單位如何確認職工退休時間

❶ 事業單位退休時間以什麼為准

在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件（慕容博行政訴訟案）中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。具體參見人社部關於職工退休有關問題的通知第二條第二款規定。

辦理退休時，個人退休時間如何確定？要注意什麼？
實行身份證與職工檔案相結合的辦法來認定。到目前為止，我們國家法定的退休年齡依然是男性60周歲、女工人50周歲、女幹部55周歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年辦理退休。
那麼，職工的退休時間要如何認定呢？其實吧，這個問題本來是非常簡單的，人的出生時間只有一個，只要大家都嚴格按照本人的出生日期去填寫檔案、辦理居民身份證，只要法定的退休年齡到了，養老保險最低也交滿了15年，把退休書面申請、身份證等材料、養老保險繳費票據交到參保地的社保部門馬上就可以辦理退休手續。
可現實生活中，特別是在上世紀七八十年代，有些人為了招工、頂班、參軍、轉干、上學、入團入黨等等，在政審填寫表格時，把自己的出生時間當成橡皮泥，隨意改小或改大，以致以同樣一個人，出現了2個甚至多個出生日期。給組織人事部門的工作帶來許多麻煩。
為了徹底糾正這個問題，國家組織人事部門在1999年專門出台了文件，明確對職工退休時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案中最先記載的出生時間為准退休時間如何認定的問題搞清楚了，下面再講講幾個需要注意的事項：
1、要確保自己的養老保險最低繳滿15年。職工要辦理退休必須同時符合兩個條件：一是要達到法定的退休年齡；二是養老保險最低要交滿15年。這兩個條件要同時滿足，全國都是統一的。如果退休年齡符合要求，養老保險沒有交滿15年，也不能辦理退休；
2、由於退休年齡的認定需要審核職工原始檔案，所以職工一定要確保自己檔案的有效。根據國家政策，職工檔案一不允許自己保管；二不能私自拆封，否則就會成為死檔。對於死檔社保部門是不認可的。特別是對於下崗失業的職工來說，檔案一定要放到有資質的檔案保管機構，只有從有資質機構提出來的職工檔案社保部門才會認可；
3、要把握好辦理退休的時間。一般來講，當養老保險交滿15年及以上，會在達到法定退休年齡的前一個月向單位或檔案代理機構提交書面退休申請和身份證、戶口本、社保卡、養老保險繳費憑據等材料。單位和檔案代理機構收到你提交的申請和相關材料後，會把你的檔案裝訂成冊，及時報送到社保局。如果一切順利，會在你生日的當月辦理好一切退休手續，從次月起正式領取基本養老金。
根據國家政策，職工到了退休時間，除非有特殊情況，職工與單位的勞動關系將自動解除，單位已經沒有義務在責任為你交納社保了。

法律依據：根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條（二）款規定，職工退休檔案年齡與身份證年齡不一致的，應按最早檔案年齡記載計算。

❷ 職工退休時截止上班哪一天

根據我國相關法律的規定，具體退休的日期，法律沒有明確規定。退休具體的時間主要是由各用人單位自己來確定的。嚴格的單位要求員工上班到出生日的前一天，在過生日的當天正式辦理退休手續。寬松的單位則要求員工上班到過生日那個月的前一個月的月底，從過生日那個月的1日開始就可以不上班了，有工作需要移交給繼任者的，可以辦理移交手續。

❸ 如檔案招工表中填寫時沒有具體到月份，如何界定具體時間退休

咨詢記錄 · 回答於2021-12-29

❹ 退休工齡如何認定

工齡可以根據檔案、繳納養老保險的有關憑證等來認定。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領取疾病救濟費等不計算工齡的時間。如果是臨時工，有單位的勞動合同書和繳納的社會保險證明也可以認定參加工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
什麼情況下前後工齡連續計算
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。

❺ 退休年齡如何認定

樓主你好，退休年齡應該如何認定？退休年齡這個問題，那麼一般情況下是要根據你個人檔案中所記錄的初始就業時的身份日期來認定。也就是說個人檔案中的年齡，那麼才是你真實的法定退休年齡，如果說你身份證上的年齡和你的檔案年齡不一致的話，那麼就要以檔案年齡為主來辦理退休享受養老金的待遇。

