女職工低職高聘可以60歲退休

⑴ 如果女性55歲沒有選擇退休，那隻能60歲退休了嗎

並不是的。55歲後你可以隨時退休，但延遲退休期間養老金不補發。

大家好，我是社保專家思之想之，如果女性55歲沒有選擇退休，那隻能60歲退休了嗎？

對於女性來說，目前的退休年齡是女工人50歲，女幹部55歲，如果你是處級女幹部，或者是高級技術職稱的女性，退休年齡是60歲，當然，經本人申請也可以，55歲退休。

如果你的退休年齡是55歲，也就是女幹部身份，那麼你就應該在55歲的時候進行退休，這是硬性規定。

如果說你55歲，該退休的時候沒有退休，沒有辦理退休手續，不一定非要等到60歲才能退休，在55歲之後，隨時都可以辦理退休手續。

也就是說你可以58歲的時候辦理退休手續。不過，這樣的話，其實你是非常吃虧的。

為什麼這么說呢？因為如果是由於個人或單位原因造成的延遲辦理退休手續，那麼，延遲退休期間的養老金是不給補發的。

也就是說，如果你應該55歲退休，但你由於個人原因到58歲才辦理退休手續領取養老金，那麼，社保局是不會給你補發55歲到58歲這三年的養老金的。

這意味著延遲辦理退休期間的養老金就白白浪費了，白白打了水漂，這樣你就少了三年養老金的錢，那真的是虧大發了。

所以退休年齡到了一定要按時退休，不然退休手續辦晚了，吃虧的只能是自己。

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題主描述的女性55歲沒有選擇退休，是否一定要等到60歲才能退休的情況，應該是指女處級幹部或有高級職稱的女性。和其他沒有權力或機會選擇什麼時候退休的女性沒有什麼關系。

這樣的情況，正常退休的法定退休年齡是55歲，但國家有專項政策規定，可以正常退休，也可以彈性退休。即在個人自願的前提下，提交書面申請，經主管部門批准，也可以選擇60歲彈性退休。

目前我國的退休制度有4種模式，正常退休、提前退休、延時退休和彈性退休。

女處級幹部或有高級職稱的女性，經單位和個人協商，在雙方協商一致的前提下，可以選擇或者55歲退，或者60歲退。

但彈性退休不是任性退休，退休申請有嚴肅的組織程序。不是你55歲這年想60歲退，也提交了申請，也經過了批准，於是繼續工作。

結果沒到60歲之前，比如到了56歲或58歲，後悔了，又想盡快退休。不是你隨時提交個申請，就可以隨時退了。

一般情況下，沒有其他理由，單位不會批的，太隨意了。所以一般只能60歲退了。特殊情況通過審批的，不在其列。

那萬一後悔了怎麼辦呢？就沒有別的辦法在60歲之前退了嗎？就要另外找政策依據。

根據《公務員法》，如果你是公務員，工齡已滿30年，或者工齡滿20年，距離法定退休年齡不足5年，養老保險累計繳費年限滿15年，也可以自願提交書面申請，經主管部門審批，辦理退休。

另外，無論是在什麼性質的單位工作，如果因病或非因公致殘，完全喪失勞動能力，養老保險累計繳費滿15年，這種特殊情況，經過勞動部門和有資質的醫院鑒定，也是可以辦理退休的。

不屬於以上這些特殊情況的養老保險參保人，是沒有權利選擇退休年齡的。

正常退休的一般情況是，女職工年滿50歲，女幹部年滿55歲，男同志年滿60歲，養老保險累計繳費滿15年，可以辦理退休。

女靈活就業人員的退休年齡比較復雜，有的地區是50歲退，有的地區是55歲退，有的地區會區分人群，或者50歲退，或者55歲退。

提前退休的一般情況有兩種：

特殊工種崗位工作年限達到8~10年，有人事檔案佐證，女職工45歲，男同志55歲，可以提前退休。

因病或非因工緻殘，完全喪失勞動能力的，通過相關部門鑒定的，女同志年滿45歲，男同志年滿50歲，可以提前退休。

另外還有一種延時退休的被動的情況，就是在達到法定退休年齡時，養老保險繳費不滿15年，那麼就只能繼續繳費，延時退休了。

這種情況，什麼時候交夠15年，什麼時候辦理退休。不管是你是51歲，56歲，58歲，還是60歲，甚至超過60歲，什麼年齡退休的都有。

但這種情況一般不會發生在有高級職稱的女性或女處級幹部身上。而是容易發生在底層勞動者身上，尤其是靈活就業人員人群以及流動就業人群，比如農民工。

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正常情況下，我國的女性退休年齡只有兩種，女性幹部55周歲，女性工人50周歲！

