物業沒有與退休人員簽合同

❶ 今60歲之前在物業公司做經理2年多公司既沒和我簽合同也沒交社保,但今年4月公司讓我退休怎樣維權

60歲之前在物業公司做經理2年多時間，公司既沒和你簽勞動合同也沒交社保，是違法的，你可以要求單位支付雙倍工資，並且補交勞動保險。如果單位不管，可以申請勞動仲裁。

❷ 公司不與退休返聘人員簽合同違法嗎

沒書面合同不違法
到退休年齡勞動合同終止。返聘合同按合同法規定版，可以口頭或者權書面，不再受勞動合同法必須書面合同的約束

《合同法》
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
《勞動合同法》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

❸ 退休人員打工沒有勞務合同怎麼辦

法律分析：如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理的規定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務關系，應當由民事法律、法規調整。因此，許某再應聘時，可通過要求訂立勞務合同或聘用合同，明確雙方的權利和義務。所以用人單位不與退休人員簽訂勞動合同的做法沒有違反法律規定。

❹ 不和退休人員簽勞務合同違法嗎

退休返聘後勞務關系了，也就是單位的臨時用工，可以簽勞務合同也可以不簽的，都不違法，單位可以根椐情況隨時解聘的

❺ 已退休人員就業於小區物業保安,每天上班十二小時,每星期休息一天,未簽訂勞務合同。可以主張加班工資嗎

可以主張來加班費！因為勞動自法規定，用人單位至用工之日就要和員工簽訂勞動合同，每天工作時間不得超過八小時，並且每星期休息最低不少於一天。問題是保安作為特殊行業，小區物業有沒有用工資質，你屬於什麼樣的用工行式，能不能作為仲裁的主題去做勞動仲裁？你有沒有在保安公司工作的證據？法律主要是講究證據的。你可以先和物業公司去協商加班費，不行再走法律程序。

❻ 沒有和退休工人簽訂勞務合同違法嗎

如果由於單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

❼ 用人單位僱傭60歲的老人，且沒有簽訂合同，違法嗎

60歲可以不簽訂勞動合同了；沒有合同就不應該提前一個月寫辭職信，但是基於常理，應當提前三天辭職並且辦理好工作交接，公司不可剋扣工資。找法院解決

❽ 物業管理公司僱傭55歲以上且無上崗證老人當保安，可追求其何種責任

合法經營的物業管理公司，僱傭55歲以上且無保安證的老人當保安是不妥當的。如果發生治安問題，老保安是不能追究其法律責任的。這是因為，物業公司違規在先，明知55歲老人沒有保安資格證還安排其工作，在這種情況下應有違規方承擔全責。

聘用男員工，可能未到退休年齡，如果是女員工，屬於退休人員不屬於勞動關系，有關權利義務，按雙方僱傭合同約定。

1、僱用50歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

2、在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。

3、法律並沒有禁止50歲的老人不能工作，老人只要身體健康且不違背自身意願就可以繼續工作。

4、只要是正常的雇傭工人工作，不違反法律，不觸碰法律，那麼就不會違法。

(8)物業沒有與退休人員簽合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❾ 物業僱傭60歲以上老人違法嗎

法律分析：我國目前並沒有禁止工地僱傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。

若是僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。

60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。

凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定。年滿60周歲已不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。