所以很多人他不重視這個檔案，實際上檔案對於自己辦理退休，尤其是認定法定退休年齡，起到一個非常關鍵的作用。很多人總認為身份證上年齡就是自己的退休年齡，其實這樣的理解就是一個非常錯誤的理解，身份證上的年齡並不是自己的法定退休年齡，而只是一個參考年齡，最終在辦理退休的時候是根據檔案中的年齡為依據來辦理退休的。

除非自己檔案中的年齡跟身份證上年齡是完全一致的，那麼這種情況下就可以根據身份證上年齡來辦理退休，否則的話全都是要按著自己檔案中的年齡為依據來辦理退休，比方說檔案中的年齡要小於自己的身份證年齡，那麼只能夠延遲退休，反之，如果說檔案中的年齡大於自己的身份證年齡，那麼就可以提前退休，所以總之而言檔案上的年齡才是自己的法定退休年齡。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，退休年齡該如何認定？所謂的退休年齡，我們國家是明確規定，作為男性來講必須要達到60周歲以上的法定退休年齡才可以正常的辦理，退休女性幹部必須要達到55歲以上的法定退休年齡才可以辦理，退休女性工人也必須要達到50歲以上的法定退休年齡，才可以辦理退休享受養老金的待遇，所以說必須要符合法定退休年齡以上的條件，才可以正常的辦理退休。

那麼這個退休年齡是如何來認定的呢？很簡單是需要通過我們的個人檔案來認定的，他需要在退休辦理的時候出示你的個人檔案，並且在查閱個人檔案時，要看你初始就業時所登記的出生日期是哪一年，然後要以這個出生日期為依據來辦理退休享受基本養老金的待遇。

所以說退休年齡的認定主要是通過個人檔案來認定，當然有些人他不能夠提供完整的個人檔案，或者說沒有個人檔案，那怎麼樣來認定自己的退休年齡呢？一般情況下也要根據你初次參保養老保險時，所登記的出生日期為依據來確定你的法定退休年齡。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休年齡如何認定？對於退休年齡的認定問題，原國家勞動和 社會 保障部專門發了一個通知，勞社部發（1999）8號文件，即《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》精神，對於退休年齡認定做了比較明確的規定。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，我國退休的法定年齡。

我國職工辦理退休的法定年齡，現在還是按照國發（1978）104號文件的規定的精神執行，原國家勞動和 社會 保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，在文件的第一條中再次進行了重申，即「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。」我想這一段表述就是對法定的退休年齡的重申，就是我國企業職工的法定退休年齡。不按照這個年齡要求辦理退休，就是違反國家規定，提前辦理退休的行為，也是違反社保法的相關規定精神的。

第二，退休年齡的認定。

對於退休年齡的認定，目前通用的還是按照個人身份證作為認定的基本依據，但是由於我國經濟成分是按照公有制為主體，多種經濟成分構成的格局，對於國有企業的職工，個人檔案的建立比較完整，但是對於民營企業、外資企業等企業主體的職工，以個人身份繳納 社會 保險的靈活就業人員等，基本上沒有個人檔案。所以對退休年齡的認定，分為這么三個層次進行。

一是機關事業單位工作人員和國有企業職工。 在進行退休年齡的認定時，要結合個人檔案和本人身份證進行認定。當個人檔案記載的年齡和身份證年齡不一致的，按照個人人事檔案第一次記載的年齡作為退休年齡來認定。這樣做的目的就是防止串改退休年齡，不讓串改年齡的人多重得利，重復得利；

二是具有視同繳費年限的人員或是具有特殊工種工作年限的人員。 這部分人員都建立有個人人事檔案。雖然他們當中有的人可能已經辭職或是離職，已經下崗或是變成了靈活就業人員，凡是需要提交個人人事檔案才能證實其真實的年齡結構，也需要採取個人檔案和身份相結合的驗證方式，如果不相符的還是以個人檔案年齡為准；

三是在民營企業工作的人員。 在民營企業工作的人員，如果以前屬於機關事業單位人員或是具有國有企業工作經歷的，辦理退休時的年齡認定，仍然要按照身份證年齡和個人檔案相結合的辦法。對於一直在民營企業工作，沒有視同繳費年限的人員 不需要提交個人人事檔案，年齡的認定以身份證年齡作為認定的唯一依據。

綜上所述，對於退休年齡的認定，總結起來就是按照檔案年齡與身份證年齡相結合的辦法進行認定，當個人檔案與身份證年齡記載不一樣的，以個人檔案第一次記載的年齡作為退休年齡。