但是中組部在2015年發布了《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，文件明確了 縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員 ，可以選擇55周歲退休或者60周歲退休。

從目前的情況看，這種做法暫時還是行不通的 。對於處級女幹部或者高級職稱女性專業技術人員，要麼在55歲之前和組織報告申請，選擇55周歲就退休；要麼就只能等到正常的退休年齡後辦理退休，也就是60周歲。

目前未開放這種彈性退休的機制， 主要還是從工作方面考慮 。如果可以自由選擇退休時間，對於組織來說，那麼在考核提拔女性幹部和安排工作的時候就非常糾結啦，剛提拔到一個重要崗位或安排重要的工作，結果第二年就說要退休，領導就真的是一頭包了，不給辦理退休也不是，辦理退休也不是。

但是有些女性在到達60歲以後，還可以再延遲退休時間 。按照國家的規定，少數高級專家「確因工作需要」延長退休年齡，比如重點攻關科研項目尚未完成，退休後將對工作帶來較大影響的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退休後無人接替的。這類女性專家在向上一級主管部門申請後，可以再適當推遲退休的年齡！

職工退休是硬性規定的，只要你到了規定的退休年齡就通知你辦退休手續，把你在職的工資等福利待遇停發。不存在等60退休的問題。

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1 一般來說規定法定退休年齡是女性50，男性60歲就可以了，也有國企事業單位55歲退休的。基本就這三個年齡段，到了這個年齡，一般企業也就不需要為你繼續繳納社保了，勞動合同法規定的法定年齡之外了。女性來說50歲以後就可以辦理退休了。法定年齡後退休看你自己的意願，啥時候辦理好退休手續，啥時候退休

2 如果說在達到法定年齡50歲，自己繳納的養老金不夠15年，還達不到退休領取養老金的標准，可以根據情況申請延遲繳費5年，滿足養老金15年繳費年限，然後辦理退休，如果繳費延遲5年還不夠15年的，再申請一次性補繳，然後辦理退休手續，次月領取退休養老金，享受退休養老生活。如果不能繼續職工社保，也無法一次性補繳，就需要轉為居民社保，累積養老金，然後滿足標准後辦理退休領取養老金。

3 如果延遲退休，那麼延遲退休是個人原因造成的，不會補發延遲退休的幾年的養老金，而如果是單位原因造成的，延遲幾年的繳費計入個人養老金賬戶，但繳費年限不累計，勞動部門造成的延遲退休，按照正常退休年齡計算養老金，對於延遲退休出現養老金調整的，按照調整標准進行養老金計發。總體來說延遲退休對於個人來說是比較吃虧的。

按照現今退休政策，屬工人性質的女性是50歲退休，屬幹部性質的女性則干到55歲。

只要是到了法定退休年齡，就必須辦理退休手續。除非企業的人力資源部門的人都是吃干飯的。

那麼，題目說超過55歲是不是要干到60歲？

如果你是企業的核心成員或技術骨幹，領導可能還要你干到七十歲呢。但是，在法定為退休年齡後的時間是必須另外發給報酬的，這叫返聘。

超齡了不給辦理退休手續的事非常罕見。當事人可以及時反映。另外，沒有辦理手續還繼續工作是不稱為反聘的。僅僅領取原工資而已。

關於退休，有人退就有人就業（部門不撤銷的前提），女50一60,男55一60歲……自由選擇，50多的老人讓給20多的大學生……╱值……

55就是退休了，不存在你選不選擇的問題？如果你還想繼續工作，那隻能是反聘，問題是沒有幾個單位會返聘老的工作人員，因為沒什麼必要，除了醫院。

退休年齡到了法定年齡你不退也得退你別無選擇！

樓主您好，如果女性55歲沒有選擇退休，那麼只能夠60歲退休的嗎？這種情況是這樣的，女性正常的法定退休年齡最遲應該來講是不超過55周歲，所以說你到達正常法定退休年齡的時候，就可以去選擇退休，享受基本養老金的待遇，但是在辦理退休的時候，同時還要具備另外一個條件，就是自身的累計養老保險的繳費年限達到15周年，才能夠正常的辦理退休。

