C. 事業單位和企業退休後待遇有什麼區別

法律分析：企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金 。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。 2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

D. 公務員退休工資和企業退休工資差異

法律分析：（1）兩者的養老金計發方式不一樣

對於大多數普通企業職工來說，一旦退休，可能就只能領到一個基本的養老金。，但是公務員就不同，他們退休後會有一些補貼福利等，而且其養老金不只有社保基金支付，是由單位的工資福利或者地方財政補貼一部分。

（2）兩者的養老保險繳費基數不一樣

企業單位退休人員，尤其是一些私企，很多都在為員工繳納養老保險的時候，都是按照當地最低的工資標准來繳納。而公務員系統或者事業單位，基本都是嚴格按照員工工資足額繳納養老保險。試想兩個人工資都是5000元，一個按照5000的標准足額繳納，一個按照2000的標准繳納，可想而知二三十年後退休，兩者的差距有多大。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

E. 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大

區別主要存在於是否有職位職稱上。

一般來說，工廠職工如果有工程師或中高級技師職稱的人員，其退休金要比普通職工高；

公務員或事業編制的人員，其退休金高低也是與本人職級職稱掛鉤的。公務員最高職級有國家級；事業編制人員最高職稱由於系統的不同而職級不同，比如高校教師中有高級教授，工程部門里有高級工程師等等。

因為退休金的高低是與本人的職位職稱直接掛鉤的，由於職位職稱的不同，差別就產生了。

沒什麼，很正常，自古以來官員和百姓的待遇就不一樣。不僅是中國這樣，世界其他國家也這樣。感覺不公平，你可以憑自己本事考公務員或者考事業單位招聘。

企業員工養老 金 的計算方法比較簡單，最主要的影響因素就三個：一是繳費年限，二是平時繳費基數，三是退休年齡。

以女性為例，退休年齡才50歲，計發月數為195，非常吃虧。（註：計發月份為除數，越小越好。）

另外，小微企業給員工申報社保的繳費基數很少是足額申報的，基本都是按最低值，即當地 社會 平均工資的60%。再一點，企業員工的繳費年數偏少，很多人繳了15年後就不再繳納。

種種原因導致，企業職工的養老金並不高，三線城市的工廠退休可能就2000左右。

而機關事業單位幹部在2024年之前，其養老金計算方法和企業職工完全不同的。

由於2014年以前，機關事業單位幹部是不繳養老保險的，退休後由財政發放 退休金 ，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。

所以，如果事業幹部退休前有職務在身，或者有高級職稱在手，退休金達到七八千是很正常的。

2014——2024退休的，屬於「 中人 」，養老金計算會復雜一些，按2種辦法分別計算，保低限高。

最後再補充一點，機關事業單位幹部在2024年之後，雖然養老金計算方法和企業職工完全一樣，但是由於繳費基數高、繳費年限長，養老金肯定會高於企業職工。

同時，機關事業單位幹部還有 職業年金 ，類似於補充養老金，退休後的待遇會再高一些。

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企業單位與事業單位的退休金差別大主要有以下幾個原因：一個是，事業單位只要你不辭職，退休金一直會替你交下去，而且還是頂格交養老金，試想，你在20多歲進事業單位，至60歲退休，總共有近40年的工齡，你連續交了這么長時間的養老金，當然退休金就相應高一些。而企業人員的養老金單位是最低限額交納，退休後養老金自然會少很多，這並不奇怪。

二個是，事業單位一旦進去就做到退休，你的工作是可以有連慣性的，而企業單位，你要想在一家單位做一輩子，這幾乎是不可能。所以企業單位人員的養老金繳納是斷斷續續，能交滿15年就不錯了。

如果你以最低限度交納養老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事業單位的人，工作年頭長，而且單位還頂額足額交納養老金，所以，事業單位的退休金肯定比企業單位要高出許多。

樓主你好，為什麼企業與事業單位退休金的區別如此之大？我們都知道企業單位退休以後，獲得退休金的待遇水平，是要遠遠低於，機關事業單位退休之後所獲得的待遇水平。基本上從機關事業單位退休，那麼可以獲得70%~90%左右的替代率。但如果從企業單位退休僅僅只有40%~60%，這是一個普遍的現象。