我今年49歲了要等好就才退休

通過檔案內要件審核認定！需要注意的是僅以檔案為准，其他的都只能作為間接的旁證！

首先來說一下，法定退休年齡標准

男性年滿60周歲，即可辦理退休手續；女性工人年滿50周歲，可辦理；女性幹部年滿55周歲辦理退休手續（副處級以上60周歲）。明確這一標準的基礎上，認定退休年齡就需要核定本人檔案中出生年月，以此來進行推算，得出的年月就是退休年月。

其次來說一下，出生年月的認定

審核其檔案內，形成時間最早的一張表單上體現出的出生年月，若此年月沒有塗改且後續表單均為此年月，以此認定。若此年月有塗改，則需要綜合分析研究；若此年月沒有塗改，檔案中有兩個或者兩個以上年齡，還需要結合實際，核實其是否具備得利情形，即通過更改檔案，以獲取提前工作、提前參軍等得利行為。若存在得利行為，則認定上將避免重復得利。

最後來說一下，認定出生年月常見的要件

主要是入團申請書、初中學生登記表和畢業登記表；高中學生登記表和高中畢業生登記表。上述為檔案中常見的出生年月顯示表單，以最早形成時間的那張為准。需要注意的是，若最早形成的表單只體現年歲，而未體現出生年月，則引入次早表，結合最早表進行推算，最終確定出生年月。

智詢師為您解答。

延遲退休的話題近幾年常被熱議，以至於有些朋友開始拿不準到底到什麼年齡才可以退休。實際上，目前延遲退休政策並未實施，我國的法定退休年齡仍執行原來的標准，詳情如下：

辦理退休過程中，關於退休年齡的界定，有兩個常被問到的問題，在此也和大家做個分享：

女性退休如何判斷是幹部身份還是工人身份？

:企業職工退休，根據50歲及以後簽署的勞動合同的崗位來判斷，管理崗為幹部，職工崗為工人。

檔案內記載的年齡和身份證年齡不一致怎麼辦？

職工出生年月的認定，根據勞動和 社會 保障部勞社部發[1999]8 號文件規定，當職工身份證與職工檔案記載的出生年月不一致時，以職工檔案中關於出生年月的最早記載為准。

以上，希望可以幫助到大家。

人力無小事，有事問中智。

人力服務智詢師期待您的關注。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受 社會 保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受 社會 保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的 社會 保險金必須按時足額支付。

❻ 退休時間是以身份證的出生日期為准還是以批准退休時間為准

退休時間是以身份證記載的出生日期與檔案記載的日期相結合來確認的。一般情況是以居民身份證上面登記的出生年月日為准，但是當檔案與身份證記載的出生日期不一致時，以檔案最先記載的出生時間為准。

辦理退休的流程如下：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；

2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；

3、企業、就業局向當地人社部門申報；

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；

5、等待社保局通知，社保局會通知辦卡，按手印，手續都辦好以後，次月領取待遇。

勞動者符合退休年齡的，勞動者依法領取退休金是以勞動者辦理退休手續時間開始計算的，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❼ 如何計算退休時間

【法律分析】：退休工齡工資計算方法有三種：1、連續計演算法，也叫工齡連續計算；2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡；3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-當前年份)/12。女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-當前年份)/12。男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-當前年份)/12。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❽ 下崗職工退休年齡是如何規定的

在我國，對於下崗職工退休年齡的規定的話，會因為身份的不同有不一樣的要求：

1、如果是幹部身份的話，那麼退休年齡為男的需要60周歲，女的需要55周歲；

2、如果是工人身份的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要60周歲，女的需要50周歲；

3、如果是特殊工種的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要55周歲，女的需要45周歲,，但是需要累計繳費年限滿 15年；

至於存檔人員，一般來說存檔人員就是指將檔案存放在公司及單位的人員。

(8)單位如何確認職工退休時間擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

（5）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❾ 職工的檔案都放在人社局，單位怎麼知道職工應該何時退休