如果說你的養老保險的累計繳費年限不滿足15周年那麼很明顯，你需要延遲退休了，但是如果說你滿足這樣的條件，那麼就可以隨時來辦理退休。即便是你過了55歲的年齡，沒有正常的去辦理退休，但是在55歲以後的年齡階段，任意的時間都可以正常的去辦理退休，因為你已經符合辦理退休的條件，不一定非得要等到60周歲才能夠辦理退休。

比方說你今年是57歲，而且你的累積養老保險已經達到了15周年，那麼這個時候你隨時去辦理退休就可以了，如果說你是由企業單位的個人通過企業單位去辦理退休，如果你沒有企業單位，那麼你個人按照靈活就業的方式去申請辦理退休就可以了。

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⑵ 事業單位中聘在管理崗的女工人多少歲可以退休50歲還是55歲

事業單位中，聘在管理崗位的女工人幾歲退休，50歲還是55歲？依照《事業單位崗位管理試行方法的規則》肉體，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技藝崗位三品種別。工勤技藝崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工崗位不分等級。

綜上所述，在事業單位中女工人聘在管理崗位，只需在管理崗位的工作時間，在退休前到達五年以上的，都要依照管理崗位辦理退休，即55歲辦理退休；假如不滿五年的能夠依照工勤崗位工人身份，即50歲辦理退休。詳細判別規范是依據個人檔案的記載和幹部考核表的的記載來執行。

⑶ 女職工可以60歲退休嗎

現有法律女職工退休年齡規定有哪些
1、國家法律規定的正常退休年齡，專女職工年滿50周歲，在屬管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

⑷ 事業單位高級職稱女職工是退休，還是工作到60歲

摘要 按照2015最新規定：縣處級女幹部，高級職稱女性60歲退休。

⑸ 我們單位其他專業的高級職稱女職工都是60歲退休，請問，女高級政工師能否到60退休

咨詢記錄 · 回答於2021-12-02

⑹ 事業單位高級職稱女職工是退休，還是工作到60歲

一、處級女幹部退休年齡2015最新規定：縣處級女幹部 高級職稱女性60歲退休。

1. 中組部、人社部日前聯合下發通知，調整機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女職工退休年齡。通知對我國女領導幹部和女性專業技術人員退休年齡作出明確規定，年滿六十歲方可退休。

2. 通知指出，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，經研究並報中央領導同志同意，就機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱(含正、副高級，下同)的女性專業技術人員退休年齡問題作出規定。

   
   ①黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、事業單位中擔任黨委、行政管理工作相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

   ②上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

   ③年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發[1990]5號)有關規定執行。

   ④凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用本通知，不予追溯。

二、各地的社保及勞動政策都不太一樣，建議最好向當地社保及勞動部門咨詢，及便得到最准確的回復。

⑺ 高級職稱女職工，55歲後不到60歲中間可以退休嗎

首先要看是企業還是機關事業單位人員，如果是企業人員，55歲退休的政策沒有改變。

如果是機關事業單位具有高級職稱的女性專業技術人員，只能選擇在55歲或者60歲退休，不能選擇其間年齡退休。其政策依據是：

2015年2月16日，中共中央組織部 、人力資源社會保障部於下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知通知》組通字〔2015〕14號，這是至今為止唯一的有關女幹部延遲退休的正式文件，文件主要內容為：
一、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
二、上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
三、年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)有關規定執行。
四、凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用本通知，不予追溯。
該規定自2015年3月1日起執行。
中組部、人社部聯合發文延遲女領導幹部和女性專業技術人員退休年齡，是為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，盡管延遲退休時一種趨勢，但到目前為止，除針對女領導幹部和女性專業技術人員之外，中央（國家）還沒有其它女性幹部延遲退休的正式文件。
所以，從2015年3月1日起，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，也可以在年滿五十五周歲時自願退休。根據各省市自治區執行情況匯總，基本上是以上兩種選擇，不能自己選擇在55-60歲之間提出退休。

⑻ 民營企業女職工退休年齡可以60歲退休嗎

不可以。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《回關於安置老弱病答殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑼ 事業單位專業技術崗位女職工的退休年齡

根據國發1978【104】號文件，女幹部55周歲退休。
兩年前有文件精神規定副處以上、高級職稱以上女幹部，如果個人申請、組織同意可以申請60周歲退休。
具體可咨詢單位人事部門。

⑽ 我們單位其他專業的高級職稱女職工都是60歲退休，請問，女高級政工師能否到60退休

摘要 您好，從目前的政策規定看，女60歲退休必須有下列兩個條件：一是具有高級以上職稱的女性技術人才，二是廳級以上的女性公務員。