政府機關退休人員留用

⑴ 公務員退休後可以留在單位宿舍里嗎有什麼法律依據

咨詢記錄 · 回答於2021-09-09

⑵ 哈爾濱市留用聘用企事業單位退休職工的若干規定(1998修改)

第一條為加強對留用、聘用企事業單位退休職工（以下簡稱退休職工）的管理，充分發揮退休職工在社會主義建設中的作用，根據國家和省的有關規定，結合本市情況，制定本規定。第二條凡在本市行政區域內的退休職工和留用、聘用退休職工的單位（含個體工商戶），均要嚴格執行本規定。第三條留用、聘用退休職工，要堅持老有所為，發揮余熱的原則，充分調動退休職工的積極性。第四條對留用、聘用退休職工的管理，要以退休職工原工作單位為主，實行市、區縣（市）、街鄉（鎮）三級管理。第五條本規定由區、縣（市）老齡工作委員會組織實施，市老齡工作委員會對實施情況負責監督檢查，勞動、工商、財政和物價等有關部門，要密切配合。第六條職工退休後，原工作單位需要時，可優先留用。被原工作單位留用或外單位聘用後的報酬和因工負傷或死亡的待遇，按有關規定執行。第七條單位留用、聘用退休職工，要與退休職工簽訂合同，其中屬於聘用的，在簽訂合同前，還要經退休職工原工作單位的退休職工管理部門審核同意。本市單位留用、聘用的，到留用、聘用單位所在地區、縣（市）老齡工作委員會辦理手續；外地單位聘用的，到被聘用職工居住地區、縣（市）老齡工作委員會辦理手續。
留用、聘用期滿需繼續留用、聘用時，要重新辦理手續。第八條留用、聘用單位在辦理手續時，要按留用、聘用人員留用、聘用期間酬金總額的百分之五，一次性向區、縣（市）老齡工作委員會繳納管理費。第九條區、縣（市）老齡工作委員會收繳的管理費，自留百分之六十，上繳市老齡工作委員會百分之四十。市老齡工作委員會應將收繳的管理費中的百分之五十，調劑給各企業主管部門或中直、省屬企業使用。第十條收繳的管理費，要單獨立帳，列入預算外資金管理，做為管理退休職工和退休職工活動的經費，不準挪作它用，並要接受財政、審計等部門的監督檢查。第十一條市退休職工技術服務公司在各企業設立的技術服務隊留用本企業退休職工的，可免簽合同，免辦批准手續，免交管理費；聘用外單位的退休職工，要簽訂合同和辦理審批手續，免交管理費。
單位留用、聘用退休職工從事街政建設和物價檢查、治安巡邏、計劃生育、保護市政設施、市容衛生等公益事業，領取月酬金不超過五十元補貼，或從事老齡、退休職工管理工作的，經原工作單位退休職工管理部門同意，可免辦審批手續和免交管理費。第十二條對違反本規定情節輕微的，應當進行批評教育，限期改正；情節嚴重或經教育不改，屬於單位責任的，由區、縣（市）老齡工作委員會對留用、聘用單位處以五十至五百元罰款，並對單位負責人處以十至五十元罰款。第十三條對行政處罰不服的，可依法申請復議或者提起行政訴訟。第十四條罰款使用的票據和罰款的處理，按國家和省的有關規定執行。第十五條留用、聘用企事業單位離休職工的管理，可參照本規定執行。第十六條留用、聘用黨政群機關所屬經編制部門批準的事業單位的離、退休職工，不適用本規定。第十七條本規定自一九八九年六月一日起施行。一九八五年一月十五日哈爾濱市人民政府辦公廳批轉市人事局、勞動局《關於聘、留用離休、退休幹部和退休工人若干問題的規定》，同時廢止。

⑶ 事業單位領導退休後可以留用嗎

一般不能留用。因為事業單位開資由財政確定，留用人員沒有工資。所以一般不會白乾。

⑷ 公務員是一輩子嗎退休後一直保留

可以的。
依據《公務員職務與職級並行規定》第二十五條規定：公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。
公務員因公出國出差的交通、住宿標准以及辦公用房標准等待遇，不與職級掛鉤。縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變幹部管理許可權。
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公務員職務與職級並行的相關要求規定：
1、中央機關和地方各級公務員主管部門可以根據本章規定，按照落實好乾部標准、從嚴管理幹部和樹立鼓勵幹事創業、擔當作為導向的要求，結合實際細化公務員職級升降的條件和情形。
2、領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據。公務員根據所任職級執行相應的工資標准，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。
3、公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

⑸ 退休後能留在全民所有制單位嗎

退休後不能留在全民所有制單位，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休，符合退休年齡條件的，應當辦理退休手續，退休後依法享受退休的待遇，如果退休後被全民所有制單位聘用的，可以留下來繼續工作。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑹ 退休人員申請留用需要提前申請嗎

需要提前申請。首先需要有健康的身體作保證，其次還需要提前申請提交材料，再者是退休當事人對於單位的運轉起到比較大的作用才可留用。

首先退休當事人需要有健康的身體做保證，如果沒有健康的身體單位是不會留用的。

其次是退休人員如果想用留用就需要提前申請，這樣子人事部門好安排人員的調動。

再者是退休當事人需要對於單位的運轉起到比較大的作用才可以留用。

退休人員留用的好處：

1、有利於提高單位的工作效率。

2、可以使得單位更加和諧。

3、可以培養更多優秀的員工。

⑺ 領導退休移留問題怎麼辦

領導退休遺留問題根據鄉鎮（公社）老農機人員在崗實際工作年限（工齡），採取一次性專項補助或生活補助的辦法予以解決
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

⑻ 事業單位人員退休後可以留任嗎

達到退休年齡的話可以按聘用關系繼續留任，但是也要單位願意用你才行，不是你想留就留的。一般只有
高級管理人員
，技術人員，或者人緣很好的人才可以留，其他的一律退休。

⑼ 退休後單位留用應該簽訂什麼合同

法律分析：勞動者達到法定退休年紀或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，兩方終止勞動關系。如果單位願意繼續留用本人也認可的，那麼兩方應當簽訂勞動合同（不是勞動合同，原勞動者已經不具有簽訂勞動合同的主體資格）建立勞動關系（不是勞動合同關系），不再適用勞動法、勞動合同法等法律法規，而是適用於合同法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。