單位職工檔案是不放在人社局的，是放在本單位人力資源部門的（有的單位叫人事科或人事處）。

單位人事部門的工作人員，會根據職工的檔案掌握職工的退休時間。

人事部門的工作人員，會定期整理和查看檔案，會隨時將職工工作中發生的需要記錄在案的資料進行裝訂備案。

人事部門工作人員在整理和裝訂檔案的過程中，也會隨時關注職工的工作年限和退休時間，並會根據檔案記載的出生日期，提前一到兩個月通知職工本人做好辦理退休的准備。

其實職工退休不僅是單位的事，更是職工本人的大事。

所以，做為職工本人也應該提前關心一下有關自己退休的事宜。

例如：檔案資料是否齊全，檔案記載的出生日期和姓名是否與本人身份證有出入等等。

這些資料，職工在臨近退休之前，都應該事先向單位人事部門工作人員查詢一下，以免到了真正辦理退休的時候出現問題而著急。

沒退休前，職工檔案都在本單位存放。到了辦理退休手續後，才會由人社局統一存檔。

只有當年下崗，或企業倒閉，才會事先把職工檔案放在人社局。到了退休年齡，由人社局辦理養老金發放事宜。

如果職工不知道自己何時退休，可以到人社局咨詢。[笑哭]

正規單位都有自己的檔案室，里邊會有每名正式在冊員工的合法方案，那裡會有你從上小學、中學、大學等，一直到入職進入這個單位的全套方案。所以想知道什麼時候退休太容易了。

我想題主是杞人憂天了，幹部什麼時候退休，單位政工部門對其會一清二楚，看檔案只是確定退休的准確日期，並不需要緊緊盯住檔案。

就本單位來說，處級幹部的檔案由市委組織部管理，科級及以及幹部檔案由單位人事部門管理，無論是處級幹部還是科級及以下幹部，人事資料全部錄入幹部管理系統，也就是說，幹部檔案有紙質版和電子版，幹部的出生年月、工作履歷、立功受獎、懲處等信息一目瞭然，檔案信息化建設要了解幹部職工檔案信息非常快捷方便。

對即將到齡退休幹部，單位人事部門每年都會清查一遍，誰什麼時候退休會會清清楚楚，最需要提醒的是幹部職工本人，有時他們自己都不知道什麼退休。為什麼要這樣做？主要是提前掌握編制的使用情況，有幹部職工退休就可以提前准備招錄新的人員。

小單位人數少，幹部職工年齡有多大，即使不是人事部門的人也會八九不離十的清楚。大單位人數多，幹部人事系統會有提示，從來沒聽說過哪個單位職工因為人事部門原因推遲辦理退休手續，幹部職工尚未到退休那天，人事部門都會提前提醒。

企業檔案一般在自己單位存檔，有電腦後人設部門存電子檔案。

政府部門的檔案，事業單位在自己單位保存，人設部門存電子檔案，這個和企業管理是一樣的。行政人員檔案在組織部存檔管理，並錄入電腦保存。

一般退休時間 按照自己填寫資料最早年齡辦理手續。一般單位都會有檔案，管人事的只要正規，會每年年初看一下當年退休人員，按時辦理手續。

不過以前填報檔案不正規，年齡填寫不真實。我有個朋友她管人事，記得自己應該去年退休，結果去辦退休手續時候一查人社檔案，還有兩年才能退休。[捂臉]

還有一個人，單位去辦手續時候發現檔案中有三個出生日期，最早一個三年前就應該退休了，而去辦理時候按照的是他身份證年齡。[笑哭]

所以最好還是查一下人設部門檔案。不過現在的年輕人應該不會有這個問題。本身填檔案就正規。

職工檔案雖然在人社局集中管理，但是應用非常方便，只要用人單位提供查借閱手續，即可查閱使用檔案。由此，怎麼會不知道職工何時退休呢

職工檔案雖然在人社局集中管理，但是應用非常方便，只要用人單位提供查借閱手續，即可查閱使用檔案。由此，怎麼會不知道職工何時退休呢？

單位規模大的都放在本單位人事部門，規模小的或個體的檔案一般放在人社局，但是，單位人事部門應用一份合同書和其他材料及電子版的，每月向主管領導報一份人員變動情況，所以，有哪個職工快到退休年齡，人事部門會提前通知本人提供相關的材料。

對照自己的身份證出生年月，單位都有專門的科室負責每年職工到年齡辦理退休的事宜。

職工沒到退休年齡時間，本人職工檔案應該都在單位檔案室統一管理應該是有專業人員統一妥善保管， 社會 進步了現在都是由電腦錄入信息也利於掌握職工參加工作時間年齡等等事宜。檔案會詳細追溯到自己最早上學畢業和參加工作時間是最詳細的本人記錄。人事部門也會在職工臨近退休時間會提前通知本人，及早做好退休事宜本人也要及早和人事部門溝通本人檔案退休後劃歸人社局管理。

❿ 事業單位工作人員退休時間規定

法律分析：男性職工55周歲，女性職工45周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。