同工同酬人員退休後怎樣

『壹』 同工同酬教師有退休金嗎

有，但是跟編制內的教師是有區別的，同工同酬聘用制教師是按照企業養老金來執行，則不能享受到職業年金待遇。在辦理退休時，不管是編制外教師還是編制內教師，只要沒有視同繳費年限的，編制內教師的養老金總額為基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金三個部分之和；聘用制教師如果沒有繳納職業年金的，養老金總額為基礎養老金、個人賬戶養老金之和。與編制內教師相比，缺少了職業年金。

『貳』 單位同工同酬退休待遇一樣嗎

要是工齡也相同的話，退休待遇是一樣的，否則，是不一樣的。

『叄』 合同制工人沒有視同繳費，退休時有什麼影響嗎

這一或是要詳細情況深入分析的！

同工同酬職工沒有視作繳費年限，僅有具體繳費年限對離休時的養老金計算是沒有一切危害的，所有是具體繳費年限的人，養老保險金僅有養老退休金、個人賬戶養老保險金2個一部分；具備視作繳費年限的人，要提升過渡養老保險金。下邊和大夥兒共享我的個人見解；

換個叫法，也就等同於你工作中了三十年，可是在辦理退休時，工作員和你覺得，你前邊十五年工作中的企業並沒有給你繳納社保，那麼事實上你也就剩餘十五年的交費了。那麼離休之後的養老保險金當然就需要降低一半乃至大量！

因此 ，假如在社會養老保險改革創新前有工作經驗，可是卻沒有視作繳費年限，是會立即危害到退休後的養老保險金的！

『肆』 我是人事代理，現在跟在編人員享受同樣的待遇退休後待遇一樣嗎

人事代理與在編人員享受同樣的待遇時，退休後待遇一樣嗎？

兩者退休後的待遇是不一樣的。人事代理和正規的在編人員，在退休以後，他們兩個的待遇水平就會有出現差距。因為人事代理在退休以後只能享受養老保險，而在編人員可以享受退休金。而且即便是兩個人都享受養老保險的話，那麼在編人員的養老保險也要多於人事代理，這是兩個不同層次的關系。

以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助，喜歡的朋友可以在下方評論區點贊關注，我將會和大家積極互動。

『伍』 憲法曾經規定男女同工同酬,上班時同工,退休後不同酬,怎麼處理

男女同工同酬是指在同一個工作崗位，干同樣的活，並能完成相同的任務，才能付相同的報酬，退休後因為工齡不同工資也有區別，男人要遲十年退休。

『陸』 勞務派遣員工退休後，可以享受和正式員工一樣的待遇嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-05-01

『柒』 同工同酬教師退休後有精神文明獎嗎

沒有
2021年退休人員是沒有精神文明獎的，而機關事業單位的退休人員是可以有文明單位獎的。我們知道，到目前為止，我國還沒有設立精神文明獎這個獎金制度。而機關事業單位的退休人員，是可以隨著辦理退休手續時的所在行政單位領取創建文明單位的對應級別的獎金，如市級，省級或全國文明單位獎，文明單位級別越高，每個月所對應發放的文章單位獎金也越多。

『捌』 同工同酬退休後工資

退休後返聘和單位之間成立僱傭關系，不是勞動關系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協商確定。