雖然這一現象在2014年10月份以後，有所改變，因為機關事業單位人群開始繳納了機關養老保險。但實際上沒有從根本上降低我們，企事業單位人員之間的養老金待遇差距。其原因主要是在於繳費指數的問題上面，機關事業單位嚴格按照員工本人的實際工資，來建立社保的繳費基數，從而奠定了一個較高的平均繳費指數。

那麼企業單位這邊往往是為了降低用工成本，它在選擇社保繳費基數方面都會選擇最低標准60%來繳納基本養老保險，所以這樣的話從根本上就決定了企事業單位養老金的差距，同時機關事業單位基本上是全員建立了職業年金，所以說在原有社保養老金的基礎上，還可以獲得一部分補充養老金的待遇，但是我們企業單位這邊建立企業年金的企業單位少之又少，所以說大多數從企業單位退休的人群，他的養老金是比機關事業單位要低很多。

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因為企業叫養老金，事業叫退休金，你去查查退休金和養老金的差別。

企業職工的養老金，與機關、事業人員的退休金相比，相差200%一300、主要原因有哪些？：

一：交費的單位與交費的檔次差別：

①：企業職工的養老保險交費：是企業與職工共同負擔，企業交費20%、職工交費8%，交費是以本地企業職工平均工資為基數、來設置交費檔次的，分為60%、100%、200%、300%；由於企業的經營與贏利高低不同、不少企業經營困難，企業為職工交納養老保險，絕大部分是按最低檔次60%、甚至40%交費的，交費的檔次低、職工賬戶的資金就少，這是企業職工養老金低下的最重要原因；

②：機關、事業單位的養老保險交費：是以本人的工資為基數交費的，檔次分為60%、100%、200%、300%，2014年以前，機關事業單位的人員、自己是不交費的，全部有國家財政代替個人交費、交費的檔次是按200%、300%不等，這是機關、事業人員退休金高的最主要原因；

二：工資與交費基數的不同：

①：企業職工的工資與工資增長、與企業的經濟效益直接掛勾，80%的企業、長期無能力為職工漲工資，企業職工的平均工資低、企業和職工交納養老保險的基數就低，職工社保帳戶和統籌資金賬戶的資金就匱乏；職工個人社保賬戶和社保統籌資金不足，是企業職工養老金低下的重要原因之一；

②：機關、事業單位、是國家財政全額撥款的機制，機關事業的人員、初始工資定位高，工資的增長、是不折不扣的有保障，國家財政、永遠不會乾涸；工資的基數高，國家財政全額、又高檔次交費，這是機關、事業單位人員退休金高的重要原因之一；

三：職業年金與企業年金的差別：

①：企業年金、是企業的行為，交納企業年金、只有央企的部分企業才有能力、有資格享用；佔80%的企業與個人，不敢問津、只有望洋興嘆！這是企業人員、養老金低下與懸差的重要原因；

②：職業年金、是補充養老金，是屬於機關、事業單位的專利品；職業年金，個人交費4%、國家財政交費9%，2014年以前，機關事業人員個人不交費、全部有國家財政支付；職業年金、是機關事業人員退休金的50%左右，人人有份的雙份「兩金」、是機關事業人員退休金高的重要原因；

四：退休、養老金的計算方法差異：

①：企業職工退休金的計算，是以本地企業職工上一年度、平均工資為基數、來計算企業職工養老金的；這是企業職工退休金低下的重要原因之一；

②：職業年金的計算，是以機關事業人員、本人工資為基數計算退休金的；這是機關、事業人員退休金高的重要原因之一；

因工作在職時繳費基數低，企業普遍都是低工資。養老金比例單位都是按最低交，退休怎麼能高？事業，公務員現在個人還扣職業年金！！！永遠都比不了，心態平和點，不服氣就自己努力考公務員。好好培養孩子吧！(費用也不低)

