事業單位能聘用退休人員擔任一把手嗎

❶ 事業單位。領導有權私自聘用退休人員嗎

無權聘用。
事業單位無自主用工權，如果需要聘用工作人員，應當按照《事業內單位人事容管理條例》的規定招聘，第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
已退休人員，應當退出工作崗位，用人單位私照亂用的應當予以清退。

❷ 退休公務員能擔任事業單位法人代表嗎

退休的公務員應該是不可以擔任事業單位的法人代表的，因為他已經退休了，在擔任事業方位的代表有一點不合規則。

❸ 事業單位可不可以聘用65歲的退休人員擔任行政職務

如果不是從絕密單位退下來的,當然可以被其他企業、事業單位聘用的。

❹ 為什麼禁止事業單位進行退休返聘有什麼原因嗎

事業單位的行政職務和工會主席都屬於行政職務，都是上一級組織部門任命的，工會主席是經過全體工會會員選舉產生，並報上一級工會批准產生的。男性滿58歲，女性滿53歲，達到法定退休年齡的前兩年，不夠一個聘期（四年）都不在聘任擔任行政職務。

我就是從行政單位退休的，這種事情是不可能發生的事情。一般科級以上幹部都會提前三到五年從領導崗位退居二線，科級的任幾級主任科員，處級的任幾級調研員，廳級的任幾級巡視員。而這些領導幹部一旦被宣布退居二線後，上班基本都是處於半休養狀態，有的甚至一個月都不會來單位一次，哪裡還會有退休返聘的事情發生昵?國家最不缺的就是人才，大批的年輕人等著走上領導崗位呢。

事業單位退休後返聘，工資按退休前發放，包括獎金，精神文明獎，並有十三月工資。如有實職職務，有行使行政權力者的特殊崗位基本不予反聘。專業技術崗我們這基本返聘一年。如上外單位返聘，如教委領導，三年內不能到外單位如民辦學校返聘。三年後返聘工資由聘方決定數額，與原單位無關。專業技術崗被外單位返聘參考原單位國家聘任職稱，或高聘一級，由聘方決定。所以大學老師，高級技術人員很多都被外單位聘用。這種情況多在一，二線人員。不少企業和民校就是利用這批資源。

❺ 事業單位。領導有權私自聘用退休人員嗎

事業單位的領導是有權利聘用退休人員的，因為聘用的退休人員一般都是屬於臨時工編制，事業單位的領導是有這個權利的，那怕是派遣合同制員工，事業單位領導都有聘用的權利。

❻ 鄉鎮機關是否可以聘用退休人員當正股幹部

鄉鎮是地方基層政府，工作人員是公務員編制，本著知識化年輕化的公務員招收精神，聘用一位60歲以上退休人員當股級幹部是不可以的是違背公務員招錄規定的。招收退休人員做不在偏的門衛或保潔工還是可以的。

❼ 事業單位離退休人員返聘可以擔任部門正職嗎

不可以。行政事業單位返聘回來的原單位職工不能擔任任何領導職務。只有在職的在編人員才可以

❽ 事業單位退休人員可否返聘到下屬企業的領導層崗位

事業單位退休人員只要有能力，可以返聘到下屬企業的領導層崗位。僅對黨政領導幹部退休後的返聘，中央組織部有規定的，其他人員的返聘應有單位決定。

❾ 請問，退休返聘人員可以任單位的領導實職崗位嗎,（國有企業）。有具體什麼文件規定么

可以。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

根據《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》規定：

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

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退休返聘缺點

1、穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

2、退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

3、退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

❿ 事業單位離退休人員返聘可以擔任部門正職嗎

摘要 你好，不可以的，行政事業單位返聘回來的原單位職工不能擔任任何領導職務。只有在職的在編人員才可以