機關事業單位退休人員的養老金普遍比較高，這是我們從身邊就能感受到的。據統計，「公務員」的養老金能達到普通企業退休人員的三倍。

過去主要是由於養老金「雙軌」，

那麼當養老金並軌之後，將來兩者間的差距會變小么？答案是：不會。我們來看看究竟多在哪裡？

第一部分：繳費正規、穩定

機關事業單位人員工作穩定，他們的繳費嚴格按照工資繳費，不會拖欠中斷。企業職工往往面臨著企業少交甚至不交的困境，換工作導致的社保中斷也時有發生。

第二部分：機關事業單位年金制度

年金制度是在職時扣除一部分不需要交稅的部分，將來老年時可以領取。在機關事業單位也是嚴格執行的。有點類似於公積金制度，個人掏一半單位掏一半，將來都歸屬於個人。

而企業雖然也推出了年金制度，但截至目前也只有少數大型國企在使用，將來也將導致養老金的差距。

第三部分：機關事業單位的補貼和福利

作為企業職工，養老金的來源就只是養老保險的養老基金。而機關事業單位往往在養老金的基礎上，還有著一定的補貼、津貼、福利，有專門的發放機構。

總體來看，企業職工養老保險本就交的少，再加上「公務員」在基本養老金的基礎上，還有著年金和補貼等加持。可見將來的差距還是不會小的。

主要是繳費基數，事業單位繳費是按實發工資視同繳費，外企或好的國企也是這種情況，所以退休金高。而大部分企業都是按當地最低工資標准為基數交的社保，這損害了職工的利益，使得退休金都是按最低工資標准核算的。

F. 企業與事業單位的退休金為什麼相差那麼多

企業單位退休和事業單位退休，退休金的差距會有多大？職業雇員的退休與公司雇員的退休有什麼不同？機關事業單位工作人員與企業工作人員退休的最大區別在於：第一，企業工作人員享有計算退休待遇的三大條件：纍計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資。計算設施工作人員退休福利的方法相對復雜，特別是自2014年10月以來，涉及新舊方法的結合。

換句話說在退休福利方面，兩者之間存在著明顯的根本區別。主要原因是除了待遇上的極端差異外，據說由於設施開始繳納基本養老保險，一般繳費比例較高，而且職業年金待遇也較高，所以設施員工得到的養老金待遇水平也較高。

G. 企業編和事業編退休工資的差距大嗎

企業編和事業編退休工資的差距比較大，具體如下細說：

一、從大的方面來說。

2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右，這是官方公布的數據，是比較准確的。從一些公布的數據進行推算，2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右，這是推算的數據，不一定準確，只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些，月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據，企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。

四、從其他方面來說。

機關事業單位工作人員退休後可能還會有其他收入，比如在我們這里就會有生活補貼和物業補貼，生活補貼每月為500元，物業補貼按級別劃分，低的每月也有160元。這樣每月就會有660元的補貼。而一般的企業退休人員是沒有這些補貼收入的。

綜合以上情況，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金差距估計目前應當在一倍左右。如果加上年金收入和其他補貼收入，退休待遇的差距估計在一倍以上了。因此，從養老待遇上來看，還是在機關事業單位工作好一些。

H. 事業編和企業編退休後有什麼差別

【法律分析】
事業單位企業單位退休不同：
1、養老金統籌方式不同，即企業人員按一定標准繳納，機關事業單位由國家財政統一籌集；
2、養老金支付渠道不同，即企業人員由自籌賬戶支付，機關事業單位由國家財政統一支付；
3、養老金享受的標准不同，即機關事業單位的養老金標准遠高於企業退休人員。
企人員養老金按繳費年限和繳費金額計算，由社會保險機構發放。每月實際養老金比退休前的工資大幅下降。事業單位幹部編制無繳費，退休年齡後在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決於退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休後差距越大。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

I. 事業單位和企業退休金差距

法律分析：1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；
2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；
3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理也由社保局發放。
法律依據：《中華人民社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

J. 事業編退休和企業退休有什麼區別

法律分析：二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可以達到自己在職期間工資待遇收入的70%~90%左右，實際上它的這個養老金的替代率相對是比較高的。但是作為我們企業單位的退休人員來講，基本上退休金的待遇收入是比較低的，往往只有自己在職期間待遇收入的40%~60%左右，那麼很明顯企業單位退休職工所獲得退休金的待遇要低於我們事業單位退休職工所獲得的退休金待遇，再加上本身可能機關事業單位的在職工資收入要高於企業單位在職員工的收入，所以這樣一來的話，我們可想而知他們二者之間，退休金的待遇差距實際上還是比較大的。事業單位的，它是相加計算所得老職稱的人員，還有就是職務津貼等各種津貼辦法。因而，根據這些機構單位的計算，單位單位的繳費指標是累計繳費年限和社會平均繳費數額和社會平均繳費的三個主體條件，來確定企業的下發人員，並確定該企業的人員。之後，招募人員是有一個明顯的區別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。